Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Pachura, A." wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-7 z 7
    Tytuł:
    Empowerment in the open innovation concept
    Autorzy:
    Pachura, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/398760.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
    Tematy:
    empowerment
    management
    open innovation
    organisation
    upodmiotowienie
    zarządzanie
    otwarte innowacje
    organizacja
    Opis:
    The aim of this study is an attempt to interpret the concept of „empowerment” in the perspective of open innovation issues. The text consists of a brief introduction, four sections, and summary. The main background of the research is related to the importance of the social reality of the organisation to evolving paradigms of innovation. In the face of globalization challenges, the innovation management could be interpreted as a specific system based on interdisciplinary analysis of an organisation’s social potential. The methodology involves desk research and theoretical deliberations. As the results, this study distinguished attributes and role of empowerment in the social development process. The possibilities of an adoption of this concept to management in the open innovation context provide the theoretical contribution.
    Źródło:
    Ekonomia i Zarządzanie; 2016, 8, 3; 35-42
    2080-9646
    Pojawia się w:
    Ekonomia i Zarządzanie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Innovation and change in networked reality
    Innowacyjność i zmiana w sieciowej rzeczywistości
    Autorzy:
    Pachura, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404694.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    innovation
    change
    social networked space
    innowacja
    zmiana
    przestrzeń sieciowych relacji społecznych
    Opis:
    The aim of the research presented in this paper is to draw attention to innovation and change in the perspective of the search for modern conditions of management in organisations. Organisations increasingly aim to build open structures and systems. They remain in dynamic relations with their environment, which is multi-directional and spontaneous. Innovations and organisational changes now take place mainly in the space of network social relations. Next to the introduction, the paper is composed of three parts, as well as a summary. The first section refers to the presentation of the evolution of some approaches to innovation issue. The second part takes the problem of organizational change as a real paradigm of the modern world of organization. The next section focuses on the dimensions of organizational networked social sphere. The last part presents a conclusions and an outline of the research results obtained. The research results oscillate around an author’s attempt to organize and crystallize an epistemological perspective related to the interpretation and evolution of innovation. Author postulates a holistic, systemic approach to the analysis of phenomena related to innovation in the world of contemporary organizations, as the outcome of this scientific discussion.
    Celem prowadzonych badań przedstawionych w niniejszym artykule jest próba zwrócenia uwagi na innowację i zmianę w perspektywie poszukiwania współczesnych uwarunkowań zarządzania w organizacjach. Organizacje coraz częściej zmierzają w kierunku budowy struktur i systemów otwartych. Pozostają one w dynamicznych relacjach z otoczeniem, wielokierunkowym i spontanicznym. Innowacje i zmiany organizacyjne zachodzą dzisiaj przede wszystkim w przestrzeni sieciowych relacji społecznych. Obok wprowadzenia artykuł składa się z trzech części oraz podsumowania. Pierwsza część odnosi się do prezentacji ewolucji podejść do innowacyjności. Część druga podejmuje problematykę zmiany organizacyjnej jako rzeczywistego paradygmatu współczesnego świata organizacji. Kolejna sekcja skupia się na wymiarze „usieciowienia” społecznej sfery organizacji. Ostatnia część czyli podsumowanie prezentuje wnioski końcowe oraz zarys uzyskanych wyników badań. Otrzymane rezultaty badań oscylują wokół próby pewnego uporządkowania czy też krystalizacji zagadnień teoriopoznawczej związanych ze znaczeniem i ewolucją innowacyjności w świecie współczesnych organizacji. Autorka postuluje przyjęcie holistycznego, systemowego podejścia do analizy zjawisk związanych z innowacyjnością organizacji.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2017, 15, 2; 173-182
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Innovation theory : an epistemological aspects
    Teoria innowacji : aspekty teoriopoznawcze
    Autorzy:
    Pachura, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405625.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    innowacja
    technologia
    wiedza
    przedsiębiorczość
    innovation
    technology
    knowledge
    enterprise
    Opis:
    The character and intensity of the innovations process of goods, processes or organisational structure depend on both corporate research and development initiatives and on transfer of technology and know-how from the external environment. The character of innovative processes as well as their degree and development are thus dependant on a number of endogenous (shaping the potential of the company's close environment) and exogenous factors (relating to the global economic and technological development). The paper present epistemological introduction to theory of innovation.
    Artykuł prezentuje zagadnienia teorii innowacji w relacji do zmieniających się uwarunkowań w otoczeniu organizacji oraz zmieniającej się roli wiedzy w rozwoju gospodarczym i społecznym. Współczesne podejście do innowacyjności wymaga zastosowania podejścia systemowego czyli uwzględnienia wielu elementów wpływu często o coraz bardziej globalnym charakterze.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2012, 5; 122-129
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Innovativeness of an enterprise in the context of technology globalisation
    Innowacyjność przedsiębiorstwa w kontekście globalizacji technologii
    Autorzy:
    Pachura, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/406009.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    innovativeness
    integral model
    network model
    globalisation
    technoglobalism
    innowacyjność
    model integralny
    model sieciowy
    globalizacja
    technoglobalizm
    Opis:
    This paper presents epistemological discussion about the issues of the management of development of enterprise innovativeness. The aim of the studies is to raise awareness of the complexity, interdisciplinarity and enhancement of innovativeness of enterprises. In this respect, the paper refers to the basics of innovation process modelling, identifying an integrating approach and networking approach, including theconcept of fractal correlations. Indicating the tendencies in the development of the space of global technologies, the paper highlights the importance of global networks of cross-organisational cooperation, global knowledge platform, free diffusion of knowledge and technology, segments of an intelligent market and pro-consumer behaviour.
    Opracowanie przedstawia rozważania teoriopoznawcze nad problematyką rozwoju innowacyjności przedsiębiorstwa. Celem badań jest próba zwrócenia uwagi na złożoność, interdyscyplinarność i dynamizację innowacyjności przedsiębiorstw. Odwołano się do podstaw modelowania procesu innowacyjnego, identyfikując podejście integrujące i sieciowe, w tym koncepcję współzależności fraktalnych. Podkreślono znaczenie globalnych sieci współpracy, globalnej platformy wiedzy, dyfuzji wiedzy i technologii, segmenty rynku inteligentnego i zachowania prosumenckie.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2015, 12, 1; 143-153
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    W poszukiwaniu właściwości potencjału społecznego w otwartej innowacji. Wybrane aspekty teoriopoznawcze
    In search of social potential properties in open innovation. The epistemological approach
    Autorzy:
    Pachura, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/326677.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    otwarta innowacja
    potencjał społeczny
    właściwości potencjału społecznego organizacji
    open innovation
    social potential
    properties of organizational social potential
    Opis:
    Otwarta innowacja stanowi jedną z koncepcji praktycznej implementacji innowacji w środowisku współczesnych organizacji. Rozwój otwartych, swobodnych i dynamicznych układów sieciowych kształtuje nową perspektywę poznawczą dla potencjału społecznego. Celem niniejszego opracowania jest zwrócenie uwagi na potrzebę reorientacji potencjału społecznego w otwartej innowacji. Na tle zaproponowanych kierunków reorientacji podjęto próbę identyfikacji kluczowych właściwości potencjału społecznego organizacji.
    The Open Innovation is one of the practical concept of the innovation implementation in an environment of a contemporary organizations. The development of open and dynamic forms of systems network requires a new cognitive perspective for analysis of organizational social potential. The aim of this study is to draw attention to the need of social potential reorientation in the case open innovation paradigm. On the background of the proposed reorientation, the author attempts to identify the directions and key attributes of social potential in organization.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2016, 96; 143-154
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Architektura zmian w kulturze organizacyjnej przedsiębiorstwa
    Architecture of changes in enterprises organizational culture
    Autorzy:
    Pachura, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/323304.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    kultura organizacyjna przedsiębiorstwa
    zmiana kultury organizacyjnej
    środowisko sieci
    organizational culture enterprise
    change of organizational culture
    network environment
    Opis:
    Obraz współczesnych systemów organizacyjnych opiera się na procesie permanentnych zmian. Zmiany stanowią szczególny obszar aktywności współczesnych przedsiębiorstw. Opracowanie przedstawia rozważania teoriopoznawcze nad problematyką rekonfiguracji kultury organizacyjnej przedsiębiorstw, wzbogacone o wyniki badań eksperckich. Celem prowadzonych dociekań naukowych jest próba identyfikacji kierunków zmian w kulturze organizacyjnej z perspektywy rozwoju środowiska otwartej i dynamicznej organizacji. W tym względzie odwołano się do podstawowej charakterystyki kultury organizacyjnej i potrzeby jej doskonalenia, wskazując na kierunki potencjalnej rekonfiguracji. Zaproponowane podejście analityczne koncentruje prowadzone rozważania na przedstawieniu propozycji pożądanych zmian w kulturze organizacyjnej, determinujących prowadzenie działalności w środowisku sieci.
    The image of contemporary organizational systems is based on a process of permanent change. The changes are a particular area of enterprises activity. The paper presents the epistemological reflections on the issues of organizational culture reconfiguration, enhanced by the results of an expert studies. The aim of scientific inquiry is an attempt to identify a direction of changes in organizational culture from the perspective of open and dynamic organization development. In this respect, reference is made to the basic characteristics of the organizational culture and the needs for its improvement. The proposed analytical approach focuses on epistemological considerations and empirical proposing of changes in organizational culture, determining the effectiveness of business in a network environment.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 114; 381-391
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    What matters in project team management?
    Co ma znaczenie w zarządzaniu zespołem projektowym?
    Autorzy:
    Pachura, A.
    Hairul, -
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/953235.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    project
    management project
    project team management
    networked space
    projekt
    projekt zarządzania
    zarządzanie zespołem projektowym
    przestrzeń w sieci
    Opis:
    The theoretical and empirical discussion presented in this paper concerns the subject of project management from the perspective of the functioning of project teams. The research problem is the location of project team management in a networked space. The research methodology applied in the paper, includes literature analysis and expert methods. The aim of empirical studies is to identify key success factors in project team management in a networked space. The proposed research procedure of Philips 66 technique has enabled identification of a set of factors that are crucial for management of multicultural project teams in a networked space. This is followed by analysis of each of the factors and identification of key success factors in project team management.
    Omówiona w referacie teoretyczna i empiryczna dyskusja dotyczy tematu zarządzania projektami z perspektywy funkcjonowania zespołów projektowych. Problemem badawczym jest lokalizacja zarządzania zespołem projektowym w przestrzeni sieciowej. Metodologia badań zastosowana w artykule obejmuje analizę literatury i metody eksperckie. Celem badań empirycznych jest identyfikacja kluczowych czynników sukcesu w zarządzaniu zespołem projektowym w przestrzeni sieciowej. Zaproponowana procedura badawcza w technice Philips 66 umożliwiła identyfikację zestawu czynników, które są kluczowe dla zarządzania wielokulturowymi zespołami projektowymi w przestrzeni sieciowej. Następnie analizuje się każdy z czynników i identyfikuje kluczowe czynniki sukcesu w zarządzaniu zespołem projektowym.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2018, 17, 2; 211-221
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-7 z 7

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies