Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "przedsiebiorstwa srednie" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    Orientacja międzynarodowa mikro, małych i średnich przedsiębiorstw – bariery, ograniczenia i perspektywy
    International orientation of smes – barriers, constraints and perspectives
    Autorzy:
    Kmieciak, R.
    Michna, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/322692.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    umiędzynarodowienie
    mikroprzedsiębiorstwo
    małe i średnie przedsiębiorstwa
    internationalization
    microenterprise
    small and medium-sized enterprises
    Opis:
    W artykule, na podstawie danych statystycznych, dokonano analizy stopnia umiędzynarodowienia polskich i europejskich mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MMSP). Wskazano na czynniki utrudniające umiędzynarodowienie MMSP. Szczególną uwagę zwrócono na znaczenie wiedzy, której niedostatek jest jedną z najważniejszych barier w procesie umiędzynarodowienia MMSP.
    Based on statistical data analysis the degree of internalization of Polish and European micro, small and medium-sized enterprises (SMEs) was examined. The paper also presents barriers of SMEs internationalization. The particular attention was given to knowledge because insufficient knowledge is one of the main barriers in the process of SMEs internationalization.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2016, 97; 411-425
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wdrożenie systemu zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwach sektora MSP
    The implementation of a knowledge management system in the SME sector
    Autorzy:
    Brzostek, K.
    Michna, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/325518.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    zarządzanie wiedzą
    małe i średnie przedsiębiorstwa
    implementacja
    knowledge management
    small and medium enterprises
    implementation
    Opis:
    Badania dotyczące wdrożenia systemu zarządzania wiedzą skupiały się w większości na dużych podmiotach. W stopniu niewystarczającym uwzględniano w dotychczasowych refleksjach potrzeby podmiotów z sektora MSP, których specyfika wymaga odmiennego podejścia do procesu implementacji systemu zarządzania wiedzą. Złożoność systemu zarządzania wiedzą powoduje wysoki stopień skomplikowania procesu wdrożenia. Na potrzeby sektora MSP należy zidentyfikować elementy mające zasadniczy wpływ na funkcjonowanie danej organizacji. Wdrożenie systemu zarządzania wiedzą wymaga tym samym ujęcia organizacji z różnych perspektyw i zaangażowania pracowników z różnych obszarów organizacji oraz znajomości otoczenia rynkowego organizacji.
    Studies concerning implementation of a knowledge management system focused mostly on large enterprises. The need of the SME sector entities, whose character requires a different approach to the implementation of a knowledge management system, have not been taken into, sufficient account in the previous reflexions. In any rate insufficient taken into account in the previous reflections needs of the SME sector entities whose character requires a different approach to the implementation of a knowledge management system. The complexity of the knowledge management system causes a high degree of complexity of the implementation process. To meet the needs of SMEs the elements having a major impact on the functioning of the organization should be made to identify. The implementation of a knowledge management system requires therefore, approaching the organization from different perspectives, involvement of employees from different areas of the organization and knowledge of the market environment of the organization.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 80; 51-65
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The comparison of Polish and German construction companies in the context of chosen aspects of inter-organizational cooperation
    Porównanie polskich oraz niemieckich przedsiębiorstw budowlanych w kontekście wybranych aspektów współpracy międzyorganizacyjnej
    Autorzy:
    Czerwińska-Lubszczyk, A.
    Michna, A.
    Schleuder, F.
    Walther, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/326251.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    cooperation
    small and medium enterprises
    construction industry
    współpraca
    małe i średnie przedsiębiorstwa
    branża budowlana
    Opis:
    Consortia in Poland and Germany have similar functions. In Poland there are no regulatory rules especially for construction consortia, whereas in Germany there are concrete regulars. Regulars for the handling with subcontractors consist in both countries. The motivations to create a relation are for national cooperation in Poland and Germany similar high. Whereas the motivations for international cooperation in Germany are three times higher than in Poland. The barriers for national cooperation are in Poland higher valued in contrast to international cooperation. In Germany it is seen the other way round. The criteria to select a partner are similarly valued by the ask parties. In Poland moreover the price was the most important criteria.
    Polskie prawo w porównaniu z niemieckim, praktycznie nie reguluje kwestii konsorcjum, jednakże regulacje dotyczące podwykonawców można znaleźć w przepisach obu państw. Motywacja do współpracy krajowej małych i średnich przedsiębiorstw budowlanych zarówno w Polsce, jak i Niemczech wydaje się być na zbliżonym poziomie. W przypadku współpracy międzynarodowej motywacja wśród niemieckich przedsiębiorstw jest znacznie wyższa niż wśród polskich. Bariery dla współpracy krajowej są wyżej oceniane przez polskie firmy niż dla współpracy międzynarodowej, natomiast wyniki dla przedsiębiorstw niemieckich są odwrotne. Kryteria wyboru partnera wydają się być oceniane na zbliżonym poziomie w obu krajach. W Polsce kryterium ceny zdaje się najistotniejsze.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 80; 83-98
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wyniki badań związku upełnomocnienia pracowników i innowacyjności wśród śląskich małych i średnich przedsiębiorstw
    Relationship between employee empowerment and innovativeness in Silesian small and medium-sized enterprises: empirical results
    Autorzy:
    Kmieciak, R.
    Michna, A.
    Męczyńska, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/324484.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    upełnomocnienie pracownika
    innowacyjność
    małe i średnie przedsiębiorstwa
    województwo śląskie
    employee empowerment
    innovativeness
    small and medium enterprises
    Silesia Province
    Opis:
    Artykuł podejmuje zagadnienia upełnomocnienia pracowników i innowacyjności małych i średnich przedsiębiorstw (MSP). Na podstawie analizy literatury przedmiotu postawiono hipotezę, że istnieje istotna dodatnia zależność pomiędzy upełnomocnieniem pracowników a innowacyjnością MSP. Wyniki badań nie potwierdzają bezpośredniego związku między tymi zjawiskami, ale wskazują zależność pośrednią, poprzez klimat dla innowacji.
    The article focuses on the issues of employee empowerment and innovativeness of small and medium-sized enterprises (SMEs). Based on the literature review the hypothesis was stated that employee empowerment is positively related to innovativeness of SMEs. The results do not confirm a direct relationship between these constructs, but suggest an indirect relationship via climate for innovation.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2012, 61; 221-231
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    MSP w warunkach spowolnienia gospodarczego
    SME in economic slowdown
    Autorzy:
    Czerwińska-Lubszczyk, A.
    Michna, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/325220.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    MŚP
    małe i średnie przedsiębiorstwa
    recesja
    gospodarka rynkowa
    Polska
    SME
    small and medium enterprises
    recession
    market economy
    Polska
    Opis:
    Celem artykułu jest scharakteryzowanie sytuacji MSP (małych i średnich przedsiębiorstw) w okresie spowolnienia gospodarczego, w kontekście możliwości ich rozwoju. Przedsiębiorstwa MSP odgrywają dziś istotną rolę w kształtowaniu gospodarki narodowej. Ich rozwój jest determinowany przez liczne czynniki zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne. Spowolnienie gospodarcze, jako czynnik ograniczający rozwój przedsiębiorstw, znacznie wpływa na zmianę warunków, w których funkcjonują.
    The purpose of this paper is to characterize the conditions for the growth of SMEs (small and medium enterprises) during economic slowdown. Nowadays SME enterprises play a significant role in the national economy. Their growth is determined by many internal and external factors. The economic slowdown, as a factor limiting growth of enterprises, significantly affect the change of conditions in which they operate.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2013, 64; 21-31
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Otoczenie instytucjonalne sprzyjające rozwojowi małych i średnich przedsiębiorstw – doświadczenia zagraniczne
    The institutional environment supporting smes development – experiences from abroad
    Autorzy:
    Michna, A.
    Kmieciak, R.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/323061.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    małe i średnie przedsiębiorstwa
    przedsiębiorczość
    kapitał wysokiego ryzyka
    inkubator przedsiębiorczości
    small and medium enterprises
    entrepreneurship
    venture capital
    business incubator
    Opis:
    W artykule przedstawiono rozwiązania mające na celu wsparcie przedsiębiorczości oraz rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw. Przeprowadzono analizę rozwiązań, które zostały wdrożone w trzech krajach: Szkocji, Brazylii i Chile. Omówiono ewolucję zmian w polityce przedsiębiorczości w Szkocji w ciągu ostatnich kilkudziesięciu lat. Przedstawiono instytucje i wdrożone programy ukierunkowane na rozwój przedsiębiorczości, w tym rozwój branży venture capital i inkubatorów przedsiębiorczości.
    The paper presents initiatives aimed at supporting entrepreneurship and small and medium enterprises development. The analysis was conducted for three countries: Scotland, Brazil and Chile. The evolution of enterprise policy in Scotland during last few decades was presented. The paper also provides an overview of institutions and introduced programmes aimed at entrepreneurship development, including development of venture capital industry and business incubators.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2014, 70; 301-313
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies