Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Employee" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    Skala akcjonariatu pracowniczego wśród największych europejskich przedsiębiorstw
    The Scale of Employee Share Ownership among the Largest European Companies
    Autorzy:
    Matuszewska-Pierzynka, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/906371.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    employee ownership
    share of employee ownership in capitalization
    The European Employee Ownership TOP 100 rankings
    The European Federation of Employee Share Ownership
    Opis:
    The essential goal of this article is to reveal the size and nature of employee ownership taking place in the largest European enterprises and banks. The major hypothesis affirms that in most of the studied companies and banks there has occurred the stable and not high enough share of employee ownership in capitalization of these entities. The empirical verification of this hypothesis has been done on the basis of data published by The European Federation of Employee Share Ownership in the years 2006–2009.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2012, 267
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Productivity effects of the ownership concentration in Polish employee-owned companies
    Autorzy:
    Matuszewska-Pierzynka, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/22446452.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Instytut Badań Gospodarczych
    Tematy:
    privatisation process
    direct privatisation
    employee-owned company
    productivity
    ownership structure
    Opis:
    Research background: The conducted empirical research on the influence of the degree of ownership concentration in the employee?owned companies on their sales revenues thematically fits into the issue of efficiency of the direct privatisation method, in particular giving a state?owned enterprise for use against payment. Purpose of the article: The main goal of this article is to verify the research hypothesis stating that in employee?owned companies an increase in the degree of ownership concentration leads to an increase in sales revenues. Methods: The empirical studies were carried out on a sample of 15 employee-owned companies from Mazowieckie Province, which concluded the agreement of giving a state?owned enterprise for use against payment from 2000 to 2004 and using the data from financial statements handed in by these entities to the National Court Register for a ten?year period after the privatisation year. The verification of research hypothesis was based on the estimation of a Cobb?Douglas production function by Ordinary Least Squares method for two variants, differing in the way of measuring the degree of ownership concentration in investigated employee?owned companies. Findings & Value added: The research hypothesis formulated in this paper was verified negatively as the increase in the degree of ownership concentration in employee?owned companies caused the decrease in their sales revenues. The conducted empirical research also suggests that sales revenues in examined employee?owned companies peak at some intermediate/optimal level of ownership concentration.
    Źródło:
    Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2018, 13, 4; 781-798
    1689-765X
    2353-3293
    Pojawia się w:
    Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Presja płacowa w spółkach pracowniczych
    Wage pressure in employee-owned companies
    Autorzy:
    Matuszewska-Pierzynka, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/586012.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Oddanie przedsiębiorstwa państwowego do odpłatnego korzystania
    Presja płacowa
    Proces prywatyzacji
    Prywatyzacja bezpośrednia
    Spółki pracownicze
    Struktura własności
    Direct privatization
    Employee-owned companies,
    Giving a stateowned enterprise for the use against payment
    Ownership structure
    Privatization process
    Wage pressure
    Opis:
    Zasadniczym celem artykułu jest przedstawienie wyników badań empirycznych nad zjawiskiem presji płacowej występującej w spółkach pracowniczych. W opracowaniu zostały sformułowane dwie hipotezy badawcze, stanowiące iż: 1) w spółkach pracowniczych wzrost wynagrodzeń przeciętnych jest większy od wzrostu wydajności pracy, co wskazuje na występowanie presji płacowej; 2) wzrost wynagrodzeń przeciętnych jest mniejszy w spółkach pracowniczych o większym udziale inwestorów zewnętrznych w strukturze własności. Wyniki przeprowadzonych badań empirycznych wskazują, iż wydajność pracy była istotnym czynnikiem wpływającym na zmiany wynagrodzeń przeciętnych w spółkach pracowniczych, w przeciwieństwie do czynników odnoszących się do ich struktury własności.
    The main aim of this article is to present the results of empirical research on the phenomenon of wage pressure occurring in employee-owned companies. Two research hypotheses, which state that: 1) the increase of average wages in employee-owned companies is greater than the average labor productivity growth, what indicates the occurrence of wage pressure, 2) the growth of average wages is lower in employee-owned companies with the higher share of outside investors in ownership structure,have been formulated in the study. The results of empirical studies indicate that labor productivity was the important factor influencing changes of average wages in employee-owned companies, as opposed to factors relating to their ownership structure.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2016, 263; 103-117
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kredyty i pożyczki jako źródło finansowania działalności gospodarczej spółek pracowniczych
    Autorzy:
    Matuszewska-Pierzynka, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/610275.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    privatisation process
    direct privatisation
    giving the state–owned enterprise for use against payment
    employee–owned companies
    sources of business activity financing
    proces prywatyzacji
    prywatyzacja bezpośrednia
    oddanie przedsiębiorstwa państwowego do odpłatnego korzystania
    spółki pracownicze
    źródła finansowania działalności gospodarczej
    Opis:
    The main objective of the paper is to recognize the level of use of credits and loans as the source of financing for business activity of employee-owned companies. The formulated research hypothesis states that the majority of employee-owned companies financed business activity from credits and loans to a small extent. The empirical investigation of the constructed hypothesis has been carried out among 17 employee-owned companies in the Mazowieckie Province, which concluded privatisation agreements with the State Treasury in the years 2000–2002 on the basis of their financial statements. The empirical research proved that employee-owned companies had financed their business activities from credits and loans to the small extent.
    Zasadniczym celem artykułu jest rozpoznanie stopnia wykorzystania kredytów i pożyczek jako źródła finansowania działalności gospodarczej przez spółki pracownicze. Sformułowana hipoteza badawcza stanowi, iż większość spółek pracowniczych w niewielkim zakresie finansowała działalność gospodarczą z kredytów i pożyczek. Empiryczna weryfikacja postawionej hipotezy została przeprowadzona wśród 17 spółek pracowniczych z województwa mazowieckiego, które zawarły umowę o oddanie przedsiębiorstwa państwowego do odpłatnego korzystania w latach 2000–2002 w oparciu o ich sprawozdania finansowe. Przeprowadzone badania empiryczne wykazały, iż spółki pracownicze w niewielkim stopniu finansowały działalność gospodarczą z kredytów i pożyczek.
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2015, 49, 4
    0459-9586
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zobowiązania socjalne w spółkach pracowniczych
    Social commitments in employee-owned companies
    Autorzy:
    Matuszewska-Pierzynka, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/590928.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Oddanie przedsiębiorstwa państwowego do odpłatnego korzystania
    Prywatyzacja bezpośrednia
    Przekształcenia własnościowe przedsiębiorstw państwowych
    Zobowiązania spółek pracowniczych
    Direct privatization
    Giving a state-owned enterprise for the use against payment
    Liabilities of employee-owned companies
    Ownership transformations of state-owned enterprises
    Opis:
    Zasadniczym celem artykułu jest zidentyfikowanie i scharakteryzowanie zobowiązań socjalnych spółek pracowniczych wynikających z umowy o oddanie przedsiębiorstwa państwowego do odpłatnego korzystania. Badania empiryczne zostały przeprowadzone wśród spółek pracowniczych z województwa mazowieckiego, które zawarły umowę ze Skarbem Państwa w latach 2000-2005. Zebrane i przetworzone dane liczbowe pochodzą z Ministerstwa Skarbu Państwa i Krajowego Rejestru Sądowego. W opracowaniu przedstawiono rezultaty analizy porównawczej zobowiązań socjalnych z pozostałymi typami zobowiązań spółek pracowniczych. W wyniku przeprowadzonych badań empirycznych stwierdzono, iż wynagrodzenia odzwierciedlające dotrzymanie gwarancji zatrudnienia stanowiły w porównaniu z zobowiązaniami finansowymi wobec Skarbu Państwa w zakresie rat kapitałowych i zobowiązaniami inwestycyjnymi znaczące zobowiązanie spółek pracowniczych.
    The main aim of this article is to identify and characterize social commitments of employee-owned companies under the agreement about giving the state-owned enterprise for the use against payment. Empirical studies were conducted among employee- owned companies from Mazowieckie Voivodeship, which concluded an agreement with the State Treasury in the years 2000-2005. Collected and processed figures come from the Ministry of Treasury and the National Court Register. The comparative analysis of social commitments with other types of obligations of the employee-owned companies was presented in this paper. As a result of empirical research it was found that salaries reflecting adherence employment guarantees were the significant commitment of employee-owned companies compared with financial liabilities to the State Treasury in terms of principal instalments and investment obligations.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2016, 282; 94-110
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies