Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Kunecka, Danuta" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    Struktura zatrudnienia w grupie pielęgniarskiej a potrzeby społeczne w Polsce
    Structure of Employment in Nursing Group and Social Needs in Poland
    Autorzy:
    Kunecka, Danuta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/586636.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Potrzeby społeczne
    Służba zdrowia
    Zatrudnienie
    Employment
    Health service
    Social needs
    Opis:
    Health care sector restructuring process that Poland is undergoing during last few years, extensively determines changes seen in whole health care sector. This applies also to nursing professionals. Direction of those, in relation to coming and anticipated dynamic growth of social needs in quantity and quality of health services not only in Poland, but a whole World, may and should be of concern. A need for an answer to a question, if it truly happens in practice and therefore formulate a proper conclusion, was a reason for following aim of this paper: an analysis and evaluate of changes in the structure of employment among nursing professionals, most of all in the context of increasing health care needs of Polish society.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2013, 161; 73-82
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Aspekty etyczne badań naukowych w polskim pielęgniarstwie
    Ethical Aspects of Polish Scientific Research in Nursing
    Autorzy:
    Kunecka, Danuta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/965063.pdf
    Data publikacji:
    2015-09
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    nurse
    professional competences
    nurse role
    Opis:
    Recent years in Poland have been characterized by the dynamic development of scientific activity among nurses. It might have been caused by several factors, namely: the rising needs and expectations of representatives of this professional group, the necessity of adjusting to EU standards, changes in the system of education, as well as the individual “research needs” of those representatives. However, is there a correlation between the increase in the quantity of scientific research and its quality? An attempt to answer that question led the author to formulate this paper’s goal, which had been formulated as follows: to analyse different sources of information concerning the reality of scientific research in nursing in Poland.
    Źródło:
    Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2015, 18, 3
    1899-2226
    2353-4869
    Pojawia się w:
    Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Determinanty satysfakcji zawodowej polskich pielęgniarek – wybrane elementy oceny pracowniczej
    Determinants of Polish Nurses’ Job Satisfaction – Selected Elements of Employee Evaluations
    Autorzy:
    Kunecka, Danuta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1922059.pdf
    Data publikacji:
    2019-07-04
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    remuneration
    system of rewards and punishments
    professional advancement
    wynagrodzenie
    system nagród i kar
    awans zawodowy
    Opis:
    Celem pracy było zbadanie wybranych czynników warunkujących satysfakcję zawodową polskich pielęgniarek/- rzy. Badaną grupę stanowiły czynne zawodowo polskie pielęgniarki/-rze, w liczbie 1066 osób. Badanie przeprowadzono metodą sondażu diagnostycznego, w którym za narzędzie posłużył standaryzowany kwestionariusz ankiety. Grupa czynników sklasyfikowana w obszarze: elementy oceny pracowniczej, kar i wynagrodzeń, to czwarta w kolejności spośród 5 grup czynników warunkujących satysfakcję zawodową polskich pielęgniarek/-rzy, ujętych w przyjętym w badaniu modelu satysfakcji zawodowej. Elementem najsilniej oddziałującym w opinii respondentów w tej grupie czynników jest „wynagrodzenie”. Uzyskane wyniki świadczą o tym, że w grupie polskich pielęgniarek/rzy na uzyskiwany poziom satysfakcji zawodowej istotny wpływ mają elementy charakteryzowane jako rzeczywiste motywatory. Dlatego powinny być wykorzystywane w codziennej praktyce zarządczej w zespołach pielęgniarskich, zwłaszcza w procesie umiejętnego motywowania i budowania zaangażowania pracowników.
    The aim of the study has been to investigate selected factors determining the professional satisfaction of Polish nurses. The examined group consisted of 1066 professionally active Polish nurses. The study was conducted with the use of diagnostic survey method, where a standardized questionnaire survey was used as the main tool. The group of factors classified as elements of employee evaluation systems, penalties and wages is the fourth among five groups of factors determining the professional satisfaction of Polish nurses, as included in the occupational satisfaction model adopted in the study. Respondents think that the most influential factor in this group is “remuneration”. It also ranks third, in the opinion of the respondents, among all the elements included in the model. The results show that in the group of Polish nurses, the factors that are characterized as actual motivators significantly influence the level of job satisfaction. Therefore, they should be used in daily management practice in nursing teams, especially in the process of skilful motivation and employee engagement.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2018, 5/2018 (78); 90-107
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Die Lebensqualität des medizinischen Personals und die Lebensqualität der polnischen Gesellschaft
    Quality of life of medical staff and quality of life of polish society
    Autorzy:
    Kunecka, Danuta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/452247.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
    Tematy:
    medical staff
    life satisfaction
    job-related satisfaction
    medizinisches Personal
    Lebenszufriedenheit Arbeitszufriedenheit
    Opis:
    Sustained and balanced development of every society to a large extent is determined by the level of health security. This however has close relation with the level of medical services, under certain organizational conditions of each health care system and undertaken by medical staff in the therapeutic process. It can be therefore assumed that quality of life of a society is reliant on the quality of life of medical professionals. Due to the fact that for everyone, job plays an important role, research focuses mostly on the aspect of life’s quality of medical professionals determined by their job. It has been dictated by previous research experiences of an author, focused around the broad sense of working conditions in health sector in Poland. The aim of this paper is to analyze factors having influence on quality of professional life of physicians, therefore indirectly influencing quality of life of polish society. Gathered research material allowed to formulate the final conclusion: low quality of life of medical professionals in their jobs in Poland, might significantly reduce the quality of life of polish society, and therefore interfere with its current functions.
    Hintergrund und Ziel: Nachhaltige und ausgeglichene Entwicklung jeder Gesellschaft wird weitgehend durch das Niveau des Gesundheitswesens determiniert. Zusammenhang mit dem Niveau der medizinischen Leistungen, die von Angestellten des Gesundheitswesens im das Behandlungsverfahren, in bestimmten Organisationsbedingungen jedes Systems der Gesundheitsfürsorge unternommen werden. Kann der Schluss gezogen werden, dass Die Lebensqualität einer Gesellschaft wird unter anderem durch die Lebensqualität des medizinischen Personal bestimmt. Als Ziel der unten angeführten Abhandlung wurde die Durchführung einer Analyse und Wertung der die Lebensqualität der Mediziner und Pfleger bestimmenden Faktoren, die indirekt die Lebensqualität der polnischen Gesellschaft beeinflussen. Methode: Textanalyse, Analyse der Ergebnisse von anderen Autoren. Schlussfolgerungen: niedriger Berufslebensstandard des medizinischen Personals in Polen kann weitgehend die Lebensqualität der polnischen Gesellschaft negativ beeinflussen und damit ihr bisheriges Funktionieren behindern.
    Źródło:
    Journal of Modern Science; 2017, 32, 1; 241-254
    1734-2031
    Pojawia się w:
    Journal of Modern Science
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Working time intervals and total work time on nursing positions in Poland
    Wymiar czasu przerw w pracy a całkowity czas pracy na stanowiskach pielęgniarskich w Polsce
    Autorzy:
    Kunecka, Danuta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2165403.pdf
    Data publikacji:
    2015-05-25
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    pielęgniarka
    zmęczenie
    odpoczynek
    praca
    przemoc w miejscu pracy
    przewinienie zawodowe
    nurse
    fatigue
    rest
    work
    workplace violence
    professional misconduct
    Opis:
    Introduction For the last few years a topic of overwork on nursing posts has given rise to strong discussions. The author has set herself a goal of answering the question if it is a result of real overwork of this particular profession or rather commonly assumed frustration of this professional group. The aim of this paper is to conduct the analysis of working time on chosen nursing positions in relation to measures of time being used as intervals in the course of conducting standard professional activities during one working day. Material and Methods Research material consisted of documentation of work time on chosen nursing workplaces, compiled between 2007–2012 within the framework of a nursing course at the Pomeranian Medical University in Szczecin. As a method of measurement a photograph of a working day has been used. Measurements were performed in institutions located in 6 voivodeships in Poland. Results Results suggest that only 6.5% of total of surveyed representatives of nurse profession spends proper amount of time (meaning: a time set by the applicable standards) on work intervals during a working day. Conclusions The scale of the phenomenon indicates excessive workload for nursing positions, which along with a longer period of time, longer working hours may cause decrease in efficiency of work and cause a drop in quality of provided services. Med Pr 2015;66(2):165–172
    Wstęp W ostatnich latach nasilają się dyskusje na temat zbyt dużego obciążenia pracą na stanowiskach pielęgniarskich. Żeby odpowiedzieć na pytanie, czy wynika to z rzeczywistego przeciążenia pracą w tej grupie zawodowej, czy powszechnie przypisywanej jej frustracji, za cel poniższego opracowania przyjęto analizę czasu pracy na stanowiskach pielęgniarskich w odniesieniu do wymiaru czasu poświęcanego na przerwy w codziennych czynnościach zawodowych. Materiał i metody Materiał badawczy stanowiła dokumentacja pomiarów czasu pracy na wybranych pielęgniarskich stanowiskach pracy. Pomiary wykonano w latach 2007–2012 w ramach zajęć dydaktycznych na kierunku pielęgniarskim na Pomorskim Uniwersytecie Medycznym w Szczecinie. Zostały przeprowadzone w placówkach znajdujących się na terenie 6 polskich województw. Jako metodę pomiarów przyjęto fotografię dnia pracy. Wyniki Uzyskane wyniki wskazują, że jedynie 6,5% badanych pielęgniarek przeznacza na przerwy odpowiedni czas w ciągu dnia roboczego, tzn. zgodny z przyjętymi normami. Wnioski Skala problemu świadczy o nadmiernym obciążeniu pracą na stanowiskach pielęgniarskich. W przyszłości może to skutkować spadkiem efektywności wykonywanej pracy i jakości świadczonych usług. Med. Pr. 2015;66(2):165–172
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2015, 66, 2; 165-172
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kultura organizacyjna a negatywne zachowania personelu pielęgniarskiego – na przykładzie szpitali klinicznych
    Autorzy:
    Jończyk, Joanna A.
    Kunecka, Danuta
    Mazur, Iwona
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/419737.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    kultura organizacyjna
    szpitale kliniczne
    zachowanie się
    miejsce pracy
    mobbing
    personel pielęgniarski
    Opis:
    Celem badań było udzielenie odpowiedzi na pytanie, czy występuje zależność pomiędzy określonym modelem kultury organizacyjnej, dominującym w szpitalach klinicznych, a negatywnymi zachowaniami personelu pielęgniarskiego. Badanie przeprowadzono metodą sondażu diagnostycznego z użyciem autorskiego kwestionariusza ankiety oraz standaryzowanego narzędzia badawczego The Negative Acts Questionnaire (NAQ), adaptowanego do polskich warunków, w grupie pielęgniarek zatrudnionych w szpitalach klinicznych. Analizie statystycznej poddano 178 prawidłowo wypełnionych kwestionariuszy. Uzyskane wyniki badań wskazują, że w szpitalach klinicznych dominuje kultura organizacyjna charakteryzująca się wysokim stopniem sformalizowania, zorientowana głównie na zadania, ze znacznym wpływem kontroli formalnej. Powszechne jest występowanie negatywnych zachowań w miejscu pracy personelu pielęgniarskiego, w 41,6% pozwalających na wiktymizację w postaci mobbingu. Nie stwierdzono zależności pomiędzy dominującym w szpitalach klinicznych modelem kultury organizacyjnej a występowaniem negatywnych zachowań w miejscu pracy personelu pielęgniarskiego.
    Źródło:
    Nauki o Zarządzaniu; 2017, 3(32); 85-92
    2080-6000
    Pojawia się w:
    Nauki o Zarządzaniu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies