- Tytuł:
-
Odpowiedzialność karna pracodawcy za naruszenie obowiązku informacyjnego o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę
Criminal responsibility of an employer for the violation of their duty to inform about the takeover of an employing establishment by another employer - Autorzy:
- Kumor-Jezierska, Ewelina
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/443990.pdf
- Data publikacji:
- 2014
- Wydawca:
- Wyższa Szkoła Humanitas
- Tematy:
-
pracownik
pracodawca
informacja
związki zawodowe
odpowiedzialność karna
przejście zakładu pracy
prawa pracownika
employee
employer
information
Trade Unions
criminal responsibility
takeover of an employing establishment
employee’s rights - Opis:
-
Kluczowym elementem ochrony pracy pracowników jest zapewnienie przez ustawodawcę
środków prawnych, które pozwolą na egzekwowanie przestrzegania ich praw pracowniczych.
W opracowaniu przeanalizowano, czy istnieją przepisy karne, które chronią prawo
pracownika albo zakładowej organizacji związkowej do informacji o przejściu zakładu pracy i wynikających
z tego skutkach dla pracowników. Przepisy prawa pracy nie przewidują dla pracodawców
żadnej sankcji karnej za nienależyte wypełnienie obowiązku informacyjnego, o którym mowa
w art. 23 § 3 KP, wobec pracownika. Niemniej w tym wypadku można poszukiwać zabezpieczenia
ochrony tego prawa w przepisie art. 218 § 1a KK, który obejmuje prawa pracownika wynikające
ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego. Jednakże zachowanie sprawcy musi cechować
znamię złośliwości lub uporczywości. Z kolei w przypadku niepoinformowania zakładowej organizacji
związkowej ustawodawca przewidział wprost kryminalizację takiego zachowania w art. 35
ust. 1 pkt 4 ZwZawU.
The key element in the employee’s employment protection on the part of the legislator, is to ensure legal means which will allow the enforcement of the compliance with employees’ rights. In the dissertation, it was analyzed if there exist penal regulations that protect the employee’s or trade union organization’s right to be informed about the transfer of an employing establishment and its arising consequences for the employees. !e regulations of the labor law do not stipulate any criminal sanctions for the employer if they do not duly fulfill their duty to inform the employee, as specified in paragraph 23 § 3 of the Labor Code. Even so, in this case one can seek how to secure the protection of this law in paragraph 218 § 1a of the Penal Code, which comprises employees’ rights resulting from the employment relation or national insurance. Nevertheless, the conduct of the perpetrator must be characterized by maliciousness or persistence. But, in the case of not informing the trade union organization, the legislator provided for the direct criminalization of such conduct in paragraph 35, Act 1, item 4 of the Act on Trade Unions. - Źródło:
-
Roczniki Administracji i Prawa; 2014, 14/2; 215-230
1644-9126 - Pojawia się w:
- Roczniki Administracji i Prawa
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł