Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę ""głód"." wg kryterium: Wszystkie pola


Wyświetlanie 1-9 z 9
Tytuł:
Relationships Between Miles and Snow Strategic Types and Organizational Performance in Polish Production Companies
Autorzy:
Ingram, Tomasz
Kraśnicka, Teresa
Wronka-Pośpiech, Martyna
Głód, Grzegorz
Głód, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/465604.pdf
Data publikacji:
2016-01-15
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
Miles and Snow Strategic Types; organizational performance;
quantitative research results
Opis:
Purpose: Miles and Snow’s conception of strategic types is the most popular and extensively studied typology of strategic choices. Consequently, in recent years it has been related to organizational performance measures. Despite numerous studies conducted in different environmental and organizational settings, the research results of relationships between strategic types and organizational performance are ambiguous. In this paper, we seek to advance the knowledge regarding how a chosen strategic type affects organizational performance measures in the transition economy of Poland. Methodology: Using quantitative research results, on the basis of data from 96 organizations we statistically test four research hypotheses. Findings: Research results reveal the existence of “clear” strategic types in majority of companies but highlight moderately strong relationships between declared strategic type and organizational performance. In turn, they suggest that Prospector and Analyzer strategic types promise slightly higher performance than Reactor and Defender types. Originality: This research project on strategic types in SMEs in a transition economy is one of few dealing with this topic that have been conducted in Eastern European countries to date.
Źródło:
Journal of Management and Business Administration. Central Europe; 2016, 1; 17-45
2450-7814
Pojawia się w:
Journal of Management and Business Administration. Central Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Management Innovation and Its Measurement
Autorzy:
Kraśnicka, Teresa
Głód, Wojciech
Wronka-Pośpiech, Martyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/475046.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę Cognitione
Tematy:
innovation
management innovation
measurement
innowacje
innowacje zarządcze
pomiar
Opis:
The aim of this paper is to explain the nature of management innovation, as well as to propose its measurement instrument. The paper offers a review of key publications on management innovation published in research journals within the last two decades. The critical analysis – primarily focused on definitions, the proposed dimensions of management innovation and the scales used for their measurement – has allowed for the development of an original tool for measuring management innovation (MI). Five dimensions of management innovation are proposed, namely, strategic dimension, structural dimension, employee motivation and development dimension, interorganisational relations and partnership dimension, and ICT dimension. Using survey data of 301 employees from different companies in Poland, the validation of the management innovation measurement instrument was conducted. Internal consistency analysis (Cronbach’s alpha) and factor analysis, used to test the statistical reliability of the tool, yielded satisfactory results. The findings of this study contribute to advancing innovation research, particularly the state of knowledge on management innovation. Implications for both research and managerial practice are also presented. The proposed five-dimension management innovation model can be used to measure the scope of management innovation in further research and develop the knowledge about links between MI and an organisation’s performance or its impact on technological innovativeness. In addition this study uncovers a wide range of information on management innovation issues for interested parties and for future research.
Źródło:
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation; 2016, 12, 2; 95-121
2299-7075
2299-7326
Pojawia się w:
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innowacyjność polskich gazel biznesu
Innovativeness of polish business gazelles
Autorzy:
Kraśnicka, Teresa
Głód, Wojciech
Wronka-Pośpiech, Martyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586384.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Gazele biznesu
Innowacje technologiczne
Innowacje zarządcze
Gazelles
Management innovation
Technological innovation
Opis:
Celem zaprezentowanych badań była identyfikacja poziomu innowacyjności gazel biznesu jako przedsiębiorstw, charakteryzujących się nadzwyczaj wysoką dynamiką wzrostu. Analizie poddano innowacyjność zarządzania oraz innowacyjność technologiczną tych przedsiębiorstw i porównano jej poziom z innymi podmiotami. Ponadto badania ukierunkowane były na odkrycie związków innowacyjności zarządzania z wynikami gazel biznesu. Z przeprowadzonych badań wynika, że zarówno innowacyjność zarządzania, jak i technologiczna polskich gazel biznesu, mierzona przyjętymi miarami, jest relatywnie niższa niż pozostałych przedsiębiorstw objętych badaniami. Stwierdzono słaby wpływ innowacji zarządczych na wyniki osiągane przez te firmy, mierzone z zastosowaniem wskaźników finansowych i pozafinansowych. Uzyskane wyniki wskazują na konieczność kontynuowania badań gazel biznesu, aby odkryć kluczowe czynniki dynamicznego wzrostu tych firm.
This paper presents research results regarding innovation of so-called gazelles, being entrepreneurial companies characterised by extremely high growth. We analysed management innovation and technological innovation of gazelles in compari son to other enterprises. In addition, we focused on relationship between management innovation and economic and financial performance of gazelles. The study shows that both management and technological innovation of gazelles, assessed using given metrics, is relatively lower than in case of other companies covered by the research. Little impact of management innovation on economic and financial performance was discovered. Research results points to the need to continue research regarding gazelles in order to uncover key factors in the dynamic growth of these companies.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 270; 132-142
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innowacje a konkurencyjność przedsiębiorstw województwa śląskiego
Innovations and Competitiveness of Enterprises
Autorzy:
Kraśnicka, Teresa
Głód, Grzegorz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586948.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Innowacje
Innowacyjność przedsiębiorstw
Konkurencyjność przedsiębiorstwa
Badania empiryczne
Empirical researches
Enterprise competitiveness
Enterprise innovation
Innovations
Opis:
This paper presents the problems of measurement of innovation and the competitiveness of companies whose solution determines examining the relationships between these two given constructs. It has been believed that innovation can provide a competitive advantage to the company, but the study of these compounds requires the selection of measures both innovation and competitiveness. This article presents some of the tools of measurement of both innovation and competitiveness, and empirical research carried out in enterprises of production - in Silesia region.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 187; 204-219
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zachowania innowacyjne pracowników w MŚP - wyniki badań
Innovative behavior of workers the SMEs - results
Autorzy:
Głód, Grzegorz
Kraśnicka, Teresa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588712.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Innowacyjność
Małe i średnie przedsiębiorstwa
Zachowania innowacyjne
Innovation
Innovative behavior
SMEs
Opis:
W artykule zaprezentowano rozważania poświęcone pojęciu zachowań innowacyjnych pracowników, narzędziom ich pomiaru oraz omówiono wyniki badań empirycznych przeprowadzonych w małych i średnich firmach (MŚP). W szczególności zaprezentowano poziom natężenia zachowań innowacyjnych pracowników w MŚP w powiązaniu z cechami pracowników oraz profilem firmy oraz sformułowano reko¬mendacje dla praktyki zarządzania w sektorze MŚP, ukierunkowane na zwiększenie aktywności innowacyjnej personelu.
The paper presents a discussion on the concept of innovative behavior of em¬ployees, their measurement tools. Moreover, it discuss the results of empirical studies con¬ducted in small and medium-sized enterprises (SMEs). In particular, presents the intensity level of innovative behavior of employees in SMEs in conjunction with the characteristics of workers and the profile of the company and formulated recommendations for the practice of management in the SME sector, aimed at increasing innovation activity staff.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2015, 212; 35-51
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Uwarunkowania intencji przedsiębiorczych studentów uczelni ekonomicznych Polski i Czech
Autorzy:
Kraśnicka, Teresa
Głód, Grzegorz
Ludvík, Ladislav
Peterkova, Jindra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2109528.pdf
Data publikacji:
2014-12-19
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:
intencje przedsiębiorcze
percepcja potencjału przedsiębiorczego
przedsiębiorczość
entrepreneurial intentions
perception of entrepreneurial potential
entrepreneurship
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie wyników badań empirycznych na temat intencji przedsiębiorczych rozpatrywanych w kontekście wybranych cech osobowych studentów uczelni ekonomicznych w dwóch krajach: Polsce i Republice Czeskiej. Autorzy przyjmują tezę, iż intencje przedsiębiorcze młodych ludzi - zgodnie z istniejącym stanem wiedzy - związane są z postrzeganiem przez nich swojego potencjału przedsiębiorczości. Pod tym pojęciem autorzy rozumieją wybrane cechy psychologiczne (ich subiektywną ocenę dokonywaną przez respondentów), uwzględniane w większości modeli przedsiębiorczości. Uznając, że zachowania przedsiębiorcze uwarunkowane są licznymi czynnikami, przyjęto, że proces przedsiębiorczości indywidualnej zaczyna się od percepcji i pozytywnej oceny własnych możliwości - kompetencji, umiejętności czy cech charakteru.
This article presents the results of empirical research on entrepreneurial intentions, which are presentedin the context of selected personal characteristics of students of economic universities in twodifferent countries, Poland and the Czech Republic. The authors accept the idea that the entrepreneurial intentions of young people - with the existing state of knowledge - are related to their perceptionsof their "business potential". In this concept, the authors understand the selected psychological traits (a subjective evaluation by respondents), included in most business models. Recognizing that entrepreneurial behaviors are determined by a number of factors, it was assumed that the process of individual entrepreneurship begins both with perception and with a positive assessment of their abilities - the competence, skills and character traits.
Źródło:
Przedsiębiorczość - Edukacja; 2014, 10; 316-332
2083-3296
2449-9048
Pojawia się w:
Przedsiębiorczość - Edukacja
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Impact of the Internationalization of Polish SMEs on Their Performance
Autorzy:
Kraśnicka, Teresa
Głód, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/522192.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Globalizacja
Internacjonalizacja przedsiębiorstw
Małe i średnie przedsiębiorstwa
Polityka gospodarcza
Wynik finansowy
Economic policy
Enterprise internationalisation
Financial performance
Globalization
Small business
Opis:
The article deals with impact of internationalization on performance of small and medium enterprises. Some characteristics of the internationalization process along with its models are presented. Particular attention is paid to differences between classical models of internationalization and the so-called born global models. In the empirical part, results of the research into a sample of 100 internationalized enterprises functioning in the Silesian Voivodeship are discussed. The results enrich knowledge of internationalization models of Polish enterprises including born global models. The research undoubtedly confirms positive interdependencies between internationalization of small and medium enterprises and their financial and non-financial performance. The results of the research conducted allow for formulating general recommendations for both managers and politicians who are responsible for the overall economic policy.
Źródło:
Journal of Economics and Management; 2013, 13; 67-83
1732-1948
Pojawia się w:
Journal of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Poziom innowacyjności kadry kierowniczej najwyższego szczebla w polskich przedsiębiorstwach
Level of the innovativeness of top management in polish enterprises
Autorzy:
Kraśnicka, Teresa
Głód, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591412.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Innowacje zarządcze
Innowacyjność
Uwarunkowania innowacji zarządczych
Determinants of management innovation
Innovativeness
Management innovation
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie wyników badań dotyczących poziomu innowacyjności kadry menedżerskiej mierzonego wdrażaniem innowacji zarządczych w przedsiębiorstwach. W opracowaniu zaprezentowano wyniki badań obrazujące wpływ wybranych czynników wewnętrznych i zewnętrznych na ten rodzaj innowacji.
The aim of the articles is to present a study on the level of management innovation measured by implementing of a management practice, process, or structure that is new to the adopting enterprises. The paper presents the results of studies showing the impact of selected internal and external factors for this type of innovation.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2015, 212; 70-90
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Determinanty szybkiego wzrostu przedsiębiorstw w Polsce
Determinants of High-Growth Enterprises in Poland
Autorzy:
Kraśnicka, Teresa
Głód, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/526084.pdf
Data publikacji:
2016-12-01
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
szybko rozwijające się przedsiębiorstwa (SRP)
gazele biznesu
czynniki wzrostu
mierniki wzrostu
high-growth enterprises
gazelles
growth determinants
growth measures
Opis:
W artykule wyjaśniono pojęcie i znaczenie przedsiębiorstw wysokiego wzrostu (high-growth enterprises) oraz omówiono wybrane czynniki, które mogą wpływać na wysoką dynamikę wzrostu. Na tym tle przedstawiono wyniki analizy blisko 4000 polskich przedsiębiorstw zaliczanych do kategorii przedsiębiorstw wysokiego wzrostu. Zaprezentowano profil wybranych cech tych przedsiębiorstw, uwzględniający ich wielkość, lokalizację, charakter działalności oraz posiadany kapitał. Zdecydowaną większość wśród badanych przedsiębiorstw (blisko 83%) stanowią małe i średnie przedsiębiorstwa, a ich lokalizacja w poszczególnych regionach Polski nie różni się zasadniczo od podstawowych wskaźników przedsiębiorczości w ujęciu terytorialnym. Przeprowadzone badania pozwoliły odpowiedzieć na pytanie badawcze dotyczące związków pomiędzy wybranymi czynnikami, które mogą wpływać na dynamiczny wzrost przedsiębiorstw (wielkość zatrudnienia i wartość posiadanego kapitału), a wskaźnikiem szybkiego wzrostu wyrażonym przyrostem przychodów w wybranym okresie. Nie stwierdzono korelacji pomiędzy tymi zmiennymi, ale w wyniku zastosowania nieparametrycznej analizy wariancji stwierdzono statystycznie istotne różnice poziomu wskaźnika wzrostu obrotów w poszczególnych kategoriach przedsiębiorstw (według zatrudnienia, rodzaju działalności i wartości kapitału).
The paper explains the concept and significance of high-growth enterprises and discusses selected factors that may have an impact on high growth dynamics. It is against such a background that the results of almost 4,000 Polish companies considered to be in the high-growth category are presented. This includes profiles of selected company qualities taking into account their size, location, core activity, and capital. The decided bulk from among the examined companies (almost 83%) consists of small and medium enterprises, where their locations in the individual regions of Poland does not significantly depart from basic entrepreneurial indicators by territory. The research made it possible to answer a question relating to ties among selected factors that can influence the dynamic growth of companies (employment level and capital value), where the measure of high-growth is expressed as revenue over time. No correlation was found between these variables, but thanks to the application of nonparametric analysis of variance, statistically significant differences between the levels of the sales growth coefficient in particular enterprise categories was revealed (by employment, core activity, and capital).
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2016, 3/2016 (62), t.2; 49-67
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-9 z 9

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies