Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Sadowska, Joanna" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Theoretical and practical aspects of business activity. Business planing
    Autorzy:
    Szpilko, Danuta
    Szydło, Joanna
    Glińska, Ewa
    Kobylińska, Urszula
    Rollnik-Sadowska, Ewa
    Ryciuk, Urszula
    Ivanišević, Andrea
    Sivitska, Svitlana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/books/2028424.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
    Opis:
    This publication consists of four chapters. The first chapter refers to generating business ideas, the second to creating a product tailored to market needs, and the third is focused on creating a business plan. The fourth chapter is dedicated to the description of pre-acceleration and acceleration programmes. The publication concludes with a case study on activities supporting entrepreneurial initiatives. The book is dedicated to people seeking a good business solution and aiming to bring it to the market in a timely manner. It should be noted that this does not only apply to new businesses, but also those already existing on the market since they constantly have to generate ideas and adapt them to changing market conditions.
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
    Tytuł:
    Theoretical and practical aspects of business activity. Starting a business
    Autorzy:
    Szydło, Joanna
    Szpilko, Danuta
    Glińska, Ewa
    Kobylińska, Urszula
    Rollnik-Sadowska, Ewa
    Ryciuk, Urszula
    Ivanišević, Andrea
    Sivitska, Svitlana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/books/2028432.pdf
    Data publikacji:
    2022-01-10
    Wydawca:
    Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
    Opis:
    This publication consists of three chapters. The first chapter refers to the sources of business financing, the second presents the forms of employment of employees, methods of recruitment and selection, methods of motivation and tools necessary for team building. Chapter three deals with marketing aspects of business activity. The book is dedicated to young entrepreneurs as well as to those already existing in the market, who constantly have to generate ideas and adapt them to changing market conditions. Hence, anyone who intends to or already conducts business activity will find in this publication some development-stimulating content.
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
    Tytuł:
    Young people on the labour market in Poland - the point of view of the employer
    Autorzy:
    Kobylińska, Urszula
    Rollnik-Sadowska, Ewa
    Samul, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/18797248.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Instytut Badań Gospodarczych
    Tematy:
    young people
    labour market
    Polska
    unemployment
    Opis:
    Research background: The article presents the problem of youth unemployment from the perspective of employers in Poland exemplified by the research results conducted in Podlaskie province. The unemployment rate of young people in Poland in the age range 15-29, reached 14.2% in 2015. For comparison, at that time the average for the EU was higher by almost two percentage points, and the decline compared to the year 2013 was lower than in Poland. It turns out that higher education in Poland has lost its importance in the process of hiring staff. Employers are increasingly less likely to look at the educational background of candidates,  as they focus more on their experience and specific skills. Purpose of the article: The purpose of this article is to present the results of re-search regarding the diagnosis of the situation of young people on the labour market in Poland from the perspective of employers. In particular, there were competency gaps and other reasons for not recruiting young people which have been identified. Methods: Two types of research were carried out with employers from Podlaskie province: quantitative, using CATI/CAWI and qualitative, using the technique of IDI. Quantitative research was carried out on a sample of 346 respondents. A qualitative study was carried out among 16 companies registered in Podlaskie province. Findings & Value added: Among the reasons for not employing young people which were most often mentioned by the entrepreneurs in quantitative research there were financial reasons. During the interviews, employers  indicated the reasons for not employing young people such as "lack of appropriate qualifications," "specific skills" or simply "practical preparation for work." Employers were asked about the competence gaps of young people, and they pointed out that they lack experience, initiative and entrepreneurship, as well as learning skills.
    Źródło:
    Oeconomia Copernicana; 2017, 8, 4; 553-568
    2083-1277
    Pojawia się w:
    Oeconomia Copernicana
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Postrzeganie kariery zawodowej na tle innych wartości. Młodzi na rynku pracy
    Professional Career Perception among Young People
    Autorzy:
    Samul, Joanna
    Kobylińska, Urszula
    Rollnik—Sadowska, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598715.pdf
    Data publikacji:
    2018-02-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    kariera zawodowa
    wartości ważne w życiu
    praca zawodowa
    career
    life values
    professional work
    Opis:
    Jeśli chodzi o karierę zawodową, to tradycyjny paradygmat nie tylko nie przystaje do aktualnych realiów organizacyjnych, ale przede wszystkim do charakterystyki pracowników, których kolejne pokolenia wchodzą na rynek pracy. Uważa się, że dla młodego pokolenia praca nie stanowi wartości samej w sobie, a jest raczej źródłem osiągania innych celów, takich jak rozwój osobisty czy realizowanie pasji. Przedmiotem artykułu jest określenie znaczenia kariery zawodowej dla młodych ludzi i jej pozycji wśród innych wartości ważnych w życiu oraz czynników istotnych w karierze zawodowej. Opracowanie ma charakter teoretyczno-empiryczny. Podstawowym źródłem danych empirycznych były badania ankietowe przeprowadzone wśród 530 osób młodych z województwa podlaskiego.
    The traditional paradigm of a professional career not only does not fit to current organizational reality, but to a significantly greater extent to the characteristics of employees, the next generation of which is entering the labor market. It is believed that work is not a value in and of itself for the young generation. It is considered as being only a base for achieving other values such as personal development and the pursuit of a passion. The subject of this article is the determination of the importance of a career for young people and its position among other values that are important in life. The main source of empirical data consists of surveys carried out among 530 young people of the Podlaskie Voivodeship.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2018, 1(120) "Motywacja na różne sposoby, czyli znane problemy w nowych odsłonach" / "Various Approaches to Motivation or a New Look and Old Problems"; 87-98
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies