Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Kobos, Ewa" wg kryterium: Wszystkie pola


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
Enrollment motives among candidates for nursing studies at the Medical University of Warsaw
Motywy podejmowania kształcenia na kierunku pielęgniarstwo wśród kandydatów na studia w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym
Autorzy:
Kube-Brzozowska, Renata
Kobos, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/963547.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Opolski. Instytut Nauk o Zdrowiu
Tematy:
study motives
nursing
education
motywy kształcenia
pielęgniarstwo
edukacja
Opis:
Background: Candidates for nursing studies should be aware of the specific nature, social expectations and vocation associated with their future occupation. Aim of the study: To examine the enrollment motives among candidates for nursing studies at the Medical University of Warsaw. Material and methods: This study was conducted in a group of 200 candidates for nursing studies as part of the recruitment process. The study data were collected using a proprietary questionnaire with motives for selecting nursing studies classified as autotelic, instrumental, or incidental. The results were statistically analyzed using PQStat software ver. 1.4.2.324. Results: The most common autotelic motive reported by the candidates was the desire to help others (98%). Analysis of instrumental motives revealed that 89.5% of respondents identified guaranteed employment as a motivating factor whilst 70% stated the course was a means to achieve stable employment. The ease of enrollment was a motive for selecting nursing studies by 24.5% of respondents. The older the age of the candidates, the greater the contribution incidental motives for selecting nursing studies. Higher instrumental motives scores were more frequent among urban residents. Autotelic motives were stated more frequently by candidates choosing nursing as their first field of studies. Conclusions: 1. Autotelic motives were predominant in the choices made by candidates for nursing studies. 2. The age of the candidates, urban vs. rural residential status and the choice of nursing as the first field of studies were factors that significantly differentiated the motives for selecting nursing studies. 3. As part of the curriculum, the university should ensure that newly enrolled students have adequate opportunities to expand their interests in the chosen profession and to satisfy their aspirations.
Wstęp: Kandydaci na studia medyczne powinni mieć świadomość specyfiki przyszłego zawodu, dużych oczekiwań społecznych i swoistej misji związanej z wykonywaniem zawodu. Cel pracy: Poznanie motywów podjęcia kształcenia na kierunku pielęgniarstwo przez kandydatów na studia. Materiał i metody: Badania przeprowadzono wśród 200 kandydatów na studia w toku rekrutacji. W celu zebrania materiału badawczego posłużono się autorskim kwestionariuszem ankiety, w którym motywy zostały sklasyfikowane jako: autoteliczne, instrumentalne oraz przypadkowe. Wyniki poddano analizie statystycznej z użyciem pakietu statystycznego PQStat ver. 1.4.2.324. Wyniki: Wśród motywów autotelicznych najczęściej kandydaci wskazywali chęć niesienia pomocy innym – 98%. W grupie motywów instrumentalnych 89,5% badanych wskazało gwarancję zatrudnienia, 70% – możliwość zdobycia pracy dającej stabilizację życiową. Łatwość dostania się na kierunek pielęgniarstwo jako motyw wyboru kierunku wskazało 24,5% respondentów. Im starsi byli kandydaci, tym wyższy poziom motywacji przypadkowej występował w wyborze kierunku studiów. Ankietowani pochodzący z miast częściej wskazywali wyższe wartości w kategorii motywacji instrumentalnej. Motywy autoteliczne były częściej wskazywane przez kandydatów wybierających pielęgniarstwo jako pierwszy kierunek. Wnioski: 1. W wyborze kierunku pielęgniarstwo u kandydatów na te studia przeważały motywy autoteliczne. 2. Wiek kandydatów, miejsce zamieszkania oraz wybór pielęgniarstwa jako pierwszego kierunku różnicują istotnie motywy podejmowania studiów. 3. W toku kształcenia uczelnia powinna zapewnić rozpoczynającym studia studentom możliwości rozwoju zainteresowań związanych z zawodem oraz zaspakajania ich aspiracji.
Źródło:
Medical Science Pulse; 2017, 11, 4
2544-1558
2544-1620
Pojawia się w:
Medical Science Pulse
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Job satisfaction among nurses working in hospitals during the COVID-19 pandemic
Autorzy:
Dziedzic, Beata
Jagiełło, Maria
Kobos, Ewa
Sienkiewicz, Zofia
Czyżewski, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/23384390.pdf
Data publikacji:
2023-11-14
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
job satisfaction
nurses
hospital
COVID-19
MSQ
satisfaction level
Opis:
Background Job satisfaction is one of the key factors related to the work efficiency of nursing staff. Its level may affect the degree of the professional’s commitment to work and effectiveness in performing their professional tasks. For a modern organisation, job satisfaction is associated with a number of benefits for both the employee and the employer. Job satisfaction of nurses is extremely important due to their professional tasks being related to the care of patients. Nurses with low levels of job satisfaction may have less capabilities to provide high quality care and thus maintain a high level of patient satisfaction. Material and Methods This was a cross-sectional observational study which included 302 people practising the profession of a nurse and employed in a hospital during the COVID-19 pandemic. The level of job satisfaction was assessed using the Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), which was preceded by questions characterising the research group. The questionnaire was delivered to the respondents in electronic form. Results The respondents obtained an average result in terms of the level of job satisfaction (M±SD 58.53±11.42). The highest rated area was the chance to do something good for other people (M±SD 3.85±0.87), and the lowest rated areas included: the method of work evaluation and the remuneration system (M±SD 2.24±0.74), the chances for advancement (M±SD 2.38±0.94) and the chance to take up senior positions (M±SD 2.39±0.88) as well as the number of tasks to be performed during the working day (M±SD 2.40±0.86). Conclusions In this study, average values of the level of job satisfaction were obtained. A higher level of job satisfaction was shown by those employed in a non-infectious hospital and those with higher monthly earnings. Employers’ policy should focus on improving working conditions, the remuneration system and promotion opportunities.
Źródło:
Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety; 2023, 74, 4; 271-278
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies