Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "work life" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-4 z 4
Tytuł:
Work-related Internet use as a threat to work-life balance – a comparison between the emerging on-line professions and traditional office work
Autorzy:
Jacukowicz, Aleksandra
Merecz-Kot, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2116752.pdf
Data publikacji:
2020-01-17
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
quality of life
work-home interaction
work–life balance
office work
on-line work
overtime work
Opis:
ObjectivesIn the present study, the authors focused on the comparison of work characteristics related to the possibility of striking the right work–nonwork balance, as well as satisfaction with the actual work–life balance (WLB), negative work-to-home conflict and the quality of life related to social relationships, between a new group of on-line workers (social media or e-marketing specialists, search engine optimization or search engine marketing specialists, e-public relations experts etc.) and traditional office workers.Material and MethodsThe authors conducted a questionnaire study covering 189 on-line workers (whose work required permanent presence on-line) and 200 office workers (using the Internet mainly to communicate with other departments and to search for information).ResultsThe results showed that the on-line workers reported a significantly lower satisfaction with WLB and a higher negative work-home interaction. The authors found no differences as regards the social quality of life between the studied groups.ConclusionsThese findings confirm that technology advancement opens a new chapter in organizational psychology and occupational health, especially in the context of the emerging on-line occupations.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2020, 33, 1; 21-33
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Endometriosis – The challenge for occupational life of diagnosed women: A review of quantitative studies
Autorzy:
Andysz, Aleksandra
Jacukowicz, Aleksandra
Merecz-Kot, Dorota
Najder, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2162567.pdf
Data publikacji:
2018-12-18
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
pain
quality of work life
sickness absence
work ability
women’s health
chronic disease
Opis:
The aim of the article was to summarize the results offered in the research on occupational functioning of women with endometriosis. We followed PRISMA guidelines. Database search was done in November 2017 using EBSCO. In the review were included the articles clearly referring to the relationships between endometriosis and work or any aspect of work (e.g., work productivity, work ability, absenteeism). Eight papers were included in the final review. Seven studies were cross-sectional, 1 retrospective. The majority of researchers used standardized research measures, such as Work Ability Index, Work Productivity and Activity Impairment Questionnaire or Health Related Productivity Questionnaire. Only in 2 studies the reference group was considered, one of them consisted of healthy women. The results clearly indicate that endometriosis is a disease that causes major disturbance in occupational functioning of the suffering women. In the future the researchers should search for individual and organizational correlates of the improvement of occupational functioning in this group of patients. The methodology of the existing studies has been evaluated and the methodological cues for future research has been given. Med Pr 2018;69(6):663–671
Źródło:
Medycyna Pracy; 2018, 69, 6; 663-671
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The comparison of Polish and Norwegian policy and research on work-life balance – current state of knowledge and future perspectives. Narrative review
Porównanie polityki i badań nad równowagą praca–dom w Polsce i Norwegii – obecny stan wiedzy i perspektywy na przyszłość
Autorzy:
Stańczak, Aleksander
Merecz-Kot, Dorota
Jacukowicz, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/652525.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
Norwegia
Polska
polityka społeczna
równowaga praca–dom
pracujący rodzice
Norway
Polska
social policy
WLB
work-life balance
working parents
Opis:
Poczucie równowagi między pracą a życiem prywatnym wpływa nie tylko na jakość życia pracowników i ich wydajność, ale również na funkcjonowanie całej firmy. Dlatego też podejmowanie działań zmierzających do zachowania równowagi przynosi korzyści pracownikom, pracodawcom, władzom państwowym, a także badaczom. Polska i Norwegia stanowią przykłady dwóch europejskich krajów o odmiennej polityce społecznej w zakresie wspierania równowagi praca–dom, zarówno na poziomie prawnym, jak i organizacyjnym. Celem niniejszego artykułu jest: a) porównanie rozwiązań prawnych w dwóch państwach różniących się poziomem ekonomicznym oraz b) przegląd aktualnych badań nad równowagą praca–dom w tychże krajach. Norwegia jest krajem o wiele bogatszym, stwarzającym większe możliwości, jeśli chodzi o oferowane wsparcie dla obywateli. Jednakże norweskie rozwiązania prawne są podobne do tych, które obowiązują w Polsce, z wyjątkiem systemu urlopów rodzicielskich. Polscy badacze, w przeciwieństwie do norweskich, w swoich badaniach skupiają się przede wszystkim na wykorzystywaniu i dostępności poszczególnych rozwiązań. Z kolei badania norweskie prezentują psychologiczne wyznaczniki i skutki równowagi praca–dom (bądź jej braku). Autorzy artykułu podają również pewne wskazówki co do dalszych badań, które mogłyby się przyczynić do kształtowania prawidłowej polityki prospołecznej, zarówno w Polsce, jak i w Norwegii.
The sense of work-life balance has an undoubted impact not only on employees’ quality of life and work performance, but also on the functioning of companies. Therefore, efforts to maintain work-life balance are beneficial to workers, employers, authorities and researchers. Poland and Norway are the examples of European countries with different work-life balance policies both on legal and organizational levels. This paper aims to compare legal solutions in two economically different countries and review current research on work-life balance issues therein. Norway is a much richer country, disposing of higher possibilities in supporting citizens. The state, however, guarantees similar solutions in Poland, except for parental leaves system. Polish researchers, unlike Norwegian ones, focus more on the use and the availability of different benefits. Norwegian studies, in turn, show psychological determinants and effects of work-life (im)balance. The authors of this paper also give some suggestions for future research that could help shaping proper family-friendly policies, both in Poland and Norway.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica; 2017, 61; 5-23
0208-600X
2353-4850
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Use of work–life balance benefits guaranteed by law in Poland – Do size of the enterprise and gender matter?
Autorzy:
Merecz-Kot, Dorota
Drabek, Marcin
Stańczak, Aleksander
Andysz, Aleksandra
Jacukowicz, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2164057.pdf
Data publikacji:
2017-07-26
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
work
life
balance
benefit
use of benefit
gender
Opis:
Background The paper is aimed at indicating the similarities and differences in use of benefits supporting work–life balance (WLB) between women and men working in Polish small/medium and large enterprises. Material and Methods The sample included 556 workers (311 women, 245 men), aged 20–68 years old employed on the basis of employment contracts for at least a year in Polish enterprises. The respondents completed a questionnaire on the use of benefits guaranteed by the Polish Labour Code, referring to their current workplaces. Results Women took maternity leaves and returned to the same work position after using childcare leaves more often than men. Men took leaves on demand more often than women. Our results also showed that in comparison to women working in smaller enterprises, those working in large enterprises were more likely to use almost all the analyzed WLB benefits – paid days off to take care of others, educational leaves, leaves on demand, maternity leaves and return to the same work position after childcare leave, reduction of business trips when pregnant or having young children and breastfeeding breaks. The size of enterprise, however, did not differentiate the take-up of benefits among the studied men. Conclusions Our analysis brought unexpected results on the lack of common availability of the WLB benefits guaranteed by the law in the case of employees who worked on the basis of employment contracts. We also found that women used most of child rearing benefits guaranteed by the law more often than men, which might reflect still a traditional division of child care responsibilities in Poland. Med Pr 2017;68(5):575–581
Źródło:
Medycyna Pracy; 2017, 68, 5; 575-581
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-4 z 4

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies