- Tytuł:
-
Zmiany kultury organizacyjnej w perspektywnie wielokulturowej
Organizational Culture Change in Perspective of Multiculturality - Autorzy:
- Gajek, Katarzyna
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/905846.pdf
- Data publikacji:
- 2013
- Wydawca:
- Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
- Opis:
-
The main goal of the article is to reveal the connection between understanding organizational
culture and choice of certain strategy of multiculturality management and culture change.
First I focused on three possible ways of interpretation a notion of culture of organization
on the field of sciences of management. Secondly there were showed the consequences of adopting
one of these interpretations to multiculturality management strategies: cultural domination, coexistence
and cooperation. The third and the last part is dedicated to changes of organizational
culture – its goals, scale, time and outcomes expectations – due to chosen strategy of multiculturality
management.
Celem artykułu jest wskazanie, w jaki sposób rozumienie miejsca i funkcji kultury organizacyjnej wpływa na zarządzanie różnorodnością i na zmiany tej kultury w sytuacji zaistnienia wielokulturowości. W pierwszej kolejności skupię się na przybliżeniu trzech możliwych sposobów ujmowania kultury organizacyjnej w naukach o zarządzaniu. Następnie wskażę, jakie są konsekwencje przyjęcia każdego z nich w refleksji nad organizacją dla wyboru określonej strategii zarządzania różnorodnością w przedsiębiorstwie – strategii dominacji kulturowej, współistnienia i współpracy. Część ostatnia dotyczy problematyki zmian kultury organizacyjnej w organizacjach wielokulturowych – ich celów, skali, czasu oraz oczekiwań związanych z ich skutkami. - Źródło:
-
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2013, 283
0208-6018
2353-7663 - Pojawia się w:
- Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł