- Tytuł:
- Obiektywne różnicowanie pracowników a sprawy z zakresu dyskryminacji płacowej ze względu na płeć
- Autorzy:
- Głogowska, Magdalena
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/1393877.pdf
- Data publikacji:
- 2015-09-30
- Wydawca:
- Uczelnia Łazarskiego. Oficyna Wydawnicza
- Tematy:
-
discrimination
direct discrimination
indirect disrimination
sex-based
dyskryminacja
dyskryminacja bezpośrednia
dyskryminacja pośrednia
dyskryminacja ze względu na płeć
prawo pracy - Opis:
-
Przedmiotem niniejszej pracy jest analiza orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości
Unii Europejskiej w zakresie dotyczącym dyskryminacji płacowej ze względu na
płeć i odpowiedź na pytanie, jakie przesłanki muszą zostać spełnione, aby zachowanie pracodawcy nie zostało uznane za dyskryminujące. Szczegółowemu badaniu
poddano orzeczenia TSUE z zakresu zagadnienia zasady równego traktowania bez
względu na płeć w zakresie wynagrodzenia. W artykule zawarto również kilka uwag
natury ogólnej, dotyczących konstrukcji prawnej zagadnienia dyskryminacji, w tym
dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej w aktach prawa wspólnotowego oraz relacji
zasady niedyskryminacji do zasady równości. Analiza prezentowanego zagadnienia
prowadzi do wyodrębnienia przesłanek, które powinien spełnić pracodawca, aby jego
zachowanie nie zostało uznane za dyskryminujące pracownika. Warunki te kształtują
się różnie, w zależności do postaci dyskryminacji.
The article analyses the judgments of the European Court of Justice in cases of wage discrimination based on a person’s sex and answers the question under what conditions the employer’s behaviour will not be recognised as discriminatory. The judgment of the European Court of Justice on equal treatment in the field of remuneration for work regardless of a person’s sex is subject to special examination. The MAGDALENA GŁOGOWSKA – 104 – 3/2015 I US NOVUM article also contains a few general comments on the legal construction of the issue of discrimination, including direct and indirect discrimination in the EU law, and the relationship between non-discrimination and the principle of equality. The analysis of the presented issue results in the selection of conditions that an employer must fulfil not to be deemed to discriminate against an employee. The conditions vary depending on the type of discrimination. - Źródło:
-
Ius Novum; 2015, 9, 3; 85-105
1897-5577 - Pojawia się w:
- Ius Novum
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł