Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Employment," wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-8 z 8
    Tytuł:
    ZMIANY W STRUKTURZE ZATRUDNIENIA A ELASTYCZNE ZATRUDNIENIE
    CHANGES IN THE STRUCTURE EMPLOYMENT AND FLEXIBLE EMPLOYMENT
    Autorzy:
    Drela, Karolina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/449667.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie
    Tematy:
    rynek pracy
    zatrudnienie
    elastyczne zatrudnienie
    labor market
    employment
    flexible employment
    Opis:
    Świat pracy zmienia się. Praca stała się bardziej niepewna w kategorii bezpieczeństwo pracy, wynagrodzenia i warunków pracy. Z punktu widzenia pracodawców, często spotykają się oni z wykwalifikowanymi pracownikami, ale też i brakami w umiejętnościach, a zapewniając elastyczne warunki pracy stają się warunkiem sine qua non dla skutecznego działania. Zapewnienie elastycznych form pracy jest obecnie nieodłączną częścią wizerunku marki wielu organizacji, szczególnie w przypadku rynku pracy dla pracowników, rynku który stał się rynkiem globalnym. W związku z tym praca, pod względem czasu (godzin pracy) i lokalizacji (miejsca pracy), staje się hybrydą dla wielu pracowników i pracodawców. W nowej gospodarce XXI wieku, wykonywanie pracy będzie zatem bardzo różnić się od pracy w przeszłości.
    The world of work is changing. In comparison with the communist era, jobs have become more precarious, in terms of job security, remuneration and working conditions. From the perspective of employers, often faced with skills shortages and skills gaps, providing flexible working arrangements is a sine qua non for effective operation. Provision of flexible working arrangements is now part and parcel of the brand image of many organisations, particularly where the labour market for staff is global. Consequently work, in terms of time (working hours) and space (location), is increasingly hybrid for many employees and employers. In the new economy of the 21st century, working practices will look very different from in the past.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek; 2013, 2(45); 61-68
    2657-3245
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Nietypowe formy pracy w Polsce
    ATYPICAL FORMS OF EMPLOYMENT
    Autorzy:
    Drela, Karolina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/449629.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie
    Tematy:
    zatrudnienie
    elastyczność rynku pracy
    nietypowe formy pracy
    niestandardowe formy zatrudnienia
    employment
    labor market flexibility
    unusual forms of work
    non-standard forms of employment
    Opis:
    Nietypowe formy zatrudnienia stają się coraz ważniejsze w krajach uprzemysłowionych. Na europejskich rynkach pracy w ostatnich latach obserwuje się rosnące powstanie tak zwanych "bardziej elastycznych form pracy", które odbiegają od standardowych umów o pracę. Wzrost ilości umów na czas określony, „mini-praca” - w niepełnym wymiarze czasu i zatrudnianie przez agencje pracy, potencjalnie zwiększają elastyczność zatrudnienia dla przedsiębiorstwa - a także do pewnego stopnia - dla pracowników, jednak te formy zatrudnienia są uważane za gorsze i bardziej ryzykowne w porównaniu z regularnym (tradycyjnym) zatrudnieniem, w szczególności w zakresie możliwości osiągnięcia zysków i bezpieczeństwa pracy.
    Atypical forms of employment are becoming increasingly important in industrialised countries. In European labour markets in recent years, there has been a growing emergence of so-called ‘more flexible forms of work’, which deviate from standard employment contracts. The growth of fixed-term contracts, mini-jobs, part-time working and agency work potentially increases flexibility for companies – and also to some extent for employees – but these forms of employment are generally regarded as inferior and more risky compared with regular employment, particularly in terms of earning potential and job security.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek; 2012, 2(43); 27-37
    2657-3245
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    SOCJOLOGIA I INNE NAUKI O PRACY I BEZROBOCIU – CZĘŚĆ I
    SOCIOLOGY AND OTHER SCIENCE ABOUT EMPLOYMENT AND UNEMPLOYMENT - PART I
    Autorzy:
    Drela, Karolina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/449671.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie
    Tematy:
    praca
    bezrobocie
    rynek pracy
    employment
    unemployment
    labor market
    Opis:
    Wszelkie poglądy poprzez dzieje ulegają ewolucji. Człowiek początku XXI wieku, mający za sobą rewolucje przemysłowe, wyręczany przez technikę, otoczony komputerami, coraz częściej zadaje sobie pytanie czy praca to konieczność związana jedynie z wynagrodzeniem materialnym - czy raczej jedna z wartości życia - wpisana w istotę dobra, bezpieczeństwa i szczęścia. Praca ludzka jest zdobywaniem wartości, których człowiek nie może posiąść w sposób naturalny. Te wartości, których dostarcza w sposób bezpośredni natura, przestały już od dawna wystarczać ludziom. Praca stanowi jedną z istotnych cech człowieczeństwa, jest po prostu jego skutkiem i sposobem manifestowania się. Poprzez pracę człowiek wyraża swoją odrębność w stosunku do całej natury.
    Any views are going through evolution. Man beginning of the XXI century, having behind industrial revolutions, by sparing technique, surrounded by computers, more and more are asking whether the work is a necessity bound only with material reward - or rather one of the values of life - entered the essence of good safety and happiness. Human work is gaining value, which man can possess in a natural way. These values, which provides a direct nature, have long ceased to be enough people. Work is one of the essential characteristics of humanity, is simply the result and the way of manifesting itself. Through the work of a man expresses his individuality in relation to the whole of nature.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek; 2014, 1(46); 87-99
    2657-3245
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Socjologia i inne nauki o pracy i bezrobociu – część II
    Sociology and other science about employment and unemployment – Part II
    Autorzy:
    Drela, Karolina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/449772.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie
    Tematy:
    praca
    bezrobocie
    rynek pracy
    employment
    unemployment
    labor market
    Opis:
    Definicja bezrobocia ulega ewolucji. Pojęcie to wiąże się z innymi dyscyplinami naukowymi, współpracuje z nimi i jest nierozerwalną częścią niektórych nauk. Należy też podkreślić, że jego skala zwiększa się wbrew coraz większym zainteresowaniem tematyką jego zwalczania. Zauważyć można, oprócz wielu definicji bezrobocia, także różnorodne definiowanie osoby bezrobotnej. Nie istnieje jedna uniwersalna definicja bezrobotnego, lecz w zależności od instytucji i na jakie potrzeby ją podającą. Dlatego można stwierdzić, że bezrobocie to bardzo poważny problem państwowy, społeczny i indywidualny osób nim dotkniętych. Istnieje zasadnicza różnica pomiędzy byciem bezrobotnym, pozbawionym pracy, od sytuacji, kiedy człowiek zostaje bezrobotnym dobrowolnie, czyli rezygnuje z pracy z zamiarem znalezienia lepszej i bardziej opłacalnej. Celem artykułu jest więc przedstawienie aspektów pracy i bezrobocia posługując się ujęciami różnych dyscyplin naukowych, zwracając szczególną uwagę na różnorodność definicji i podejść w określaniu osoby bezrobotnej.
    The definition of unemployment is evolution. This concept relates to other disciplines, working with them and is an integral part of some of the teachings. It should be noted that the scale increases in spite of growing interest in the subject of combat. It can be seen, in addition to many definitions of unemployment, including a variety of defining an unemployed person. There is no universal definition of unemployed, but depending on the institution and what it needs feed. Therefore it can be concluded that unemployment is a very serious problem state, social and individual people affected by it. There is a fundamental difference between being unemployed, deprived of work, from the situation when a person is unemployed voluntarily quits his job or with the intention of finding a better and more profitable. The purpose of this article is therefore to present aspects of the work and unemployment shots using different scientific disciplines, paying particular attention to the diversity of definitions and approaches in determining the unemployed.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek; 2015, 1(48); 75-86
    2657-3245
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Underemployment – wyzwanie rynku pracy
    Underemployment – the Labour Market Challenge
    Autorzy:
    Drela, Karolina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/595811.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    labor market, underemployment, unemployment, employment
    Opis:
      It is important to conduct the analysis of the situation of underemployment in the Polish labor market. The purpose of this paper is to present the essence of underemployment and whether one can observe a growing number of underemployed. In the first part of the article, the notion of underemployment and its main features in light of the literature are defined. Then, an attempt is made to define the scope of underemployment focusing on the EU and Polish labor markets (the article is based on available Eurostat statistics). Research pilot studies on underemployment have been conducted in the West Pomeranian Voivodship. The conclusions stemming from the analysis are included in the final part of the article, and they describe the relatively bad situation of underemployment in the Polish labor market. Therefore, it can be concluded that there are two aspects to the Polish labor market, as there are so-called “good” workplaces and substandard workplaces.
    Potrzeba analizy problemu niedostatecznego zatrudnienia na polskim rynku pracy jest bardzo istotna. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie istoty underemployment i czy rzeczywiście zauważa się rosnącą liczbę niedostatecznie zatrudnionych. W pierwszej części artykułu określono pojęcie niedostatecznego zatrudnienia i jego główne cechy w świetle literatury. Następnie podjęto próbę zdefiniowania zakresu niedostatecznego zatrudnienia, skupiając się na unijnym rynku pracy (artykuł opiera się na dostępnych danych Eurostat) i w Polsce. W zachodniopomorskim województwie przeprowadzono badania pilotażowe dotyczące underemployment. Wnioski wynikające z analizy są zawarte w ostatniej części artykułu i stanowią o relatywnie złej sytuacji substandardowo zatrudnionych na rynku pracy. Dlatego można stwierdzić, że polski rynek pracy jest dualny, gdyż występują na nim tzw. „dobre” miejsca pracy oraz substandardowe miejsca pracy.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2018, 107; 221-238
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Uwarunkowania strony popytowej rynku pracy w województwie zachodniopomorskim
    Demand side determinants of labour market in Western Pomerania
    Autorzy:
    Drela, Karolina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/596186.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    rynek pracy
    popyt na pracę
    zatrudnienie
    labour market
    labor demand
    employment
    Opis:
    Zasadniczym celem opracowania jest pogłębienie wiedzy dotyczącej problematyki popytu na pracę w województwie zachodniopomorskim, ze szczególnym uwzględnieniem zatrudnienia i szans pozyskania pracy. Potrzebę oceny poziomu i struktury popytu na pracę w województwie zachodniopomorskim zaliczyć należy do najważniejszych wśród wielu potrzeb rozpoznania osiągnięć w rozwoju regionu.
    The main objective of this paper is to deepen the knowledge on the issues of labor demand in Western Pomerania, with particular emphasis on employment and opportunities of obtaining work. The need to assess the level and structure of labor demand in Western Pomerania include the most important among the many needs of the diagnosis achievements in the development of the region.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2015, XCIV (94); 273-289
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ funduszy unijnych wspierających rynek pracy na poziom rozwoju społeczno-gospodarczego Polski na przykładzie województwa zachodniopomorskiego – część I
    The impact of EU funds to support the labour market at the level of socio-economic development in the Poland on the example of the West Pomerania Province - Part I
    Autorzy:
    Drela, Karolina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/449677.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie
    Tematy:
    rynek pracy
    zatrudnienie
    fundusze unijne
    województwo zachodniopomorskie
    labour market
    employment
    EU funds
    West Pomerania Province
    Opis:
    W związku z wejściem do Unii Europejskiej, Polska uzyskała możliwość korzystania z funduszy o charakterze pomocowym i pozyskania środków unijnych wspierających rozwój zróżnicowanych regionów w kraju, m.in. dotyczących rynku pracy. Celem artykułu jest podjęcie próby określenia wpływu funduszy unijnych wspierających rynek pracy na poziom rozwoju społeczno-gospodarczego Polski na przykładzie województwa zachodniopomorskiego. Skoncentrowano uwagę na ważnym problemie w nawiązaniu do funduszy unijnych: rynku pracy. Dlatego postawiono hipotezę: wykorzystanie funduszy unijnych w programach dotyczących rynku pracy (kapitału ludzkiego) wpłynęło pozytywnie na rozwój społeczno-gospodarczy województwa zachodniopomorskiego.
    In connection with the entry into the European Union, Poland gained the ability to use the funds for a bailout and acquiring EU funds to support the development of different regions in the country, including labor market. The purpose of this article is to attempt to determine the impact of EU funds to support the labour market at the level of socio-economic development in the Poland on the example of the West Pomerania Province. Focused attention on an important issue in relation to EU funds: the labour market. Therefore we hypothesized: the use of EU funds in programs related to the labour market (human capital) had a positive effect on the socio-economic development in the Western Pomerania.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek; 2016, 1(49); 63-65
    2657-3245
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ funduszy unijnych wspierających rynek pracy na poziom rozwoju społeczno-gospodarczego Polski na przykładzie województwa zachodniopomorskiego – część II
    The impact of EU funds to support the labour market at the level of socio-economic development in the Poland on the example of the West Pomerania Province - Part II
    Autorzy:
    Drela, Karolina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/449703.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie
    Tematy:
    rynek pracy
    zatrudnienie
    fundusze unijne
    województwo zachodniopomorskie
    labour market
    employment
    EU funds
    West Pomerania Province
    Opis:
    W części I artykułu, celem rozważań było podjęcie próby określenia wpływu funduszy unijnych wspierających rynek pracy na poziom rozwoju społeczno-gospodarczego Polski na przykładzie województwa zachodniopomorskiego. W prezentowanej części II artykułu skoncentrowano uwagę, w nawiązaniu do funduszy unijnych, na rynku pracy województwa zachodniopomorskiego w Perspektywie 2014-2020. Dlatego postawiono hipotezę: Nowa Perspektywa Finansowa powoduje pozytywne wykorzystanie funduszy unijnych w programach dotyczących rynku pracy i wpłynie korzystnie na rozwój społeczno-gospodarczy województwa zachodniopomorskiego.
    In Part I of the article to considerations was to attempt to determine the impact of EU funds to support the labour market at the level of socio-economic development on the example of Polish West Pomeranian Province. In the present Part II of the article focused attention, with reference to EU funds, the labour market in the West Pomeranian Province Perspective 2014-2020. Therefore we hypothesized: the New Financial Perspective makes positive use of EU funds in programs related to the labour market and will improve the socio-economic development in the Western Pomerania.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek; 2016, 2(50); 71-80
    2657-3245
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-8 z 8

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies