- Tytuł:
-
Perception of men and women in business from the perspective of emotional intelligence
Postrzeganie kobiet i mężczyzn w biznesie przez pryzmat inteligencji emocjonalnej - Autorzy:
- Dźwigoł-Barosz, M.
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/202723.pdf
- Data publikacji:
- 2018
- Wydawca:
- Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
- Tematy:
-
business
gender
emotional intelligence
biznes
płeć
inteligencja emocjonalna - Opis:
-
The paper presents the differences in perception of men and women in business. It presents
management styles and characteristics for both sexes in accordance with Polish and
foreign research. Focus is placed on the role of emotional intelligence, which is the key to
achieving professional success. The paper presents research results of other authors and
arguments for increasing the share of women in managerial positions in order to diversify
team gender balance which increases enterprise effectiveness. It presents the methodology
of the research on the perception of men and women from the perspective of emotional
intelligence. The research results of a survey carried out in the years 2015-2016 on 228
respondents regarding 33 emotional intelligence competences, divided into 11 groups.
It points out competences where men and women in managerial positions were rated similarly
and areas where one of the sexes is perceived as better.
W artykule zaprezentowano zagadnienia dotyczące różnic w postrzeganiu kobiet i mężczyzn w biznesie. Przedstawiono style zarządzania i cechy charakterystyczne dla obu płci według badań polskich i zagranicznych autorów. Zwrócono uwagę na rolę inteligencji emocjonalnej, która odgrywa kluczowe znaczenie w kreowaniu sukcesu zawodowego. Przytoczono wyniki badań innych autorów oraz argumenty przemawiające za zwiększeniem udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych celem zróżnicowania zespołów pod względem płci, co sprzyja efektywności przedsiębiorstw. Zaprezentowano metodykę badania kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych przez pryzmat inteligencji emocjonalnej. Przedstawiono wyniki badań ankietowych zrealizowanych w latach 2015-2016 na próbie 228 respondentów w zakresie 33 kompetencji z 11 grup kompetencji z obszaru inteligencji emocjonalnej. Wskazano kompetencje, w obrębie których zarówno kobiety, jak i mężczyźni na stanowiskach kierowniczych zostali ocenieni podobnie oraz te obszary, w których poszczególne grupy są postrzegane lepiej. - Źródło:
-
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2018, 77; 31-47
0239-9415 - Pojawia się w:
- Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł