Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Ciekanowski, Zbigniew" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 38
Tytuł:
Civil supervision and control over special services’ activities
Cywilny nadzór i kontrola działalności służb
Autorzy:
Ciekanowski, Zbigniew.
Powiązania:
Scientific Journal of the Military University of Land Forces 2021, nr 2, s. 354-370
Współwytwórcy:
Kopczewski, Marian (1946- ) Autor
Piotrowska, Anna Autor
Data publikacji:
2021
Tematy:
Kontrola
Nadzór administracyjny
Służby specjalne
Artykuł problemowy
Artykuł z czasopisma naukowego
Artykuł z czasopisma wojskowego
Opis:
Tematem artykułu jest działanie systemu cywilnego demokratycznego nadzoru i kontrola polskich służb specjalnych po 1989 roku. W tekście wskazano, iż system ten bazuje na nadzorze władzy wykonawczej, wyznaczającej jednocześnie kierunki działań. Komisja do Spraw Służb Specjalnych jest narzędziem kontroli parlamentarnej, natomiast poprzez nadzór władzy sądowniczej ocenia się działania służb specjalnych pod kątem nadużyć czy niedopełnienia obowiązków. Autorzy artykułu zwracają uwagę na dominującą rolę Prezesa Rady Ministrów w sprawowaniu nadzoru nad służbami specjalnymi, omawiają także funkcjonalność wybranych rozwiązań prawnych w zakresie kontroli i nadzoru.
Bibliografia, wykaz aktów prawnych na stronach 368-369.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Innowacyjne zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
Innovative management of human resources in an enterprise
Autorzy:
Ciekanowski, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/24203056.pdf
Data publikacji:
2018-09-24
Wydawca:
Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
Tematy:
innowacyjność
kompetencje
ludzie
rozwój
zasoby
innovation
competences
people
development
resources
Opis:
Autor artykułu zwraca w nim uwagę, że w obecnie występującym burzliwym otoczeniu konieczne jest zastosowanie innowacyjnego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi w strukturach danej organizacji. Wyjaśnia pojęcie organizacji oraz przedstawia jej typy. Omawiany jest także proces zarządzania i funkcje pełnione przez współczesnych menadżerów. Charakteryzuje pojęcie innowacyjności w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi przedstawiając podział innowacji. Wskazują na zalety zarządzania przez innowacje, takie jak na przykład stymulowanie postępu, aktywizacja czy rozwój osobisty pracowników przez permanentne samokształcenie, a także wady w postaci trudności związanych z pokonaniem oporów, przyzwyczajeń, tradycyjnych sposobów myślenia i działania pracowników. Następnie przedstawia innowacyjne zarządzanie zasobami ludzkimi w jednostkach administracji samorządowej, czyli w organizacjach mocno tradycyjnych, osadzonych w określonych procedurach i przyzwyczajeniach. Opisuje zarządzanie wiedzą jako przejaw innowacyjności. W przedsiębiorstwie innowacyjnym ważne są więc kwalifikacje pracowników, które jak najlepiej wykorzystane, będą prowadziły zarówno do realizacji celów tej organizacji, jak i celów indywidualnych pracowników. Zarządzanie zasobami ludzkimi w takim przedsiębiorstwie odbywa się w sposób innowacyjny, gdy pracownicy partycypują w zarządzaniu i wykorzystując nowe technologie projektują innowacyjne rozwiązania usprawniające organizację ich pracy oraz sprzyjające podnoszeniu jakości usług.
The authors of the article point out that in the current turbulent environment it is necessary to apply an innovative approach to human resources management in the structures of a given organization. Explains the concept of organization and presents its types. The management process and functions performed by contemporary managers are also discussed. They characterize the concept of innovation in the context of human resources management by presenting the division of innovations. They point to the advantages of innovation management, such as stimulating progress, activation or personal development of employees through permanent self-education, as well as disadvantages in the form of difficulties related to overcoming resistances, habits, traditional ways of thinking and the actions of employees. Then they present innovative human resources management in local government administration units, i.e. in highly traditional organizations, embedded in specific procedures and habits. They describe knowledge management as a manifestation of innovation. Therefore, in an innovative company, the qualificati ons of employees, which will be the best used, will lead to achieving both the goals of this organization and the individual goals of employees. Human resource management in such an enterprise takes place in an innovative way, when employees participate in the management and using new technologies, they design innovative solutions that improve the organization of their work and improve the quality of services.
Źródło:
Nowoczesne Systemy Zarządzania; 2018, 13, 3; 149-162
1896-9380
2719-860X
Pojawia się w:
Nowoczesne Systemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Human Resources Management
Autorzy:
Ciekanowski, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/38942008.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
zarządzanie
zasoby ludzkie
zarządzanie zasobami ludzkimi
praca zespołowa
korzyści
management
human resources
human resources management
teamwork
benefits
Opis:
The author in the presented article shows that the meaning of the human resources management has increased dramatically in recent years. It follows that human resources are valuable means to improve productivity. Investing in human being is just as important as investing in research and development. The article is divided into five parts. At the beginning the author describes the nature and the functions of the management which is assurance of a good position in the market and skilful use of human potential. In the second part there are the meaning and the aims of the human resources management indicated. The term ’human resources management’ constitutes interdisciplinary field. One of the main aim of this kind of management is to create the conditions for the teamwork. The author analyses the means of the human resources management indicating three models of the personnel policy: ‘sieve’s model’, ‘basket’s model’ and ‘mixed model’. The next part concerns the development phases of the human resources management functions in the XX century. The author enumerates the operative, tactical and strategic phase. Finally, there is value of the human resources management presented. The value is a certain benefit.
Źródło:
Roczniki Wydziału Nauk Prawnych i Ekonomicznych KUL; 2009-2010, 5-6, 1; 67-78
1896-6365
Pojawia się w:
Roczniki Wydziału Nauk Prawnych i Ekonomicznych KUL
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Konflikt jako szczególny problem w zespole
Conflict as a Particular Problem in a Team
Autorzy:
Ciekanowski, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/38942891.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
konflikt
przyczyny konfliktu
rodzaje konfliktu
konsekwencje konfliktu
pracodawca
pracownik
konflikt funkcjonalny
konflikt dysfunkcjonalny
conflict
causes of the conflict
types of the conflict
consequences of the conflict
employer
employee
functional conflict
dysfunctional conflict
Opis:
The author presents the considerations on the conflict as a particular problem in a team. It is shown that conflicts are an inevitable phenomenon in the workplace. The article consists of three parts. In the first one, the author describes the definition and types of the conflict between employees. It is indicated that the meaning of the term ‘conflict’ is not clear - it depends on the scientific discipline. Conflict has its stages: beginning of the conflict (contradiction between the parties), no possibility to solve the conflict (aggressive behavior between the parties), development of the conflict (criticizing somebody for doing something) and the result of the conflict. The main types of conflicts are: internal conflict in the psyche of the person, conflict between individuals, conflict between individual and group, and finally – conflict between groups. The next part of the article deals with the causes of the conflicts between employees. The author emphasizes that it depends on different characters of people. What is more, significant are such behaviors as competition or dependence on authority. Interpersonal and intergroup relations are also the source of the conflict. At the end, the author shows the positive (functional conflict) and negative (dysfunctional conflict) consequences of the conflict between employees. In the first case, the conflict leads to the cooperation and creativity of people. In the second one, people are not concentrated on work or even they are not creative enough. Conflicts, which are not resolved for a long time, causes an escalation and transformation.
Źródło:
Roczniki Wydziału Nauk Prawnych i Ekonomicznych KUL; 2009-2010, 5-6, 1; 287-299
1896-6365
Pojawia się w:
Roczniki Wydziału Nauk Prawnych i Ekonomicznych KUL
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przyczyny działań terrorystycznych, wyzwania współczesnego terroryzmu a bezpieczeństwo państwa
Autorzy:
Ciekanowski, Zbigniew.
Powiązania:
Studia Bezpieczeństwa Narodowego 2017, nr 12, s. 285-303
Współwytwórcy:
Załoga, Wiesława. Autor
Chrząszcz, Aneta. Autor
Data publikacji:
2017
Tematy:
Bezpieczeństwo narodowe
Terroryzm
Atak terrorystyczny
Zwalczanie
Prawo
Dokumenty elektroniczne
Czasopismo elektroniczne
Artykuł z czasopisma naukowego
Opis:
Bibliografia na stronach 302-303.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Współczesne technologie informatyczne - szanse i zagrożenia
Modern information technologies - opportunities and threats
Autorzy:
Ciekanowski, Zbigniew
Wyrębek, Henryk
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/565228.pdf
Data publikacji:
2017-07-01
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
Tematy:
cyberterroryzm
cyberatak
cyberprzestrzeń
cyberterrorism
cyberattack
cyberspace
Opis:
Dynamiczny rozwój informatyki spowodował że człowiek jest coraz bardziej uza-leżniony od komputerów i pochodnych urządzeń. Jeszcze na początku lat 80. XX wieku kom-puter był jedynie narzędziem, którego głównym przeznaczeniem było wykonywanie skompli-kowanych obliczeń naukowych lub użycie w celach militarnych. Obecnie urządzania teleinfor-matyczne towarzyszą człowiekowi praktycznie w każdym aspekcie jego życia, począwszy od wykonywania zadań służbowych, na relaksie i utrzymywaniu kontaktów ze znajomymi koń-cząc. Technologie informatyczne zdominowały sposób zarządzania państwem wraz z jego klu-czowymi elementami, do których należy m.in. infrastruktura krytyczna. Wraz z rosnącym uza-leżnieniem funkcjonowania społeczeństwa od technologii informatycznych rosną również za-grożenia płynące z ataków w cyberprzestrzeni. Fakt ten wykorzystują organizacje terrorystyczne, co owocuje pojawieniem się nowego, groźnego dla świata zagrożenia – cyber-terroryzmu.
The dynamic development of information technology has caused that man is becom-ing more and more dependent on computers and related devices. At the beginning of the 1980s computer was only a tool which main purpose was to perform complex scientific calculations or use in military purposes. Currently, the telecommunication devices accompany man in almost every aspect of life, starting with performing the work tasks, relaxation and maintaining contacts with friends. Information technology dominated the state management with its key elements, one of which is, among others, critical infrastructure. With the growing addiction of society from in-formation technology, also threats from the attacks in cyberspace grow. This fact is used by ter-rorist organizations, which results in the emergence of a new, dangerous for the world, threat – cyber-terrorism.
Źródło:
De Securitate et Defensione. O Bezpieczeństwie i Obronności; 2017, 1(3); 8-21
2450-5005
Pojawia się w:
De Securitate et Defensione. O Bezpieczeństwie i Obronności
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Administracja publiczna w cyberprzestrzeni
Autorzy:
Wyrębek, Henryk
Ciekanowski, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1929819.pdf
Data publikacji:
2020-04-17
Wydawca:
Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie
Tematy:
administracja
cyberprzestrzeń
podmioty
społeczeństwo
technologie
Opis:
Blockchain to jedna z najbardziej rewolucyjnych technologii XXI w., która wciąż rozwija się i której potencjał nie jest jeszcze w pełni zrealizowany. Mimo że blockchain zyskał na znaczeniu w roku 2009, naukowcy i przedsiębiorcy nie są w stanie nadal zrozumieć jego mechanizmów i w pełni docenić jego potencjału, zwłaszcza z perspektywy technicznych wyzwań i ograniczeń technologii. Blockchain znajduje różnorodne zastosowania, szczególnie w obszarach, które dotychczas bazują w transakcji na trzeciej stronie w celu utrzymania określonego poziomu zaufania. Chociaż blockchain jest obiecującą technologią dla reorganizacji procesów biznesowych oraz wielu zastosowań przemysłowych, wciąż ma wiele słabych punktów pomimo różnej implementacji w wielu istniejących formach. Innowacyjnym elementem i jednym z bardziej atrakcyjnych funkcji blockchaina są inteligentne kontrakty, ponieważ obniżają lub nawet całkowicie redukują koszty administracyjne związane z brakiem zaufania w transakcji. Jednak istniejące oprogramowanie, które jest budowane z wykorzystaniem tej infrastruktury, ma wiele niedociągnięć i niestety w połączeniu z brakiem dojrzałości języka skryptowego do zapisu reprezentacji kontraktu w języku programowania prowadzi do błędów lub luk w zabezpieczeniach, które nie zostają dostrzeżone lub obsłużone przez autora skryptu. Jak do tej pory nie udało się całkowicie złamać żadnego systemu opartego na blockchainie. Niemniej jednak phishing jest głównym trendem w działalności przestępców w sieciach blockchainowych. Badania wykazały ponad 115 milionów dolarów skradzionej wartości u prawie 17 000 ofi ar tylko w blockchainie Ethereum. Jak szacuje się, w sumie około 10% pieniędzy zainwestowanych w ICO na bazie Ethereum trafi ło w ręce przestępców.
Źródło:
Przegląd Policyjny; 2019, 136(4); 5-22
0867-5708
Pojawia się w:
Przegląd Policyjny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Public administration in cyberspace
Autorzy:
Wyrębek, Henryk
Ciekanowski, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1929822.pdf
Data publikacji:
2020-04-17
Wydawca:
Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie
Tematy:
administration
cyberspace
entities
society
technologies
Opis:
The turn of the twenty-fi rst century is the time of a global revolution consisting in an avalanche of modern technologies. The achievements of science and technology are used in every fi eld of human existence. The basis of functioning of modern society is the use of cyberspace. Access to mobile phones, computers and the global ICT network is a determinant of societal development. The idea of universal automation and computerisation is a fact. The possibility of using high-speed ICT connections is not only the domain of scientifi c institutions, military agents and large business entities. A global computer network connects individuals. The intensive development of modern technologies, the Internet and telecommunication networks has enabled the emergence of a new approach in communication between citizens and the state (with central and local government offi ces). It has also enabled the introduction of new solutions, models and services at this level, resulting directly from specifi c social needs and expectations. According to the assumptions of the idea of e-government, the basic premise for creating e-government is to improve contact with the authorities at all levels, and to speed up procedures for dealing with offi cial matters. Investing in modern administration may bring tangible benefi ts to citizens and entrepreneurs as well as to the administration itself.
Źródło:
Przegląd Policyjny; 2019, 136(4); 23-39
0867-5708
Pojawia się w:
Przegląd Policyjny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Migration traffic and protection of external borders the European Union
Autorzy:
Błażejewska, Beata
Ciekanowski, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1810568.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Akademia Marynarki Wojennej. Wydział Dowodzenia i Operacji Morskich
Tematy:
security
border
migration
zone
threats
Opis:
The study analyzes the management of the borders of the European Union as a factor having a significant impact on improving the security of Member States. Legal regulations regulating the external borders of the Schengen Group, treated as land and sea borders as well as airports and seaports of the parties to the Schengen Convention are indicated, provided that these borders are not external borders that formally form borders. The role of entities supporting border traffic management in the European Union is described. In addition, an analysis of documented attempts to illegally cross the external borders of the EU and the borders of countries associated with the Schengen area between border control visits was made, indicating potential threats in this area.
Źródło:
Rocznik Bezpieczeństwa Morskiego; 2020, R. XIV; 149--167
1898-3189
Pojawia się w:
Rocznik Bezpieczeństwa Morskiego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Podejmowanie decyzji w sytuacjach kryzysowych
Autorzy:
Ciekanowski, Zbigniew
Stachowiak, Zenon
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1810722.pdf
Data publikacji:
2011-08-30
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Opis:
Artykuł zatytułowany „Podejmowanie decyzji w sytuacjach kryzysowych” porusza istotny problem zarządzania, jakim jest działalność decyzyjna człowieka i warunki jej realizacji w konkretnej rzeczywistości gospodarczej. Określono istotę ryzyka decyzyjnego w sytuacjach kryzysowych praktyki gospodarczej. Dokonano identyfikacji i charakterystyki determinant ryzyka decyzyjnego. Zidentyfikowano oraz dokonano charakterystyki sytuacji kryzysowej jako obszaru działań ryzyka decyzyjnego. Dokonano charakterystyki kryzysu jako determinantu decyzji w warunkach ryzyka.
Źródło:
Studia i Materiały; 2011, 1–2/2011 (12–13); 48-64
1733-9758
Pojawia się w:
Studia i Materiały
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarządzanie ryzykiem
Risk management
Autorzy:
Wyrębek, Henryk
Ciekanowski, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1187353.pdf
Data publikacji:
2016-12-01
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
Tematy:
ryzyko rynkowe
ryzyko specyficzne
proces zarządzania ryzykiem
metody identyfikacji ryzyka
market risk
specific risk management process
methods of risk identification
Opis:
Ryzyko to zjawisko towarzyszące każdej działalności ukierunkowanej na osiąganie założonych celów. Zjawisko to powstaje z różnych zagrożeń związanych z poniesieniem straty przez przedsiębiorców i inne podmioty gospodarcze. Obecnie wzrasta liczba sytuacji ponoszenia ryzyka. Wszystkie organizacje, niezależnie od wielkości mają styczność z czynnikami wewnętrznymi i zewnętrznymi, które budzą niepewność. Rezultatem tej niepewności jest ryzyko związane z każdym rodzajem działalności. Dlatego ważne jest aby w każdym przedsiębiorstwie podejmowano działania zmniejszające niepewność oraz listę błędnych decyzji powodujące ryzyko działania. Przedstawiony artykuł ma charakter opisowy, w którym przeprowadzono analizę źródłową. W artykule przedstawiono znaczenie oraz uwarunkowania zarządzania ryzykiem w przedsiębiorstwie.
Risk is a phenomenon associated with any activity aimed at achieving its objectives. This phenomenon arises from the different risks of incurring losses by entrepreneurs and other business entities. Today, an increasing number of situations to take risks. All organizations, regardless of size come into contact with internal and external factors that give rise to uncertainty. The result of this uncertainty is the risk associated with any type of business. It is therefore important to any enterprise undertaken measures to reduce uncertainty and a list of wrong decisions causing a risk of action. This paper is descriptive in which the analysis of the source. The article presents the significance and conditions of enterprise risk management.
Źródło:
De Securitate et Defensione. O Bezpieczeństwie i Obronności; 2016, 2(2); 7-20
2450-5005
Pojawia się w:
De Securitate et Defensione. O Bezpieczeństwie i Obronności
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 38

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies