Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "MANAGERS" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-2 z 2
    Tytuł:
    Assessment of occurrence predictors of cognitive distortions in managerial decisions
    Ocena wystąpienia predyktorów zakłóceń poznawczych w decyzjach menedżerskich
    Autorzy:
    Frankovsky, M.
    Birknerova, Z.
    Zbihlejova, L.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404752.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    cognitive distortions
    PCD methodology
    managers
    decision-making
    gender
    zniekształcenia poznawcze
    metodologia PCD
    menedżerowie
    podejmowanie decyzji
    płeć
    Opis:
    The aim of the paper is to present the results of an analysis of assessments of the indicators of prediction of cognitive distortions in managerial work (PCD methodology) from the perspective of gender, managerial position, age and length of experience of managers. Based on the sample of 130 managers it was specified that female managers tend to take into account those facts which support their decisions; male managers tend to express their opinions on the topic they do not have sufficient information about; top managers more often ignore the facts they are not interested in and evaluate the situation on the basis of a single event; older managers and more-experienced managers tend to take into account all facts, not only those which support their decisions. Results acquired from the conducted research support the meaningfulness of studying the issue of cognitive distortions, primarily in the context of managerial decision-making.
    Celem artykułu jest przedstawienie wyników analizy i oceny wskaźników przewidywania zaburzeń poznawczych w pracy menadżerów (metodologia PCD) z perspektywy płci, stanowiska kierowniczego, wieku i doświadczenia menedżerów. Bazując na próbie 130 menedżerów określone zostało, że kobiety menedżerowie mają tendencję do uwzględniania faktów, które wspierają ich decyzje; natomiast mężczyźni menedżerowie mają tendencję do wyrażania swoich opinii na temat, na który nie mają wystarczających informacji; menedżerowie najwyższego szczebla o wiele częściej ignorują fakty, którymi nie są zainteresowani i oceniają sytuację na podstawie pojedynczego zdarzenia. Starsi oraz bardziej doświadczeni menedżerowie często biorą pod uwagę wszystkie fakty, a nie tylko te, które wspierają ich decyzje. Wyniki uzyskane z przeprowadzonych badań wspierają zasadność studiowania kwestii zniekształceń poznawczych, przede wszystkim w kontekście podejmowania decyzji menedżerskich.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2016, 14, 2; 61-70
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Cognitive distortions in managerial work : differences between male and female managers
    Zaburzenia poznawcze w pracy menedżera : różnice pomiędzy mężczyznami a kobietami menedżerami
    Autorzy:
    Frankovsky, M.
    Birknerova, Z.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404622.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    cognitive distortions
    PCD18 methodology
    gender
    male and female managers
    zaburzenia poznawcze
    metodologia PCD18
    płeć
    mężczyźni i kobiety menedżerowie
    Opis:
    Work-related gender issues are linked to the issue of gender equality in the labor market, remuneration, work motivation, satisfaction, performance, compatibility of work and family life, and career development, including creation of equal opportunities for individual development of the personal potential of every individual. This area may also include the gender specifics of performing managerial work, particularly in the context of the presented paper in which attention was focused on gender differences in the occurrence of cognitive distortions in managerial work. Methodology PCD18 enabling specification of four attributes of occurrence of cognitive distortions in thinking and decision-making of managers (negative prophecies, thought-reading, unsubstantiated conclusions, argumentation through emotions) was used. A mathematical and statistical analysis of the acquired data confirmed the existence of statistically significant differences in the responses of male and female managers in evaluation of the selected attributes of occurrence of cognitive distortions. In this sense, there is a clear tendency towards a greater impact of emotions on the occurrence of cognitive distortions among women.
    Kwestie płci związane z pracą odnoszą się do zagadnienia równości płci na rynku pracy, wynagrodzenia, motywacji do pracy, satysfakcji, wydajności, kompatybilności pracy i życia rodzinnego oraz rozwoju zawodowego, w tym stworzenia równych szans rozwoju indywidualnego potencjału osobistego każdego człowieka. Obszar ten może również obejmować specyfikę płci dotyczącą wykonywania pracy menedżerskiej, w szczególności w kontekście niniejszego artykułu, w którym skupiono się na różnicach między płciami w występowaniu zaburzeń funkcji poznawczych w pracy menedżerskiej. W tym celu użyta została metodologia PCD18, umożliwiająca określenie czterech cech występowania zaburzeń poznawczych w myśleniu i podejmowaniu decyzji menedżerów (negatywne przepowiednie, odczytywanie myśli, nieuzasadnione wnioski, argumentacja poprzez emocje). Matematyczna i statystyczna analiza uzyskanych danych potwierdziła istnienie statystycznie istotnych różnic w odpowiedziach menedżerów płci męskiej i żeńskiej w ocenie wybranych cech występowania zaburzeń poznawczych. W tym sensie istnieje wyraźna tendencja w kierunku większego wpływu emocji na występowanie zaburzeń poznawczych wśród kobiet.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2017, 15, 2; 47-57
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-2 z 2

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies