Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "zdolność" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 18
Tytuł:
Work Ability of Workers in Different Age Groups in a Public Health Institution in Brazil
Autorzy:
Monteiro, M. S.
Ilmarinen, J.
Filho, H. R. C.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/89793.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
aging workers
work ability index
cross-sectional study
zdolność do pracy
Brazylia
starsi pracownicy
Opis:
Objectives. The aim of this study was to determine the associations between demographics, work, lifestyle, housework, and the work ability of workers. Methods. Employees between the ages of 20 and 69 (N = 651), employed at a Brazilian public institution, responded to a questionnaire on demographics, work, lifestyle characteristics, and work ability. Results. Work ability decreased significantly with age among the women. The younger group had higher scores on the work ability index than the older age groups, except for mental resources. The logistic regression analysis showed that higher age, lower education, and long work history at the institution were significantly associated with reduced work ability. Conclusions. The progressive aging, the low level of education, and the long duration work in the studied institution were related to a reduction in work ability, which increases the risk of work disability or early retirement.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2006, 12, 4; 417-427
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Czeska regulacja orzeczenia lekarskiego o niezdolności do pracy w świetle nowego orzecznictwa
Legal status of medical certificates on employees ability to work in the light of new case law
Autorzy:
Štefko, Martin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2058031.pdf
Data publikacji:
2021-12-21
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
zdolność do pracy
orzeczenie lekarskie
prawo pracy
Ability to work
Medical certificate
Labour law
Opis:
Mimo że Ministerstwo Zdrowia uważa uregulowania dotyczące zdolności do wykonywania pracy z punktu widzenia legislacyjnego i technicznego za udane, w praktyce powodują one poważne problemy właśnie w zakresie orzeczeń lekarskich, co potwierdzają doświadczenia i, w mniejszym stopniu, orzecznictwo. Odnosząc się do praktyki, można stwierdzić, że idea podmiotu świadczącego usługi medycyny pracy jako profesjonalnej pomocy pracodawcy w zapewnieniu ochrony zdrowia pracowników podczas pracy w ogóle się nie przyjęła. Pracodawcy słusznie pytają, dlaczego mają płacić za orzeczenie lekarskie, które nie daje im żadnej pewności prawnej. Chcą płacić za usługi, które dają im solidną podstawę do dalszego postępowania wobec pracownika. Z analizowanych przepisów wynika, że problematyka oceny stanu zdrowia i orzeczeń lekarskich pozostaje jednak w niektórych aspektach nadal niezadowalająca, zarówno z punktu widzenia charakteru orzeczenia lekarskiego, jak również z punktu widzenia akceptacji braku personelu u dostawców świadczących usługi w zakresie medycyny pracy.
This paper deals with medical examination of employee´s ability to work. Although from a legislative-technical point of view, this regulation is considered to be successful, in practice it causes major problems in the area of assessment care, which is evidenced in particular by case law. Referencing to practice, we can state that the idea of the occupational health services provider as professional assistant of the employer in providing for the protection of employees’ occupational health has not taken hold at all. Employers justifiably ask why they should pay for a medical report giving them no legal certainty.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 511-524
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Work Ability in Ageing Workers Suffering From Chronic Diseases
Autorzy:
Jędryka-Góral, A.
Bugajska, J.
Łastowiecka, E.
Najmiec, A.
Rell-Bakalarska, M.
Bownik, I.
Michalak, J. M.
Kochmański, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/89939.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
work ability
ageing
age-related diseases
chronic diseases
zdolność do pracy
starsi pracownicy
choroba zawodowa
starzenie się
choroby chroniczne
Opis:
The aim of this study was to investigate the work ability in ageing workers suffering from osteoarthritis (OA), coronary heart disease (CHD) or hypertension (H). One hundred and sixty-six OA and 355 CHD/H outpatients were evaluated. The Work Ability Index (WAI) served for work ability assessment. Patients’ results were compared with the results of a control group of 225 healthy young workers. Statistical analysis was performed with ANOVA tests. WAI in female and male CHD/H patients was higher than in OA patients (p < .01), better work ability was related to better education (p < .01), white-collar work (p < .01) and better recreation (p < .01); subjective work ability was determined mostly by the objective health status. The promotion of work ability among workers suffering from advanced age-related diseases should be closely related to the promotion of health. It is indicative to improve occupational education and skills, already at an early stage of a disease.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2006, 12, 1; 17-30
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Stereotypy na temat starszych pracowników i ich związek z dobrostanem oraz pracą - przegląd badań
Stereotypes about older workers and their connection to wellbeing and work - a literature review
Autorzy:
Mockałło, Z.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/181406.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
stereotypy
pracownicy 50+
dobrostan pracowników
zdolność do pracy
motywacja do pracy
stereotypes
employees 50+
employees' welbeing
work ability
work motivation
Opis:
W artykule przedstawiono pojęcie stereotypu i mechanizmy jego oddziaływania. Skoncentrowano się na starszych pracownikach, z uwagi na konieczność utrzymywania ich funkcjonowania zawodowego na wysokim poziomie w okresie wydłużenia wieku emerytalnego i starzenia się społeczeństwa. Na podstawie przeglądu literatury przytoczono stereotypy dotyczące pracowników starszych, zarówno pozytywne, jak i negatywne, funkcjonujące w Polsce i na świecie. Opisane zostały ich negatywne skutki: związek z niższą motywacją do pracy, rzadszym podnoszeniem kompetencji przez starszych pracowników oraz mniejszą zdolnością do pracy.
This paper presents the concept of stereotype and the mechanisms of its impact. Specifically, this paper focuses on older workers because of the need to maintain their occupational functioning at a high level in the context of the extended retirement age and an aging population. On the basis of a literature review, this paper discusses positive and negative stereotypes about older workers, and their negative effects, e.g., lower work motivation, less common development of occupational skills and lower work ability.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2015, 4; 11-13
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Refinery Firefighters: Assessing Fitness for Duty
Autorzy:
Fogleman, M.
Bhojani, F. A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/89911.pdf
Data publikacji:
2005
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
firefighters
fitness for duty
niebezpieczeństwo pożaru
miejsce zagrożone wybuchem
straż pożarna
rafinacja ropy naftowej
badanie zdrowia zawodowego
zdolność do pracy
strażak
Opis:
Firefighting is a hazardous and physically demanding activity. The demanding nature of the tasks involved in firefighting requires a high level of fitness both for the safety of the firefighting personnel as well as for the adequate performance of their tasks. Here, the characteristics (body weight, lung function, etc.) of a small group of refinery firefighters were investigated using exploratory factor analysis and discriminant analysis. The results indicated that there is a group of factors that characterize those individuals meeting minimum fitness requirements as described previously in the literature. The factors that were identified included those related to anthropometry (such as body composition and weight) and those related to physical capabilities (such as push-ups). Since these data are collected relatively easily in most occupational settings, they may offer an efficient surrogate method to determine fitness for duty among firefighters.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2005, 11, 2; 161-170
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Threats in the workplace as a determinant of shaping the employee’s ability to work
Autorzy:
Pytel-Kopczyńska, Marzena
Strzelecka, Agnieszka
Daňková, Alena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/88551.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
Tematy:
threats
work process
ability to work
cross-section-time data
dynamics indicators
zagrożenia
proces roboczy
proces pracy
zdolność do pracy
ryzyko zawodowe
Opis:
The results of a literature review show that there is an undeniable link between the working conditions connected with the existence of threats in a form of harmful, dangerous (mechanical) or strenuous factors and the employees’ health condition determining the level of their ability to continue their work. It is necessary to shape the employee’s working environment in an appropriate way by eliminating or minimising the threats related to the work process (in accordance with the binding norms) in order to prevent the existence of any health problems or such undesirable events as accidents at work. Thus, the issue concerning the influence of elimination or limitation of threats connected with the existence of harmful, dangerous (mechanical) and strenuous factors in the work process on the level of employment in the hazardous conditions considering the prevention of early leave from the performed work is becoming an important and current research problem. Therefore, in this article, the attempt was made to present the dependencies between the level of considered employment and the factors affecting the level of acceptable occupational risk. The econometric modelling, which uses cross-section-time data, was applied. Moreover, the analysis showing the changes in shaping considered variables was performed. The presented information refers to Polish regions and was taken from the publications of CSO (Statistics Poland) covering the period 2011 - 2017.
Źródło:
System Safety : Human - Technical Facility - Environment; 2019, 1, 1; 875-885
2657-5450
Pojawia się w:
System Safety : Human - Technical Facility - Environment
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ocena zdolności do pracy pracowników starszych wg WAI - wyniki wybranych polskich badań
Work Ability Index (WAI) of older workers: a review of selected Polish research
Autorzy:
Malińska, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/179580.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
zdolność do pracy
wskaźnik zdolności do pracy
WAI (Work Ability Index)
pracownik starszy
work ability
work ability index
WAI
older workers
Opis:
W artykule przedstawiono analizę polskich badań prowadzonych w zakresie zdolności do pracy pracowników starszych ocenianych według WAI (Work Ability Index). Omówiono definicję starszego pracownika, a także zwrócono uwagę na związek pomiędzy zdolnością do pracy zdrowych i przewlekle chorych pracowników a poszczególnymi czynnikami zawodowymi i pozazawodowymi, takimi jak wiek, rodzaj wykonywanej pracy, zawód, wykształcenie, wydolność fizyczna, gorące środowisko, styl życia, praca zmianowa, stres zawodowy oraz dopasowanie do organizacji.
This article presents an analysis of Polish research on older workers' work ability evaluated with The Work Ability Index (WAI). It presents a definition of older workers and the relationship between work ability among healthy and chronically ill employees, and occupational and non-occupational determinants of work ability, such as age, kind of work, occupation, education, physical capacity, hot environment, lifestyle, shift work, stress and person-organization fit.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2017, 5; 16-20
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Objectification of subjective estimation of abnormal cases danger in air traffic control
Autorzy:
Arinicheva, O.
Dalinger, Y.
Malishevskii, A.
Sukhikh, N.
Khoroshavtsev, Y.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/961432.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
air traffic control
abnormal case
danger estimation
working capacity
objectification of subjective estimations
kontrola ruchu lotniczego
nienormalny przypadek
ocena ryzyka
zdolność do pracy
Opis:
In the article, the problems of objectification of the subjective danger estimation for abnormal cases in air traffic control are considered. An overview of currently existing approaches is given. In addition, the article presents the analysis of the statistical results of testing 252 air traffic controllers. This study reveals a subjective danger estimation inadequacy and its connection to air traffic controller’s potential extreme working capacity. A new approach to objectification of the subjunctive danger estimation for abnormal cases in air traffic control is proposed. The method combines the conditional probability collision computation and the method of expert estimations.
Źródło:
Transport Problems; 2018, 13, 1; 5-18
1896-0596
2300-861X
Pojawia się w:
Transport Problems
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Jakość życia osób z chorobą Parkinsona w kontekście pracy zawodowej i rehabilitacji ruchowej
Quality of life of people with Parkinson’s disease in the context of professional work and physiotherapy
Autorzy:
Cholewa, Joanna
Gorzkowska, Agnieszka
Nawrocka, Agnieszka
Cholewa, Jarosław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2164001.pdf
Data publikacji:
2017-10-17
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
jakość życia
choroba Parkinsona
zatrudnienie
aktywność zawodowa
zdolność do pracy
rehabilitacja ruchowa
quality of life
Parkinson’s disease
employment
occupational activity
work capacity
physiotherapy
Opis:
Wstęp Z wielu schorzeń i zaburzeń układu nerwowego, których swoiste skutki wpływają na możliwość podejmowania różnych form aktywności zawodowej, na szczególną uwagę zasługuje choroba Parkinsona (Parkinson’s disease – PD). Stanowi ona coraz większy problem społeczny ze względu na rosnącą liczbę zachorowań i coraz niższy wiek pacjentów. Celem badań było określenie wpływu pracy zawodowej i rehabilitacji ruchowej na jakość życia osób z PD. Materiał i metody W badaniach uczestniczyło 109 osób z rozpoznaną PD w II stopniu zaawansowania według skali Hoehn i Yahr. Badani zostali podzieleni na osoby pracujące i niepracujące oraz uczestniczące i nieuczestniczące w procesie rehabilitacji. Do określenia stanu klinicznego zastosowano Ujednoliconą Skalę Oceny Choroby Parkinsona (Unified Parkinson’s Disease Rating Scale – UPDRS). Do określenia jakości życia wykorzystano skale: Kwestionariusz Choroby Parkinsona (Parkinson’s Disease Questionnaire – PDQ-39), Kwestionariusz Oceny Jakości Życia SF-36 (SF-36 – short form, wersja skrócona) i Kwestionariusz Jakości Życia Osób z Chorobą Parkinsona (Parkinson’s Disease Quality of Life Questionnaire – PDQL). Wyniki Uzyskane wyniki wykazały istotne statystycznie różnice międzygrupowe w ocenie jakości życia we wszystkich badanych skalach: PDQ-39 (F = 5,278, p = 0,04), SF komponent fizyczny (F = 4,24, p = 0,005), SF komponent psychiczny (F = 3,45, p = 0,021) i PDQL (F = 6,57, p = 0,003). Wnioski Aktywność zawodowa oraz udział w odpowiednio zaplanowanych zajęciach fizjoterapeutycznych wpływają na zmniejszenie stopnia nasilenia objawów i poprawę jakości życia osób cierpiących na PD. Badania wykazały, że jakość życia osób z PD jest uwarunkowana pracą zawodową i udziałem w procesie rehabilitacji ruchowej. Med. Pr. 2017;68(6):725–734
Background Of many diseases and disorders of the nervous system Parkinson’s disease (PD) deserves a particular attention for its specific effects having an impact on the ability to undertake different forms of professional and economic activities. Due to the constantly growing incidence rate and the lowering age of patients, PD is becoming more and more serious social problem. The aim of this study was to determine the effects of professional work and physiotherapy on the quality of live in people with Parkinson’s disease. Material and Methods The research was carried out on 109 people with diagnosed PD of stage II according to the Hoehn and Yahr classification. They were divided into professionally working and non-working subjects and those participating and not participating in physiotherapy programs. The Unified Parkinson’s Disease Rating Scale (UPDRS), was used to estimate the patients’ clinical status. The Parkinson’s Disease Questionnaire (PDQ-39), the Quality of Life Short Form (SF-36) Questionnaire and the Parkinson’s Disease Quality of Life Questionnaire (PDQL) were used to estimate the quality of life. Results In all groups statistically significant differences were observed in each of the used scale. The PDQ-39 (F = 5.278, p = 0.04), SF physical component (F = 4.24, p = 0.005), SF mental component (F = 3.45, p = 0.021), PDQL (F = 6.57, p = 0.003). The highest quality of life was noticed in people working professionally and participating in physiotherapy programs. Conclusions Professional activity and participation in properly planned physiotherapy help reduce the symptoms and improve the quality of life of people with Parkinson’s disease. The study showed that the quality of life of people with PD is determined by professional work and participation in the process of rehabilitation. Med Pr 2017;68(6):725–734
Źródło:
Medycyna Pracy; 2017, 68, 6; 725-734
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Działania wspierające zatrudnienie osób z chorobami przewlekłymi
Activities supporting the employment of persons with chronic diseases
Autorzy:
Bugajska, Joanna
Łastowiecka-Moras, Elżbieta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2202847.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
choroby przewlekłe
cukrzyca
choroby układu sercowo-naczyniowego
choroba zwyrodnieniowa stawów
zdolność do pracy
dostosowanie warunków pracy
chronic diseases
diabetes
cardiovascular diseases
osteoarthritis
work ability
work-place accommodation
Opis:
Choroby przewlekłe w postępujący sposób ograniczają funkcjonowanie człowieka w życiu codziennym, w tym zawodowym. Wywierają duży wpływ na zdolność do wykonywania pracy i tym samym do zarobkowania. Etiologia chorób przewlekłych jest wieloczynnikowa. Istotną rolę w ich powstawaniu pełnią czynniki zawodowe i styl życia. Oddziaływanie na te czynniki stanowi jedno z ważniejszych zadań wspierających zatrudnianie osób z chorobami przewlekłymi. W artykule omówiono główne działania w zakresie promocji zdrowego stylu życia i dostosowania warunków pracy do potrzeb osób z chorobą zwyrodnieniową stawów, z wybranymi chorobami układu sercowo-naczyniowego (chorobą wieńcową i nadciśnieniem tętniczym) oraz z cukrzycą.
Chronic diseases are progressively limiting the functioning of persons suffering from them in everyday life, including work activity. They have a great impact on the ability to perform work, and thus the earnings. The etiology of chronic diseases is multifactorial. Occupational factors and lifestyle play an important role in their formation. Influencing these factors is one of the most important measures supporting the employment of people suffering from chronic diseases. The article discusses the main activities in promoting a healthy lifestyle and adjusting working conditions to the needs of people with osteoarthritis, selected diseases of the cardiovascular system (coronary artery disease and hypertension), and diabetes.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2021, 10; 12-16
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kompetencje społeczne a możliwości aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnością intelektualną na otwartym rynku pracy
Autorzy:
Pietrzak, Małgorzata
Sobocha, Ewelina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2106932.pdf
Data publikacji:
2019-12-28
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:
inclusive education
labour market
mental disorders
professional activation
social competences
social inclusion
work ability
aktywizacja zawodowa
edukacja włączająca
inkluzja społeczna
kompetencje społeczne
niepełnosprawność intelektualna
rynek pracy
zdolność do pracy
Opis:
W artykule wymieniono przyczyny i skutki niskiego poziomu aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnością intelektualną (NI). Na podstawie sondażu przeprowadzonego z pracownikami otwartego rynku w Krakowie w 2018 r. zidentyfikowano bariery i szanse współpracy zawodowej osób w normie intelektualnej i osób z niepełnosprawnością intelektualną. Zaproponowano model edukacji i kontaktu młodzieży w normie intelektualnej z młodzieżą z NI, zwiększający szanse na otwarcie się rynku pracy na zatrudnianie osób z NI. Wykorzystując obserwację uczestniczącą zajęć przedsiębiorczości we wspólnej grupie, zaproponowano podejście integracyjne, tzw. inkluzji społecznej, w którym zasadniczą rolę podczas lekcji pełni trening kontaktów międzyludzkich (poznawczo-behawioralny) oraz nauczanie praktyczne - zewnętrzne (w rzeczywistych sytuacjach). Obserwacji poddani byli uczniowie ze Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego nr 3 w Krakowie oraz studenci Instytutu Geografii i Gospodarki Przestrzennej Uniwersytetu Jagiellońskiego.
The article lists the causes and effects of the low level of professional activity of people with intellectual disabilities (NI). On the basis of a survey with service employees, identified were barriers and chances of professional cooperation between people in the intellectual norm and people with intellectual disability. The paper presents a new model of education of young people with intellectual disabilities, to improve employment opportunities. Using the participant observation of entrepreneurship activities in a joint group, an integrative approach was proposed, i.e. social inclusion, in which training in interpersonal contacts (cognitive-behavioural) and practical teaching - external (in real situations) - play an essential role during the lesson. The study was conducted with the participation of middle school students with moderate and significant intellectual disability from the Special Education and Training Centre No 3 in Krakow (SOSW 3). Co-participants in the study were students from the Institute of Geography and Spatial Management of the Jagiellonian University.
Źródło:
Przedsiębiorczość - Edukacja; 2019, 15, 2; 95-105
2083-3296
2449-9048
Pojawia się w:
Przedsiębiorczość - Edukacja
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Adaptacje środowiska pracy ułatwiające aktywność zawodową seniorów
Adaptations of the work environment facilitating the professional activity of seniors
Autorzy:
Kapitaniak, Bronisław
Bortkiewicz, Alicja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/39793027.pdf
Data publikacji:
2024
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
starzenie się
zatrudnienie
warunki pracy
zdolność do pracy
oczekiwana długość życia
długość życia w dobrym zdrowiu
ageing
employment
working conditions
work ability
life expectancy
healthy life years
Opis:
Wstęp Analiza trendów demograficznych wskazuje, że w krajach rozwiniętych zwiększa się odsetek osób, które można określić jako osoby starsze. W Polsce liczba ludności w wieku >60 lat w 2030 r. ma wzrosnąć do 10,8 mln, a w 2050 r. do 13,7 mln. Osoby starsze będą więc stanowiły ok. 40% ogółu ludności Polski. W związku z ogólnym trendem problem starzenia się populacji osób pracujących jest coraz bardziej aktualny. Materiał i metody Średni wiek populacji pracującej na świecie stale rośnie. W Unii Europejskiej pracownicy w wieku 55–64 lat stanowili w 2013 r. 50% wszystkich zatrudnionych, a w 2018 r. już 59%. W Polsce w 2018 r. osoby w wieku 55–64 lat stanowiły 49% zatrudnionych. Niezbyt wysoki odsetek osób pracujących w tym wieku wynika m.in. z podejścia pracodawców do zatrudniania osób starszych, uważających ich za pracowników, którymi trudniej zarządzać, gdyż są niechętni zmianom i przyswajaniu nowości, mniej kreatywni oraz mają problemy zdrowotne. Poza tym stanowiska pracy seniorów nie są przystosowane do ich możliwości wiekowych. Konieczne jest ograniczenie obciążenia ich pracą fizyczną, a w szczególności pracą w niewygodnych pozycjach, przenoszeniem ciężarów, pracą powtarzalną, monotonną oraz na akord. Wyniki Istotne jest organizowanie pracy tak, aby możliwe w niej było odwołanie się do doświadczenia osób starszych, które powinny mieć swobodę działania, bez presji czasu i konieczności jednoczesnego wykonywania wielu zadań. Stale rosnące uzależnienie społeczne od narzędzi informatycznych stwarza nowe problemy dla seniorów. Biorąc pod uwagę związane z wiekiem trudności w przyswajaniu nowej wiedzy, istotne jest oddanie do ich dyspozycji uproszczonych narzędzi, łatwiejszych w codziennym użyciu, a jednocześnie skutecznych. Wnioski Zakres koniecznych działań służących umożliwieniu pracy starzejącej się populacji jest szeroki: od zmian legislacyjnych, poprzez zmiany technologiczne i organizacyjne, po edukację skierowaną zarówno do osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo pracowników (w tym służby medycyny pracy), jak i do obecnych oraz potencjalnych pracowników.
Background Analysis of demographic trends indicates that there is an increasing proportion of people who can be described as elderly. In Poland, the population aged >60 years is expected to increase to 10.8 million in 2030 and to 13.7 million in 2050, i.e., around 40% of total population. In line with the general trend, the issue of the aging of the professionally active population is becoming more relevant. Material and Methods The average age of the world’s working population is steadily increasing. In the European Union, workers aged 55–64 years accounted for 50% of the total workforce in 2013, and already 59% in 2018. In Poland, in 2018, people aged 55–64 years accounted for 49% of the employed population. The low percentage of people working at this age is due, among other things, to employers’ attitudes towards employing older people, perceiving them as employees who are more difficult to manage and have health problems. Moreover, working conditions of seniors are not adapted to their age capabilities. Results It is necessary to reduce the burden of physical work, especially in awkward positions, carrying loads, monotonous work and piecework. It is important to create work organization in which it is possible to refer to the experience of older people, who should have freedom of action, without time pressure and the need to perform many tasks at the same time. The ever-increasing social dependence on information technology tools creates new problems for seniors. Taking into account age-related difficulties in acquiring new knowledge, it is important to provide them with simplified tools that are easier to use. Conclusions The scope of necessary actions to enable the aging population to work is very wide, ranging from legislative, technological and organizational changes, ending with education addressed both to people responsible for employee safety (including occupational health services) and to current and potential employees.
Źródło:
Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety; 2024, 75, 3; 293-302
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Soczewki kontaktowe jako preferowana metoda korekcji wad refrakcji w wybranych sytuacjach klinicznych z uwzględnieniem wpływu środowiska pracy
Contact lenses as a preferred choice for vision correction in various clinical scenarios with regard to work environment
Autorzy:
Byś, Agnieszka
Berus, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/46624527.pdf
Data publikacji:
2024-09-17
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
zdolność do pracy
badania profilaktyczne
kryteria zdrowotne
choroby oka
wady refrakcji
soczewki korekcyjne
fitness to work
occupational medical examinations
medical criteria
eye diseases
refractive errors
corrective lenses
Opis:
Nowelizacja Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe z dnia 18 października 2023 r. wprowadziła oczekiwaną przez pracowników możliwość uzyskania dofinansowania zakupu soczewek korekcyjnych, dostosowując polskie prawodawstwo do dyrektywy unijnej regulującej pracę przy monitorze ekranowym. Soczewki kontaktowe w wielu przypadkach wad refrakcji mogą być alternatywną dla okularów korekcyjnych metodą ich korekcji. Istnieją jednak stany kliniczne, w których ich zastosowanie pozwala na osiągnięcie lepszego efektu korekcji ostrości wzroku. W artykule poddano analizie informacje zawarte w medycznych bazach artykułów i czasopism naukowych (PubMed, Biblioteka Nauki), wydawnictwach internetowych (Lippincott Journals), książkach, obowiązujących przepisach prawa (dostępnych w Internetowym Systemie Aktów Prawnych) oraz wytycznych publikowanych przez organizacje i stowarzyszenia (Instytut Medycyny Pracy im. prof. dr. med. Jerzego Nofera w Łodzi, Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, Towarzystwo Filmu Łzowego i Powierzchni Oka) obejmujących dyskutowane zagadnienia na przestrzeni lat 2000–2023. Nieskorygowana lub nieoptymalnie skorygowana wada może być przyczyną uciążliwych objawów, takich jak ból oczu, ból głowy, dwojenie, zawroty głowy, zaburzenia równowagi, nudności i zaburzenia percepcji otoczenia, przyczyniając się do gorszej wydajności pracy, szybszego zmęczenia lub większego ryzyka błędu. Celem pracy o charakterze przeglądu narracyjnego jest zarówno przybliżenie tych schorzeń, jak również krótkie omówienie rodzajów stosowanych w nich soczewek kontaktowych, powikłań mogących wyniknąć z ich używania oraz przeciwwskazań do tego rodzaju korekcji.
Amendment to the Regulation of Minister of Labour and Social Policy of 1 December 1998 on safety and occupational hygiene at positions equipped with display monitors, adopted on October 18th, 2023, entered the long-awaited by employees possibility of reimbursement for corrective contact lenses, adjusting the Polish legislation to European directive regulating working conditions with display screen equipment. Contact lenses in many cases of refractive errors can be an alternative to prescription glasses method of correcting the visual impairment. There are however many clinical conditions, in which contact lenses can provide a better corrective effect on visual acuity. The information contained in medical databases of articles and scientific journals (PubMed, Biblioteka Nauki), online publications (Lippincott Journals), books, applicable legal regulations (available in Internetowy System Aktów Prawnych) and guidelines published by organizations and associations (Nofer Institute of Occupational Medicine in Łódź, Occupational Safety and Health Administration, Tear Film & Ocular Surface Society) were analyzed, covering the discussed issues over the years 2000–2023. Non-correction or suboptimal correction of a refractive error can cause a wide variety of troublesome symptoms, such as eye pain, headache, double vision, balance disorders, nausea, disturbances in the perception of the surroundings, contributing to poorer work efficiency, faster fatigue or an increased risk of error. This article, which is a narrative review, aims to present these conditions, as well as provide a brief overview of the types of contact lenses used, complications that may result from their use and contraindications to the use of this type of correction.
Źródło:
Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety; 2024, 75, 4; 383-390
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Skuteczność programów interwencyjnych promujących aktywność fizyczną w miejscu pracy
Effectiveness of physical activity intervention at workplace
Autorzy:
Malińska, Marzena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2164121.pdf
Data publikacji:
2017-03-24
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
aktywność fizyczna
program interwencyjny
interwencja w miejscu pracy
dolegliwości mięśniowo-szkieletowe
program corporate wellness
zdolność do pracy
physical activity
intervention
worksite activity programs
musculoskeletal disorders
corporate wellness programs
ability to work
Opis:
Aktywność fizyczna jest ważnym czynnikiem mającym znaczenie w poprawie i utrzymaniu dobrego stanu zdrowia. Mimo że jest to zagadnienie istotne nie tylko dla środowiska pracy, to właśnie to środowisko stanowi dobre warunki do prowadzenia i utrwalania zachowań prozdrowotnych, w tym również programów promujących aktywność fizyczną. W artykule przedstawiono analizę piśmiennictwa dotyczącego skuteczności prowadzenia tego typu działań w miejscu pracy. Szczególną uwagę zwrócono na wpływ programów promujących aktywność fizyczną na dolegliwości mięśniowo-szkieletowe, absencję chorobową, zdolność do pracy, wydolność fizyczną oraz masę ciała uczestników. Mając na uwadze to, że w Polsce tego typu programy nadal są prowadzone na niewielką skalę, starano się pokazać korzyści wynikające z realizowania tego typu inicjatyw oraz uczestnictwa w nich. Med. Pr. 2017;68(2):277–301
A physical activity is a key factor contributing to the improvement and maintenance of one’s general health. Although this issue is by no means limited to the workplace, it is precisely the work environment that can provide the basis for keeping and reinforcing more health-conscious attitudes and lifestyles, including programs promoting a physical activity. The paper presents an analysis of the literature on the effectiveness of physical activity intervention at the workplace. Particular attention is paid to the impact of the physical activity programs on musculoskeletal disorders, absenteeism, work ability, physical capacity and body weight of the participants. Given a marginal extent of programs of this kind in Poland, the authors’ intention was to show the benefits resulting from implementation of and participation in such initiatives. Med Pr 2017;68(2):277–301
Źródło:
Medycyna Pracy; 2017, 68, 2; 277-301
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Badania psychologiczne w służbie medycyny pracy – regulacje prawne: część II
Psychological examinations in occupational health services: Legal regulations. Part II
Autorzy:
Waszkowska, Małgorzata
Wężyk, Agata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2162572.pdf
Data publikacji:
2018-12-18
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
psychologia pracy
zdolność do pracy
służba medycyny pracy
przepisy prawne
zawód psychologa
badania psychologiczne
psychology of work
ability to work
occupational health care
legal acts
profession of psychology
psychological assessment
Opis:
Artykuł kontynuuje krytyczną analizę prawnych aspektów badań psychologicznych różnych grup pracowników. W tej części omówiono kwestie dotyczące procedury odwoławczej, dokumentowania, kosztów oraz nadzoru nad badaniami. Obserwacje ukazały ich liczne niedoskonałości związane ze wszystkimi aspektami badań. Wynikają one z niespójności przepisów aktów prawnych oraz braku regulacji niektórych zagadnień. Taki stan prawny utrudnia psychologom prowadzenie czynności zawodowych i niekorzystnie wpływa na jakość wykonywanych świadczeń. Dlatego wprowadzenie zmian w ustawie i rozporządzeniach regulujących zagadnienia związane z wykonywaniem badań psychologicznych o zdolności do pracy jest konieczne. Pożądanym rozwiązaniem, zdaniem autorek, byłoby zakończenie prac nad ewentualnymi zmianami w ustawie o zawodzie psychologa i samorządzie psychologów oraz przygotowanie i wprowadzenie w życie odpowiednich aktów wykonawczych. Med. Pr. 2018;69(6):673–684
This paper constitutes a continuation of the critical analysis of legal aspects of psychological examinations in some group of workers. In this part the appeal procedure, documentation, costs of examinations and supervision are discussed. The analysis has shown many deficiencies in regulations related to all aspects of psychological examinations. They arise from incoherence of legal regulations and the lack of regulations of some questions. This legal standing is restricted to occupational work and adversely affects the quality of supplied services. Therefore acts of law and regulations relevant to psychological examinations for the purpose of fitness-to-work certification need necessary adjustments. According to authors it is desirable to end the legal procedure amending the act of law on a profession of psychology and the self-government of psychologists, as well as to develop and implement executive regulations. Med Pr 2018;69(6):673–684
Źródło:
Medycyna Pracy; 2018, 69, 6; 673-684
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 18

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies