Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Workaholism" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 31
Tytuł:
Pracoholizm – istota, konsekwencje i uwarunkowania
Workaholizm - meaning, consequences and correlates
Autorzy:
Golińska, Lucyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2139699.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
workaholism
personality and temperamental correlates of workaholism
Opis:
The article reviews the theoretical concepts of workaholism as well as some empirical studies. It presents two approaches: workaholism as an addiction and workaholism as a fixed habit. The author discusses the consequences of a parent’s workaholism for family, relatives and children. The last part of the article presents the autor’s model of the personality and temperament correlates of workaholism: obsessive-compulsive tendencies, some features of narcissistic personality as well as high demand for stimulation.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica; 2010, 14; 97-107
2353-4842
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Work addiction - the result of “weak will” or the need for perfection?
Uzależnienie od pracy - wynik „słabej woli” czy potrzeby doskonałości?
Autorzy:
Atroszko, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2087187.pdf
Data publikacji:
2010-08-27
Wydawca:
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Tematy:
perfectionism
work addiction
workaholism
Opis:
According to the existing studies the important predictors of the levels of work addiction are action control (Atroszko, 2009; Wojdyło i Lewandowska-Walter, 2009) and the neurotic perfectionism (Atroszko, 2009). On the basis of the literaturę of the subject there were formulated hypotheses stating that dysfunctional perfectionism dimensions: concem over mistakes and doubts about actions mediate the link between action control and workaholism. Baron and Kenny’s (1986) approach was used to verify the mediation hypotheses. As predicted both concem over mistakes and doubts about actions are mediating variables between action control subseąuent to failure and work addiction. Similarly both dimensions of the neurotic perfectionism mediate the link between decision related State orientation and workaholism.
Źródło:
Studia Psychologica; 2010, 10; 5-19
1642-2473
Pojawia się w:
Studia Psychologica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
„Workaholism“ does not always mean workaholism...? - about the controversial nomenclature in the research on work addiction
Autorzy:
Wojdyło, Kamila
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/430370.pdf
Data publikacji:
2015-03-01
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
workaholism
work addiction
nomenclature
Opis:
This article attempts to point out the main problem in research on workaholism, namely over-use of the term workaholism when describing symptoms or constructs which are not related to work addiction. Workaholism has one, negative pathological/dysfunctional form and can be differentiated from the healthy forms of over-engagement (e.g. work enthusiasm). Based on the analysis of one example of research results, this article explains that the nomenclature of „workaholic“ is not applicable to the case of over-engaged employees with healthy symptoms (e.g. high work involvement and work enjoyment and high or low satisfaction with life situation). The second aim of the article is to argue that the invalid conceptualisation and measurement of workaholism can result in conclusions which do not really regard work addiction.
Źródło:
Polish Psychological Bulletin; 2015, 46, 1; 133-136
0079-2993
Pojawia się w:
Polish Psychological Bulletin
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Workaholism: The nature of the construct and the nomenclature as controversial issues in research on the phenomenon. A commentary on Staszczyk and Tokarz (2015)
Autorzy:
Wojdyło, Kamila
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2127847.pdf
Data publikacji:
2019-04-05
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
workaholism
work addiction
pathological overwork
Opis:
The analysis of research findings, presented in previews as concerning “workaholism,” including the results of selected Polish studies, reveals at least three worrisome issues: (a) frequent misapplication of the term “workaholism” to phenomenona that are not related to work addiction, (b) expanding the conceptualization of workaholism to include dimensions defining the healthy form of high work involvement (e.g., work engagement), which do not differentiate workaholism as a disorder from the phenomenon of healthy hard work, (c) using inaccurate interpretation of research results that concern healthy high work involvement as referring to work addiction. The commentary on the article contains a discussion of the above-mentioned issues.
Źródło:
Roczniki Psychologiczne; 2015, 18, 4; 547-552
1507-7888
Pojawia się w:
Roczniki Psychologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Workaholism and Mental Health Among Polish Academic Workers
Autorzy:
Bartczak, M.
Ogińska-Bulik, N.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/90618.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
workaholism
mental health
academic workers
Opis:
The aim of this study was to examine the relationship between workaholism and mental health among 126 Polish academic workers. The participantsʼ mean age was 45.9 years, 51.6% of them were women. The participants completed 2 questionnaires: the work addiction risk test and the general health questionnaire. Even though 66% of the subjects were classified in the group of moderate-to-high risk of workaholism, the overall state of mental health was categorized as average. The results revealed that workaholism was associated with poorer mental health. Employees with higher levels of workaholism had worse state of health, i.e., more somatic symptoms, higher levels of anxiety, insomnia, social dysfunction and symptoms of depression. Emotional arousal/perfectionism was the strongest predictor of the state of general health and was mostly responsible for harmful effects on mental health. However, the general effect of workaholism on health was not as strong as expected.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2012, 18, 1; 3-13
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ uzależnienia od pracy zawodowej, rozpadu rodziny oraz alkoholizmu na współistniejące zachowania wśród osób do 35 roku życia
The impact of addiction to work, family breakdown and alcoholism on co-existing behaviors among people under 35 years of age
Autorzy:
Polok, G.
Szromek, A. R.
Krannich, M.
Wybrańczyk, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/321897.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
dysfunkcje
alkoholizm
pracoholizm
dysfunctions
alcoholism
workaholism
Opis:
Wiele czynników wpływa na funkcjonowanie jednostek w dorosłym świecie. Jednym z tych czynników jest wychowanie w zdrowej bądź dysfunkcyjnej rodzinie. O dysfunkcyjnej rodzinie mówimy wtedy, gdy zaburzone są funkcję ekonomiczne, społeczne i socjopsychologiczne, co przekłada się na zaburzenie w wypełnianiu zadań, jakimi są opieka i wychowanie dziecka. Najczęstszym powodem dysfunkcyjności rodziny są: uzależnienia (alkoholizm, pracoholizm lub inne) bądź rozpad rodziny. Dysfunkcje upośledzają proces wychowawczy, co przekłada się na zaburzony rozwój psychofizyczny dziecka, co następnie rzutuje na dorosłe życie. Można zauważyć, iż osobom z rodzin dysfunkcyjnych w pełnoletnim życiu towarzyszy: silny lęk przed odrzuceniem, nieufność (co skutkuje problemami w relacjach i trudnościami w tworzeniu trwałych, satysfakcjonujących związków), niskie poczucie własnej wartości, wypieranie własnych potrzeb, ukrywanie własnych emocji co wiąże się z przesadną racjonalizacją podejmowanych działań, częste poczucie braku bezpieczeństwa. Osoby te często swoje potrzeby emocjonalne realizują uciekając w życie zawodowe. W pracy rozważa się, które ze wspomnianych dysfunkcji jest najgroźniejsze i na jakie dodatkowe konsekwencje tych dysfunkcji były narażone osoby w procesie wychowania. Postawiono pytanie badawcze: czy alkoholizm, pracoholizm, rozpad rodziny mógł powodować: wystąpienie choroby psychicznej, przemoc fizyczną, przemoc seksualną, przemoc psychiczną, czy dysfunkcji towarzyszyła nieobecność rodziców, czy dysfunkcja wpływała na naukę, czy wpływała na zdolność samoakceptacji, czy wpływała na zdolność budowania relacji. Badania, które zostały wykonane na użytek tego artykułu przeprowadzono na grupie 486 respondentów w wieku od 18 do 35 lat. Badania potwierdziły powyższe założenia. Zaskakujący okazał się znaczący wpływ pracoholizmu, który wśród pracowników dysfunkcyjnych może zagrażać ludziom młodym tak samo jak alkoholizm lub rozpad rodziny, w której się wychowywali.
Many factors influence functioning of individuals in the adult world. One of these factors is upbringing in a healthy or a dysfunctional family. We consider a family as a dysfunctional one when economic, social and socio-psychological functions are disrupted, which causes a disruption in task management, such as taking care of and raising a child. The most common causes for dysfunctional families are: addictions (alcoholism, workaholism, or others) or a dissolution of a family. Dysfunctions handicap the upbringing process and that leads to an impaired psychophysical development of a child, which consequently affects the adult life. It can be noted, that individuals from dysfunctional families, in the adult life, are accompanied by: a severe fear of rejection, distrust (which results in problems with relations and difficulties in creating long-lasting, satisfying relationships), low self-esteem, denying one’s own needs, hiding emotions what relates to over-rationalizing of undertaken actions, frequent feeling of insecurity. These individuals often pursue their emotional needs by escaping into the professional life. At work, it is considered which from the mentioned dysfunctions is the most dangerous and to which additional consequences of these dysfunctions individuals were exposed during the upbringing process. A research inquiry was made: Could alcoholism, workaholism, dissolution of a family cause: occurrence of a mental disease, physical violence, sexual violence, psychological violence, was the dysfunction accompanied by absence of the parents, did the dysfunction affect the schoolwork, did it affect the ability of self-acceptance, did it affect the relation-building ability. The research that was used for this article had been conducted on a group of 486 respondents between the ages of 18 to 35. The tests confirmed the above assumptions. The influence of workaholism surprisingly, turned out to be significant. Among dysfunctional workers, workaholism can be a threat to young people as much as alcoholism or dissolution of a family in which they were raised.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 131; 453-465
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The level of workaholism and its relation to the positive and negative perfectionism
Autorzy:
Aldahadha, Basim
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2129749.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
workaholism
positive and negative perfectionism
employees
Opis:
The present study aimed to test how common workaholism is and which groups are most targeted in the workplace among Jordanian employees. Additionally, the roles of positive and negative perfectionism in workaholism were investigated. The sample consisted of 686 employees. All of them completed the study instruments. The results showed that the mean of workaholism was around the mean of the cut -off. Additionally, multivariate tests showed that the results of post hoc differences for positive perfectionism were in favor of males, subordinates, those with a bachelor’s degree, those with less than 5 years of experience, and those aged less than 30 years. Furthermore, the differences for negative perfectionism were in favor of those with a bachelor’s degree and subordinates. For workaholism, the differences were in favor of subordinates, public sector employees, married persons, and those with a diploma degree. Finally, the results of hierarchical regression analysis found that positive and negative perfectionism and some demographic variables predicted 12.9% of the variability in workaholism, and the typical hierarchical regression model included positive and negative perfectionism without other demographic variables.
Źródło:
Polish Psychological Bulletin; 2019, 50, 2; 157-166
0079-2993
Pojawia się w:
Polish Psychological Bulletin
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Spostrzeganie Ex post Postaw Rodziców Przez Osoby z Tendencją do Uzależniania Się od Pracy
Ex Post Perception of Parental Attitudes of People with a Tendency to Workaholism
Autorzy:
Lewandowska-Walter, Aleksandra
Wojdyło, Kamila
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/951716.pdf
Data publikacji:
2011-01-01
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
pracoholizm
postawy rodzicielskie
adolescencja
workaholism
parental attitudes
adolescence
Opis:
Dotychczasowe badania, w których poszukiwano związku pomiędzy postawami rodzicielskimi a kształtowaniem się tożsamości zawodowej dziecka, dotyczyły głównie motywacji dziecka do wyboru rodzaju zawodu. W centrum zainteresowania autorek znalazły się relacje w diadzie rodzic - dziecko, które są warunkiem kształtowania się stosunku do pracy stanowiącego zadanie rozwojowego okresu późnej adolescencji kobiet i mężczyzn. W badaniach wykorzystano m.in. zrewidowaną wersję Kwestionariusza Pomiaru Pracoholizmu WART-R (Wojdyło & Buczny, 2010), którzy mierzy trzy wymiary uzależnienia od pracy: kontrola, obsesja-kompulsja oraz przeciążenie pracą. Wyniki badań wskazują na postawy wymagania i niekonsekwencji ze strony rodziców jako najbardziej istotne dla kształtowania się patologicznego stosunku do pracy i tym samym dla rozwoju kariery zawodowej. Na podstawie uzyskanych wyników przypuszczać można, iż stosowane przez adolescentów strategii wysoki perfekcjonizm i obsesyjnego zajmowanie się pracą związane jest z "warunkową miłością" doświadczaną w rodzinie generacyjnej.
Źródło:
Studia Psychologiczne (Psychological Studies); 2011, 49, 2; 35-52
0081-685X
Pojawia się w:
Studia Psychologiczne (Psychological Studies)
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Structure of Workaholism and Types of Workaholic
Autorzy:
Malinowska, Diana
Tokarz, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/430732.pdf
Data publikacji:
2014-06-01
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
workaholism
types of workaholic
quality of life
well-being
Opis:
The aim of the study presented was to verify empirically a conception of workaholism as a multidimensional syndrome. The study also investigated the notion of ‘functional’ and ‘dysfunctional’ types of workaholic, on the basis of the participants’ cognitive evaluations of their quality of life. The research group comprised Polish managers who had graduated with, or were studying to attain, a Master’s degree in Business Administration. The 137 participants completed a set of questionnaires that were based on five different research tools. Confirmatory factor analysis supported the theory that workaholism has a three-dimensional structure that includes behavioural, cognitive, and affective dimensions. Using cluster analysis, three types of worker were identified, two of which represented types of workaholic with different scores for the dimensions of workaholism and for aspects of quality of life. The research demonstrated that workaholism is a three-dimensional construct. It enabled the integration of different perspectives and also confirmed that dysfunctional and functional types of workaholic exist. Furthermore, this paper provides practical insights about workaholism for practitioners of human resources that can be used in the selection and evaluation of employees.
Źródło:
Polish Psychological Bulletin; 2014, 45, 2; 211-222
0079-2993
Pojawia się w:
Polish Psychological Bulletin
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Occupational Burnout as a Consequence of Workaholism in the Context of Selected Psychological Variables - an Outline of the Problem
Autorzy:
Dobrowolska, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2157713.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:
occupational burnout
workaholism
psychological variables
flexible forms of employment
Opis:
The paper raises the question of occupational burnout as a consequence of workaholism. It presents selected results of studies carried out on a Polish sample of flexible workers, relationships between the occupational burnout variable and other psychological variables. The study has been carried out among temporary workers employed by agencies, replacement workers, workers employed under civil law contracts, social economy employees, workers employed under fixed term contracts, part-time workers, teleworkers, seasonal workers and self-employed entrepreneurs or businesspeople, using the Maslach Occupational Burnout Inventory (MBI) – General Survey and the Multidimensional Workaholism Assessment Questionnaire (WKOP) by Malwina Szpitalak.
Źródło:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2015, 3(18); 121-128
1898-0171
Pojawia się w:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The relationship between indicators of workaholism and burnout in specialists and managers
Autorzy:
Staszczyk, Sabina
Tokarz, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2127849.pdf
Data publikacji:
2019-04-05
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
workaholism
burnout syndrome
work–life imbalance
use of time
seniority
Opis:
The aim of the study was to: (1) confirm the expected positive relationships between workaholism and burnout syndrome; (2) explore the relationships between the indicators of workaholism, burnout, and seniority; (3) build and verify empirically the structural model in an attempt to structure the relationships between the studied variables. The verification of the hypothesis was conducted among white-collar workers of a large company operating in the Polish market. Of the indicators of workaholism, only work enjoyment and work–life imbalance – doing showed significant relationships with both components of burnout. The strongest negative predictor of burnout was work enjoyment. On the basis of correlation and regression analyses, the structural model explaining the variance in burnout syndrome was proposed and tested. Indicators of workaholism and seniority were the explanatory variables.
Źródło:
Roczniki Psychologiczne; 2015, 18, 4; 523-540
1507-7888
Pojawia się w:
Roczniki Psychologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pracoholizm a posługa księży
Workaholism and the ministry of priests
Autorzy:
Witka-Jeżewski, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/570857.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Biblioteka Wyższego Seminarium Duchownego Diecezji Koszalińsko-Kołobrzeskiej
Tematy:
praca
pracoholizm
duchowieństwo
pomoc psychoterapeutyczna
work
workaholism
clergy
help psychotherapeutic
Opis:
Pracoholizm należy do nowych uzależnień. Dotyka on szczególnie osób, które pracują w tzw. wolnych zawodach. Do tej grupy należą także księża. W artykule tym przedstawiono ważniejsze przyczyny i istotniejsze skutki uzależnienia od pracy wśród duchowieństwa. Zaproponowano również sposoby pomocy poprzez wybrane szkoły psychoterapii, ze szczególnym uwzględnieniem terapii integratywnej w podejściu chrześcijańskim.
Workaholism has become a new addiction. It particularly affects independent professionals, including priests. This article introduces main reasons for the priests’ workaholism as well as its consequences. It also presents ways of helping priests overcome the problem according to different schools of psychotherapy. Particular emphasis was put on integrative psychotherapy in Christian approach.
Źródło:
Rocznik Skrzatuski; 2017, 5; 195-209
2300-8296
Pojawia się w:
Rocznik Skrzatuski
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Job autonomy in relation to work engagement and workaholism: Mediation of autonomous and controlled work motivation
Autorzy:
Malinowska, Diana
Tokarz, Aleksandra
Wardzichowska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2159987.pdf
Data publikacji:
2018-07-04
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
workplace environment
work engagement
occupational health
professional autonomy
workaholism
motivation
Opis:
Objectives This study integrates the Self Determination Theory and the Job Demands–Resource model in explaining motivational antecedents of 2 forms of excessive work: work engagement and workaholism. It specifically examines the relationship between job autonomy, situational work motivation, work engagement, and workaholism. Material and Methods The sample comprised 318 full-time employees of an international outsourcing company located in Poland. The mediation analysis was used for testing hypotheses about the mediation of autonomous and controlled motivation in the relationship between job autonomy, work engagement, and workaholism. Results The results have confirmed that autonomous motivation mediates the relationship between job autonomy and work engagement. The assumption about the mediation role of controlled motivation in the relationship between job autonomy and workaholism has not been confirmed; however, external regulation (i.e., controlled motivation) is a significant predictor of workaholism. Conclusions Giving employees more job autonomy might increase their intrinsic and identified regulation and may therefore lead to more energetic, enthusiastic, and dedicated engagement with their jobs. Workaholism may be predicted by external regulation, and work characteristics other than job autonomy may play an important role in enhancing this controlled type of motivation. Int J Occup Med Environ Health 2018;31(4):445–458
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2018, 31, 4; 445-458
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The role of general and occupational stress in the relationship between workaholism and work-family/family-work conflicts
Autorzy:
Hauk, Mateusz
Chodkiewicz, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2179146.pdf
Data publikacji:
2013-06-01
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
workaholism
work-family/family-work conflict
effect of mediation
bootstrapping
Opis:
Introduction: The purpose of this study was to analyze the role of general and occupational stress in the relationship between workaholism (recognized in two ways: as addiction and as behavioral tendency) and the intensity of work-family and familywork conflict. Materials and Methods: The study included 178 working people. The survey was conducted at three stages - half a year before a holiday, right after the holiday and half a year after the holiday. The Excessive Work Involvement Scale (SZAP) by Golińska for the measurement of workaholism recognized as addiction; The Scale of Workaholism as Behavioral Tendencies (SWBT) by Mudrack and Naughton as adapted by Dudek et al for the measurement of workaholism as behavioral tendency; the Perceived Stress Scale by Cohen et al., as adapted by Juczyński for the measurement of general stress; the Scale of Occupational Stress by Stanton in the adaptation of Dudek and Hauk for measurement of occupational stress; the Scale of Work-Family Conflict WFC/FWC by Netemeyer et al. with the Polish adaptation of A.M. Zalewska. Workaholism was measured once - before a holiday, the explained and intervening variables (the level of conflicts and stress, respectively) were measured at three stages. To test the mediating role of general and occupational stress, hierarchical regression analysis as well as the method of bootstrapping were applied. Results and Conclusions: Our results indicate that general stress is an important mediator of the relationship between workaholism recognized as an addiction and work-family conflicts. Occupational stress turned out to be the only mediator in the relationship between workaholism (recognized as an addiction) and the work-family conflict, noted exclusively in the first stage of the study. Both general and occupational stress were not significant mediators in the relationship between workaholism recognized as a behavioral tendency and the conflicts described.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2013, 26, 3; 383-393
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Badania sondażowe opinii w procesie identyfikowania pracoholizmu w organizacji
Opinion Surveys in the Process of Identification of Workaholism in the Organisation
Зондажные исследования мнений в процессе выявления трудоголизма в организации
Autorzy:
Szostek, Dawid
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/562700.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polski Instytut Ekonomiczny
Tematy:
badania sondażowe opinii
pracoholizm
opinion surveys
workaholism
зондажные обследования мнений трудоголизм
Opis:
Celem rozważań jest usystematyzowanie wiedzy na temat tego, w jaki sposób badania sondażowe opinii mogą pomóc w rozpoznaniu zjawiska pracoholizmu w organizacji. Rozważania autora bazują na dostępnej literaturze przedmiotu, a także na wynikach badania na temat przejawów i skali występowania pracoholizmu wśród pracowników Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania UMK w Toruniu. Badania na źródłach pierwotnych zrealizowano w marcu i kwietniu 2015 roku z wykorzystaniem ankiety internetowej on-line i ankiety ogólnej na populacji 110 osób (otrzymano 26 wypełnionych kwestionariuszy). Zebrane wyniki pozwalają zauważyć symptomy zjawiska pracoholizmu w analizowanej zbiorowości. Cechują się różną intensywnością, w zależności od rodzaju symptomów (skala odwołuje się do 13 różnych grup symptomów). Refleksje zawarte w artykule są przyczynkiem do dalszej dyskusji nad diagnozowaniem i łagodzeniem skutków coraz bardziej uciążliwego zjawiska pracoholizmu. Może się to przełożyć na zwiększenie skuteczności i efektywności funkcjonowania każdego rodzaju organizacji. Artykuł ma charakter badawczy.
This article aims to systematize the knowledge of how opinion surveys can help to identify the phenomenon of workaholism in the organization. Considerations of the author are based on the available literature, as well as on the results of a study on the prevalence and symptoms of workaholism among the staff of the Faculty of Economic Sciences and Management of the Nicolaus Copernicus University in Torun. Research on primary sources was carried out in March and April 2015 using a survey on the overall population of 110 people (were received 26 completed questionnaires). The collected results allow to notice the symptoms of workaholism phenomenon in the analyzed population. They are characterized by a different intensity, depending on the type of symptoms (scale refers to 13 different symptoms). Reflections in the article are a contribution to the further discussion on the diagnosis and prevention of workaholism. This in turn may translate into a more effective and efficient operation of any type of organisation.
Цель рассуждений – систематизировать знания о том, каким образом зондажные обследования мнений могут помочь в изучении явления трудоголизма в организации. Рассуждения автора основаны на доступной литературе предмета, а также на результатах изучения проявлений и масштаба выступления трудоголизма среди сотрудников Факультета экономических наук и управления Университета Николая Коперника в Торуне. Исследования на первоисточниках провели в марте и апреле 2015 года с использованием интернет-опроса on-line и общей анкеты на популяции в 110 человек (получили 26 заполнен- ных вопросников). Полученные результаты позволяют заметить симптомы явления трудоголизма в рассматриваемой совокупности. Им свойствена разная интенсивность, в зависимости от вида симптомов (шкала указывает 13 разных групп симптомов). Рефлексии, содержащиеся в статье, - вклад в дальнейшую дискуссию о диагнозировании и ослаблении последствий все более обременительного явления трудоголизма. Это может привести к повышению резуль- тативности и эффективности функционирования каждого вида организации. Статья имеет исследовательский характер.
Źródło:
Handel Wewnętrzny; 2016, 2 (361); 396-409
0438-5403
Pojawia się w:
Handel Wewnętrzny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 31

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies