Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "gender in" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 40
Tytuł:
Płeć w kampaniach wyborczych 2000–2011.
Gender in television election campaigns.
Autorzy:
Desperak, Iza
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/954252.pdf
Data publikacji:
2012-12-01
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny
Tematy:
kobiety
płeć
telewizyjne kampanie wyborcze
transformacja
women
gender
television election campaign
transision
Opis:
Tekst poświęcony jest roli płci w wybranych kampaniach wyborczych z lat 2000, 2001, 2010 i 2011. Oparty jest na analizie treści telewizyjnych kampanii wyborczych, zwłaszcza płatnych spotów reklamowych. Zbadano czy i jak w programach wyborczych pojawiały się kobiety, i jak się to miało do obecności mężczyzn. Przedmiotem analizy były też dotyczące płci treści kampanii. Wyniki wskazują, że mimo upływu lat w badanych jedenastoleciu rola kwestii płci i udział kobiet nie ulegają większym zmianom. Kobietom powierza się mniejszą pulę czasu i odgrywają mniej ról w programach wyborczych. Kwestie płci są prawie nieobecne, a największy wzrost udziału kobiet dotyczy tła telewizyjnych programów wyborczych. Co ciekawe, najwięcej miejsca w ostatnich latach oferują kobietom partie konserwatywne, i w większości badanych spotów dominuje konserwatywny i patriarchalny obraz płci.
Paper focuses on Polish electoral campaigns from years 2000, 2001, 2010 and 2011. It is based on results of content analysis of television election campaigns, mainly commercial spots. Research aimed to analyse whether and how women were presented in electoral programmes, comparing to men’s presence. Analysis also concerned gender dimensions of campaigns content. Its results show that, during those 11 years, questions of gender and participation of women did not change essentially. Women are still underrepresented in political media campaigns. Gender issues seem to be invisible, and women play only few marginal roles in television campaigns. The most interesting findings concern conservative parties, offering more and more space for women, even though they promote conservative and patriarchal idea of gender.
Źródło:
Władza sądzenia; 2012, 1; 81-107
2300-1690
Pojawia się w:
Władza sądzenia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A Clash between the Business and Political Climates in Sweden - Gender in the European Structural Fund Partnerships
Autorzy:
Hedfeldt, Mona
Hedlund, Gun
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/623575.pdf
Data publikacji:
2011-06-16
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
European Structural Funds
partnerships
entrepreneurship
gender
women
room for manoeuvre
networks
Opis:
In this paper we highlight and discuss a Swedish equality paradox in two different spheres: entrepreneurship and politics. We focus on the EU Structural Funds and women entrepreneurs' access to resources through the European Regional Development Fund (ERDF). Combining human geography and political science, we draw upon network and partnership theory posing questions concerning the room for manoeuvre for women entrepreneurs to gain access to relevant networks, to create new networks in order to establish relations with EU related partnerships, and to gain access to the process of allocating EU structural fund financial resources.
Źródło:
European Spatial Research and Policy; 2011, 18, 1
1231-1952
1896-1525
Pojawia się w:
European Spatial Research and Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
'Gender mainstreaming' w polityce – 'gender budgeting' w ekonomii. Europejskie programy aktywizacji społecznej kobiet
Gender mainstreaming in politics – gender budgeting in economy. European programs of social activisation of women
Autorzy:
Tomczyk, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/521184.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:
Unia Europejska
kobiety
równość płci
gender mainstreaming
gender budgeting
polityka
The European Union
women
gender equality
policy
Opis:
Artykuł przedstawia teoretyczne założenia i praktyczne zastosowania gender mainstreaming i gender budgeting. Są to programy wyrównawcze, inicjowane przez Unię Europejską, których celem są aktywizacja obywatelska oraz promowanie takich wartości jak: równość, konsensus, dialog i porozumienie, sprawiedliwe traktowanie, proporcjonalny podział i dystrybucja dóbr lub kapitałów (nie tylko finansowych, lecz także kulturowych i społecznych). Programy te obejmują szereg zinstytucjonalizowanych instrukcji i zaleceń, stworzonych po to, by poprawić sytuację społeczno-polityczno-ekonomiczną wszystkich obywateli, ze szczególnym uwzględnieniem kobiet. Ukierunkowanie na kobiety wynika z faktu, że w wielu krajach członkowskich UE (pomimo obowiązującego ustawodawstwa antydyskryminacyjnego oraz istnienia licznych instytucji stojących na jego straży) stanowią one grupę defaworyzowaną i marginalizowaną w sferze publicznej.
The article presents the theoretical assumptions and practical applications of gender mainstreaming and gender budgeting. These are compensatory programs initiated by the European Union, which aim is to stimulate and promote civic equality, fairness, proportional distribution of wealth. They include a number of institutional measures aimed at improving the social situation of all citizens, with particular attention to the situation of women, because women – in many countries of the European Union – are disfavored.
Źródło:
Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia de Cultura; 2016, 8, 1 "Rozwiązania antydyskryminacyjne w edukacji formalnej"; 126-138
2083-7275
Pojawia się w:
Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia de Cultura
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bold vision: Gender diversity stuck in transition
Autorzy:
Evans, Gary L.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/557849.pdf
Data publikacji:
2018-11-14
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Tematy:
corporate governance
gender
board diversity
women
quota
Opis:
Canada is often put forward as an example of forward thinking on inclusiveness and gender balance. However, for the last 30 years, while gender diversity progress has been made within Canadian government agencies, commissions and boards (ABCs), the private sector continues to lag behind, stuck trying to break through the barrier of 18–22% females on Boards. This occurs while mounting empirical evidence clearly indicates that it is not just the right thing to do, it is the smart thing to do. This paper looks at where progressive government change has generated results and potential avenues necessary to make gender equality a reality within both the government and private sector beyond 2018. The author reviews the methods used by the Canadian government to achieve gender parity, ending with some insights on how the private sector could implement gender parity without the use of quotas.
Źródło:
Economics and Business Review; 2018, 4(18), 4; 97-114
2392-1641
Pojawia się w:
Economics and Business Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A Gender Gap in Opinionation in Times of Crises and Political Stability
Autorzy:
Novak, Meta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1790812.pdf
Data publikacji:
2017-03-23
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Socjologiczne
Tematy:
socioeconomic position
women
nonresponse
transition
Slovenia
Opis:
In the 70s and 80s, a number of analyses of nonresponses in questionnaires was conducted with the assumption that nonresponses carry much important information. The share of expressed nonresponses can be an indicator of apathy, ignorance and lack of information. Studies revealed a higher share of nonresponses being expressed by women in comparison to men. Changing social conditions, such as the period of transition after the change of political system, the emancipation of women and financial and economic crises, can have an impact on the gender inequality expressed in nonresponses. This article will analyse the differences in nonresponse answers between men and women to some socioeconomic questions for three periods: 1) 2000–2003, the period after the transition and before accession to the European Union (EU); 2) 2004–2008, the period after accession to the EU and the presidency of the Council of the EU, as well as a period of economic growth; and 3) 2009–2013, the beginning of economic, financial and political crises in Slovenia. The number of nonresponses between men and women is different in the three observed periods. In opposition to our assumption, the gap was higher in the first two periods and lower in the period of economic, financial and political crises.
Źródło:
Polish Sociological Review; 2017, 197, 1; 35-50
1231-1413
2657-4276
Pojawia się w:
Polish Sociological Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pentecostalism and women leadership: paradigm for gender re-construction in Nigeria
Autorzy:
Elizabeth, Akpanke Odey,
Gregory, Ajima Onah,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/890347.pdf
Data publikacji:
2020-10-12
Wydawca:
Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
Tematy:
pentecostalism
women
gender equality
leadership
Opis:
Gender construction in Nigeria is culturally constructed, gender processes are inculcated through the family, school, religion, peer group etc, as such women are relegated on their line of actions culturally. Thus, gender inequality has gained momentum. However, in the Pentecostal doctrines and dogma women position have change drastically giving credence to equal partnership with the men. Hence, this research aims at showing that Pentecostalism adapting itself as a Christian denomination that saturate itself as a possible gospel, involved in the rejuvenation of humanity have tendencies towards the appreciation and equivalent status women enjoys with the men counterpart, dominantly recognizing the important role women can play in the church and the society, as such priding the feminine role as a necessary complement to the masculine role. As such, women are allowed to own their parishes, women ministry, women pastorate, women counselors, women wing, and side by side leadership role with men etc. This serves as advocacy mechanism by Pentecostal ministry to reconstruct the cultural/traditional construct of gender in Nigeria.
Źródło:
International Journal of Pedagogy, Innovation and New Technologies; 2020, 7(1); 76-83
2392-0092
Pojawia się w:
International Journal of Pedagogy, Innovation and New Technologies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Gender equality in the policies of media organizations – selected issues
Równość płci w polityce organizacji medialnych – wybrane zagadnienia
Autorzy:
Balczyńska-Kosman, Alina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/620434.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
women
media
equality policy in media organizations
women in journalism
kobiety
polityka równości w organizacjach medialnych
kobiety w zawodzie dziennikarskim
Opis:
Równość płci rozumiana jako sprawiedliwe traktowanie kobiet i mężczyzn w każdej sferze życia społecznego to priorytet działań we współczesnej polityce wielu państw. W artykule podjęta została problematyka równych szans płci w organizacjach medialnych i w zawodzie dziennikarskim. W tekście omówiono zagadnienie dziennikarstwa, jako zawodu równych możliwości i ukazano ograniczenia, z jakimi spotykają się kobiety zajmujące się tą profesją. Wielowymiarowa i złożona obecnie pozycja kobiet w mediach jest wypadkową wielu istotnych uwarunkowań historycznych, społecznych, kulturowych, politycznych i ekonomicznych. W artykule ukazano ponadto kwestię zarządzania różnorodnością w organizacji medialnej i określono podstawowe wskaźniki równości płci w polityce redakcji. W zakończeniu zwrócono uwagę na potrzebę różnorodności, przeciwdziałania nierównemu traktowaniu i uwzględnianie w równym stopniu praw kobiet i mężczyzn w polityce organizacji medialnych w kwestiach rekrutacji, wynagrodzeń, awansu zawodowego i spraw socjalnych.
Gender equality, interpreted as the just treatment of men and women in any area of social life, is a priority in the contemporary policies of many countries. The article presents the issues of equal gender opportunities in media companies and in journalism. The issues of journalism as a profession of equal opportunities are discussed, and the limitations faced by female journalists presented. The multi-dimensional and complex position of women in the media is a result of many important historical, social, cultural, political and economic circumstances. The article also presents diversity management in media companies and defines the major indicators of gender equality in editorial team policies. The conclusions pinpoint the need for diversity, counteracting unequal treatment and considering both men’s and women’s rights in the policy of media organizations with respect to recruitment, remuneration, professional promotion and social benefits.
Źródło:
Środkowoeuropejskie Studia Polityczne; 2017, 4; 145-156
1731-7517
Pojawia się w:
Środkowoeuropejskie Studia Polityczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The perception of gender stereotypes in managerial positions of industrial companies
Postrzeganie stereotypów płci w stanowiskach kierowniczych firm przemysłowych
Autorzy:
Gallo, Peter
Balogová, Beáta
Čabinová, Veronika
Dobrovič, Ján
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2149942.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
stereotypy płci
zarządzanie
mężczyźni
kobiety
wynagrodzenie
przedsiębiorstwa przemysłowe
gender stereotypes
management
men
women
salary
industrial enterprises
Opis:
Managing people is the basis of the existence of any company, which determines the achievement of economic, managerial and social goals. In this context, an irreplaceable place belongs to the company’s management and individual managers. The complexity of managerial work gives high demands on managers at all levels, which apply equally to men and women. The issue of gender stereotypes in today’s dynamic and constantly changing world is still the subject of many research studies. The presented study deals with the issue of gender stereotypes in managerial positions in large industrial companies. The research, which was carried out on a sample of 453 respondents, revealed the results applicable to theoretical research of the issue and business practice. This research is focused on examining the relationship between filling managerial positions in terms of gender. The achieved p-value (p = 0.0001) confirmed the relationship between filling managerial positions by men and women. Based on the results, it can be stated that men hold positions in top management to a greater extent than women. However, the relationship between gender and opinion on filling managerial positions was not confirmed according to the calculated p-value (p = 0.1039). The research was also focused on examining the relationship between the salary of men and women working in a position within the same level of management (gender pay gap). Based on the data results and calculated p-value (p = 0.0005), the salary differences between men and women were confirmed. Therefore, it can be argued that women are paid less than men in a position within the same management level. This research points out the gender stereotypes between men and women in managerial positions and the fact that women can also hold top managerial positions and run a successful company achieving the set goals.
Zarządzanie ludźmi jest podstawą istnienia każdej firmy, od której zależy osiągnięcie celów ekonomicznych, zarządczych i społecznych. W tym kontekście niezastąpione miejsce należy do kierownictwa firmy i poszczególnych menadżerów. Złożoność pracy kierowniczej stawia wysokie wymagania menedżerom na wszystkich szczeblach, które dotyczą w równym stopniu mężczyzn i kobiet. Kwestia stereotypów płci we współczesnym dynamicznym i ciągle zmieniającym się świecie jest nadal przedmiotem wielu badań naukowych. Prezentowane badanie dotyczy problemu stereotypów płci na stanowiskach kierowniczych w dużych przedsiębiorstwach przemysłowych. Badanie, które zostało przeprowadzone na próbie 453 respondentów, ujawniło wyniki mające zastosowanie do badań teoretycznych zagadnienia i praktyki biznesowej. Niniejsze badanie koncentruje się na zbadaniu zależności między obsadzaniem stanowisk kierowniczych pod względem płci. Uzyskana wartość p (p = 0,0001) potwierdziła związek między obsadzaniem stanowisk kierowniczych przez kobiety i mężczyzn. Na podstawie uzyskanych wyników można stwierdzić, że mężczyźni zajmują wyższe stanowiska kierownicze w większym stopniu niż kobiety. Jednak związek między płcią a opinią o obsadzaniu stanowisk kierowniczych nie został potwierdzony na podstawie obliczonej wartości p (p = 0,1039). Badania koncentrowały się również na zbadaniu zależności pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn na stanowiskach na tym samym szczeblu zarządzania (różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn). Na podstawie wyników danych i obliczonej wartości p (p = 0,0005) potwierdzono różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Dlatego można argumentować, że kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni na tym samym szczeblu kierowniczym. Badanie to wskazuje na stereotypy dotyczące płci występujące między kobietami i mężczyznami na stanowiskach kierowniczych oraz fakt, że kobiety mogą również zajmować najwyższe stanowiska kierownicze i prowadzić odnoszącą sukcesy firmę, osiągając wyznaczone cele.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 2; 149--164
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Leisure Pursuits of Gentlewomen in Colonial Virginia: Gender Construction and Male Domination
Autorzy:
Mazur, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/432564.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
colonial Virginia
leisure
women
kolonialna Wirginia
czas wolny
kobiety
Opis:
Artykuł przedstawia sposoby spędzania wolnego czasu przez szlachtę wWirginii, osiemnastowiecznej brytyjskiej kolonii w Ameryce Północnej. Koncentrując się na rozrywkach kobiet z kolonialnej elity, autor omawia znaczenie takich form zabawy, jak bale i uroczyste przyjęcia, które były ogromnie ważne w procesie kształtowania się tożsamości szlachty wirgińskiej. Towarzyszące rozrywkom wyrafinowane zachowania i ostentacyjna konsumpcja miały być dowodem na szlachectwo elity, co z kolei miało jej dawać prawo do władzy w kolonii. Kobietom z elity zalecano takie formy spędzania wolnego czasu, poprzez które mogłyby one wykazać cechy przypisane modelowi kobiecości: grację, skromność, ogładę i elegancję. Takie cechy kobiecości symbolicznie wyrażane były na przykład przez taniec. Rozrywki szlacheckie w wyrazisty sposób nie tylko ukazywały różnice w społecznej pozycji mężczyzn i kobiet, ale również podkreślały społeczną dominację męskiej części elity.
Źródło:
Białostockie Teki Historyczne; 2014, 12
1425-1930
Pojawia się w:
Białostockie Teki Historyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
La brecha de género en la toma de decisiones sobre el propio cuerpo. Una aproximación desde la Latinoamérica barroca y contemporánea
The Gender Gap in Decision Making about One’s Own Body. An Approach from Baroque and Contemporary Latin America
Autorzy:
VÁZQUEZ PARRA, José Carlos
COSS Y LEÓN COSS Y LEÓN, Domingo
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/486099.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
mujeres
religión
servicios sanitarios
reproducción
cuerpo
women
religion
health services
reproduction
body
Opis:
Resulta sorprendente que en pleno siglo XXI una persona no pueda tomar decisiones sobre su propio cuerpo simplemente a causa de su género. Pues bien, esta es una realidad que hoy en día siguen viviendo muchas mujeres latinoamericanas, quienes ven limitada su autonomía y libertad por los hombres de su entorno. El acceso a los sistemas de salud, la toma de decisiones sobre su labor reproductiva o incluso la posibilidad de recibir información sobre su sexualidad, son algunos de los puntos que en varias regiones latinoamericanas se ven coartadas a causa de tradiciones, costumbres o una falta de participación económica de la mujer. El pre-sente artículo, tiene el objetivo de hacer una reflexión sobre la relación y posibles reminiscencias que la negación histórica al cuerpo femenino pudiera contribuir en la actual brecha de género en Latinoamérica.
It is surprising that in the 21st century a person cannot make decisions about their own body simply because of their gender. Well, this is a reality that many Latin American women continue to live with today, who see limited autonomy and freedom from the men of their environment. Access to health systems, decision-making about their reproductive work or even the possibility of receiving information about their sexuality are some of the points that in some Latin American regions are restricted because of traditions, customs or a lack of economic participation of women. This article reflects on the relationship and possible reminiscences that the historical negation of the female body could contribute to the current gender gap in Latin America.
Źródło:
Revista del CESLA. International Latin American Studies Review; 2017, 20; 353-365
1641-4713
Pojawia się w:
Revista del CESLA. International Latin American Studies Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Holy Exclusion: Religious Belief or Gender Bias? Strategies for the Embodiment of Gender Equality among Different Religions in Contemporary India
Autorzy:
Gupta, Juhi
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/18105207.pdf
Data publikacji:
2022-09-27
Wydawca:
Fundacja Pro Scientia Publica
Tematy:
women
religion
influence
equality
gender
feminism
Opis:
Aim Religion in India continues to remain a male-bastion with men occupying positions of leadership in religious institutions and wielding inordinate control. Against this backdrop, this research analyses the recent emergence of women claiming their space in religion, with specific focus on decision making powers, accessibility to religious careers, and rights and entitlements to religious finances and accruements. Methods The review made use of extensive and in-depth analysis off secondary sources of research and informative materials available, specifically on the subject matters of religion, women and modern feminist campaigns. Major sources utilized were newspapers articles, journal articles, scholarly research on related topics and court hearings and judgments of relevant cases. Results The analysis reveals that there is clear progress by feminist movements in challenging inequality in religion, by demanding equal access to places of worship and questioning religious practices that exclude them. Women are calling out male leadership where they have abused their power under the guise of faith. Feminist movements are also demanding women’s participation in the financial endowments that accrues to religion. Women are also making determined entry into careers related to religion. The growing number of institutions that provide religious training to women are not only enabling women to take up priestly and other religious roles, but also equipping them to question patriarchal interpretation of scriptures. Conclusion While the rising feminist movement towards obtaining equality within religion becomes quite apparent, one of the contributing factors could be the consistency of the judiciary in upholding the constitutional rights granted to women. Specifically, the Supreme Court, with its judgements and progressive interpretations of religious laws, has aided the women in their struggle. Since the questioning of patriarchal control of religious structures is happening almost parallelly across all major religions in India, it can also be theorised that there is a rising feministic consciousness that underpins the quest for religious equality and equal treatment.
Źródło:
Journal of Education Culture and Society; 2022, 13, 2; 137-152
2081-1640
Pojawia się w:
Journal of Education Culture and Society
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Potential of e- and m-health tools and gender-tailored approach in modern model of education and prevention of cardiovascular disease in women
Potencjał e- i m-zdrowia oraz sprofilowanego do potrzeb i oczekiwań płci podejścia w bardziej efektywnej edukacji zdrowotnej i prewencji chorób sercowo-naczyniowych u kobiet
Autorzy:
Zembala-John, Joanna M.
Konka, Adam P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1035685.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Śląski Uniwersytet Medyczny w Katowicach
Tematy:
health education
prevention
women
cardiovascular disease
e-health
m-health
edukacja
kobiety
prewencja
choroby sercowo-naczyniowe
e-zdrowie
m-zdrowie
Opis:
Cardiovascular disease (CVD) is a leading cause of death worldwide. Only in 2012 it accounted for 17.5 million deaths. Although it affects both sexes, every year more women die due to CVD, more than due to all cancers, tuberculosis, HIV/AIDS and malaria combined. The risk factors, symptoms and course of CVD in women and men often differ, which makes early proper diagnosis and treatment more difficult. Despite being a major threat for women, the level of awareness and knowledge on the gender-specific picture of CVD, both among females and within the medical environment, remains staggeringly low. Introducing a new gender-tailored health education and prevention model, adjusted to the medical, socio-cultural, technological expectations and needs of contemporary women, to their modern lifestyle and pace of life, could constitute an attractive and more effective alternative to initiatives undertaken so far targeting the general population. E- and m-health tools seem to have a promising potential in educating and supporting contemporary women in their everyday health management. Applying Internet-based solutions together with a gender-oriented approach could increase the level of knowledge and CVD awareness among women, lead to improvement of their heart health and contribute to a reduction in the medical-social-economic burden of CVD in women.
Choroby sercowo-naczyniowe (ChSN) stanowią najczęstszą przyczynę zgonów na świecie. Tylko w roku 2012 z powodu ChSN zmarło 17,5 miliona osób. Mimo że problem ten dotyczy przedstawicieli obu płci, każdego roku więcej kobiet umiera z powodu chorób układu krążenia. Śmiertelność z powodu ChSN w tej grupie jest wyższa niż z powodu nowotworów, gruźlicy, HIV/AIDS i malarii łącznie. Symptomatyka i przebieg ChSN u mężczyzn i kobiet są często odmienne, w przypadku kobiet objawy są często mniej charakterystyczne i w związku z tym trudniejsze do wczesnego rozpoznania i leczenia. Poziom wiedzy i świadomości na temat specyfiki ChSN u kobiet w Polsce jest wciąż ograniczony i często trudno dostępny – zwłaszcza wśród samych zainteresowanych. Wprowadzenie nowego modelu edukacji i prewencji, skierowanego wyłącznie do kobiet, skrojonego do ich potrzeb: biologicznych, medycznych, technologicznych, estetycznych, uwzględniającego społeczno-kulturowe uwarunkowania i oczekiwania może stanowić wartościową i bardziej skuteczną strategię prewencji ChSN w tej populacji. Ponadto wykorzystanie w tym modelu nowych technologii, w tym narzędzi e- oraz m-zdrowia, bardziej dopasowanych do mobilnego stylu i tempa życia współczesnej kobiety, w profilaktyce ChSN mogłoby przyczynić się do zwiększenia wiedzy i świadomości na temat kobiecego profilu ChSN, poprawy sytuacji zdrowotnej kobiet w Polsce, a tym samym do redukcji medyczno-ekonomicznego i społecznego ciężaru ChSN w tej populacji.
Źródło:
Annales Academiae Medicae Silesiensis; 2018, 72; 184-192
1734-025X
Pojawia się w:
Annales Academiae Medicae Silesiensis
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Public Space in Morocco; a History of Gender Segregation
Autorzy:
Ouaryachi, Fatima
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/22782180.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny
Tematy:
space
women
harem
café culture
family law
Morocco
Opis:
In this article, I examine the division of space in private and public spheres according to gender in the context of present-day Morocco. One of the many male-dominated spaces in Moroccan society is the Café culture, which in turn has implications for the male domination of the public sphere as a whole. The café not only occupy the actual part of an area but also creates a purely male territory where women are often not welcomed. Any women’s attempt to trespass into this territory is an exception that is in some cases can amount to cultural suicide. This article investigates parts of the history of Moroccan women’s attempt to reclaim public spaces, which can be said to coincide with the first phase of women movement. This article also attempts to create a link with the conceptualization of Harem as a historical and physical limitation to women’s access to public space. The article will trace this limitation back to the first Moroccan family law adopted in 1947, which only confirmed the traditional role of women and men. It will be argued that the last modification of the law in 2004 finally gave more rights to women.
Źródło:
Władza sądzenia; 2018, 14; 93-100
2300-1690
Pojawia się w:
Władza sądzenia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The gender pay gap and women in managerial positions: V4 countries in the light of the European Union
Luka płacowa oparta na płci w przypadku kobiety na stanowiskach kierowniczych. Kraje Grupy Wyszechradzkiej w świetle sytuacji w Unii Europejskiej
Autorzy:
Kłysik-Uryszek, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2028192.pdf
Data publikacji:
2020-12-30
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
Gender
pay gap
women
V4
EU
Opis:
This research investigates the level of the gender pay gap and gender parity in the Visegrad Group countries in light of the changes that took place in the whole EU during the last decade. The following hypotheses accompany the research objective: (1) the level of the gender pay gap diminished significantly over the last decade in the V4 economies; (2) the V4 countries are following a path to achieve gender parity. Data were taken from Eurostat. The pay gap and the managerial occupations indicators were used to verify the research hypotheses. The empirical investigation did not let us reject the first hypothesis for Poland only. However, it should be rejected for the other V4 economies. In addition, the second hypothesis should be rejected.
Źródło:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2020, 23, 4; 81-90
1899-2226
2353-4869
Pojawia się w:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
PSYCHOTERAPEUCI O KLIENTKACH I KLIENTACH –PŁEĆ SPOŁECZNO-KULTUROWA JAKO KATEGORIA ANALIZY WZORÓW FUNKCJONOWANIA KOBIET I MĘŻCZYZN W PROCESIE PSYCHOTERAPII
PSYCHOTHERAPISTS ON THEIR FEMALE AND MALE CLIENTS: GENDER AS A CATEGORY FOR THE ANALYSIS OF PATTERNS OF WOMEN AND MEN FUNCTIONING IN THE PROCESS OF PSYCHOTHERAPY
Autorzy:
Frąckowiak-Sochańska, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/423926.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Lubuskie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
women
men
gender
mental health
psychotherapy
kobiety
mężczyźni
płeć społeczno-kulturowa
zdrowie psychiczne
psychoterapia
Opis:
This article locates itself within the field of social studies with a special focus on the overlap between sociology and psychology. It attempts to answer the question to what extent the problems affecting the mental health of women and men reflect certain constructions of gender that function in modern society. The empirical basis of the article is data obtained during in-depth interviews with psychotherapists. This data was analyzed in accordance with the rules of the Grounded Theory Method. The research shows that gender is a category commonly used in summaries and interpretations of experiences of individuals. The analysis of the research material makes it possible to identify the most important problems of mental health of women and men, and to deduce directions and mechanisms of changes in gender schemes realized by women and men.
Niniejszy artykuł sytuuje się w ramach nauk społecznych ze szczególnym uwzględnieniem pogranicza socjologii oraz psychologii. Jego celem jest próba odpowiedzi na pytanie, na ile problemy zdrowia psychicznego kobiet i mężczyzn odzwierciedlają określone konstrukcje płci społeczno-kulturowej funkcjonujące we współczesnym społeczeństwie. Podstawę empiryczną artykułu stanowią dane uzyskane na podstawie wywiadów pogłębionych z psychoterapeutami. Dane te były analizowane zgodnie z zasadami metodologii teorii ugruntowanej. Z przeprowadzonych badań wynika, że płeć społeczno-kulturowa stanowi kategorię powszechnie stosowaną w celu podsumowań oraz interpretacji doświadczeń osób badanych. Analiza materiału badawczego pozwoliła również wyodrębnić najistotniejsze problemy zdrowia psychicznego kobiet i mężczyzn oraz wnioskować o kierunkach i mechanizmach zmian schematów płci społeczno-kulturowej realizowanych przez kobiety i mężczyzn
Źródło:
Rocznik Lubuski; 2016, 42, 1; 193-211
0485-3083
Pojawia się w:
Rocznik Lubuski
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 40

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies