Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Wages" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 48
Tytuł:
Differences between determinants of men and women monthly wages across fourteen European Union states
Autorzy:
Matuszewska-Janica, Aleksandra
Witkowska, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/22444329.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
labour market
wages
wages determinants
differences in men and women wage determinants
ordered logit model
Opis:
Research background: There is a broad discussion in the literature on the situation of men and women in the labour market, especially about the differences in their remuneration. Due to the fact that females constitute a slightly different group of employees, certain factors have different impacts on the level of their remuneration in comparison to male employees. Hence, the question arises which factors cause these differences and how large the dissimilarities are. Purpose of the article: The aim of the presented study is to diagnose and evaluate differences in the impact of designated determinants on the level of monthly wages of women and men in selected European Union member states. The novelty of our approach consists in both comparison of the intensity of influence examined factors to men?s and women?s earnings, and a global approach to the remuneration of male and female employees. Methods: Due to the nature of the dependent variable (remuneration decile, which is a variable measured on an ordinal scale), the ordered logit model is applied in the analysis. The data comes from the Eurostat?s Labour Force Survey. Findings & value added: Presented results indicate that many factors have significantly different intensity of impact on the level of men and women wages. However, significant differences between parameters estimated for both genders are visible for the group of family variables the most often, then for variables describing the condition of work, the human capital variables, and characteristics of the workplace. This paper adds to the empirical literature a new approach to measure the intensity of factors influencing men and women wages. In addition, our investigation is a cross-country analysis.
Źródło:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2021, 16, 3; 503-531
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Offshoring and wages: Evidence from EU manufacturing industries
Wpływ offshoringu na płace w przemyśle przetwórczym krajów UE
Autorzy:
Hamulczuk, Mariusz
Kraciuk, Jakub
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/581207.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
offshoring
labour market
wages
rynek pracy
płace
Opis:
Progressing globalization processes are evidenced in e.g. the relocation of production and service processes abroad, a practice referred to as offshoring. They might result in changes in local labour markets all over the world. In this context, the purpose of this study was to evaluate the impact of offshoring on the level of wages in the manufacturing industries of European Union member countries. The research was based on data from 19 industries from the WIOD database (edition 2016). In order to examine the influence of offshoring on wages, panel models with fixed effects were applied. A generalized least squares method was used for their estimation. The results obtained indicate that offshoring might have a negative impact on wages in the “old EU” member countries and a neutral influence on wages in the “new EU” countries. At the same time, it was noticed that the impact of offshoring on wages might differ significantly between industries.
Postępujące procesy globalizacji przejawiają się m.in. w przenoszeniu procesów produkcyjnych i usługowych za granicę, co jest nazywane offshoringiem. Ich efektem mogą być zmiany obserwowane na krajowych rynkach pracy. W tym kontekście celem artykułu była ocena wpływu offshoringu na poziom płac w przemyśle krajów Unii Europejskiej. Badania oparto na danych z 19 branż przemysłu pochodzących z bazy WIOD (edycja 2016). W celu zbadania wpływu offshoringu na płace pracowników zastosowano model panelowy z efektami stałymi oszacowany z wykorzystaniem uogólnionej metody najmniejszych kwadratów. Uzyskane wyniki wskazują na negatywny wpływ offshoringu na płace w krajach „starej” UE i jego neutralny wpływ na płace w krajach „nowej” UE. Równocześnie zauważono, że wpływ offshoringiu na płace może się znacznie różnić w poszczególnych branżach.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2019, 63, 7; 47-57
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Delokalizacja działalności przedsiębiorstw i jej wpływ na elementy rynku pracy w krajach Unii Europejskiej
Delocalization of business activities and its influence on the elements of the labor market in the European Union countries
Autorzy:
Kraciuk, Jakub
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/581820.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
offshoring
rynek pracy
płace
labour market
wages
Opis:
Celem niniejszego opracowania była próba ukazania wpływu delokalizacji produkcji na płace pracowników sektora przemysłu i usług w krajach Unii Europejskiej. W artykule przedstawiono zróżnicowanie płac pracowników z krajów Unii Europejskiej zatrudnionych w sektorze przemysłowym oraz w usługach. Stwierdzono, że w zdecydowanej większości krajów wyższe stawki za godzinę pracy występują w usługach w porównaniu ze stawkami płacowymi pracowników zatrudnionych w przemyśle. Ukazano także poziom offshoringu w analizowanych krajach oraz jego wpływ na wysokość płac. Wyniki analizy wskazują, że offshoring przyczynia się do obniżki płac wszystkich pracowników w krajach Unii Europejskiej. Obniżka płac jest jednak wyraźnie większa w przypadku pracowników zatrudnionych w sektorze przemysłowym, mniejsza zaś w przypadku pracowników zatrudnionych w sektorze usług.
The aim of this study was to show the impact of the relocation of production on the wages of employees in the industry and services sector in the European Union countries. The study presents the diversity of wages of employees from the European Union countries employed in the industrial sector and in services. It was found that in the vast majority of countries higher rates per hour of work occur in services in comparison to the pay rates of employees employed in industry. It also shows the level of offshoring in the analyzed countries and its impact on the amount of wages. Results of the analysis show that offshoring contributes to a decrease of wages of all employees in the European Union. However, wage reduction is clearly greater for employees in the industrial sector, and less for employees in the services sector.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 529; 120-128
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The effect of unemployment on the level of wages in the enterprise sector in Poland (2000-2014)
Autorzy:
Szczepanik, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/14430859.pdf
Data publikacji:
2019-03-27
Wydawca:
Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Tematy:
unemployment
level of remuneration
wages
linear correlation
Opis:
Aim: In the first section of the paper, a brief outline is presented of the economic theory delineating the concept of unemployment and its association with the level of wages. The concept of unemployment and contemporary theories of this phenomenon are discussed. The paper also includes criticism of certain parts of neoclassical theory of the labour market which represents the author’s own thoughts. It is concerned especially with the equilibrium price on this market, in other words, the level of wages and labour supply curve. The aim of the paper is to analyze the effect of unemployment on the level of wages in the enterprise sector in Poland. Design / Research methods: Linear correlation between monthly data from 2000 to 2014 were used. Certain measures were employed, such as differencing or shifting time series (in both directions), to avoid the effect of seasonality, that is, of apparent correlation on the study results, and to determine precisely the direction of correlation between variables. This methodology allows for increased reliability of the results produced. Conclusions / findings: Thanks to that, it was possible to observe a clear statistically significant negative effect of unemployment on the level of wages in Poland in the analyzed period. This effect, on both nominal and real wages, was lagged by one month. Originality / value of the article: The results of the research represent scientific value added of the paper and can be taken into consideration while making decisions concerned with the country’s macroeconomic policy.
Źródło:
Central European Review of Economics and Management; 2019, 3, 1; 157-179
2543-9472
Pojawia się w:
Central European Review of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pre-COVID-19‑pandemic differentiation of employment and wages in county hospitals in Poland
Autorzy:
Sielska, Agata
Nojszewska, Ewelina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/33730005.pdf
Data publikacji:
2024-07-02
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Tematy:
Human Resources for Health
hospitals
employment
wages
Opis:
The difficult current global situation in the aspect of Human Resources for Health was clearly seen during the COVID-19 pandemic. The spending on healthcare is still increasing and the rate of increase outpaces the growth rate of GDP. Only part of these funds is dedicated to the training of new staff and current healthcare employees migrate in search for better job conditions and worklife balance. Personnel migration combined with the demographic structure in the high-income countries simultaneously leads to increasing demand for healthcare services and limits the supply of specialists who can provide such services. The confrontation between the demand for medical personnel and its supply will lead to a reduction in the quality of care and accessibility of services. In the study based on the large group of Polish county hospitals in 2015–2018, differences and similarities between the hospitals in terms of employment, measured in full-time equivalents (FTEs) and in terms of wages were analyzed. Similarity and dissimilarity analysis was conducted, based on distance measures and cluster analysis. Bigger differences between the hospitals were found for wages than employment levels. The hospitals with an ED and efficient units were less similar to one another than their counterparts in terms of employment (FTEs), except for 2016. When it comes to wages and both types of variables (wages and employment) considered simultaneously, the hospitals with an ED and high number of beds were characterized by lower similarity to one another than their counterparts during the whole period. Clustering all the 3 approaches (FTEs, wages, FTEs and wages) the results were the same. One of these groups was characterized by a rather low employment level per bed, while the other one – by high.
Źródło:
Journal of Management and Financial Sciences; 2023, 50; 81-108
1899-8968
Pojawia się w:
Journal of Management and Financial Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Le nouveau droit des conventions collectives de travail
Autorzy:
Florek, Ludwik
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/43475443.pdf
Data publikacji:
1987-12-31
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN
Tematy:
labour law
collective labour agreements
salary
wages
Źródło:
Droit Polonais Contemporain; 1987, 1-4(73-76); 81-98
0070-7325
Pojawia się w:
Droit Polonais Contemporain
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Robotnik na wynagrodzeniu w Ml 3,5 jako symbol kryzysu społecznego w i poł. V w. przed Chr.
Hireing in Mal 3:5 as a Sign of Social Crisis in the First Half of the 5th Century BC
Autorzy:
Zawadzki, Arnold
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1621817.pdf
Data publikacji:
2014-06-01
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
Księga Malachiasza
zarobki
najemnik
kupiec
kryzys społeczny
stawki najmu
Malachi
wages
hireling
wages of hireling
mercenary
social crisis
Opis:
The main aim of the article is to illustrate the social crisis in the 5th century BC, whose symbol in Mal 3,5 is a hireling working for wages. The grammatical and syntactic analysis of the expression Sükar-Säkîr helps to elucidate the situation of the hireling in the 5th century BC brought almost to the status of slave. The editorial addition, identifiable in Mal 3,1-5, is in turn the evidence of attempt to incorporate the original prophecy of Malachi in the process of extinguishing the embers of the social crisis.
Źródło:
Verbum Vitae; 2014, 25; 81-102
1644-8561
2451-280X
Pojawia się w:
Verbum Vitae
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przestrzenne zróżnicowanie płac w Polsce
Regional Wage Differences in Poland
Autorzy:
Adamczyk, Andrzej
Tokarski, Tomasz
Włodarczyk, Robert W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/575503.pdf
Data publikacji:
2009-09-30
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
wages
unemployment
counties
wage differences
regional labor markets
Opis:
The paper offers a statistical analysis of the determinants of wage differences in Poland in 2002-2006. These analyses are made with the use of a theoretical model that combines the Solow-Summers efficiency wage model (a neo-Keynesian economic model) and neoclassical growth models. This combined model shows that wage differences are determined by macroeconomic variables such as labor productivity and the unemployment rate. The authors use statistical data collected by the Central Statistical Office (GUS) on wages, labor productivity and unemployment in individual counties in Poland in 2002-2006. The analysis shows that the highest wages are reported in large urban centers and “counties that are centers of local economic development,” the authors say. On the other hand, the lowest wages are in typically agricultural counties and those that were home to many former state-run farms. In counties with a high rate of unemployment, relative wages in 2002-2006 were usually lower than in counties with low unemployment rates, while a high level of relative labor productivity was usually accompanied by a high level of relative wages. Regression equation estimates for each of the country’s 16 provinces show that relative wages had a different impact on unemployment rates and relative labor productivity in individual provinces.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2009, 234, 9; 87-108
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Konwergencja czy dywergencja polskich rynków pracy?
Convergence or Divergence of Polish Job Markets
Autorzy:
Misiak, Tadeusz
Tokarski, Tomasz
Włodarczyk, Robert W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/574267.pdf
Data publikacji:
2011-08-31
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
labor market
labor productivity
unemployment
wages
convergence
divergence
Opis:
The authors employ statistical analysis to determine if Poland’s regional and local job markets are subject to convergence or divergence in macroeconomic terms. The article analyzes selected labor market variables such as productivity at the regional level, real wages and the unemployment rate. The analyses are based on data from the website www.stat.gov.pl for the 2002-2009 period and for the 2002-2007 period in the case of labor productivity. The authors examine the main theoretical aspects of the processes of real convergence and divergence. They present statistical analyses of unconditional s - and b-convergence at the regional and local levels using panel data. The article ends with a summary and a set of conclusions. The research carried out by the authors reveals that none of the analyzed labor market variables, at either the local or regional levels, was subject to s-convergence throughout the analyzed period, but in specific sub-periods both convergence and divergence processes were observed. The convergence equations estimated by the authors show that only the unemployment rate was subject to b-convergence in both regional and local terms. In the analysis at the regional level, a divergence of real wages was observed in 15 provinces, with Mazovia province being the only exception nationwide. In turn, the research did not confirm that there is a divergence of wages at the county level, the authors note. In the analyzed period, labor productivity at the regional level was not subject to either b-convergence or divergence.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2011, 249, 7-8; 47-69
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ wykształcenia wyższego na ogólny poziom wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw w Polsce w latach 2005-2014
Influence of higher education on the general level of remuneration in the enterprises sector in Poland in the years 2005-2014
Autorzy:
Szczepanik, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/570110.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
level of remuneration
higher education
wages
linear correlation
Opis:
Empirical research concerning the relation between level of remuneration and education of labour force has been conducted in different countries for many years. Not only economists and politicians are interested in this vital issue but also the majority of society. The level of wages is important for all employed and unemployed people. The relationship between the level of remuneration and education of labour force has significant influence on making decision process. Studying at a university is not only financial investment but also long-term life investment, because nobody can get back years spending on studying. The purpose of this article is to analyze influence of higher education on the general level of remuneration in the enterprises sector in Poland (macroeconomics interpretation). Most empirical research focuses on microeconomics interpretation of the relation between the level of wages and education of labour force.In the first part of the article the connection between university education and the level of wages, described in the theory of economy and empirical research conducted in different countries, is presented. Linear correlation between quarterly data describing variables (percentage of people with higher education in the community of 15- 64 years old people; average real and nominal remuneration in the enterprises sector in Poland) since 2005 to 2014 was used in order to reach the main goal of the paper. Using quarterly data enabled to obtain proper amount of observations. Some measures were undertaken to eliminate the trend and seasonal influence on the results of research (first subtractions, dynamics of variables) in order to avoid a danger of apparent correlation. Other procedure (variables’ shifts in time) was used to precisely point the direction of correlation between variables. Of course the results of the research were also analyzed using the theory of economics and the results of empirical research conducted in different countries. This methodology, described above, enables to draw reliable conclusions. The research conducted in this paper allowed to obtain unequivocal but surprising results. The clear, statistically reliable, negative influence of a change of a percentage of people with higher education on the dynamics of a change of general level of remuneration (either nominal or real) in the enterprises sector in Poland in the analyzed period was found out. This influence was observed with no delay and also with twoquarter delay. Additionally spatial analysis (in regional scale) in chosen years was conducted to confirm the results of the main research. It enabled to draw a conclusion that despite the fact that employees with higher education earn more than other workers, the dynamics of the growth of their wages was decreasing. It was probably due to the fact that the percentage of people with higher education in Polish society was growing rapidly in analyzed years and a quick increase in work supply of employees with university education lowered the dynamics of a growth of general level of remuneration in the enterprises sector.
Źródło:
Ekonomia XXI Wieku; 2016, 2 (10); 49-61
2353-8929
Pojawia się w:
Ekonomia XXI Wieku
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Impact of Remuneration for Work on Social Changes in Lithuania
Autorzy:
Gruževskis, Boguslovas
Sudnickas, Tadas
Urbanovič, Jolanta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194606.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
compensation
remuneration
work
wages
social changes
Lithuania
employment
Opis:
Satisfaction with compensation for work in modern society, especially in welfare states, plays a very important role. It not only ensures the efficient use of available production facilities and natural resources, but also determines the size of the state budget, the quality of life in the country, an attitude towards emigration and the general state of social situation. In a market economy, wages are the expression of capital and labour relations, both at the national and at the company level. The compensation systems are also influenced by some external factors such as tax system, technological level, labour supply and demand balance and legal regulation. The article seeks to reveal how the satisfaction with pay for work affects the social changes in the country. The article present the results of the research carried out in Lithuania in 2017.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2018, 49, 3; 129-146
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zróżnicowanie wynagrodzeń w przemyśle w Polsce
Inter-industry Wage Differentials in Poland
Autorzy:
Antoszak, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/19090972.pdf
Data publikacji:
2020-04-02
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Tematy:
differential
remuneration
wages
industry
zróżnicowanie
wynagrodzenia
płace
przemysł
Opis:
Celem artykułu jest określenie zróżnicowania wynagrodzeń w gałęziach przemysłu oraz identyfikacja czynników mających wpływ na zmiany zachodzące w poziomach, dynamice i relacjach wynagrodzeń w Polsce w latach 2007-2017. W artykule wykorzystano przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w Polsce. Na podstawie tych danych obliczone zostały odchylenia, relacje, tempo zmian oraz wskaźniki statystyczne, takie jak: średnia, odchylenie standardowe oraz wskaźnik zmienności. Do przeprowadzenia analizy zastosowano dane statystyczne publikowane w rocznikach statystycznych GUS za lata 2007-2017.
The paper aims at identifying inter-industry wage differentials and determinants of changes in levels, dynamics, and relationships amongst wages in Poland over the period 2007-2017. The examination is based on average monthly gross remuneration in Poland. These data will be used to calculate deviations, relationships, the rate of changes and statistical indicators, such as: the mean, standard deviation, and coefficient of variation. The analysis and assessment are based on statistical data published in Statistical Yearbooks released by Statistics Poland in Warsaw for the years 2007-2017.
Źródło:
Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów; 2020, 177; 37-45
1234-8872
2657-5620
Pojawia się w:
Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Determinants of spatial differentiation of labour markets in Ukraine
Autorzy:
Dykas, Paweł
Misiak, Tomasz
Tokarski, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1043910.pdf
Data publikacji:
2020-08-18
Wydawca:
Główny Urząd Statystyczny
Tematy:
unemployment rate
labour productivity
wages
Ukrainian economy
labour market
Opis:
The aim of this paper is to present the differentiation of the situation in regional labour markets in Ukraine in the years 2004-2017. The analyses carried out for this purpose concern the diversity and dynamics of macroeconomic variables, such as labour productivity (measured by GDP per worker), wages, and unemployment rates. Moreover, using panel data from the Statistical Office of Ukraine, the authors estimate the parameters of a set of equations based on increments and levels by means of the system estimator of the generalized Blundell and Bond moments method from 1998. The estimates concern the parameters of equations describing the main determinants of the increase in unemployment rates and wages for the entire Ukrainian economy - both Left- and Right-Bank Ukraine.
Źródło:
Przegląd Statystyczny; 2020, 67, 1; 33-50
0033-2372
Pojawia się w:
Przegląd Statystyczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Płace i emerytury w przyszłości. Na ile stać gospodarkę
Wages and Pensions in the Future. How Much the Economy Can Afford
Autorzy:
Sopoćko, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1811277.pdf
Data publikacji:
2016-09-15
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
dystrybucja dochodu
system emerytalny
wynagrodzenia
income distribution
pension system
wages
Opis:
Coraz dłuższe życie wydaje się przysparzać gospodarce problemów, a przede wszystkim – alarmistycznych opinii dotyczących obciążeń pracujących świadczeniami emerytalno-rentowymi. Rzeczywiście relacja między znajdującymi się w tzw. wieku zdolności do pracy a starszymi pogarsza się. W ujęciu statycznym wygląda to bardzo niekorzystnie, inne jednak wrażenie odnosi się, gdy podejdzie się do tego dynamicznie, czyli uwzględniając wzrost wydajności pracy. Z przedstawionych w artykule wyliczeń wynika, że utrzymanie jej długookresowego wzrostu, nie tylko w Polsce, lecz także w innych krajach europejskich, pozwala zarówno na wzrost plac realnych, jak i utrzymanie obecnego wskaźnika zastąpienia (relacja: emerytura– płaca). Więcej optymizmu w tej sprawie można byłoby mieć przy utrzymaniu obecnego wieku emerytalnego. Przywrócenie starego (sprzed 2013) może, ale nie musi, spowodować pewne problemy, w postaci zablokowania realnej wysokości płacy netto (przez rosnące składki lub zastępujący je wzrost podatków). Wówczas prawdopodobnie obecnego wskaźnika zastąpienia nie dałoby się utrzymać. W niniejszym artykule autor przedstawia opis analizy liczbowej mającej za zadanie odpowiedzieć na pytanie: czy wobec realistycznie przyjętego wzrostu wydajności pracy (powyżej 1% rocznie) jest możliwe utrzymanie obecnego współczynnika zastąpienia i jednoczesnego wzrostu płacy realnej?
Longer life seems to augment economic problems, and – above all – alarming opinions are being voiced about the burden of pension benefits that is imposed on the working population. Indeed, the relationship between those of the so-called working age and the elderly is getting worse. In statistical terms, this looks very unfavourable, yet a different impression may be gained when the issue is approached dynamically, that is with account being taken of the increase in labour productivity. The calculations presented in the article show that, by maintaining its long-term growth not only in Poland but also in other European countries, both real wages may increase and the current replacement rate (pension-wage relationship) can be sustained. More optimism about it could ensue if the current retirement age were maintained. The re-establishment of the previous (pre-2013) retirement age may, but need not, cause some problems such as freezing real net wages (due to growing social security contributions or alternative tax increases). Then, the current replacement rate probably could not be retained. In this article, the author describes the quantitative analysis intended to answer the question: with a realistically assumed labour productivity growth (over 1% per year), is it possible to maintain the current replacement rate and a simultaneous increase in real wages?
Źródło:
Studia i Materiały; 2016, 2/2016 (21), cz.1; 143-156
1733-9758
Pojawia się w:
Studia i Materiały
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Disparities in wage flexibility in the Polish economy
Zróżnicowanie elastyczności płac w Polsce
Autorzy:
Ertman, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/547491.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
wages
labour productivity
wage flexibility
płace
wydajność płac
elastyczność płac
Opis:
The paper focuses on the examination of wage flexibility in the Polish economy, indicating the sectoral differences. In spite of the fact that wages depend on many variables, labour productivity (according to the traditional approach) was selected as the most influential determinant of wages. As a result, the paper describes wage flexibility as how wages respond to changes in labour productivity. The research shows that wages are the most flexible in manufacturing. The survey also discovers the lack of wage flexibility in agriculture and its strong diversification in the services sector. Disparities amongst services sections are determined by the specificity of individual sections and consumer preferences. A rising minimum wage attracts the attention of economists in the current economic climate in Poland, as the minimum wage plays a significant role as the institutional factor of wage flexibility. The paper consists of two parts. The first, theoretical, part of the article presents the issues of wage flexibility and its determinants. The efficiency wage theory, which emphasizes a positive relationship between wages and labour productivity, and the wage-requirements curve are also presented in the first part of the paper. In turn, the methodological part of the article includes a study of wage flexibility in the Polish economy on the macroeconomic scale and on a sectoral basis.The division of the economy according to PKD 2007 was applied, while the empirical materials were Eurostat and the Central Statistical Office database.
Celem opracowania jest zbadanie elastyczności płac w polskiej gospodarce ze wskazaniem różnic występujących między sekcjami działalności gospodarczej. Spośród wielu czynników oddziałujących na poziom płac wybrano wydajność pracy, jako determinantę, która powinna w największym stopniu oddziaływać na płace. W związku z powyższym, na potrzeby realizowanego badania elastyczność płac zdefiniowano w tradycyjnym ujęciu, czyli jako reakcję płac na zmiany wydajności pracy. Badanie koncentrowało się wokół sprawdzenia, w jakim stopniu płace zależą od wydajności pracy w poszczególnych sekcjach polskiej gospodarki. W końcowym efekcie uzyskano odpowiedź na pytanie, w których sekcjach wydajność pracy wpływa najsilniej na płace, a zatem, które z nich cechują się najwyższą elastycznością płac. Największy wpływ wydajności pracy na płace zidentyfikowano w przetwórstwie przemysłowym. Badanie pokazało także brak elastyczności płac w rolnictwie oraz silne jej zróżnicowanie w sektorze usług determinowane specyfiką poszczególnych sekcji oraz preferencjami konsumentów. W obecnej sytuacji gospodarczej Polski uwagę zwraca rosnąca płaca minimalna, która może odgrywać znaczącą rolę jako czynnik instytucjonalny elastyczności płac. Artykuł składa się z części teoretycznej i empirycznej. W części teoretycznej zaprezentowano pojęcie i istotę elastyczności płac z uwzględnieniem czynników ją determinujących. Przedstawiono także teorię płacy efektywnej, której zasadniczym elementem jest twierdzenie o dodatniej zależności pomiędzy wysokością stawek płac a wydajnością pracy oraz krzywą płacy-wydajności. Natomiast część empiryczna obejmuje badanie elastyczności płac w gospodarce polskiej w ujęciu sektorowym. Zasadniczą część badania poprzedziła analiza zależności między płacami a wydajnością pracy w skali makroekonomicznej. Zastosowano podział gospodarki wg PKD 2007, zaś materiał empiryczny stanowiły dane statystyczne dostępne w bazach Eurostat oraz GUS.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2019, 60; 144-160
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 48

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies