Wszystkie pola: Differentiation of wages - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Pre-COVID-19‑pandemic differentiation of employment and wages in county hospitals in Poland
Autorzy:: Sielska, Agata
Nojszewska, Ewelina
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/33730005.pdf
Data publikacji:: 2024-07-02
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Tematy:: Human Resources for Health
hospitals
employment
wages
Opis:: The difficult current global situation in the aspect of Human Resources for Health was clearly seen during the COVID-19 pandemic. The spending on healthcare is still increasing and the rate of increase outpaces the growth rate of GDP. Only part of these funds is dedicated to the training of new staff and current healthcare employees migrate in search for better job conditions and worklife balance. Personnel migration combined with the demographic structure in the high-income countries simultaneously leads to increasing demand for healthcare services and limits the supply of specialists who can provide such services. The confrontation between the demand for medical personnel and its supply will lead to a reduction in the quality of care and accessibility of services. In the study based on the large group of Polish county hospitals in 2015–2018, differences and similarities between the hospitals in terms of employment, measured in full-time equivalents (FTEs) and in terms of wages were analyzed. Similarity and dissimilarity analysis was conducted, based on distance measures and cluster analysis. Bigger differences between the hospitals were found for wages than employment levels. The hospitals with an ED and efficient units were less similar to one another than their counterparts in terms of employment (FTEs), except for 2016. When it comes to wages and both types of variables (wages and employment) considered simultaneously, the hospitals with an ED and high number of beds were characterized by lower similarity to one another than their counterparts during the whole period. Clustering all the 3 approaches (FTEs, wages, FTEs and wages) the results were the same. One of these groups was characterized by a rather low employment level per bed, while the other one – by high.
Źródło:: Journal of Management and Financial Sciences; 2023, 50; 81-108
1899-8968
Pojawia się w:: Journal of Management and Financial Sciences
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Differentiation of labor productivity level and wages as a basis for changes in labor market
Różnicowanie poziomu wydajności pracy i płac jako podstawa zmian na rynku pracy
Autorzy:: Kuznetsova, Alfiya
Askarov, Almir
Gusmanov, Rasul
Askarova, Aigul
Pypłacz, Paula
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/404823.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: labor productivity
labor market
wages
motivation
wydajność pracy
rynek pracy
płace
motywacja
Opis:: Differentiation of the level of labor productivity has a direct impact not only on the level of wages, but also on the formation of labor market. The growth of labor productivity, mechanization, automation and digitalization of economy contribute to the release of part of labor resources. On the other hand, motivation of workers in various sectors of economy contributes to the outflow of people to more paid and prestigious industries. The study of trends in motivation of workers, the redistribution of labor resources between sectors of economy in connection with a significant differentiation of productivity and wages is of high importance. The purpose of this research is to study the trends and structure of the labor market in Russian Federation in conjunction with productivity and wages, as well as to identify factors affecting the growth of labor productivity. The research methodology includes the analysis of secondary data of official statistics for the period from 1995 to 2017, institutional analysis, binary regression models, as well as the results of own research. It was established that labor market has changed. The number of employed labor resources increased in financial activity, public administration, wholesale and retail trade, hotels and restaurants, health care, education, construction and mining. At the same time, the number of people employed fell in research and development, real estate operations, manufacturing industries, agriculture, the provision of other services (municipal, social and personal), transport and communications.
Zróżnicowanie poziomu wydajności pracy ma bezpośredni wpływ nie tylko na poziom płac, ale także na kształtowanie rynku pracy. Wzrost wydajności pracy, mechanizacja, automatyzacja i cyfryzacja gospodarki przyczyniają się do uwolnienia części zasobów pracy. Z drugiej strony motywacja pracowników z różnych sektorów gospodarki przyczynia się do odpływu ludzi do bardziej płatnych i prestiżowych branż. Bardzo ważne jest badanie trendów w motywowaniu pracowników, redystrybucji zasobów pracy między sektorami gospodarki w związku ze znacznym zróżnicowaniem wydajności i płac. Celem tych badań jest badanie trendów i struktury rynku pracy w Federacji Rosyjskiej w połączeniu z produktywnością i płacami, a także identyfikacja czynników wpływających na wzrost wydajności pracy. Metodologia badań obejmuje analizę wtórnych danych z oficjalnych statystyk za okres 1995-2017, analiza instytucjonalna, modele regresji binarnej, a także wyniki własnych badań. Ustalono, że rynek pracy się zmienił. Wzrosła liczba zatrudnionych zasobów pracy w działalności finansowej, administracji publicznej, handlu hurtowym i detalicznym, hotelach i restauracjach, służbie zdrowia, edukacji, budownictwie i górnictwie. Jednocześnie zmniejszyła się liczba zatrudnionych osób w pracach badawczo-rozwojowych, nieruchomościach, przemyśle wytwórczym, rolnictwie, świadczeniu innych usług (komunalnych, społecznych i osobowych), transporcie i łączności.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 2; 345-357
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Zróżnicowanie wynagrodzeń między sekcjami PKD w województwie świętokrzyskim
Differentiation of salaries between PKD sections in the Świętokrzyskie region
Autorzy:: Antoszak, Paweł
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2216845.pdf
Data publikacji:: 2022-09-30
Wydawca:: Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:: wynagrodzenia
płace
województwo
region
sekcje gospodarki narodowej
salaries
wages
voivodship
sections of the national economy
Opis:: Celem artykułu jest przeprowadzenie oceny różnic w poziomach wynagrodzeń i analiza zróżnicowania wynagrodzeń według sekcji PKD w województwie świętokrzyskim w latach 2013–2020. Wykorzystano do tego dane na temat przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto według sekcji PKD w województwie świętokrzyskim, na podstawie których obliczono procentowe odchylenia od przeciętnego wynagrodzenia w województwie oraz dynamikę wzrostu. Analiza wynagrodzeń została przeprowadzona także dla Polski. W obliczeniach wykorzystano dane statystyczne publikowane w Rocznikach Statystycznych Urzędu Statystycznego w Kielcach i Głównego Urzędu Statystycznego w Warszawie za lata 2013–2020.W województwie świętokrzyskim występowało stosunkowo duże zróżnicowanie wynagrodzeń. Najwyższe wynagrodzenia były w sekcji działalność finansowa i ubezpieczeniowa. Wysokie wynagrodzenia wynikały z tego, że sekcja ta w analizowanym okresie bardzo dynamicznie się rozwijała. Natomiast działalność finansowo-ubezpieczeniowa w gospodarce rynkowej zyskała na znaczeniu, a specjaliści z tego zakresu musieli być dobrze wynagradzani. Również w administracji publicznej i obronie narodowej wynagrodzenia były wysokie. Najniższe natomiast w sekcji zakwaterowanie i gastronomia. Województwo świętokrzyskie jest mało atrakcyjne gospodarczo i turystycznie. W analizowanym okresie dynamika wzrostu przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto według sekcji w województwie była zróżnicowana i wyższa niż stopa inflacji, aczkolwiek inflacja rosła.
The aim of the article is to evaluate the differences in wage levels and to analyse the differentiation of wages by PKD (Polish version of NACE classification) section in the Świętokrzyskie region in 2013–2020. The average monthly gross wages and salaries according to the PKD section in the Świętokrzyskie region were used for this purpose, on the basis of which the percentage deviations from the average wage in the region and the growth dynamics were calculated. An analysis of wages and salaries was also carried out for Poland and compared with inflation. For the analysis and evaluation, statistical data published in the Statistical Yearbooks of the Statistical Office in Kielce and the Central Statistical Office in Warsaw for 2013–2020 were used.In the Świętokrzyskie region there was a relatively large differentiation in salaries. The highest salaries were in the section of financial and insurance activities. High wages resulted from the fact that this section was developing very dynamically in the analysed period. On the other hand, the financial and insurance activity in the market economy gained in importance, and specialists in this field had to be well rewarded. Salaries were also high in public administration and national defence, while the lowest were in the accommodation and catering section. The Świętokrzyskie region is not very attractive in terms of economy and tourism. In the analysed period, the growth rate of average monthly gross wages and salaries by sections in the region was diversified and higher than the inflation rate, although inflation was rising.
Źródło:: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2022, 71; 65-79
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Determinants of spatial differentiation of labour markets in Ukraine
Autorzy:: Dykas, Paweł
Misiak, Tomasz
Tokarski, Tomasz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1043910.pdf
Data publikacji:: 2020-08-18
Wydawca:: Główny Urząd Statystyczny
Tematy:: unemployment rate
labour productivity
wages
Ukrainian economy
labour market
Opis:: The aim of this paper is to present the differentiation of the situation in regional labour markets in Ukraine in the years 2004-2017. The analyses carried out for this purpose concern the diversity and dynamics of macroeconomic variables, such as labour productivity (measured by GDP per worker), wages, and unemployment rates. Moreover, using panel data from the Statistical Office of Ukraine, the authors estimate the parameters of a set of equations based on increments and levels by means of the system estimator of the generalized Blundell and Bond moments method from 1998. The estimates concern the parameters of equations describing the main determinants of the increase in unemployment rates and wages for the entire Ukrainian economy - both Left- and Right-Bank Ukraine.
Źródło:: Przegląd Statystyczny; 2020, 67, 1; 33-50
0033-2372
Pojawia się w:: Przegląd Statystyczny
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Cenowe konsekwencje zróżnicowania rozwoju regionalnego w Polsce
The consequences of price differentiation for regional development in Poland
Autorzy:: Przekota, Grzegorz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/506866.pdf
Data publikacji:: 2017-07-24
Wydawca:: Państwowa Uczelnia Stanisława Staszica w Pile
Tematy:: Produkt Krajowy Brutto
CPI
wynagrodzenia
dynamika
województwa
gross domestic product
consumer price index (CPI)
wages
dynamics
voivodships
Opis:: Potencjał gospodarczy poszczególnych regionów Polski jest różny. Każdy region charakteryzuje się indywidualną specyfiką. Wykorzystanie specyficznego charakteru danego regionu stanowi ważny element zarządzania krajem jako całością oraz poszczególnymi regionami. Występujące nierówności w rozwoju gospodarczym mogą być przyczyną wielu niekorzystnych zjawisk, jak chociażby migracja wewnętrzna czy marginalizacja regionalna. Nadmierne nierówności cenowe i dochodowe mogą w konsekwencji osłabiać wzrost gospodarczy całego kraju. Dla spójności całego państwa korzystne jest, aby dysproporcje pomiędzy poszczególnymi regionami nie były zbyt duże. W opracowaniu podjęto próbę określenia konsekwencji cenowych zróżnicowania rozwoju regionalnego w Polsce. W analizie korzystano ze współczynnika zmienności, współczynnika korelacji, współczynnika regresji i średniookresowego tempa. Zauważa się, że poszczególne regiony różnią się stopniem rozwoju, dynamiką wzrostu gospodarczego oraz poziomem wynagrodzeń. Natomiast znacznie mniej zróżnicowane są ceny.
Each region in Poland has a different economic potential due to its own specific features. Taking account of the specific nature of individual regions is important for the management of the country as a whole and of its particular regions. Existing disparities in the economic development may lead to many negative phenomena, such as internal migration or regional marginalization. Excessive price and income inequalities may weaken economic growth throughout the country. It is important for the coherence of the whole country that the disparities between regions are not too big. The study determines the consequences of price differentiation for regional development in Poland. The analysis was conducted using the coefficient of variation, correlation coefficient, regression coefficient and medium pace. The regions differ in terms of development, dynamic growth and wages. However, prices are much less diverse.
Źródło:: Progress in Economic Sciences; 2017, 4; 143-158
2300-4088
Pojawia się w:: Progress in Economic Sciences
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Differentiation of wages" wg kryterium: Wszystkie pola

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język