Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "unemployed person" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-2 z 2
    Tytuł:
    ROLA DORADCÓW ZAWODOWYCH W AKTYWIZACJI OSÓB BEZROBOTNYCH
    The role of career counsellor in activation of the unemploye
    Autorzy:
    Małgorzata, Krawczyk-Blicharska
    Agata, Chabior
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/463961.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Akademickie Towarzystwo Andragogiczne
    Tematy:
    aktywizacja
    doradca zawodowy
    kompetencje doradcy
    osoba
    bezrobotna
    activation
    career counsellor
    competences of counsellor
    unemployed
    person
    Opis:
    Artykuł jest próbą pokazania nowoczesnego rozumienia poradnictwa zawodowego jako ważnego instrumentu wspierającego rozwój osobowy, zawodowy i społeczny jednostki poprzez promowanie wszelkich form proaktywnościowych i samorealizacyjnych w ciągu całego życia. Wskazuje na obszary kompetencji doradcy zawodowego w odniesieniu do standardów europejskich i ich wpływu na kształtowanie człowieka samodzielnego. Przedstawione obszary stały się podstawą do wyznaczenia nowego bilansu kompetencji doradcy. Artykuł jest doniesieniem z badań nad specyfiką i warsztatem pracy doradcy zawodowego realizującego swoje funkcje i zadania w strukturach publicznych służb zatrudnienia.
    The article makes an attempt at showing modern understanding of career counselling as an important tool supporting personal, professional and social development of an individual through promotion of any pro-active and self-fulfilling forms throughout the life. It shows the competences areas of a career counsellor in relation to European standards and their influence on shaping an independent person. The presented areas have become a basis for establishing a new study of counsellor’s competences. This article is also a source of information on the research devoted to the specific nature and tools of the career counsellor’s job within the public employment services.
    Źródło:
    Edukacja Dorosłych; 2014, 2(71)
    1230-929X
    Pojawia się w:
    Edukacja Dorosłych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Problems of People over 45 on the Labour Market in Lodz in the Light of Public Opinion Poll
    Problemy osób po 45 roku życia na łódzkim rynku pracy w świetle badań ankietowych
    Autorzy:
    Wieczorek, Iwona
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/905082.pdf
    Data publikacji:
    2008
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    unemployed
    person over 45
    difficulties on the labour market
    bezrobocie
    osoby w wieku powyżej 45 lat
    problemy na rynku pracy
    Opis:
    Lodz Province is one of the regions of high unemployment, where the majority are older people. The aim of this study is to present and estimate the specific problems of people over 45 on the labour market based on the opinions of the participants of "Alliance for Work'" project. Respondents were uniform when it comes to sex. age and long job seniority; they work on the positions that require average qualifications. The dominating positions are taken mainly by people at the age of 45-50: 77.8% nurses, 68.6% office workers, 75% medical technicians. To sum up, the respondents' opinion about the situation of employees over 45 on the labour market in Lodz, older workers may face difficulties in finding work or even be discriminated because of their age. However the problem should not concern all groups of workers over 45 in the same extent. Preliminary research indicated that people who had changed work at least few times, representatives of some professions (f.e. doctors, nurses), employees on certain positions (f.e. managers), people with higher education, may have less problems in finding work.
    Województwo łódzkie należy do regionów o najwyższym bezrobociu, przy czym w większości dotknięci są nim ludzie starsi. Celem tej pracy jest prezentacja i ocena specyfiki problemów osób w wieku powyżej 45 lat na rynku pracy w oparciu o opinie uczestników projektu „Sojusz dla Pracy". Respondenci byli podobni jeśli chodzi o płeć, wiek i staż pracy; pracowali na stanowiskach wymagających przeciętnych kwalifikacji. Dominowały wśród nich osoby w wieku 45 50 lal - w niektórych grupach zawodowych odsetek tej grupy wiekowej oscylował nawet wokół 70% (77,8% dla pielęgniarek, 75% dla techników medycznych, 68,6% dla pracowników biurowych). Opinie respondentów odnośnie sytuacji pracowników w wieku powyżej 45 lat na rynku pracy w regionie łódzkim są następujące: starsi pracownicy stają w obliczu trudności w poszukiwaniu pracy lub są dyskryminowani z powodu swojego wieku. Niemniej jednak problem ten nie dotyczy wszystkich grup pracowników w wieku 45+ w tym samym stopniu. Jak dowodzą badania ludzie, którzy zmieniali pracę przynajmniej kilkakrotnie, reprezentują niektóre zawody (np. lekarze, pielęgniarki, menadżerowie), lepiej wykształceni, będą mieć mniejsze problemy ze znalezieniem pracy.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2008, 224
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-2 z 2

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies