Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "labour unions" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-10 z 10
    Tytuł:
    Influence of EU law on Collective Labour Law in Poland (Institutions at the National Level)
    Autorzy:
    Łukasz, Pisarczyk,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/902799.pdf
    Data publikacji:
    2017-11-20
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
    Tematy:
    trade unions
    employee representatives
    collective labour law
    collective agreements
    Opis:
    Although the competences of the EU in the field of industrial relations are limited, European standards concerning collective labour law have significantly affected domestic legal systems, including Polish law. EU legislation forced a reconstruction of a model of collective representation of employee interests. Polish law shifted from single- to double-channel representation with trade unions and employee councils (involved in information and consultation procedures). Under the influence of EU law the Polish legislator has established a number of collective procedures aimed at the protection of employee interests (e.g. collective redundancies, transfer of undertaking). As a rule, they reflect basic protective standards determined at the European level. There are, however, some lesser problems that weaken the effect intended by EU legislation. Nonetheless, implementation of European standards has contributed to the development of industrial relations and protection of workers.
    Źródło:
    Studia Iuridica; 2017, 71; 181-193
    0137-4346
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Trade unions and basic income: some danish experiences
    Autorzy:
    CHRISTENSEN, ERIK
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2028167.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-31
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    basic income
    trade unions
    Denmark
    political struggles
    labour market policy
    Opis:
    Theoretically, there are many good arguments that unions should support a proposal on basic income. The main reason for the Danish trade unions resistance to basic income reform is that it would go against the short-term interest of the unions in organisational self-maintenance. Trade unions will lose power in relation to their members with a basic income. Trade unions have control over individual members by virtue of the collective agreement system and the labour law system. If you have a basic income system, the individual worker will decide when he or she wants to leave his workplace and strike. Suppose a single worker or a group of workers leave their workplace because of dissatisfaction with the working condition. In that case, they will be punished financially according to the rules of labour law rely on any support from their trade union.
    Źródło:
    Society Register; 2021, 5, 4; 75-86
    2544-5502
    Pojawia się w:
    Society Register
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Possibility of Knowledge Sharing Between the Old and the New Social Movements Sociological Reflections Based on Qualitative Research in Silesia
    Autorzy:
    Kamińska-Berezowska, Sławomira
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/942455.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    trade unions
    NGOs
    social movements
    labour market
    women’s organisations
    Opis:
    The paper presents similarities and differences in the perception of women's problems on the present Polish labour market by leaders of old and new social movements (i.e., trade unions and women's organisations respectively). Based on the qualitative research conducted in 2010-2011 in Silesia, the paper focuses on the issue of mutual perception of union leaders in trade industry and female leaders in women's organisations. It also analyses factors facilitating the integration of the both movements and their actual cooperation so far and emphasises the potential of their synergic cooperation.
    Źródło:
    Warsaw Forum of Economic Sociology; 2012, 4, 7; 109-132
    2081-9633
    Pojawia się w:
    Warsaw Forum of Economic Sociology
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Labour Market Institutions and Amplification of Employment Fluctuations
    Autorzy:
    Matsue, Toyoki
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1356669.pdf
    Data publikacji:
    2020-04-29
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Ekonomicznych
    Tematy:
    employment fluctuations
    fixed-term contracts
    trade unions
    labour market reforms
    Opis:
    Labour market reforms have been undertaken to eliminate labour market rigidities in European countries since 1970s. The important features of the reforms are the reduction in adjustment costs and the introduction of fixed-term contracts (FTC). Some empirical studies point out that employment fluctuations have become more volatile after the reforms. This paper presents a model with FTC and analyzes the effects of the key features of the reforms. Numerical examples show that an expected productivity shock causes the oscillatory behaviour of employment. Moreover, a reduction in adjustment costs amplifies fluctuations. In the labour market literature, a number of studies point out the importance of trade unions in European countries. This paper also analyzes the effects of union influence, and the numerical examples indicate that the stronger union influence leads to larger employment fluctuations.
    Źródło:
    Central European Economic Journal; 2019, 6, 53; 164 - 173
    2543-6821
    Pojawia się w:
    Central European Economic Journal
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Związki zawodowe w świetle przemian cywilizacyjnych: możliwości, wyzwania i zagrożenia
    Trade unions in light of civilizational changes: Opportunities, challenges, dangers
    Autorzy:
    Kryszczuk, Maciej D.
    Wenzel, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/904251.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
    Tematy:
    stosunki pracy
    związki zawodowe
    zmiana technologiczna
    rynek pracy
    industrial relations
    trade unions
    technological change
    labour market
    Opis:
    Postęp naukowo-technologiczny i przyspieszenie procesów gospodarczych w skali globalnej dotykają pracy i kapitału w stopniu asymetrycznym. Kapitał jest z natury bardziej mobilny niż ludzie, żyjący – poza uwarunkowaniami ekonomicznymi – także w sieci relacji społecznych. Pozycję klasy pracowniczej osłabiają do pewnego stopnia (choć też oferują znaczące możliwości) procesy automatyzacji, zastępowania pracowników coraz bardziej inteligentnymi robotami. Naszą intencją jest naszkicować ciąg przyczynowo-skutkowy tych procesów: opisać podstawowe aspekty przemian rynku pracy, ich wpływ na związki zawodowe i zarysowujące się perspektywy przemian w ruchu związkowym (zalążki ich powrotu).
    The scientific and technological revolution, as well as rapid acceleration in business processes on a global scale, affect labour and capital in an asymmetrical manner. Capital is inherently more flexible than human beings, who, in addition to economic constraints, live in a network of social relations. The position of the working class is additionally weakened by process automation, replacing workers by increasingly intelligent robots. The authors’ intention is to sketch a sequence of cause and effect of these processes: describe the basic aspects of the transformation of the labour market, their impact on trade unions, and outline the future outlook for the trade union movement.
    Źródło:
    Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2017, 3(41); 19-34
    1898-3529
    2658-1116
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Publiczne / Public Governance
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Patchy world. Privatisation as the driving force behind the evolution of labour relations in Poland
    Pstrokaty świat. Prywatyzacja jako siła napędowa ewolucji stosunków pracy w Polsce
    Autorzy:
    Czarzasty, Jan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/413678.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    prywatyzacja
    stosunki pracy
    pracownicy
    pracodawcy
    związki zawodowe
    badania sondażowe
    privatisation
    labour relations
    employees
    employers
    trade unions
    survey research
    Opis:
    Przez ostatnie niemal trzydzieści lat polska gospodarka przeszła długa drogę w procesie zmian własnościowych: od prawie całkowicie kontrolowanej przez państwo do w przeważającym stopniu prywatnej, od względnie skoncentrowanej (tj. zdominowanej przez dużych pracodawców) do dalece rozproszonej (z mikro- i małymi przedsiębiorstwami odgrywającymi główną rolę). Zmianę dominującej formy własności można wskazać jako kluczowy czynnik rekonfiguracji stosunków pracy i zatrudnienia, które stały się silnie sfragmentyzowane oraz podatne na woluntarystyczne zachowania pracodawców. Artykuł podsumowuje zmiany w społecznej percepcji rynku pracy w kontekście struktury własnościowej i ewolucji świadomości ekonomicznej Polaków, wykorzystując dane empiryczne zebrane w toku długoletnich badań sondażowych prowadzonych w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie (SGH).
    Over the past three decades, Poland’s economy has experienced a deep structural change in terms of ownership: from almost entirely state-owned to predominantly private, and from relatively consolidated to largely fragmented. The shift in the dominant form of ownership has been arguably the key factor behind the profound reconfiguration of work and employment relations, which has become fragmented and, to a large degree, subject to the voluntarist behaviour of employers. The article follows the changes in the social perceptions of the labour market in the context of ownership structure and the evolution of the economic mentality of Poles, using empirical data collected in the course of longitudinal research conducted at the Warsaw School of Economics (SGH).
    Źródło:
    Przegląd Socjologiczny; 2018, 67, 3; 135-153
    0033-2356
    Pojawia się w:
    Przegląd Socjologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zbiorowe prawo zatrudnienia w czasie pandemii Covid-19
    Collective Employment Law During the Covid-19 Pandemic
    Autorzy:
    Walczak, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/3200794.pdf
    Data publikacji:
    2023-02-03
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    pandemia
    związki zawodowe
    negocjacje
    wynagrodzenia
    spory zbiorowe pracy
    praca zdalna
    pandemic
    trade unions
    negotiation
    remuneration
    collective labour disputes
    remote work
    Opis:
    Autor analizuje, jak praktyka zbiorowego prawa zatrudnienia zmieniała się w trakcie pandemii koronawirusa. W tym zakresie zostały wydzielone cztery etapy. Pierwszym, poprzedzającym pandemię, były negocjacje płacowe mające na celu realizację 3 wytycznych teorii zarządzania zasobami ludzkimi: attract, motivate i retain. Drugi etap to porozumienia mające na celu utrzymanie miejsc pracy w trakcie pandemii. Trzeci etap to spory zbiorowe pracy mające na celu uzyskanie większych podwyżek wynagrodzeń, niż są skłonni zapłacić pracodawcy. Wreszcie czwarty to współpraca pracodawców ze związkami zawodowymi w zakresie wprowadzania nowych instytucji prawnych takich jak praca zdalna oraz procedury zgłoszeń naruszenia przepisów prawa.
    The author describes how the practice of collective employment law has changed during the coronavirus pandemic. In this respect, four stages have been separated. The first preceding the pandemic, were wage negotiations aimed at implementing 3 guidelines of the theory of human resource management: attract, motivate and retain. The second stage were agreements aimed at maintaining jobs during the pandemic. The third stage is collective labor disputes aimed at obtaining larger wage increases than employers are willing to pay. Finally, the fourth is the cooperation of employers with trade unions in the introduction of new legal institutions such as remote work and procedures for reporting violations of law.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 393-405
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Segmentacja rynku pracy, prekaryjne zatrudnienie a strategie związków zawodowych na poziomie branżowym: przypadek Polski
    Segmented Labour Market, Precarious Employment and Trade Unions’ Strategies at the Sectoral Level: The Case of Poland
    Autorzy:
    Mrozowicki, Adam
    Maciejewska, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/468920.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Instytut Filozofii i Socjologii PAN
    Tematy:
    segmentacja rynku pracy
    prekaryjne zatrudnienie
    związki zawodowe
    siła przetargowa
    Polska
    segmented labour market
    precarious employment
    trade unions
    bargaining power
    Polska
    Opis:
    W niniejszym artykule podjęta zostaje analiza strategii związków zawodowych w odniesieniu do problemów segmentacji rynku pracy w Polsce, w szczególności ekspansji prekaryjnych (niestandardowych i niskopłatnych) form zatrudnienia. Podstawą empiryczną tekstu są wyniki badań prowadzonych w czterech branżach (hutnictwie, służbie zdrowia, budownictwie i handlu) w 2015–2016 roku, w oparciu o analizę wywiadów eksperckich z przedstawicielami związków zawodowych, pracodawców i administracji państwowej. Analiza zebranego materiału pozwala odpowiedzieć na pytanie o wpływ zróżnicowanej siły przetargowej (strukturalnej i stowarzyszeniowej) pracowników w badanych branżach na formy i skuteczność strategii związków zawodowych wobec problemów prekaryzacji zatrudnienia. Twierdzimy, że pomimo przesunięcia działań związkowych z poziomu rokowań zbiorowych na poziom dyskursywny i polityczny, skuteczne przeciwdziałanie segmentacji rynku pracy wymaga wzmocnienia siły strukturalnej pracowników, co tylko w pewnym stopniu zależne jest od strategii związków zawodowych.
    This article explores trade union strategies regarding the problems of the labour market segmentation in Poland, in particular the expansion of precarious (nonstandard and low-paid) forms of employment. The empirical basis of the article are the results of research in four sectors (steelworks, health care, construction and the retail sector), carried out in 2015–16, based on expert interviews with the representatives of trade unions, employers and state administration. Data analysis makes it possible to answer the question about the impact of diversified bargaining power (the structural and associational power) in the sectors studied on the forms and efficiency of trade union strategies regarding the precarisation of employment. We claim that despite the shift of trade union activities from the level of collective bargaining to the political and discursive levels, the efficient ways of counteracting the labour market segmentation would require to strengthen structural power of workers which is only partially dependent of trade union strategies.
    Źródło:
    Prakseologia; 2016, 158/1; 361-391
    0079-4872
    Pojawia się w:
    Prakseologia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Utrata uprawnień zakładowej organizacji związkowej a zakładowe źródła prawa pracy – wybrane problemy
    Loss of Autorisation of the Company Trade Union Organization Impact on Company Sources of Labor Law – Selected Issues
    Autorzy:
    Serafin, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/3200787.pdf
    Data publikacji:
    2023-02-03
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    związki zawodowe
    zakładowe źródła prawa pracy
    układy zbiorowe pracy
    rokowania zbiorowe
    trade unions
    company sources of labour law
    collective agreements
    collective
    bargaining
    Opis:
    Nowelizacja z dnia 5 lipca 2018 r. wprowadziła do ustawy o związkach zawodowych pewne zmiany w zakresie zasad nabywania i utraty uprawnień zakładowej organizacji związkowej przez związki zawodowe działające w zakładzie pracy. Ustawodawca rozszerzył katalog zdarzeń skutkujących utratą uprawnień zakładowej organizacji związkowej i ustanowił procedurę weryfikacji liczby członków związku zawodowego wskazanej w informacji przedstawianej pracodawcy. Zmiany te miały na celu usunięcie stanu niepewności wynikającego z dotychczas obowiązujących regulacji. Jednocześnie ustawodawca nie uregulował skutków utraty uprawnień zakładowej organizacji związkowej w odniesieniu do sfery zakładowych źródeł prawa pracy. Autorka zwraca uwagę na lukę prawną w tym zakresie i wynikające z niej problemy, wskazując na konieczność uregulowania tej kwestii przez ustawodawcę
    The amendment of 5 July 2018 introduced some changes to the Trade Unions Act of 1991 in the scope of the rules for the acquisition and loss of legal status of a company trade union by trade unions in the workplace. The legislator extended the catalogue of events resulting in the loss of the status of a company trade union organization and established a juridical procedure for verifying the number of trade union members indicated in the information presented to the employer. These amendments were aimed at eliminating the state of uncertainty resulting from the existing regulations. However at the sametime, the legislator did not regulate the legal consequences of losing the status of a company trade union organization in relation to the sphere of company sources of labor law. The author notices the legal gap in this field and related interpretation problems, indicating the need for regulating this issue by the legislator.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 431-441
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ organizacji zrzeszających kobiety pracujące zawodowo na ich kariery i perspektywy rozwoju. Doświadczenia brytyjskie
    Influence of women organisations on the professional career of female workers. Great Britain case
    Autorzy:
    Śliwa, Renata
    Tomassi, Suzanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/414904.pdf
    Data publikacji:
    2005
    Wydawca:
    Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
    Tematy:
    praca kobiet
    kariera zawodowa
    rozwój kariery zawodowej
    związki zawodowe
    aktywność zawodowa kobiet
    materiały konferencyjne
    female labour
    professional career
    career development
    trade unions
    female economic activity
    Opis:
    W artykule zaprezentowano studium sytuacji zawodowej kobiet na brytyjskim rynku pracy. Przedstawiono wnioski na podstawie raportu "Girlfriends in High Places", w którym zbadano zjawisko formalnych organizacji kobiecych i wpływ oficjalnych powiązań pomiędzy pracującymi zawodowo kobietami na ich karierę i mobilność zawodową.
    The article deals with the very topical issue of the situation of professional women in the business environment. It has been only a century since females openly entered the male world of business and from the beginning they had to learn how to compete and fight for themselves in a male-dominated arena. Professional women have become more and more visible, especially in the last twenty years, with the number of them in high positions slowly increasing. The slow speed of this increase ultimately lead the to introduction of equal rights legislation for both sexes in the workplace. However, legislation on its own will not help women achieve equality. To be successful in their professional lives they need to benchmark with their successful male counterparts. One of the most common tools used by men is networking. It gives them priceless contacts, guarantees exchange of information and opens doors to prospective deals that would remain closed to 'outsiders'. If men can be successful, then why not women? They can, and that is why over the last 15-20 years we have been watching the growing number of female professional networks. They have been increasing across all professions and fields. On the other hand, let’s not forget that what suits many does not suit everybody and there are high profile women who do not identify themselves with networks. They do not feel a need to have membership of 'clubs' and one should respect it.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2005, 8; 139-149
    1506-2635
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-10 z 10

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies