Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "interest representation" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Who Speaks for Whom Interest Representation for Non-standard Employees
    Autorzy:
    Czarzasty, Jan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/942283.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    interest representation
    non-standard employees
    non-standard workers
    trade unions
    Opis:
    The paper concentrates on the issues of interest representation for non-standard employees. The empirical findings from the European Union (EU) level are used as a frame of reference for analysis of the situation in Poland. Nonstandard employment is an ambiguous notion, so is, naturally, the concept of non-standard workers. In Poland nonstandard employment has been growing, mostly in a form of 'junk jobs'. Trade unions, and other institutional forms of collective interest representation, struggle to endorse problems faced by non-standard employees, with a moderate degree of success.
    Źródło:
    Warsaw Forum of Economic Sociology; 2016, 7, 13; 105-120
    2081-9633
    Pojawia się w:
    Warsaw Forum of Economic Sociology
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    European Trade Union Confederation at the Crossroad: New Challenges and New Roles
    Autorzy:
    Kurczewska, Urszula
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/942433.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    ETUC
    trade unions
    interest representation
    EU
    logic of influence
    logic of membership
    Opis:
    The paper discusses the role of the European Trade Union Confederation (ETUC) in political processes at the European Union (EU) level. The author presents historical development of the ETUC and its present structure. A detailed account on the evolution in the strategy of the ETUC, shifting from the 'logic of membership' (as an umbrella organisation for only a part of the labour movement across Europe) to the 'logic of influence' (as a powerful actor with monopoly in the interest representation of labour building its capacity to impact decision-making mechanism at the EU level) is delivered. The strategic change has not been a smooth process, as it entails structural adjustments and contributes to identity crisis within the ETUC. The author claims that currently the ETUC attempts to reconcile those two contradicting logics by combining strategy of effective interest representation with the strategy of mass social mobilisation.
    Źródło:
    Warsaw Forum of Economic Sociology; 2013, 4, 8; 76-93
    2081-9633
    Pojawia się w:
    Warsaw Forum of Economic Sociology
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Związki zawodowe a niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze w gospodarce posttransformacyjnej (Trade unions and non-union forms of employee representation in the post-transformation economy), Bednarski, M., and Wratny, J. (red.). Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych: 2010
    Autorzy:
    Czarzasty, Jan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/942438.pdf
    Data publikacji:
    2011
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    Polska
    trade unions
    the field of employee interest representation
    non-union forms of employee representation
    Źródło:
    Warsaw Forum of Economic Sociology; 2011, 2, 3; 193-199
    2081-9633
    Pojawia się w:
    Warsaw Forum of Economic Sociology
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Instytucjonalne mechanizmy (nie)reprezentacji interesów w Polsce w perspektywie socjologii analitycznej − zarys problematyki badawczej
    Institutional Mechanisms of (Non)Representing of Interests in Poland in the Perspective of Analytical Sociology: An Outline of a Research Problem
    Autorzy:
    Szklarczyk, Dariusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/904266.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
    Tematy:
    reprezentacja interesów
    organizacje pracodawców
    związki zawodowe
    proces wytwarzania wpływu
    socjologia analityczna
    mechanizmy społeczne
    instytucje
    interest representation
    employers’ organizations
    trade unions
    influence-production process
    analytical
    sociology
    social mechanisms
    institutions
    Opis:
    Artykuł stanowi próbę ujęcia tematyki reprezentacji interesów pracowników i pracodawców w Polsce z perspektywy socjologii analitycznej. Szczególna uwaga w pierwszej części artykułu została poświęcona mechanizmom społecznym jako narzędziom wyjaśniania rzeczywistości społecznej oraz roli pełnionej w tych mechanizmach przez instytucje. W dalszej części artykułu omówiono wybrane zagadnienia związane z reprezentacją interesów pracowników i pracodawców, składające się na tzw. proces wytwarzania wpływu: mobilizację do działania, konkurencję (rywalizację), wywieranie wpływu i rozliczenie z efektów działań. Na zakończenie wskazano na istniejącą potrzebę wyjaśnienia tych zagadnień przez realizację podstawowego założenia socjologii analitycznej − badanie mechanizmów społecznych.
    The article tentatively discusses representing the interests of employees and employers in Poland from the perspective of analytical sociology. In the first part of the article, particular attention was devoted to social mechanisms as tools used to explain social reality and to the role played in the social mechanisms by institutions. The article also discusses selected issues related to the interest representation of employees and employers that constitute the so-called influence-production process: mobilizing for action, competition, influencing and evaluation of the effects of actions. In conclusion, the author states a need to explain these issues through the implementation of the basic assumption of analytical sociology: the study of social mechanisms.
    Źródło:
    Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2013, 2-3(24-25); 140-152
    1898-3529
    2658-1116
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Publiczne / Public Governance
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies