Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "fundusz emerytalny" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-7 z 7
    Tytuł:
    Otwarty fundusz emerytalny w polskim systemie prawnym
    Autorzy:
    Pelc, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2143050.pdf
    Data publikacji:
    2022-07-02
    Wydawca:
    Akademia Sztuki Wojennej
    Tematy:
    system emerytalny
    reforma emerytalna
    otwarte fundusze emerytalne
    nadzór nad rynkiem finansowym
    prawo własności
    powszechne towarzystwa emerytalne
    osobowość prawna
    Opis:
    Otwarte fundusze emerytalne zostały wprowadzone do polskiego systemu prawnego jako element reformy systemu emerytalnego w Polsce, w tym samym czasie co fundusze inwestycyjne. Od tego czasu wprowadzono wiele zmian zarówno w rozwiązaniach dotyczących funkcjonowania systemu emerytalnego, jak i samych otwartych funduszy emerytalnych oraz zarządzających nimi powszechnych towarzystw emerytalnych. Na funkcjonowanie otwartych funduszy emerytalnych miało wpływ także przystąpienie Polski do Unii Europejskiej, a kwestie związane z ich funkcjonowaniem był przedmiotem zainteresowania zarówno doktryny, jak i orzecznictwa, w tym Trybunału Konstytucyjnego. Zmianie uległy m.in. rozwiązania dotyczące członkostwa w otwartych funduszach emerytalnych, przekazywanych do nich składek, działalności akwizycyjnej, polityki inwestycyjnej i mechanizmów bezpieczeństwa. Gdy trwają dyskusje dotyczące ewentualnego przekształcenia otwartych funduszy emerytalnych w otwarte fundusze inwestycyjne warto podsumować ich rolę w polskim systemie prawnym.
    Źródło:
    Cybersecurity and Law; 2022, 7, 1; 153-170
    2658-1493
    Pojawia się w:
    Cybersecurity and Law
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    PROPOZYCJA OCENY EFEKTYWNOŚCI INWESTYCYJNEJ RYNKÓW FUNDUSZY EMERYTALNYCH
    THE PROPOSAL HOW TO EVALUATE THE PERFORMANCE OF PENSION FUNDS MARKETS
    Autorzy:
    Witkowska, Dorota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/452867.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
    Tematy:
    system emerytalny
    fundusz emerytalny
    efektywność inwestycyjna
    benchmark
    retirement system
    pension fund
    performance
    Opis:
    Starzenie się społeczeństw wymusza zmiany systemów emerytalnych, które są wprowadzane w życie w krajach OECD od ponad 20 lat. Celem badań jest próba porównania efektywności rynków funduszy emerytalnych w wybranych krajach europejskich i USA. Badania zostały przeprowadzone na podstawie danych OECD z lat 2002-2013. Do oceny efektywności inwestycyjnej funduszy emerytalnych wykorzystano miary: Sharpe’a, Treynora, współczynnik uogólniony (lub informacyjny), alfę Jensena i wskaźnik Treynora – Black’a. Przedstawiono pewne propozycje konstrukcji benchmarków rynkowych, odzwierciedlających zróżnicowane sytuacji w poszczególnych krajach.
    The essential increase of the old-dependency ratio requires changes in retirement system which have been introduced in OECD countries for 20 years now. The aim of our research is comparison of the performance of the pension fund markets in selected European countries and the USA. Investigation is provided using OECD data from the years 2002-2013. To evaluate the investment efficiency in these states we apply the following measures: Sharpe and Treynor ratios, excess return information ratio, and Jensen alpha. We present some proposals of the benchmark construction
    Źródło:
    Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2016, 17, 2; 149-159
    2082-792X
    Pojawia się w:
    Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Pension System – at the End of the Career Ladder
    System emerytalny - ostatni szczebel kariery
    Autorzy:
    Rostiashvili, Giorgi
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/435273.pdf
    Data publikacji:
    2017-03-15
    Wydawca:
    Uniwersytet Opolski
    Tematy:
    Pension System
    Career Ladder
    Accumulative Pension Fund
    Social Pension
    Socially Oriented Budget
    The Aggregate Replacement Ratio
    system emerytalny
    fundusz emerytalny
    emerytura socjalna
    budżet zorientowany na społeczeństwo
    współczynnik zastąpienia
    Opis:
    The paper represents author’s research on efficiency on pension systems and effectiveness of state social care policies from the perspective of stability of life at the end of career ladder. It refers to the topic Work – Labor/Value, where former employees’ rights and the impact on countries’ economies are discussed. The following topics are presented: social state of the former employees in the end of their career, the structure of the pension systems, comparative analysis of different pension system models, the motivators for the state and companies, efficient model/s of pension funds, responsible authorities and beneficiaries of the system, economic and social impact, ethical standard, life-long learning. The idea of research is connected to the ongoing reform of pension system in Georgia. The author finds the topic very popular not only in Georgia, but in Europe as well. The workforce is the main pillar the country’s economy and stability is based on. What does the future look like for us? Management of pension funds are tightly connected to the capital market. As the capital market strategy is being developed in parallel of pension fund scheme, it contains some uncertainty and risk of failure. Though the current system does not meet the requirements of liberal economy and it ought to be changed.
    Artykuł przedstawia badania autora na temat skuteczności systemów emerytalnych i skuteczności polityki opieki społecznej państwa w perspektywie stabilności życia po zakończeniu kariery zawodowej. Praca odnosi się do tematu wpływu systemów emerytalnych na gospodarkę krajów. W pracy przedstawiono następujące tematy: sytuację byłych pracowników pod koniec kariery zawodowej, strukturę systemów emerytalnych, analizę porównawczą różnych modeli systemów emerytalnych, efektywny model funduszy emerytalnych, uczenie się przez całe życie. Asumpt do badań stanowi trwająca reforma systemu emerytalnego w Gruzji. Według Autor wybrany temat jest bardzo popularny nie tylko w Gruzji, ale także w Europie. Według badań siła robocza jest głównym filarem gospodarki kraju oraz jego stabilności. Zarządzanie funduszami emerytalnymi jest ściśle związane z rynkiem kapitałowym. W Gruzji obecny system emerytalny nie spełnia wymogów gospodarki liberalnej i powinien zostać zmieniony. Niemniej jednak, ponieważ strategia rynku kapitałowego opracowywana jest równolegle do programu emerytalnego, to występuje pewna niepewność i ryzyko niepowodzenia.
    Źródło:
    Economic and Environmental Studies; 2017, 17, 41; 57-64
    1642-2597
    2081-8319
    Pojawia się w:
    Economic and Environmental Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Fundusz Rezerwy Demograficznej w Polsce. Analiza i diagnoza pierwszych lat funkcjonowania oraz scenariusze jego przyszłego potencjału
    Autorzy:
    Obidziński, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/609671.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    pension system
    reserve funds
    retirement
    system emerytalny
    fundusze rezerwowe
    wiek emerytalny
    Opis:
    The Demographic Reserve Fund (DRF) is the Polish equivalent of such funds introduced by many countries in the OECD. The article is an analysis and diagnosis of the situation of the Fund and its actual role in the pension system in Poland. In addition, it shows the projections of potential incomes and the state of the DRF until 2050, assuming implementation of solutions abandoned in the initial period. The final achievement of research contained in the article is to determine the potential effectiveness measured in month’s payments from the Pension Fund.
    Fundusz Rezerwy Demograficznej (FRD) jest polskim odpowiednikiem tego typu funduszy wprowadzonych przez wiele krajów zrzeszonych w OECD. Artykuł stanowi analizę i diagnozę sytuacji Funduszu i jego rzeczywistej roli w systemie emerytalnym w Polsce. Ponadto przedstawiono projekcję potencjalnych wpływów i stanu FRD do 2050 r. przy założeniu realizacji działań zaniechanych w początkowym okresie. Końcowym osiągnięciem badań zawartych w artykule jest określenie jego potencjalnej efektywności mierzonej w miesiącach wypłat z Funduszu Emerytalnego.
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2017, 51, 1
    0459-9586
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    "Polski system emerytalny" – co to za konstrukcja, gdzie i co poprawiać?
    Autorzy:
    Michalski, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/658059.pdf
    Data publikacji:
    2011
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    system emerytalny
    Otwarte Fundusze Emerytalne (OFE)
    Powszechne Towarzystwa Emerytalne (PTE)
    Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (FUZ)
    Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS)
    reforma reformy emerytalnej
    Opis:
    After the introduction of the 1999's pension reform disadvantages of the system are starting to be visable. Important element in this process played a financial crisis that tightened the criteria for assessing the effectiveness of elements of the reformed system. There is growing interest in the problems of operation and possible adjustments of the structure known as „the Polish pension system.” Four main plane of the growing interest can be defined as follows: 1. Course preparation of the reform of 1999. 2. The problem of demographic decline – a reference to the changes of one of the basic pa rameters of what is called, statutory retirement age. 3. The second pillar (capital – mandatory), ie pension funds (public funds, private manage ment, low efficiency) – transparency, improving efficiency. 4. The first pillar (PAYG), ie, Social Security (ZUS) – the need to improve the efficiency of the accounts.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2011, 254
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Pracownicze Plany Kapitałowe – funkcjonowanie, wdrażanie, rentowność
    Employee Capital Plans ‒ functioning, implementation, profitability
    Autorzy:
    Dyrda-Maciałek, Sylwia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2079530.pdf
    Data publikacji:
    2021-06-30
    Wydawca:
    Państwowa Wyższa Szkoła Techniczno-Ekonomiczna im. ks. Bronisława Markiewicza w Jarosławiu
    Tematy:
    pension system
    Employee Capital Plans
    defined date fund
    system emerytalny
    Pracownicze Plany Kapitałowe
    fundusz zdefiniowanej daty
    Opis:
    Pracownicze Plany Kapitałowe to program dobrowolnego, długoterminowego oszczędzania, w finansowaniu którego, oprócz zatrudnionych, uczestniczą pracodawcy oraz państwo. Oczekiwania co do powszechności tego programu kapitałowego nie sprawdziły się, a po dwóch latach funkcjonowania PPK partycypacja w programie utrzymuje się na poziomie ponad dwukrotnie niższym od zakładanego. Znaczące zwiększenie zainteresowania programem PPK byłoby możliwe pod warunkiem podjęcia przez rządzących działań umacniających zaufanie pracowników do instrumentów systemu emerytalnego oraz intensyfikujących upowszechnianie wiedzy o funkcjonowaniu tego systemu.
    Employee Capital Plans are a voluntary, long-term saving program, fi nanced by employers and the state in addition to the employees. Th e expectations connected with the universality of this capital program have not proved true, and aft er two years of the PPK operation, the participation in the program remains at the level more than twice lower than assumed. A signifi cant increase in the interest in the PPK program would be possible on the condition that the government takes steps to strengthen employees’ trust in the instruments of the pension system and to intensify the dissemination of knowledge about the functioning of this system.
    Źródło:
    Współczesne Problemy Zarządzania; 2021, 9, 1(18); 17-29
    2720-1627
    2720-2569
    Pojawia się w:
    Współczesne Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wyzwania dla ubezpieczeń społecznych w Polsce w I połowie 2022 r. – wybrane zagadnienia
    The challenges for the social insurance scheme in Poland in the first half of 2022 – selected issues
    Autorzy:
    Uścińska, Gertruda
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2200550.pdf
    Data publikacji:
    2022-01-31
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
    Tematy:
    ubezpieczenia społeczne
    Fundusz Ubezpieczeń Społecznych
    system emerytalny
    automatyzacja
    elektronizacja usług
    Zakład Ubezpieczeń Społecznych
    social insurance
    Social Insurance Fund
    old-age pension system
    automation
    digitalisation of services
    Social Insurance Institution
    Opis:
    W artykule przeanalizowano wybrane wyzwania dla ubezpieczeń społecznych w Polsce w 2022 r. i ich uwarunkowań, analizując je z perspektywy aktywności Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i jego zadań. Odniesiono się do sytuacji o sytuacji finansowej Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i wydatków na świadczenia, a głównie na emerytury. Zwrócono uwagę na fundamentalne zasady systemu emerytalnego i potrzebę zachowania adekwatności świadczeń z tego systemu. Tłem tych wszystkich działań są strategiczne działania Zakładu na rzecz automatyzacji, elektronizacji i depapieryzacji usług dla klientów, realizowane w kontekście budowania w Polsce spójnego systemu e-administracji.
    The article presents selected challenges for social insurance in Poland in 2022 and their determinants. The challenges were analysed from the perspective of the activity of the Social Insurance Institution and its tasks. Reference was made to the financial situation of the Social Insurance Fund and expenditures on on benefits, mainly old-age pensions. ts, mainly old-age pensions. Attention was paid to the fundamental principles of the old-age pension system and the need to secure the adeThquacy of benefits paid out from this system. The background to all these activities are the strategic activities of the Department on the field of automation, digitalisation and digitisation of services for customers, implemented in the context of building eld of automation, digitalisation and digitisation of services for customers, implemented in the context of building a coherent e-administration in Poland.
    Źródło:
    Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2022, XI, 15; 9-22
    2299-2332
    Pojawia się w:
    Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-7 z 7

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies