Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "succession" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 92
Tytuł:
Prerequisites for successful succession in family company according to its successor
Autorzy:
Dźwigoł-Barosz, Mariola
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1201247.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wydawnictwo AGH
Tematy:
succession
family businesses
Opis:
The aim of this paper was to indicate prerequisites for successful succession in a family company from the successor’s point of view. The author presented the methods used to assess the conditions of the succession process with the use of observations and an individual semi-structured interview. Particular emphasis was placed on the influence of being brought-up in an entrepreneurial family on the further development of the successor’s professional career. Special consideration was given to finding out why a successor chose a particular area of education and what the parents’ influence on was shaping his/her entrepreneurial attitudes. The author underlined the role of emotional intelligence, as the latter is a part of the successor’s competencies. In this field, the author defined the competencies that are of crucial importance for the given process. The author enumerated factors affecting the succession process to the greatest extent, and the key role of the senior member in ensuring the continuity of the family company was also shown. Furthermore, the paper indicated the course of the succession process in the family business, as the former should be a comprehensive, long-term, and meticulously planned process in which (apart from the formal requirements and competencies) one should take into consideration family values, rules of the behavior and traditions of the company.
Źródło:
Managerial Economics; 2018, 19, 2; 169-185
1898-1143
Pojawia się w:
Managerial Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Factors of Succession of Polish Family Production and Mixed Enterprises
Autorzy:
Dźwigoł-Barosz, M.
Lazarenko, D.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2064945.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
succession
family businesses
Opis:
The article presents issues in the area of succession of family enterprises. Particular attention has been paid to succession processes in Polish enterprises, with particular emphasis on the upcoming generational change of family entrepreneurs. The factors determining a successful succession process in family enterprises were indicated on the basis of the research cited in the authors' study and the methodology for examining the factors determining the succession process of Silesian family enterprises was presented. The results of the own research questionnaire in the form of a ranking of factors according to the successors and nestors of the examined production and mixed enterprises were presented.
Źródło:
Multidisciplinary Aspects of Production Engineering; 2018, 1, 1; 561--567
2545-2827
Pojawia się w:
Multidisciplinary Aspects of Production Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Administration of the Estate under Regulation (EU) No. 650/2012
Autorzy:
Górecki, Jacek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1945081.pdf
Data publikacji:
2021-12-07
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
succession
administration of the estate
executor of testament
succession administration
Opis:
In the period between the deceased person’s death and division of assets in the deceased person’s estate among the heirs, an essential matter is administration of the estate. Persons exercising such administration should have adequate competences allowing them to perform factual and legal acts in relation to assets in the succession estate. The range of such persons and the scope of their competences differ in specific Member States of the EU. The law applicable to the administration of the estate, as well as other matters relating to succession, is currently designated by the Regulation (EU) No. 650/2012. This article is devoted to an analysis of the provisions of that Regulation on the administration of the estate. In addition, the article discusses the issue of qualifying the institution of succession administration as applicable in Poland with regard to an enterprise belonging to the succession estate. As a result of the investigations made, it can be concluded that administration of the estate is governed by the law applicable to the entirety of succession matters (lex successionis). This is the case also in respect of the succession administration recently introduced in Poland. Grounds for a different treatment of the succession administration cannot be found in Art. 30 of Regulation (EU) No. 650/2012.
Źródło:
Review of European and Comparative Law; 2021, 47, 4; 27-47
2545-384X
Pojawia się w:
Review of European and Comparative Law
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pozycja prawna notariusza w sprawach spadkowych o charakterze transgranicznym Glosa do wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawie C-658/17 WB
The position of a notary in transnational succession law matters. A note on the judgment of the Court of Justice of European Union in case C-658/17 WB
Autorzy:
Konieczna, Kinga
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1030065.pdf
Data publikacji:
2020-12-29
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
Tematy:
Regulation (EU) 650/2012
succession
deed of succession certification
notary public
Opis:
The commentary presents an analysis of a thesis presented by the Court of Justice of the European Union in Judgment of 23rd of May 2018. The question referred to the Court in case C-658/17 WB concerned legal definition of a ‚court’ and legal classification of the national deed of certification of succession under the provisions of Regulation(EU) No 650/2012. The Judgment states that notary in Poland that draw up a deed of certificate of succession at the unanimous request of all the parties, does not constitute a ‚court’ within the meaning of that provision. Subsequently, a deed drawn up by such authority does not constitute a ‘decision’ within the meaning of that provision. The Judgment is particularly relevant since its impact extends to national certificates of succession issued by notaries in other countries, that are part of the Latin part notary system. In conclusion it is indicated, that the Judgment rendered by Tribunal, although highly rightful, relates to merely one of numerous issues concerning use of authentic documents in cross-border succession cases.
Źródło:
Problemy Prawa Prywatnego Międzynarodowego; 2020, 27; 303-317
1896-7604
2353-9852
Pojawia się w:
Problemy Prawa Prywatnego Międzynarodowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Family business successtion in the Mazovian Region in Poland – needs and barriers
Sukcesja w firmy rodzinnej na Mazowszu w Polsce - potrzeby i bariery
Autorzy:
Walaszczyk, Ludmiła
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/698141.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
family company
succession
succession barriers
succession needs
the Mazovia Region
firma rodzinna
sukcesja
bariery sukcesji
potrzeby sukcesji
region mazowiecki
Opis:
Wiele spółek znika z rynku każdego roku z powodu braku następcy, który mógłby kontynuować działalność gospodarczą. Przedsiębiorcy nie chcą przekazać swoich firm własnym spadkobiercom, a tym bardziej nie akceptują następców z zewnątrz. Dzięki wskazaniu potrzeb i barier rodzinnych sukcesji biznesowych możliwe będzie opracowanie narzędzi i usług, które usprawnią proces sukcesji w firmach rodzinnych i pomogą w utrzymaniu firm rodzinnych w przyszłości. Wskazanie potrzeb oraz ograniczeń związanych z przekazaniem następcom firmy rodzinnej, pozwoli na opracowanie narzędzi i usług, które poprawią proces przekazywania zarządu w spółkach rodzinnych i pomogą w utrzymaniu spółek rodzinnych w przyszłości. 
W artykule autor przedstawia najnowszy stan wiedzy na temat potrzeb i barier sukcesji firm rodzinnych na Mazowszu w Polsce. Autorka koncentruje się na wynikach niestrukturalnych wywiadów z przedsiębiorcami z firm rodzinnych i przedstawicielami władz lokalnych na temat potrzeb i przeszkód charakterystycznych dla sukcesji rodzinnej firmy w regionie mazowieckim w Polsce.
Every year many companies disappear from the market due to the fact that there is no possibility to find the successor, who could take over the business activity. The owners do not wish to transfer their business to the heirs, not even mentioning the external successors. Thanks to the indication of needs and barriers of the family business successions, it will be possible to develop tools and services, which will improve the succession process in family companies and will help to maintain family companies in the future. In the article, the author presents the latest state of knowledge about the needs of and barriers to the succession of family businesses in the Mazovia Region in Poland. The author focuses on the results of unstructured interviews with entrepreneurs from family companies and representatives of local authorities.
Źródło:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2019, 50, 1; 81-90
1896-656X
Pojawia się w:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Succession as a sustainability factor of family business in Slovakia
Autorzy:
Lušňáková, Zuzana
Juríčková, Zuzana
Šajbidorová, Mária
Lenčéšová, Silvia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/22446402.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
family business
succession
human resources
sustainability
Opis:
Research background: The success of family businesses abroad is not measured by profit, but is judged by the number of generations that have successfully mastered the succession process. This is why family businesses in Slovakia should also focus on long-term existence. Succession in a family business must be prepared with sufficient time in advance, as this is one of the most risky moments of its future. Purpose of the article: Successful management of the succession process in family businesses requires several years of preparation in different areas. The aim of this paper is to assess the readiness of Slovak family companies to owner generational change in application of selected factors in ensuring the smooth transmission of family businesses to the younger generation. Methods: The method of research was a questionnaire based on a 5-degree Likert scale, where the respondents expressed the degree of their agreement or disagreement with the particular statement. The questionnaire was filled by sample of 412 respondents ? 206 family business owners and their 206 successors (son/ daughter).  The statistical relations and correlations between variables were performed by Cronbach alpha, Spearman test, Kruskal-Walis test using EXCEL and SAS Enterprise Guide 7.1. programs. Findings & Value added: Slovak family companies have already passed or they are in the process of preparing or implementing the first generational change. We cannot be compared yet with family companies in Germany, USA or the Nether-lands because these firms are in the process of the fourth generation change in the ownership. The added value of this paper is the identification of deficiencies and reserves that prolong or expel the process of successful company transfer to a young generation. It is related to human capital ? the professional competence of the successor and the willingness of the founder to leave, the absence of important business documents, or the effort to cope with the process itself.
Źródło:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2019, 14, 3; 503-520
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rola edukacji w kształtowaniu postaw sukcesyjnych studentów kierunków ekonomicznych
Autorzy:
Klimek, Jan
Leszczewska, Krystyna
Sadkowska, Joanna
Żelazko, Beata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2106988.pdf
Data publikacji:
2020-06-24
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:
attitudes toward succession
education
entrepreneurship
family business
students
succession
edukacja
postawy sukcesyjne
przedsiębiorczość
przedsiębiorstwa rodzinne
studenci
sukcesja
Opis:
W artykule przedstawiono wyniki badań dotyczących intencji sukcesyjnych studentów kierunków ekonomicznych trzech polskich uczelni. Przeanalizowano także problematykę kształtowania edukacji w kontekście stymulowania postaw sukcesyjnych młodych osób rozpoczynających karierę zawodową. Szczególną uwagę zwrócono na możliwości i narzędzia oddziaływania edukacji formalnej na postawy sukcesyjne osób studiujących na kierunkach ekonomicznych. W warstwie teoretycznej artykuł opiera się na wynikach przeglądu literatury naukowej. W części empirycznej wykorzystano metodę badania dokumentów oraz analizę wtórną ilościowych i jakościowych danych zastanych. Przedstawiono wyniki zrealizowanego badania, którym objęto osoby studiujące na kierunkach ekonomicznych w trzech krajowych uczelniach: Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, Państwowej Wyższej Szkole Informatyki i Przedsiębiorczości w Łomży oraz Uniwersytecie Gdańskim.
The paper presents results of the study dedicated to determining attitudes towards succession among economic faculty students. Its purpose has been determined twofold. First it aims at analysing whether young people are interested in becoming a successor in the companies run by their families, second the paper aims at analysing the possibilities and tools with which formal education can affect attitudes towards succession. The study, in its theoretical part, refers to a number of works dedicated to family businesses and entrepreneurship. Following this, in the empirical part, the results of the research conducted among 142 economic faculty students from Polish family businesses, studying at three Polish universities: Warsaw School of Economics, Lomza State University of Applied Sciences, and University of Gdansk were presented. The findings demonstrate that the interest in succession, compared to other career opportunities, is relatively low. One of the potential determinants might be the programs of education that have been implemented by these particular universities.
Źródło:
Przedsiębiorczość - Edukacja; 2020, 16, 1; 106-118
2083-3296
2449-9048
Pojawia się w:
Przedsiębiorczość - Edukacja
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Theory and practice of the evolutionary networks of potential in a family business succession
Autorzy:
Mikoláš, Zdeněk
Matejun, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/19233714.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
family entrepreneurship
family business
succession
innovation
potential
Opis:
Aim/purpose – This paper aims to introduce and describe a new paradigm (model) of evolutionary dynamism of family business potential in the succession process and its empirical simulation in family enterprises from culturally close “post-socialistic” countries: the Czech Republic and Poland. Design/methodology/approach – The conceptual basis for developing the evolutionary model of family business was our research on the sample of 235 small and medium-sized family enterprises from the Czech Republic and Poland. A practical experimental simulation of the model was carried out in 12 Czech and 19 Polish family companies. Findings – The proposed model is based on economic and natural laws, including optimization proportions of the golden ratio, laws of time economics, theory of innovation, and “Moore’s law.” This model allows us to simulate and analyze the pace of accelerating innovation cycles and the dynamism of intergenerational changes of family business potential in the succession process. Research implications/limitations – The social and industrial revolution 5.0 is getting near and global economic, social, cultural, ecological, and other contemporary turbulences, built on the “microcosm optimization” of living matter, having two extreme marginal variants for the subsequent (evolutionary) development of family business: (a) an option of “harmony” or (b) an option of “tragedy.” One limitation of the model is its general nature, making it sensitive to outlier cases. Originality/value/contribution – The proposed model provides valuable analytical guidelines for family business succession and significantly highlights the role of intrafamily dynamics in this process. It also represents a novel analytical approach to assessing and predicting the longevity of family business as well as an opportunity for the development of mixed research in family entrepreneurship.
Źródło:
Journal of Economics and Management; 2023, 45; 345-373
1732-1948
Pojawia się w:
Journal of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Role and Importance of Succession Planning in Polish Family Firms
Rola i znaczenie planowania procesu sukcesji w polskich firmach rodzinnych
Autorzy:
Roszko-Grzegorek, Elżbieta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/905076.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
family business
succession
succession planning
SMEs
strategic goals
przedsiębiorczość rodzinna
sukcesja
planowanie sukcesji
sektor MSP
cele strategiczne
Opis:
The aim of this paper is to explore business transfer as a strategic goal and potential source of changes in small- and medium-sized enterprises (SMEs) in Poland. The importance of this study is acknowledged by the fact that it offers researchers and practitioners empirical evidences that link succession process with strategic orientation. The literature on the subject has mainly focused on business succession as process through which ownership and control is transferred between generation of entrepreneurs. In this paper I argue that nowadays the aim of business succession should not only replace existing entrepreneurial resources, but should lead to the structural renewal. This investigation moves into two major directions. The first explores the broad aspects of business succession and succession planning from a theoretical point of view. The second deepens such an understanding by assessing it on a sample of enterprises in Poland. With this study I intend to explain that business transfer/succession in SMEs is not perceived by respondents as a process which require long-term preparations. Business transfer still takes place mainly within the family and is not regarded from the strategic perspective.
Celem pracy jest próba przedstawienia międzypokoleniowego transferu biznesu jako celu strategicznego oraz potencjalnego źródła zmian w małych i średnich firmach rodzinnych w Polsce. Potrzeba pokazania powiązań pomiędzy procesem sukcesji a strategicznymi zachowaniami przedsiębiorstw zgłaszana zarówno przez naukowców, jak i praktyków potwierdza konieczność prowadzenia badań empirycznych w tej dziedzinie. Dotychczasowy dorobek literaturowy w znaczniej mierze skupia się na sukcesji jako procesie, który utożsamiany jest przede wszystkim z międzypokoleniowym przekazywaniem władzy i własności w przedsiębiorstwach. W artykule podejmowana jest kwestia odmiennego spojrzenia na sukcesję, która nie tylko powinna być rozumiana jako zmiana faktycznego właściciela firmy ale również, a może nawet przede wszystkim, jako proces, który prowadzić powinien do odnowy strategicznej przedsiębiorstwa. Dyskusja naukowa w tym artykule prowadzona jest dwutorowo. Jako pierwszy nurt pojawia się teoretyczna polemika na temat dotychczasowych badań zagranicznych w zakresie planowania i przeprowadzania procesu sukcesji. Drugi nurt, to pokazanie polskich firm rodzinnych na tle problemów utożsamianych z planowaniem sukcesji. Ta część oparta jest na własnych badaniach ankietowych. Przedstawiona analiza prowadzi do wniosków, iż w małych i średnich przedsiębiorstwach sukcesja nie jest postrzegana jako proces związany ze ściśle określonym w czasie planowaniem. Dodatkowo, sukcesja cały czas jest rozumiana jako proces, który w pierwszej kolejności dotyczy rodziny, a dopiero później firmy i dlatego też nie wymaga strategicznej orientacji.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2008, 224
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Actual State and Changes of Flora and Vegetation in the Broczówka Steppe Reserve
Autorzy:
Cwener, Anna
Nowak, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/764985.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
steppe reserve
rare and endangered species
succession
Opis:
This paper presents floristic characterization of xerothermic plant associations and analysis of changes of flora within Broczówka steppe reserve. The floristic research was carried out in 2004-2009. Numerous species that were noted here almost 30 years ago were not found in the present study, the size of other populations decreased. Nevertheless, many plant species occurring in the reserve are rare, endangered or protected. Six major plant associations, impoverished form of two ones and one plant community are distinguished in the whole area of the reserve. Occurrence of two plant associations was not confirmed.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Biologica et Oecologica; 2011, 7; 163-176
1730-2366
2083-8484
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Biologica et Oecologica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Planowanie sukcesyjne działalności gospodarczej a podatek dochodowy od osób fizycznych
Business succession planning and personal income tax
Autorzy:
Kłosowiak, Miłosz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1787875.pdf
Data publikacji:
2021-08-23
Wydawca:
Instytut Studiów Podatkowych Modzelewski i wspólnicy
Tematy:
prawo finansowe
sukcesja
firma rodzinna
zarząd sukcesyjny
fundacja rodzinna
financial law
succession
family business
succession management board
family foundation
Opis:
W Europie Środkowej nadchodzi moment sukcesji firm rodzinnych. Przed wprowadzeniem rozwiązań ustawy o zarządzie sukcesyjnym śmierć przedsiębiorcy prowadziła do ustania bytu prawnego przedsiębiorstwa, wygasały decyzje administracyjne oraz NIP. Po wprowadzeniu ustawy, przedsiębiorstwo w spadku uzyskało status podatnika, a NIP przechodzi na przedsiębiorstwo w spadku. Na moment wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego nie następuje przeniesienie praw na spadkobierców z mocy prawa, co można uznać za wadę. Nie został rozwiązany problem jak dokonać podziału przedsiębiorstwa między spadkobierców. Odpowiedzą na ten problem może być projekt ustawy o fundacji rodzinnej.
The moment of succession in family businesses is approaching. Before the introduction of the Act on succession management, the death of the entrepreneur caused numerous difficulties. After the introduction of the Act, the inherited enterprise obtained the status of a taxpayer. The Tax Identification Number given to the entrepreneur is transferred to the company in bequest. At the time of expiry of the succession board, the rights are not transferred to the heirs by operation of law. Pursuant to the regulations on succession management, the problem of how to divide the enterprise between the heirs has not been resolved. The draft law on the family foundation may be an answer to this problem.
Źródło:
Doradztwo Podatkowe Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych; 2021, 8(300); 43-50
1427-2008
2449-7584
Pojawia się w:
Doradztwo Podatkowe Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Charakterystyka search funds jako inwestorów dla firm rodzinnych w Polsce w obliczu braku sukcesji
The Profile of Search Funds as Investors for Family Businesses in the Face of Succession Crisis in Poland
Autorzy:
Biegajło, Mateusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/18104498.pdf
Data publikacji:
2022-01-18
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Tematy:
search fund
family business
succession
firma rodzinna
sukcesja
Opis:
Celem artykułu jest analiza search funds jako nowej grupy inwestorów na rynku kapitałowym w Polsce, która stanowi jednocześnie grupę potencjalnych inwestorów dla firm rodzinnych w obliczu braku sukcesji. W części teoretycznej artykułu zaprezentowana została istotność firm rodzinnych w Polsce oraz skala problematyki braku sukcesji. Przedstawiona została również geneza powstania search funds, ich charakterystyka oraz cechy, które sprawiają, że w teorii ta grupa inwestorów jest niemal stworzona dla firm rodzinnych, w których brakuje rodzinnego następcy. W części empirycznej przedstawiono studium przypadku transakcji sprzedaży polskiej firmy rodzinnej na rzecz search fund, która do końca 2020 r. pozostawała pierwszą i jedyną transakcją search funds w Polsce. W wyniku przeprowadzonych analiz wykazano, że sprzedaż przedsiębiorstwa rodzinnego na rzecz search fund powinna na trwałe znaleźć się w katalogu możliwych form dezinwestycji właściciela firmy rodzinnej w obliczu braku sukcesji.
The paper aims to analyze search funds, a new group of investors in the capital market in Poland which, at the same time, is a group of potential investors for family businesses facing succession crisis. The theoretical section of the paper discusses the relevance of family businesses for the Polish economy and the scale of succession issues. The origin of an investment vehicle such as a search fund is discussed together with its profile which, in theory, makes this group of investors an almost ideal match for family businesses where there is no family succession. The empirical part is a case study that explores the act of selling a Polish family company to a search fund, the first and the only one transaction of this kind in Poland reported by the end of 2020. Findings from conducted analyses have demonstrated that selling a family company to a search fund should become a permanently available option and an acceptable form of disinvestment in the face of succession crisis.
Źródło:
Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów; 2021, 182; 9-30
1234-8872
2657-5620
Pojawia się w:
Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Reprodukcja klas posiadających a przekształcenia rynku
Reproduction of possessing class in face of market transformations
Autorzy:
Trembaczowski, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1046884.pdf
Data publikacji:
2020-09-22
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
Tematy:
succession
family business
class position reproduction
economic field
Opis:
The article is devoted to the problem of succession in family business in the perspective of class positions’ reproduction. The analysis of succession is carried out with reference to Pierre Bourdieu’s theory, particularly in relation to reconstruction entrepreneurs’ class position withingradationally-relational model of social structure, description of economic field transformation and role played by entrepreneurs in that process, analysis of modal trajectories of entering the economic field and to strategies and forms of capitals reconversion. Transfer of capitals was entangled within model of transmission of knowledge, power and ownership in family enterprises. Succession next to starting own enterprise must be seen as one of dominant strategies for social position reproduction within a possessing class fraction. Those two ideal-type strategies can be mixed in practice of position reproduction and lead to hybridized forms of family business and new enterprise. Class position  reproduction however, can lead also outside possessing class fraction to those richer in cultural rather than economic capital. Analysis of succession cannot therefore be limited to family business only but must be considered with reference to wider context of reproduction of social structure.
Źródło:
Górnośląskie Studia Socjologiczne. Seria Nowa; 2020, 11; 38-53
2353-9658
Pojawia się w:
Górnośląskie Studia Socjologiczne. Seria Nowa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analysis of the Vegetation in the Terrain of Closed Industrial Waste Dump in Siechnice (Lower Silesia)
Autorzy:
Winkler, Łukasz
Stojanowska, Agnieszka
Rybak, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/125142.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Inżynierii Ekologicznej
Tematy:
waste dump
spontaneous overgrowing
succession
heavy metals
apophytes
Opis:
In this paper, the analysis of the vegetation growing on the waste dump Siechnice was carried out. On the basis of phytosociological relevès, the plant species were determined. It was shown that vegetation identified on the waste dump is similar to the plants growing around this area. What is more, ecological succession of Urticaceae was observed, which proves succession of plants preferring alkaline soils. In addition, the ecotoxicological tests did not show the contamination impact of soil samples. We recorded only a slight inhibition of growth of A. sativa (in the shoot length in lower part of dump).
Źródło:
Journal of Ecological Engineering; 2019, 20, 5; 242-248
2299-8993
Pojawia się w:
Journal of Ecological Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
W poszukiwaniu instytucji zapisu o skutku rzeczowym w prawie spadkowym na ziemiach polskich od czasów najdawniejszych do zakończenia II wojny światowej – rys prawnohistoryczny
Searching for institution of legacy enforceable per se in succession law existing in Polish territories from the oldest days to the end of World War II – historical outline from legal perspective
Autorzy:
Makowiec, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2176251.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Instytut Wymiaru Sprawiedliwości
Tematy:
zapis zwykły
zapis o skutku rzeczowym
dziedziczenie
testament
prawo spadkowe
ordinary legacy
legacy enforceable per se
succession
will
succession law
Opis:
Niniejszy artykuł koncentruje się na przybliżeniu instytucji prawnospadkowych obowiązujących na ziemiach polskich od czasów najdawniejszych do zakończenia II wojny światowej, które były zbliżone w swym kształcie do zapisu o skutkach rzeczowych. Z uwagi na poruszoną problematykę szczególne znaczenie ma analiza regulacji obowiązujących w okresie odrodzenia państwa polskiego po I wojnie światowej, zawartych w kodeksie Napoleona, gdyż to właśnie tam, jak się okaże, pojawia się instytucja przypominająca zapis windykacyjny. Natomiast w sytuacji gdy nie sposób odnaleźć instytucji zapisu o skutkach rzeczowych wśród polskich regulacji prawnospadkowych obowiązujących w poddanym analizie przedziale czasowym, wskazane zostaną inne wprowadzone wówczas przez ustawodawcę instytucje pozwalające spadkodawcy rozrządzić majątkiem mortis causa. W artykule zostanie zwrócona również uwaga na wpływ czynników ekonomicznych, społecznych i politycznych na ukształtowanie przedmiotowych instytucji oraz na przeobrażenia/ewolucję prawa spadkowego na przestrzeni wieków.
This paper focuses on the presentation of succession institutions similar in nature to a legacy enforceable per se which existed in the Polish territories from the oldest days until the end of World War II. In the context of the issues researched in the paper, it seems very important to analyse the regulations existing in the period of the rebirth of the Polish State after the First World War, which were contained in the Napoleonic Code, because this is where an institution similar to the legacy of immediate enforceability occurs. In the situation, where it is impossible to find any institution of legacy enforceable per se in the Polish regulations existing during the time analysed, the paper lists other institutions introduced at that time by legislators that allowed the deceased to dispose of the estate mortis causa. The paper also investigates the influence of economic, social and political factors on the shaping of the institutions analysed and on the changes in the evolution of succession law throughout the centuries.
Źródło:
Prawo w Działaniu; 2022, 52; 188-207
2084-1906
2657-4691
Pojawia się w:
Prawo w Działaniu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 92

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies