Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Pracodawca" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-11 z 11
    Tytuł:
    Evolution of the Employee’s Subordination as the Structural Feature of the Employment Relationship in the Light of the Provisions of Labour Law
    Autorzy:
    Duraj, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/619009.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    employment subordination
    employment relationship
    employee
    employer
    pracownicze podporządkowanie
    stosunek pracy
    pracownik
    pracodawca
    Opis:
    The foregoing study attempts to present the institution of the employee’s subordination in evolutionary terms. From the very beginning of the labour law, the criterion of subordination, defined mainly as submission of the employee to the authority of the employer in the work process, was described in the literature of the subject and judicial decisions as an inherent (necessary) constituent of the employment relationship (the most basic structural feature of that relationship), distinguishing it from other forms of employment, especially a relation under civil law. The author analyzes the approach of the legislature as well as the views of the labour law doctrine and judicature made in relation to this criterion over subsequent periods in history. Finally, the study is concluded with some de lege ferenda postulates as to how to shape the institution of employee’s subordination in the provisions of the labour law.
    Przedmiotem niniejszego opracowania jest próba ukazania instytucji pracowniczego podporządkowania w ujęciu ewolucyjnym. Kryterium podporządkowania, którego istotą jest poddanie się pracownika kierownictwu pracodawcy w procesie wykonywania pracy, w literaturze przedmiotu i orzecznictwie sądowym od początku prawa pracy stanowiło nieodłączny (konieczny) element stosunku pracy (najbardziej podstawową konstrukcyjną cechę tego stosunku), odróżniający go od pozostałych form zatrudnienia, zwłaszcza tych o charakterze cywilnoprawnym. Autor analizuje sposób podejścia ustawodawcy oraz poglądy doktryny prawa pracy i judykatury formułowane w przedmiocie tego kryterium na przestrzeni kolejnych okresów historycznych. Rozważania kończą postulaty de lege ferenda co do sposobu ukształtowania instytucji pracowniczego podporządkowania w przepisach prawa pracy.
    Źródło:
    Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
    1731-6375
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica Lublinensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Obowiązek lojalności stron stosunku pracy
    Autorzy:
    Wieczorek, Mariusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/609601.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    duty of loyalty
    work relationship
    employee
    employer
    obowiązek lojalności
    stosunek pracy
    pracownik
    pracodawca
    Opis:
    The article discusses the duty of loyalty of employee and employer as a mandatory employment relationship. Despite the fact that the Labour Code does not explicitly impose such a duty, both for the employee and the employer, recently the disloyal employee behavior towards the employer has become a frequent reason justifying the termination of the employment contract with notice and even without notice. Therefore, it became reasonable to determine whether the duty of loyalty is an element of the employment relationship, and if so from which of the provisions of the Labour Code such an obligation can be derived. The considerations carried out in this study resulted in the statement that most often, where there is a duty of employee loyalty, in fact, we have to deal with another employee’s obligation expressly stipulated in the labour law. Most often it is the duty to care for the good of the employer. There is no doubt that the employee should be loyal in the performance of their duties towards the employer. The order of the employee’s loyal behavior in connection with the performance of duties from the employment relationship with the employer is based on the obligation to observe the rules of social coexistence. Similarly, mutatis mutandis, the employer should behave towards the employee.
    W artykule została podjęta kwestia obowiązku lojalności pracownika i pracodawcy jako zobowiązaniowego stosunku pracy. Pomimo tego, że Kodeks pracy wprost nie ustanawia takiego obowiązku zarówno w odniesieniu do pracownika, jak i do pracodawcy, to w ostatnim czasie nielojalne zachowania pracownika wobec pracodawcy stały się częstą przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, a nawet bez wypowiedzenia. Zasadne zatem stało się ustalenie, czy obowiązek lojalności jest elementem stosunku pracy, a jeśli tak, to z których przepisów Kodeksu pracy taki obowiązek można wywodzić. Rozważania prowadzone w tym opracowaniu zaowocowały stwierdzeniem, że najczęściej tam, gdzie upatruje się obowiązku lojalności pracownika, w istocie mamy do czynienia z innym, wyraźnie umocowanym w przepisach prawa pracy, obowiązkiem pracowniczym. Najczęściej jest nim obowiązek dbałości o dobro pracodawcy. Nie ulega przy tym wątpliwości, że pracownik, wykonując swoje obowiązki wobec pracodawcy, powinien być lojalny. Nakaz lojalnego zachowania się pracownika w związku z realizowaniem obowiązków ze stosunku pracy wobec pracodawcy ma podstawę w obowiązku przestrzegania zasad współżycia społecznego. Tak samo, mutatis mutandis, wobec pracownika powinien zachowywać się pracodawca.
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2018, 65, 2
    0458-4317
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    LOJALNOŚĆ A PRAWORZĄDNOŚĆ W STOSUNKU PRACY
    Loyalty and the rule of law in the employment relationship
    Autorzy:
    Miśkowicz, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443444.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    lojalność
    rzetelność
    uczciwość
    praworządność
    pracownik
    pracodawca
    stosunek pracy
    loyalty
    reliability
    honesty
    rule of law
    employee
    employer
    employment relationship
    Opis:
    Artykuł poświęcony jest relacjom, jakie występują pomiędzy lojalnością a praworządnością w ramach stosunku pracy, uprzednio terminami zdefiniowanymi. Niezbędne wydaje się bowiem udzielenie odpowiedzi na pytanie, czy lojalna strona tego stosunku prawnego to zawsze strona postępująca zgodnie z obowiązującym porządkiem prawnym, a jeśli nie, to czy wówczas można mówić o lojalności jednej ze stron stosunku pracy w stosunku do drugiej strony stosunku pracy. Opracowanie poświęcone jest lojalności pracowniczej ale mowa w nim również o lojalności pracodawcy w stosunku do pracownika i skutkach wzajemnych tych relacji.
    This article will be devoted to the relations between loyalty and the rule of law under an employment relationship, previously defined terms, whether the loyal side of this legal relationship is always a party following the binding legal order, and if not then can one speak of the loyalty of one of the parties to the employment relationship to the other party of the employment relationship. The study will, therefore, be devoted to employee loyalty, but not only, it will also mention the loyalty of the employer to the employee and the effects of their mutual relations.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2019, specjalny, XIX; 369-378
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Prawne podstawy zatrudnienia tymczasowego
    Legal basis for temporary employment
    Autorzy:
    Florek, Ludwik
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056760.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-15
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    pracodawca użytkownik
    pracownik tymczasowy
    agencja pracy tymczasowej
    stosunek pracy
    employer user
    temporary worker
    temporary employment agency
    employment relation
    Opis:
    Zatrudnienie tymczasowe opiera się na zmodyfikowanym stosunku pracy. Jego istotą jest uznanie podmiotu korzystającego z pracy pracownika za pracodawcę użytkownika. Pozwala to zwolnić go z części obowiązków pracodawcy, które przejmuje agencja pracy tymczasowej. Ułatwia to pracodawcy krótkoterminowe zatrudnianie pracownika. Tworzy to również dodatkowe miejsca pracy. Z drugiej strony pociąga to za sobą rozbudowanie prawnych podstaw prawnych takiego zatrudnienia. Niekiedy mogą również wystąpić wątpliwości, na kim ciążą określone obowiązki pracodawcy.
    Temporary employment is based on a modified employment relationship. Its essence is to recognize the entity using the employee’s work as the employer user. This allows him to be relieved of some of the duties of the employer who takes over the temporary employment agency. This makes it easier for employers to hire an employee in the short term. This also creates additional jobs. On the other hand, this entails the development of a legal basis for such employment. There may also be doubts as to who is in charge of certain obligations of the employer.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 275-285
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ regulacji prawa finansów publicznych na stosunek pracy w świetle przemian zachodzących na krajowym rynku pracy
    Impact of Public Finance Law on Employment Relationship in the Light of the Changes Taking Place in the Domestic Labor Market
    Autorzy:
    Bosak, Maria
    Majka, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/548817.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Tematy:
    pracodawca
    pracownik
    stosunek pracy
    podatek
    podatek dochodowy od osób fizycznych
    employer
    employee
    employment relationship
    tax
    personal income tax
    Opis:
    Celem artykułu jest przedstawienie problematyki wpływu regulacji prawa finansów publicz-nych na rodzaj i kształt stosunku pracy, rozumianego jako instytucja prawna, po to by następnie zaproponować w tym zakresie rozwiązania normatywne, które w ocenie autorów ustawodawca powinien wprowadzić. W ocenie autorów konieczność prowadzenia badań, których przedmiot stanowią regulacje odmiennych gałęzi prawa jest uzasadniona tym, że skutki występujące na gruncie prawa finansów publicznych wpływają na podejmowane przez pracodawców decyzje m.in. o wyborze podstawy stosunku pracy lub rezygnacji z jego nawiązania. Konsekwencją tego, że wybory powyższe deter-minowane są skutkami finansowoprawnymi, może być następnie zmniejszenie ochrony praw pracowników przewidzianej w uregulowaniach prawa pracy lub wybór zatrudnienia pozapracow-niczego, które z ochrony takiej w ogóle obecnie nie korzysta. Z uwagi na dogmatycznoprawny charakter niniejszego opracowania jego celem nie jest przy tym ocena samego zjawiska społecz-nego zwiększającej się skali zatrudnienia pozapracowniczego. Rozstrzygając problem potrzeby ochrony osób zatrudnionych w ramach umów pozapracow-niczych autorzy stwierdzają konieczność wprowadzenia podnoszonej aktualnie w teorii koncepcji przyznającej analogiczne jak w przypadku zatrudnienia pracowniczego uprawnienia również podmiotom zatrudnionym w formach pozapracowniczych. Koncepcja proponująca, by objąć za-trudnienie pozapracownicze ochroną taką samą jak osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy, odwołuje się przy tym do modelu ochrony praw człowieka, osób wykonujących pracę w każdej innej formie oraz uznaniu, że spektrum zainteresowania ochrony przewidzianej przepisami prawa pracy powinien stanowić człowiek a nie praca.
    The main purpose of this article is to identify the impact of regulation of public finance law on type and shape of the employment relationship, understood as a legal institution, to then pro-pose normative solutions, which in the opinion of the authors the legislator should introduce. In the authors’ opinion conducting the research on regulations of different branches of law is a consequence of the fact that the effects of the law on the grounds of public finances influence the decisions taken by employers, such as the choice of the basis of the employment relationship or even decision to resign from entering the contract of employment. The consequence of the fact that these choices determine public finance law, may effect in reduction of workers’ rights provided in the regulations of labor law or avoiding contracts of employment and choosing unfavorable civil contract which do not give any protection of labor rights whatsoever. The authors state a necessity of implementing so far theoretical concept of conferring the same rights as of ordinary employees for people employed under civil law agreement as a solution to the need for protection of their rights. The concept of extending employment protection on those who are not employed refers to the model of protection of human rights of persons working in any form and to declaration that the spectrum of interest of protection provided by labor law should be a man, not work.
    Źródło:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2014, 37; 478-491
    1898-5084
    2658-0780
    Pojawia się w:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Maksymalny okres trwania umowy o pracę na czas określony
    Autorzy:
    Chrostowska-Malak, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1826417.pdf
    Data publikacji:
    2019-08-01
    Wydawca:
    Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
    Tematy:
    prawo pracy
    stosunek pracy
    pracodawca
    pracownik
    umowy o pracę
    umowao pracę na czas określony
    umowa o pracę na czas nieokreślony
    Opis:
    Dotychczas przepisy Kodeksu pracy nie określały expressis verbis maksymalnegookresu trwania umowy o pracę na czas określony, lecz nie oznaczało to zarazem, że ustawodawcapozostawił stronom stosunku pracy nieograniczoną swobodę decydowania o zawieraniu tego typuumów i okresie ich obowiązywania. Odpowiedzią na pytanie o maksymalny dopuszczalny czas trwaniaumowy o pracę na czas określony na podstawie dotychczasowego orzecznictwa sądów pracyi Sądu Najwyższego było twierdzenie, że większe znaczenie ma cel zawarcia umowy i jej przeznaczenieniż sam okres jej obowiązywania. Niemniej jednak uwzględniając istniejącą w Polsce praktykęnadużywania umów na czas określony (problem podnoszony przez sądy pracy i Sąd Najwyższy,również przez Państwową Inspekcję Pracy we wnioskach z przeprowadzanych kontroli oraz wyrażonyw stanowisku Komisji Europejskiej), uchwalona została przez Sejm dnia 25 czerwca 2015 roku ustawazmieniająca Kodeks pracy, która zgodnie z założeniem będzie działać na korzyść pracownika,przy jednoczesnym zabezpieczeniu uzasadnionych interesów pracodawców. Z perspektywy prawaUE zmiany te mają służyć zwalczaniu segmentacji na rynku pracy, polegającej na zróżnicowaniusytuacji prawnej pracowników w zależności od rodzaju posiadanej umowy o pracę. W porównaniuz pracownikami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony osoby pracującena podstawie umów terminowych były bowiem w znacznie gorszej sytuacji. Nie tylko jednak chodzio powiększenie zakresu funkcji ochronnej prawa pracy. Wprowadzane zmiany, dotyczące umów naczas określony, mają także sprzyjać częstszemu zawieraniu przez strony stosunku pracy umówo pracę na czas nieokreślony.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach; 2016, 36, 109; 211-222
    2082-5501
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zjawisko krytyki w stosunkach pracy – wybrane aspekty
    Autorzy:
    Bosak, Maria
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/609238.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    phenomenon of criticism
    justified criticism
    unjustified criticism
    employment relationship
    employee
    employer
    zjawisko krytyki
    krytyka dopuszczalna
    krytyka nieuzasadniona
    stosunek pracy
    pracownik
    pracodawca
    Opis:
    The article is devoted to the phenomenon of criticism in labour relations, which, due to contractual, subordinated and continuous nature of employment, feels both the employee and the employer. Distinction of the justified and unjustified criticism was made in the content, together with reference to the latest judicature of the Supreme Court. In the end it was emphasized, that obligation to care about working environment free from any undue criticism reflects to stabilize employment and largely determines both the course of teamwork, which means that it becomes general duty, rather than private of individual person.
    Artykuł został poświęcony zjawisku krytyki w stosunkach pracy, które z uwagi na zobowiązaniowy, podporządkowany i ciągły charakter pracowniczego zatrudnienia odczuwa zarówno pracownik, jak i pracodawca. W treści dokonano rozróżnienia krytyki uzasadnionej od nieuzasadnionej, wraz z odwołaniem się do najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego. W zakończeniu podkreślono, że obowiązek dbałości o środowisko pracy wolne od nieuzasadnionej krytyki przekłada się na stabilizację zatrudnienia oraz w dużej mierze decyduje o przebiegu pracy zespołowej, co oznacza, że staje się on obowiązkiem powszechnym, a nie prywatnym konkretnego człowieka.
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2015, 62, 2
    0458-4317
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawieraniem umów o pracę po nowelizacji Kodeksu pracy
    Employer’s information obligations connected with the conclusion of an employment contract after the amendments to the Polish Labour Code
    Autorzy:
    Rylski, Mikołaj
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/693778.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    fixed-term contracts
    disclosure obligations
    employment contract
    employment relationship
    employer
    employee
    umowy terminowe
    obowiązki informacyjne
    umowa o pracę
    stosunek pracy
    pracodawca
    pracownik
    Opis:
    The article concerns the revised Polish Labour Code (LC) and its amendments which entered into force in 2016 and introduced new or modified the existing disclosure obligations imposed on employers concluding employment contracts with employees. The analysis of the new wording of the provisions leads to the conclusion that proper implementation of employer information obligations can be very embarrassing, and sometimes even impossible to achieve in practice. It is also suggested that supervisory organs may face serious difficulties in effectively controlling fulfilment of these obligations because the legislature has failed to equip the labour inspectorate with effective tools to respond to abuse quickly. Further, it is pointed that some of the provisions and Articles 251 § 5 and 29 § 11 LC in particular create serious doubts of interpretation. These relate, inter alia, to the understanding of ‘proper fulfilment of obligations’ specified in the regulation, which form it should take, as well as the kind of sanctions for improper satisfaction of the obligation. Finding answers to these questions is one of the purposes of this article.
    Podjęta w artykule tematyka dotyczy nowelizacji przepisów Kodeksu pracy, która weszła w życie w 2016 r. i polegała m.in. na wprowadzeniu nowych oraz zmodyfikowaniu istniejących obowiązków informacyjnych ciążących na pracodawcach zawierających z pracownikami umowy o pracę. Analiza nowego brzmienia przepisów prowadzi autora do wniosku, że prawidłowa realizacja obowiązków informacyjnych może być dla pracodawców bardzo kłopotliwa, a niekiedy wręcz niemożliwa w praktyce do osiągnięcia. Autor sugeruje również, że organy nadzoru nad pracą mogą napotkać poważne trudności w efektywnym egzekwowaniu od pracodawców zobowiązań o charakterze informacyjnym, albowiem ustawodawca nie wyposażył inspekcji pracy w skuteczne narzędzia szybkiego reagowania na nadużycia. Autor wskazuje także, że na tle niektórych przepisów powstają istotne wątpliwości interpretacyjne, co dotyczy przede wszystkim art. 251 § 5 i 29 § 11 k.p. Wątpliwości dotyczą m.in. tego, jak należy rozumieć prawidłowe wywiązanie się przez pracodawcę z obowiązków wskazanych w tych przepisach, jaką powinno ono przybrać formę, a także jaki rodzaj sankcji grozi pracodawcy lub stronom za nienależyte wywiązanie się z ich realizacji. Znalezienie odpowiedzi na powyższe wątpliwości jest jednym z celów niniejszego artykułu.
    Źródło:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2017, 79, 2; 87-96
    0035-9629
    2543-9170
    Pojawia się w:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Uregulowania prawne pracy zdalnej
    Autorzy:
    Wieliczuk, Aneta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/chapters/28408165.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Akademia Bialska im. Jana Pawła II
    Tematy:
    praca zdalna
    nowelizacja
    kodeksu pracy
    prawo pracy
    stosunek pracy
    pracownik
    pracodawca
    remote work
    labor code amendment
    labor law
    employment relationship
    employee
    employer
    Opis:
    Niniejsza praca porusza problematykę instytucji pracy zdalnej, która została wprowadzona do kodeksu pracy na mocy Ustawy z dnia 1.12.2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Przepisy pracy zdalnej w dużej mierze opierają się na uchylonych już kodeksowych regulacjach dotyczących telepracy. W związku z poruszanym tematem pracy przedstawiono ustawową definicję pracy zdalnej oraz dokonano analizy elementów składających się na tę definicję. Następnie przedstawiono oraz omówiono tryby wprowadzenia pracy zdalnej oraz kwestię ustalenia zasad wykonywania pracy zdalnej. Ponadto, zwrócono uwagę, iż mimo, że pracownik wykonujący pracę zdalną, świadczy swoje obowiązki w miejscu przez siebie wskazanym, które zazwyczaj mieści się poza zakładem pracy, to jednak nie zwalania to pracodawcy z obowiązku zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W pracy poruszono także kwestię przeprowadzenia przez pracodawcę kontroli w miejscu świadczenia pracy zdalnej. W zakończeniu rozdziału przedstawiono założenia okazjonalnej pracy zdalnej, podkreślając, iż z racji jej incydentalnego charakteru, większość przepisów regulujących pracę zdalną nie ma zastosowania do tej formy świadczenia pracy zdalnej. Rozważania na temat niniejszej pracy zostały oparte na analizie aktów prawnych, dorobku doktryny oraz orzecznictwa sądowego.
    This thesis deals with the issue of the remote work institution, which was introduced into the Labor Code by the Act of 1.12.2022 amending the Act – Labor Code and some other acts. The legal provisions of remote work are largely based on the already repealed Code regulations on telework. In connection with the topic of the thesis, the legal definition of remote work was presented and the elements comprising this definition were analyzed. Then, the modes of introduction of remote work and the issue of establishing the rules for performing remote work were presented and discussed. In addition, it was noted that although an employee performs remote work at a place indicated by him, which is usually located outside the workplace, this does not relieve an employer from obligations to provide the employee with safe and hygienic working conditions. Moreover, the thesis also raises the issue of conducting an inspection by the employer at the place of remote work. The chapter concludes with the assumptions of occasional remote work, emphasizing that due to its incidental nature, most of the regulations governing remote work do not apply to this form of remote work. The considerations of this thesis were based on an analysis of legal acts, doctrine and judicial decisions.
    Źródło:
    Rozwój e-gospodarki wobec wyzwań pandemii COVID-19; 42-62
    9788368103007
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Uznanie za pracownika osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej
    Recognition of an individual employed under the civil law contract as employee
    Autorzy:
    Świątkowski, Andrzej Marian
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/685808.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    pracownik
    pracodawca
    samozatrudniony
    stosunek pracy
    umowa cywilnoprawna
    usługa
    zatrudniony
    civil type of contract
    dependency
    economic activity
    employment relationship
    employer
    employee
    selfemployed
    services
    worker
    Opis:
    The author presents unified concept of worker in the UE employment law. It includes all groups of active population who perform dependent, personally and economically, during the certain period of time services for and under the direction of another person in return of remuneration. Under that UE autonomous concept of employment any type of services, including self employment regulated by the civil law, is protected against major risks caused by the globalization and poverty.
    Autor analizuje koncepcję pracownika wypracowaną w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości UE (TSUE). Akcentuje autonomiczny charakter definicji „pracownika”, pod którym to pojęciem TSUE rozumie osoby świadczące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnione. Przedstawia kryteria stosowane w judykaturze unijnej pozwalające odróżnić zatrudnienie pracownicze od niepracowniczego. Podkreśla przepisy prawa pracy, materialne i procesowe, pozwalające zainteresowanym na uznanie za pracownika osoby zatrudnionej w ramach umów cywilnoprawnych.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2019, 88; 43-56
    0208-6069
    2450-2782
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Remarks on Labour Code Regulation of Acting on Behalf of an Employer in Labour Law Relations
    Autorzy:
    Tomanek, Artur
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/618963.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    employer
    representation of an employer
    manager of an employment unit
    acting on behalf of an employer
    legal act
    labour relation
    pracodawca
    reprezentacja pracodawcy
    czynność z zakresu prawa pracy
    osoba zarządzająca zakładem pracy
    stosunek pracy
    Opis:
    The aim of this text is to determine whether the evolution of Polish Labour code regulation of acting on behalf of an employer has reached the level which satisfies the requirements defined in a theory and practice of labour law. The author accepts the decision of the Polish legislator who abolished in 1996 the principle of one-man management in labour law relations. The above-mentioned principle did not correspond with market economy conditions which put an end to a domination of state in employment relations. The binding article 3¹ of Labour code has established a short general formula. The wording of this regulation makes possible a basic conformity with the rules laid down in Polish Civil Code which define an ability of a an employer to act in civil law relations. Labour code regulation preserves a necessary level of autonomy of the notion of acting on behalf of an  employer. The above-mentioned autonomy is connected with the wide scope of employer’s acts in labour law relations and a particular notion of an employer treated as a organizational unit which need not be a legal person. On the other hand there are a few serious problems which arise from the present regulation and should be dissolved in a future Polish Labour code. In the author’s opinion there are some open questions such as the legal position of a person established by an employer to act on behalf of him and the relation between representation of an employer in labour law relations and in proceedings at law.
    Celem opracowania jest przedstawienie ewolucji przepisów Kodeksu pracy, dotyczących reprezentacji pracodawcy w stosunkach prawa pracy, a także ocena aktualnego kształtu tych przepisów pod kątem potrzeb teorii i praktyki stosowania prawa. W ocenie autora trafnym rozwiązaniem ustawodawczym było odstąpienie w 1996 r. od zasady jednoosobowej reprezentacji pracodawcy przez kierownika zakładu pracy. Zasada ta nie była bowiem adekwatna do zmienionych w 1989 r. realiów ustrojowych, które oznaczały kres dominującej pozycji państwa w stosunkach społecznogospodarczych. Obowiązująca obecnie treść art. 3¹ k.p. charakteryzuje się syntetyczną formułą, zapewniającą niezbędną dozę elastyczności. Umożliwia ona osiągnięcie zasadniczej zbieżności z regułami reprezentowania podmiotu będącego pracodawcą w obrocie cywilnoprawnym. Jednocześnie regulacja ta zachowuje odrębny charakter, co wynika ze specyficznego ujęcia podmiotowości prawnej pracodawcy i szerokiego zakresu czynności tego podmiotu na gruncie prawa pracy. Przyszła rekodyfikacja prawa pracy powinna zmierzać do usunięcia niektórych wątpliwości rysujących się na tle obowiązującego stanu prawnego. Uwaga ta odnosi się zwłaszcza do konstrukcji wyznaczenia określonej osoby do działania w imieniu pracodawcy oraz relacji pomiędzy zdolnością pracodawcy do czynności w sferze prawa materialnego i prawa procesowego.
    Źródło:
    Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
    1731-6375
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica Lublinensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-11 z 11

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies