Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "aging population" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-8 z 8
    Tytuł:
    MIEJSCE SENIORÓW NA WSPÓŁCZESNYM RYNKU TURYSTYCZNYM
    PLACE THE ELDERLY ON THE MODERN TOURISM MARKET
    Autorzy:
    KURZEJA, MONIKA
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/475883.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Turystyki i Języków Obcych. Wydawnictwo WSTiJO
    Tematy:
    rynek usług turystycznych
    senior
    starzenie się społeczeństwa
    tourist market
    aging population
    Opis:
    Celem artykułu jest charakterystyka zachodzących zmian demograficznych w polskim i europejskim społeczeństwie i ich wpływu na rynek turystyczny. Postawiono tezę, że zachodzące zmiany demograficzne wpływają na wzrost udziału osób starszych w ruchu turystycznym. Badania przeprowadzono na podstawie analizy literatury przedmiotu i danych wtórnych wiodących urzędów statystycznych (GUS, EUROSTAT). Ponadto w artykule przedstawiono badania pilotażowe przeprowadzone w jednym z pensjonatów zlokalizowanych w Bukowinie Tatrzańskiej dotyczące udziału pobytu osób starszych w tym obiekcie noclegowym w latach 2013–2016. Seniorzy będą stanowić potężne źródło koniunktury dla szeroko pojętego przemysłu turystycznego. O potencjale nabywczym konsumentów seniorów decyduje przede wszystkim duża ilość czasu wolnego, którym dysponują po przejściu na emeryturę.
    The main purpose of this article is the characteristic change in Polish and European demographic structure. A thesis was made that change variations demographic have influence for increase participation the elderly in the tourism industry. Furthermore, in that article carry out own research in a guesthouse in Bukowina Tatrzańska connection with a number of seniors, which had stayed in the guesthouse since 2013 years.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Turystyka i Rekreacja; 2018, 2(22); 5-18
    1899-7228
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Turystyka i Rekreacja
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sposoby radzenia sobie ze zmianami demograficznymi w polskich organizacjach
    Ways to deal with demographic changes in Polish organizations
    Autorzy:
    Ratajczak, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/449310.pdf
    Data publikacji:
    2020-07-21
    Wydawca:
    Instytut Badań Gospodarczych
    Tematy:
    zmiany demograficzne
    starzenie się społeczeństwa
    pokolenie
    zarządzanie wiekiem
    demographic changes
    aging population
    generation
    age management
    Opis:
    Motywacja: Zachodzące obecnie zmiany demograficzne, m.in. zjawisko starzenia się społeczeństwa czy spadek liczby ludności, niewątpliwie stanowią wyzwanie dla współczesnych organizacji. Niezbędne jest wykorzystanie wszystkich dostępnych zasobów ludzkich. Koniecznością staje się zatem zmiana polityki personalnej wielu przedsiębiorstw. Cel: Celem artykułu jest rozpoznanie sposobów radzenia sobie pracodawców ze zmianami demograficznymi zachodzącymi na rynku pracy. Materiały i metody: Wykorzystano następujące metody badawcze: studium przypadku, sondaż diagnostyczny (ankieta i wywiad), analiza dokumentów. Dane pozyskano z kilkunastu polskich organizacji. Wyniki: Zaprezentowano praktyki z zakresu polityki personalnej w obszarze rekrutacji, motywowania, rozwoju i oceny pracowników stosowane w analizowanych przedsiębiorstwach, których celem jest jak najlepsze zarządzanie pracownikami zróżnicowanymi wiekowo. W konsekwencji może być to odpowiedzią na zmiany demograficzne występujące na rynku pracy, m.in. niedobór pracowników i różnice międzypokoleniowe. Niewątpliwie dobrym rozwiązaniem istniejącej na rynku pracy sytuacji może być tzw. zarządzanie wiekiem, czyli wprowadzenie odpowiednich metod zarządzania zróżnicowanym wiekowo zespołem, który odpowiada wszystkim pracownikom, niezależnie od tego, do której grupy pokoleniowej należą. Zgodnie z uzyskanymi wynikami, w niewielu przedsiębiorstwach wykorzystuje się tego typu praktyki. Często jest to rezultatem typu kultury organizacyjnej lub generalnie braku istnienia w organizacji zaawansowanych systemów personalnych. Mimo, że pracodawcy dostrzegają szereg problemów związanych z pracą zespołów wielopokoleniowych, rzadko stosują rozwiązania systemowe, które mogłyby ułatwić współpracę międzypokoleniową w przedsiębiorstwie oraz odpowiedzieć na potrzeby różnych generacji pracowników.
    Motivation: Demographic changes currently under way, such as the phenomenon of the aging of the population or the decline in the population, undoubtedly pose a challenge to modern organizations. It is necessary to use all available human resources. Therefore, it is necessary to change the personnel policy of many enterprises. Aim: The aim of the article is to identify ways in which employers cope with demographic changes taking place on the labor market. Materials and methods: The following research methods were used: case study, survey, interview and document analysis. Data were obtained from several Polish organizations. Results: Practices in the field of personnel policy in the area of recruitment, motivation, development and evaluation of employees, used in the surveyed enterprises, whose goal is the best management of age-diverse employees were presented. As a result, this may be a response to demographic changes in the labor market, such as shortage of employees and intergenerational differences. Undoubtedly, a good solution to the existing situation on the labor market may be the so-called age management, i.e. the introduction of appropriate methods for managing an age-diverse team that suits all employees, regardless of which generation group they belong to. According to the results obtained, few companies use this type of practice. Often this is due to the type of organizational culture or generally due to the lack of existence of advanced personnel systems in the organization. Although employers see a number of problems related to multi-generational teams, they rarely use system solutions that could facilitate intergenerational collaboration in an enterprise and respond to the needs of different generations of employees.
    Źródło:
    Catallaxy; 2020, 5, 1; 25-34
    2544-090X
    Pojawia się w:
    Catallaxy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Odnowa miast a starzejące się społeczeństwa europejskie na wybranych przykładach
    Urban renewal and european ageing populations in some examples
    Autorzy:
    Labus, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/447451.pdf
    Data publikacji:
    2013-06
    Wydawca:
    Instytut Rozwoju Miast
    Tematy:
    odnowa miast
    starzenie się społeczeństwa
    typy miast
    studium przypadku
    urban renewal
    aging population
    urban typology
    case study
    Opis:
    Miasta europejskie w XXI w. ze względu na starzenie się populacji staną przed koniecznością przystosowania się do zmieniających się potrzeb mieszkańców. Starzenie się ludności jest jednym z globalnych trendów, który dotyczy przede wszystkim miast w krajach rozwiniętych, w tym Polski. Niezależnie od udziału osób starszych w mieście a także tempa ich starzenia, miasta muszą podjąć działania służące odnowie. Autorka podejmuje próbę przedstawienia typologii miast ze względu na zmiany demograficzne. Za pomocą metody studium przypadku próbuje określić kierunki i koncepcje odnowy miast w zakresie zmian w strukturze funkcjonalno-przestrzennej poszczególnych typów obszarów miejskich.
    European cities in the twenty-first century due to the ageing of the population will entail the need to adapt to the changing needs of residents in the context of an aging population. Population ageing is one of the global trends, which relates primarily to cities in developed countries, including Polish. Notwithstanding the participation of older people in the city, as well as the rate of aging, the city must take action for their renewal. This article attempts to present a typology of cities due to demographic changes. Using the case study method attempts to determine the directions of and concepts of urbanrenewal in the changes in the functional and spatialstructure of different types of urban areas.
    Źródło:
    Problemy Rozwoju Miast; 2013, 2; 11-27
    1733-2435
    Pojawia się w:
    Problemy Rozwoju Miast
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sytuacja osób w wieku 50+ na rynku pracy w Polsce wobec przemian demograficznych
    The situation of people over fifty years of age in the labor market in Poland against demographic changes
    Autorzy:
    Libertowska, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/202617.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
    Tematy:
    starzenie się społeczeństwa
    kryzys demograficzny
    rynek pracy osób w wieku 50+
    aging population
    demographic crisis
    labor market of people aged 50+
    Opis:
    Obserwowane obecnie trendy demograficzne pokazujące niekorzystne tendencje zmian i mające bezpośrednie przełożenie na rynek pracy dotyczą coraz większej liczby krajów rozwiniętych, w tym Polski. Związane są one z procesem starzenia się zasobów pracy i stanowią zagrożenie dla wielu dziedzin życia społeczno-gospodarczego. W związku z rosnącym bezrobociem, ujemnym przyrostem naturalnym oraz obecnym trybem życia skutki tych zmian są coraz bardziej odczuwalne i wymagają zwiększonego zaangażowania władz rządowych. W odpowiedzi na te problemy na przestrzeni ostatnich lat powstało kilka programów, których celem jest aktywizacja osób w wieku 50+, a których to skuteczność pozwoli na większą swobodę obcowania na rynku pracy wskazanej grupie wiekowej. W związku z tym celem artykułu jest przedstawienie sposobów działań ukierunkowanych na wzrost aktywności zawodowej osób w wieku 50+, wynikających z przyjętej dla Polski polityki senioralnej.
    The currently observable unfavorable demographic trends have a direct influence on the labor market in an increasing number of developed countries, including Poland. They are related to the aging of the labor force and are a threat to many areas of socio-economic life. Due to rising unemployment, a negative rate of natural increase, and the modern lifestyle, the effects of these changes require government involvement. In response to these problems, a number of programs have been launched over the last few years, aiming at the workplace integration of people aged 50+. The effectiveness of these programs gives people over 50 years old greater labor market freedom. In view of the above, the aim of the article is to present actions that will increase the activity of people aged 50+ in the workplace. These actions are convergent with the policy adopted for senior citizens in Poland.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2017, 75; 163-176
    0239-9415
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Are Coastal Cities Senior-Friendly?
    Autorzy:
    Pytel, Sławomir
    Piechota, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/30146508.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
    Tematy:
    seniors in cities
    availability of services
    coastal cities
    population aging
    seniorzy w miastach
    dostępność usług
    miasta nadmorskie
    starzenie się społeczeństwa
    Opis:
    Przeprowadzona analiza struktury demograficznej dużych miast nadmorskich pokazuje, że proces starzenia się ich społeczeństwa jest mocno zaawansowany. W związku z tym faktem najważniejszym zadaniem samorządów miejskich powinno stać się przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu osób starszych. Autorzy postanowili zweryfikować tą sytuację wśród seniorów napływających do największych miast nadmorskich. Jako cel badań przyjęli przeanalizowanie dostępności, do sklepów i aptek jako podstawowych, codziennych usług dla tej grupy społeczeństwa. Uzyskane wyniki są bardzo optymistyczne i zadowalające. Stwierdzono, iż tylko nieliczna część osób starszych, która napłynęła do miast nadmorskich nie ma w odległości 15 minut pieszo sklepu lub apteki. Znacząca większość zakupy spożywcze i medyczne może zrobić w najbliższej okolicy.
    An analysis of the demographic structure of large coastal cities shows that the ageing of their populations is well advanced. Therefore, counteracting the social exclusion of the elderly should become the most important task of the local authorities. The authors decided to review the situation of seniors migrating to the largest coastal cities. The aim of the study was to analyse the accessibility to shops and pharmacies’ whereabouts as basic, everyday services for this group. The findings are highly optimistic and very satisfactory. It was concluded that only a small proportion of the elderly influx into the coastal cities do not find a shop or pharmacy within a 15-minute walking distance. The vast majority can do their grocery and medical shopping in the immediate vicinity.
    Źródło:
    Studia Maritima; 2023, 36; 253-279
    0137-3587
    2353-303X
    Pojawia się w:
    Studia Maritima
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Struktura wieku osób pracujących a wzrost gospodarczy
    The employees’ age structure economic growth
    Autorzy:
    Pawlak, Bartłomiej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/684501.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    demografia
    starzenie się społeczeństwa
    wydajność pracy
    struktura wieku osób pracujących
    wzrost gospodarczy
    work productivity
    aging of the population
    working people age structure
    demography
    economic growth
    Opis:
    Aging of employees is a huge and global problem in times of low birth rate. Because of decreasing number of births and extending lifetime of Polish populations this problem also applies to the Polish economy. One of the economic consequences of aging is extended time of work activity for older people. For this reason the main goal of the article was to examine the direction and influence of changes in the employees’ age structure on economic growth measured by labor productivity (presented as the dynamics of real Gross Domestic Product per employee). The results of the empirical study contained in the article shows that the highest productivity of employees falls on the age of 40. It was also found that there is an optimal value for the age diversity of employees, in which labor productivity is the highest. On the basis of the obtained results, conclusions regarding the Polish economy were presented.
    Starzenie się osób pracujących to duży i globalny problem w czasach niskiego przyrostu naturalnego. Z powodu malejącej liczby urodzeń oraz wydłużania się czasu życia polskiego społeczeństwa dotyczy on również polskiej gospodarki. Jedną z ekonomicznych konsekwencji zjawiska starzenia się jest wydłużanie się aktywności zawodowej osób starszych. Z tego też powodu główny cel artykułu stanowi zbadanie kierunku oraz wpływu zmian struktury wieku osób pracujących na wzrost gospodarczy mierzony jako wydajność pracy (dynamika realnego PKB przypadającego na zatrudnionego). Wyniki przeprowadzonego badania empirycznego wykazały, że największą wydajnością pracy charakteryzują się pracownicy w wieku 40 lat. Wykazano także optymalne zróżnicowanie wieku pracowników, dla którego wydajność pracy jest najwyższa. Na podstawie otrzymanych rezultatów zaprezentowano możliwy ich wpływ na polską gospodarkę.
    Źródło:
    Gospodarka w Praktyce i Teorii; 2018, 51, 2; 21-38
    1429-3730
    2450-095X
    Pojawia się w:
    Gospodarka w Praktyce i Teorii
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Development of national pension systems in Ukraine and Poland
    Rozwój państwowych systemów emerytalnych na Ukrainie i w Polsce
    Autorzy:
    Parlińska, A.
    Rudyk, V.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2118307.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
    Tematy:
    national pension system
    pension reform
    demographic sphere
    population aging
    retirement age
    pension
    państwowy system emerytalny
    reforma emerytalna
    sfera demograficzna
    starzenie się społeczeństwa
    wiek emerytalny
    emerytura
    Opis:
    Poland and Ukraine have experienced a demographic crisis, increased financial burden on the able-bodied population and employers in terms of financing retirement age. Therefore, there was a need to reform the national pension systems in accordance with modern requirements of society and the need for social protection of retirement age citizens. The paper is dedicated to compare peculiarities of the formation and development of the national pension systems of Ukraine and Poland. Also the possibility of using the experience of both countries in the further implementation of the pension reform was discussed.
    Kryzys demograficzny oraz zwiększone obciążenie finansowe dla pełnosprawnych mieszkańców i pracodawców w zakresie finansowania wieku emerytalnego to doświadczenia Polski i Ukrainy. W związku z tym istniała potrzeba zreformowania państwowych systemów emerytalnych zgodnie z wymaganiami nowoczesnego społeczeństwa i potrzebą ochrony socjalnej obywateli w wieku emerytalnym. Autorzy artykułu przedstawili wyniki porównania charakterystycznych cech tworzenia i rozwoju państwowych systemów emerytalnych Ukrainy i Polski. Omówiono również możliwości korzystania z doświadczeń obu krajów w dalszej realizacji reformy systemu emerytalnego.
    Źródło:
    Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia; 2019, 18, 2; 79-85
    1644-0757
    Pojawia się w:
    Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Walka o „nowego” klienta. Oferta dla seniorów w obliczu starzenia się społeczeństwa
    Struggle for the „New” Customer. Offer for Seniors in the Face of an Aging Population
    Autorzy:
    Mękarski, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/468619.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Instytut Filozofii i Socjologii PAN
    Tematy:
    starzenie się społeczeństwa
    aktywność seniorów
    siwa siła
    srebrna gospodarka
    wyzwania i kierunki rozwoju
    aging of the population
    seniors activism
    gray power
    silver economy
    challenges and development trends
    Opis:
    Autor analizuje zmiany demograficzne polskiego społeczeństwa na tle gospodarki. Obszar ten pozwala ukazać zmiany, jakie zaszły (i cały czas zachodzą) w społeczno-ekonomicznej percepcji osób starszych. Autor korzysta z literatury naukowej, artykułów prasowych oraz danych z własnych projektów badawczych Regionalnego Obserwatorium Kultury UAM, ukazując proces, w którym coraz starsze społeczeństwo powoduje „dostosowanie” oferty do swoich potrzeb i zasobów. Artykuł pokazuje także wyzwania, jakie czekają polskie społeczeństwo, oraz kierunki rozwoju gospodarki w obliczu „globalizacji starości”.
    Author of the article analyzes the demographic changes of Polish society in the context of the economy. This area allow him to reveal the changes which have been made (and continues to occur) in the socio-economic perception of the elderly. Author used the scientific literature, press articles and data from AMU Culture Observatory research projects to show the process in which more and more older people cause „adapting” the offer to their needs and resources. Article also shows the challenges that are ahead of Polish society and the directions of development of the economy in the face of „age globalization”.
    Źródło:
    Prakseologia; 2015, 157/2; 339-356
    0079-4872
    Pojawia się w:
    Prakseologia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-8 z 8

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies