Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "startupy" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    NFT metaverse startups and a possibility of fundraising through token issuance
    Startupy NFT metaverse i możliwość pozyskania finansowania poprzez emisję tokena
    Autorzy:
    Szczukiewicz, Konrad
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/16728932.pdf
    Data publikacji:
    2022-04-19
    Wydawca:
    Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
    Tematy:
    nft
    token
    fundraising
    metaverse
    startups
    finansowanie
    startupy
    Opis:
    Blockchain has been one of the leading technology breakthroughs in recent years. It has enabled the creation of multiple cryptocurrencies and tokens which, amongst others, financed the activities of various startup projects. The last few years have seen the emergence of another blockchain-enabled product – Non Fungible Tokens (NFT) which are a digital certificate of ownership. Both NFTs and tokens are wider part of the creation of a metaverse – a new digital, online environment. This article analyses theoretical aspects of cryptocurrencies, tokens, NFTs and metaverse. The fundraising and token issuance aspects are analysed here based on examples of startups Metahero, Ultiarena and Bloktopia.
    Blockchain to jeden z wiodących przełomów technologicznych ostatnich lat. Umożliwił on stworzenie wielu kryptowalut i tokenów, które m.in. pozwoliły sfinansować działalność różnych projektów startupowych. Ostatnie lata zaowocowały pojawieniem się kolejnego produktu bazującego na blockchain – Non Fungible Tokens (NFT), które są cyfrowym certyfikatem własności. Zarówno NFT, jak i tokeny są szerszą częścią tworzenia metaverse – nowego cyfrowego świata. Artykuł analizuje teoretyczne aspekty kryptowalut, tokenów, NFT i metaverse. Aspekty fundraisingu i emisji tokenów zostały opracowane na przykładach startupów Metahero, Ultiarena i Bloktopia.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach; 2021, 57, 130; 29-36
    2082-5501
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Znaczenie środków publicznych w finansowaniu działalności startupów w Polsce na tle krajów europejskich
    The importance of public funds in financing the activities of startups in Poland compared to other European countries
    Autorzy:
    Marzec, Patrycja
    Braun, Jan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/19942465.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-13
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    startupy
    źródła finansowania
    środki publiczne
    startups
    sources of financing
    public funds
    Opis:
    Przedmiotem badań w niniejszym opracowaniu jest aspekt finansowania działalności startupów pod względem źródeł pozyskiwania kapitału. Analizie poddano dostępne dla startupów zewnętrzne źródła finansowania pochodzące ze środków publicznych. Celem opracowania jest identyfikacja najczęściej wykorzystywanych źródeł finansowania działalności startupów oraz ocena, jaką rolę odgrywają dostępne środki publiczne na tle pozostałych występujących źródeł. Artykuł powstał w oparciu o przegląd literatury przedmiotu. Na tej podstawie dokonano charakterystyki specyfiki funkcjonowania startupów oraz zidentyfikowano dostępne źródła finansowania ich działalności w poszczególnych fazach rozwoju. Zastosowano także analizę danych zastanych, pochodzących z raportów Fundacji Startup Poland oraz raportu European Startup Monitor, pod kątem znaczenia środków publicznych w finansowaniu działalności startupów. Z przeprowadzonych badań wynika, że w ostatnich latach coraz popularniejsze staje się w Polsce dofinansowanie działalności startupów z wykorzystaniem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Narodowego Centrum Badań i Rozwoju. Biorąc pod uwagę aspekt pozyskiwania dofinansowania z grantów ze środków publicznych przez startupy, należy zauważyć duży odsetek aplikujących podmiotów, które nie otrzymują wsparcia ze strony państwa. Trzeba jednak podkreślić, że środki publiczne odgrywają kluczową rolę w strukturze zewnętrznych źródeł finansowania tak w polskich, jak i w europejskich startupach.
    The subject of research in this study is the aspect of financing the activities of startups in terms of sources of raising capital. External sources of financing from public funds available to startups were analyzed. The purpose of this study is to identify the most frequently used sources of financing for startup activities and to assess the role of available public funds compared to other existing sources. The article is based on a review of the literature on the subject. On this basis, the specificity of the functioning of startups was characterized and the available sources of financing their activities in individual stages of development were identified. The analysis of existing data from the reports of the Startup Poland Foundation and the European Startup Monitor report was also used, in terms of the importance of public funds in financing the activities of startups. The research shows that in recent years in Poland it has become more and more popular to finance startups with the use of the Polish Agency for Enterprise Development and the National Center for Research and Development. Taking into account the aspect of obtaining funding from grants from public funds by startups, it should be noted that there is a large percentage of applicants that do not receive state support. However, it should be emphasized that public funds play a key role in the structure of external financing sources, both in Polish and European startups.
    Źródło:
    Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2021, 61, 4; 84-93
    1896-656X
    Pojawia się w:
    Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Intellectual property protection in startups
    Ochrona własności intelektualnej w startupach
    Autorzy:
    Gwarda-Gruszczyńska, Edyta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/19983754.pdf
    Data publikacji:
    2023-03-31
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    startups
    intellectual property
    success factors
    startupy
    ochrona własności intelektualnej
    czynniki sukcesu
    Opis:
    In recent years, there has been a sharp increase in startups. This enables the rapid development of technology and technological innovation. Many inventors and innovators create intellectual property that is not always adequately protected. When observing the life cycles of startups, it can be noticed that large number of these startups become inactive within the first three years of operation. The aim of this article is to answer the questions: what factors influence startup successes and failures? Is the lack of intellectual property protection one of such factors, and if so, how can startups secure their inventions or innovations? What strategies can be applied to protect intellectual property? What does intellectual property protection look like in Polish startups? Desk research was used as the research method in the article. The literature on the subject was analysed along with the reports and studies of research companies, institutions associating startups and the websites of patent attorneys and law firms that help startups in the protection of intellectual property. Research has shown that, in most cases, startups see the need to protect intellectual property, which is of particular importance in high-tech sectors. Many factors can contribute to the failure of a startup at various stages of its development. It is important that the intellectual property is protected at the initial stage of the startup’s development, and that the company has created and applied an appropriate intellectual property protection strategy.
    W ostatnich latach odnotowano gwałtowny wzrost liczby startupów. Umożliwia to szybki rozwój technologii i innowacji technologicznych. Wielu wynalazców i innowatorów tworzy własność intelektualną, która nie zawsze jest odpowiednio chroniona. Obserwując cykle życia startupów, zauważyć można, że duża ich część kończy swoją działalność w ciągu pierwszych trzech lat funkcjonowania. Celem tego artykułu jest znalezienie odpowiedzi na pytania: jakie czynniki wpływają na sukcesy i porażki startupów? czy brak ochrony własności intelektualnej jest jednym z takich czynników, a jeśli tak, to w jaki sposób startupy mogą zabezpieczyć swoje wynalazki lub innowacje? jakie strategie mogą w tym zakresie zastosować? jak wygląda ochrona własności intelektualnej w polskich startupach? W artykule jako metodę badawczą zastosowano desk research. Przeanalizowano literaturę przedmiotu, raporty i opracowania firm badawczych, instytucji zrzeszających startupy oraz strony internetowe rzeczników patentowych i kancelarii prawnych pomagających startupom w kwestiach ochrony własności intelektualnej. Badania wykazały, że startupy w większości przypadków zauważają potrzebę ochrony własności intelektualnej, która w sektorach high-tech ma szczególne znaczenie. Wiele czynników może przyczynić się do porażki startupu w różnych fazach jego rozwoju. Ważne jest, żeby własność intelektualna podlegała ochronie już w początkowej fazie rozwoju startupu, a następnie przedsiębiorstwo wykreowało i stosowało odpowiednią strategię ochrony własności intelektualnej.
    Źródło:
    Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2023, 67, 1; 39-50
    1896-656X
    Pojawia się w:
    Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Startupy jako wybór strategiczny przedsiębiorstw
    Start-ups as a Strategic Choice of Enterprises
    Autorzy:
    Tomaszewski, Albert
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/19097625.pdf
    Data publikacji:
    2019-10-16
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
    Tematy:
    startups
    strategic management
    business model
    lean startup
    startupy
    zarządzanie strategiczne
    model biznesu
    Opis:
    Głównym celem niniejszego artykułu jest przedstawienie znaczenia startupów i startupowych praktyk zarządczych dla strategii współczesnych przedsiębiorstw. W badaniach posłużono się studiami literatury oraz analizą przypadków polskich przedsiębiorstw, angażujących się w interakcje ze startupami w celach strategicznych. W wyniku przeprowadzonej analizy wskazano pola korzyści strategicznych, które osiągają przedsiębiorstwa w interakcjach ze startupami. Zaprezentowano również spójność podejścia startupowego z nowymi i klasycznymi ujęciami zarządzania strategicznego oraz wskazano dalsze kierunki badań w tym obszarze.
    The principal goal of this paper is to discuss the importance of start-ups and their managerial practices for strategies pursued by modern enterprises. The analysis was based on desk research and case studies of Polish enterprises engaged in interactions with start-ups for strategic reasons. As a result, we listed the areas of strategic advantages achieved by enterprises from interactions with start-ups. The paper highlights the coherence of start-up approach with new as well as classical strategic management theories and delineates further directions of research in this area.
    Źródło:
    Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów; 2019, 175; 201-212
    1234-8872
    2657-5620
    Pojawia się w:
    Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Impact of talent management practices on organisational engagement in start- ups in India
    Wpływ praktyk zarządzania talentami na zaangażowanie organizacyjne w start-up-ach w Indiach
    Autorzy:
    Durai, K.
    Viji, R.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315183.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    talent management
    organizational engagement
    startups
    talent attraction
    employee retention
    zarządzanie talentami
    zaangażowanie organizacyjne
    startupy
    przyciąganie talentów
    utrzymanie pracowników
    Opis:
    Talented and hardworking people enable a company to pursue its mission and create the right culture. Globally, for start-ups in the beginning stage, finding and maintaining talented persons is a big challenge. The research aims to understand the talent management practices followed in such companies, identifying and developing a comprehensive Talents Management Scale that fits small and medium organizations and any type of business and their impact on Organizational Engagement. The novelty of the study is an attempt to identify the suitability of strategies followed by leading organizations for start-ups at their level. Innovative practices in Human Resource Management through a strategic approach are analyzed in this research. A survey was conducted to collect primary data from a sample of 382 employees working in start-ups in India. Descriptive research was adapted to find out the impact of Talent Management on Organizational Engagement. Exploratory Factor Analysis was performed to understand the factor structure using SPSS version 23. The research results reveals that the demographic profile of start-up employees does not influence Organizational Engagement and perception of Talent management. The constructs, namely Talent Attraction, Talent Identification, Talent Training and Talent Development, have a positive impact on Employee Engagement, but the impact is less. The study reveals that Talent Culture is dominant in determining Organizational Engagement.
    Utalentowani i pracowici ludzie pozwalają firmie realizować swoją misję i tworzyć odpowiednią kulturę. W skali globalnej dla start-upów na początkowym etapie znalezienie i utrzymanie utalentowanych osób jest dużym wyzwaniem. Badanie ma na celu zrozumienie praktyk zarządzania talentami stosowanych w takich firmach, zidentyfikowanie i opracowanie kompleksowej skali zarządzania talentami, która pasuje do małych i średnich organizacji oraz każdego rodzaju działalności, a także ich wpływu na zaangażowanie organizacyjne. Nowością badania jest próba określenia przydatności strategii kierowanych przez wiodące organizacje dla start-upów na ich poziomie. W badaniu tym analizowane są innowacyjne praktyki w zarządzaniu zasobami ludzkimi poprzez strategiczne podejście. Przeprowadzono ankietę, aby zebrać podstawowe dane z próby 382 pracowników pracujących w start-upach w Indiach. Zaadaptowano badania opisowe, aby poznać wpływ zarządzania talentami na zaangażowanie organizacyjne. Przeprowadzono eksploracyjną analizę czynnikową w celu zrozumienia struktury czynnikowej za pomocą SPSS w wersji 23. Wyniki badań pokazują, że profil demograficzny pracowników start-upów nie ma wpływu na zaangażowanie organizacyjne i postrzeganie zarządzania talentami. Konstrukty, a mianowicie Przyciąganie Talentów, Identyfikacja Talentów, Trening Talentów i Rozwój Talentów, mają pozytywny wpływ na zaangażowanie pracowników, ale wpływ jest mniejszy. Badanie pokazuje, że Kultura Talentów dominuje w określaniu zaangażowania organizacyjnego.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2022, 25, 2; 138--156
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies