Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "minimalne wynagrodzenie" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
Opinie polskich pracowników o wynagrodzeniu minimalnym i ich konteksty w mediach
Opinions of Polish Employees on Minimum Remuneration and Their Contexts in Media
Autorzy:
Wasilewski, Jacek
Werner, Aleksander
Kimla, Katarzyna
Kostrzewa, Agata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194592.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
justice
social justice
minimum wage
narrative
social policy
decent salary
sprawiedliwość
sprawiedliwość społeczna
minimalne wynagrodzenie
narracja
polityka społeczna
godna płaca
media
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie opinii polskich pracowników dotyczących: minimalnego wynagrodzenia w odniesieniu do roli tego wynagrodzenia jako instrumentu polityki społecznej, treści medialnych o relacji pracownika z pracodawcą oraz poczucia sprawiedliwości społecznej. Analiza naświetla minimalne wynagrodzenie pod kątem sytuacji prawnej, aspektów polityki społecznej oraz narracji pojawiających się w mediach. W artykule zostały przedstawione wyniki badania opinii przeprowadzonego na reprezentatywnej grupie Polaków. Na podstawie ich analizy można wnioskować, że minimalne wynagrodzenie w opinii respondentów powinno być ukształtowane na poziomie pozwalającym przeżyć, co może rodzić pytania o jego indywidualizację i dywersyfikację w zależności od indywidualnych cech pracującego.
The purpose of the article is to show the minimum remuneration in relation to the principle of equitable remuneration. The analysis shows the minimum salary in terms of the legal situation, social policy aspects and media narratives. Finally are presented the results of a survey conducted on a representative group of Poles that show that the minimum wage in the respondents’ opinion should be at a level allowing them to survive.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2018, 49, 3; 147-167
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Instrumenty prawa międzynarodowego kształtujące standard minimalnego wynagrodzenia za pracę
Instruments of international law that form minimum wage standard
Autorzy:
Bomba, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2057933.pdf
Data publikacji:
2021-12-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
minimalne wynagrodzenie za pracę
sprawiedliwość społeczna
globalizacja
Międzynarodowa Organizacja Pracy
Deklaracja filadelfijska
Konwencja nr 26 dotycząca mechanizmu ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę
Konwencja nr 99 dotycząca ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę w rolnictwie
Konwencja nr 131 dotycząca ustalania minimalnych wynagrodzeń za pracę zwłaszcza w odniesieniu do krajów rozwijających się
minimum wage
social justice
globalization
International Labour Organization
Declaration of Philadelphia
Convetion No. 26 on Minimum Wage-Fixing Machinery
Convention No. 99 on Minimum Wage-Fixing Machinery in Agriculture
Convention No. 131 concerning Minimum Wage Fixing with Special Reference to Developing Countries
Opis:
Przedmiotem artykułu jest analiza instrumentów prawa międzynarodowego, które określają standard minimalnego wynagrodzenia za pracę. Autorka zwraca uwagę na konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 26, 99 i 131, które bezpośrednio odnoszą się do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zdaniem autorki międzynarodowy standard minimalnego wynagrodzenia za pracę jest również pośrednio kształtowany przez inne instrumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy, które dotyczą szeroko rozumianych praw pracowniczych. W tym kontekście należy wskazać na akty prawne w dziedzinie rokowań zbiorowych, zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, konsultacji trójstronnych, inspekcji pracy, a także ochrony wynagrodzenia. Autorka uważa, że przepisy prawa międzynarodowego analizowane całościowo wymagają od państw członkowskich podjęcia wszechstronnych działań zmierzających do zagwarantowania w praktyce minimalnego wynagrodzenia.
The topic of the article is the analysis of the instruments of international law that determine the minimum wage standard. Author points out the conventions of the International Labour Organization Nos. 26, 99 and 131 that directly refer to minimum wage. In author’s opinion, international standard of minimum wage is also indirectly formed by other instruments of the International Labour Organization that concern broadly understood workers’ rights. In this context the legal instruments on collective bargainings, prohibition of discrimination in employment, tripartite consultations, labour inspection and wage protection should be indicated. Author is of the opinion that provisions of international law, taken together, require Member States to undertake comprehensive actions aimed at safeguarding minimum wage in practice.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 265-279
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies