Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "social partners" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    A Strategic Dilemma of Social Dialogue Participants
    Autorzy:
    Ruszkowski, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/942314.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    social dialogue
    civic dialogue
    social partners
    Opis:
    The paper deals with the perturbations in social dialogue in Poland, and addresses the question of whether the formula of tripartite social dialogue introduced over 20 years ago has any future. The author claims tripartism in Poland has chronically suffered from internal imbalance due to instrumental approach of the government(s) towards social partners. A possible way out of the severe crisis of social dialogue and to opening of a new chapter could lead through civic dialogue, in a formula embracing a broader spectrum of actors such as NGOs. Trade unions and employer organisations face a dilemma of a strategic weight: whether to allow new actors to the negotiation table with a view of reviving the process or defending their current position as sole partners for the government risking the continuing agony of social dialogue and petrification of unilateral government policy.
    Źródło:
    Warsaw Forum of Economic Sociology; 2014, 5, 9; 45-54
    2081-9633
    Pojawia się w:
    Warsaw Forum of Economic Sociology
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    European Social Pacts Policy (the Netherlands, Ireland and Italy)
    Autorzy:
    Kichewko, Karolina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/514369.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Wrocławski. Instytut Politologii
    Tematy:
    social dialogue
    social pact
    social partners
    industrial relations
    Opis:
    The main aims of this article are: a presentation of the theoretical framework for the analysis of the social pacts policy (taking into consideration that social pacts are phenomena which are very difficult to clearly define) and the presentation of the practice of this policy in chosen European countries (including three cases of “using” social pacts for the shaping of public policy, taking into consideration the fact that the form and content of social pacts vary from country to country). Social pacts are very special kinds of agreements between the representatives of the state and the interest groups. They can include various issues of social and economic policies, but they can also be used for solving economic difficulties and sustaining progress, including the development of the state. Social Pacts Policy is useful for a weak state and interest groups, which as a result of it can have an influence on public policy. Although, its application is not a facile process of agreement between the state and the social partners, it can have various forms and can include different goals of social and economic policies. Similarly, the range, institutionalisation and length of social pacts are not the same in all countries. Moreover, as the article indicates it refers to the economic, cultural and social circumstances, which can also cause the disappearance of the social pacts mechanism.
    Źródło:
    Polish Political Science Review. Polski Przegląd Politologiczny; 2013, 1; 100-116
    2353-3773
    Pojawia się w:
    Polish Political Science Review. Polski Przegląd Politologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Employment Relations and Restructuring Management in the Banking Sector in Luxembourg
    Autorzy:
    Kirov, Vassil
    Thill, Patrick
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/942415.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    collective bargaining
    restructuring
    Luxembourg
    social partners
    banking sector
    Opis:
    This article discusses how restructuring during the crisis has affected employment relations in the banking sector in Luxembourg. The crisis has reinforced the impact of a series of exogenous factors influencing Luxembourg's banking sector and its continental employment relations system. These include the automatic exchange of information, rapidly-evolving European and international regulation and the resulting stronger compliance of banks, the mobilisation of external expertise by social partners, as well as stronger skills and professional requirements. It is argued that although these factors challenge the consensus-based and neo-corporatist employment relations framework, coordinated decentralization with strong government involvement in tripartite bargaining arenas has meant that the functioning of the employment relations system has been maintained. Collective bargaining has contributed to a socially-responsible restructuring in the banking sector through the anticipation and management by consenting to legally-based labour agreements and certified training for dismissed employees, as well as impact management through implementing transition support instruments.
    Źródło:
    Warsaw Forum of Economic Sociology; 2015, 6, 11; 75-100
    2081-9633
    Pojawia się w:
    Warsaw Forum of Economic Sociology
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Civil Society and New Modes of Governance in Poland
    Autorzy:
    Gąsior-Niemiec, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1929432.pdf
    Data publikacji:
    2007-03-26
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Socjologiczne
    Tematy:
    governance
    social partners
    regional (development) policy
    structural funds
    Polska
    Opis:
    The paper is focused on the introduction and operation of a novel model of EU-induced structure of governance networks-composed of public administration, business and civil society actors. It takes up a case of institutional structures to manage EU structural funds in Poland. In particular, the role of social partners, i.e. representatives of non-governmental organizations in the European Regional Development Fund-related region-level and nation-level steering and monitoring committees is analyzed. Following a brief exposition of regionalization principles, arrangement for regional development policy in Poland and changes induced by the country’s accession to the EU, legal and institutional frameworks for the inclusion of social partners in the committees responsible for the programming, management and evaluation of the EuropeanRegional Development Fund are scrutinized. Empirical evidence of social partners’ participation in the proceedings of such selected committees is introduced and analyzed. Opportunities, challenges and dilemmas of civil society actors faced with new modes of governance are discussed.
    Źródło:
    Polish Sociological Review; 2007, 157, 1; 65-86
    1231-1413
    2657-4276
    Pojawia się w:
    Polish Sociological Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Social Dialogue as a Legal Opportunity for Reviving the European Social Model?
    Autorzy:
    Świątkowski, Andrzej Marian
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/420927.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Akademia Ignatianum w Krakowie
    Tematy:
    social dialogue
    social partners
    social peace
    employment and social rights
    Revised European Social Charter
    Opis:
    A unified concept of the EU citizenship does not guarantee similar social and economic rights to the nationals of the Member States of the European Union. Inthe autor’s opinion, it is necessary to build a common “platform” of rights in order to safeguard, at the EU level, observance by the Member States of employment and social rights of the persons employed within the common market. Because of the diverging interests among Members States, the social dialogue itself does not guarantee uniform protection of employees’ rights considered fundamental human rights. It is necessary that the European Union and all EU Member States ratify the treaty of the Council of Europe – the Revised European Social Charter of 1996.
    Źródło:
    Horyzonty Polityki; 2015, 6, 16; 151-171
    2082-5897
    Pojawia się w:
    Horyzonty Polityki
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ireland’s social dialogue in outline
    Irlandzki dialog społeczny w zarysie
    Autorzy:
    Kichewko, Karolina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/953168.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Papieski Jana Pawła II w Krakowie
    Tematy:
    partnerzy społeczni
    dialog społeczny
    pakt społeczny
    związki zawodowe
    organizacje pracodawców
    social partners
    social dialogue
    social pact
    trade unions
    employers associations
    Opis:
    The social dialogue which can be understood as a process which “includes all types of negotiation, consultation and exchange of information between, or among, representatives of governments, employers and workers on issues of common interest”1 operates in the wider industrial relations area. If we take into consideration a fact that there are the very dynamic issues in this area, we will have to explore the matters, for example, such as the legal and organisational frameworks for the social dialogue, actors of it (including the most important social partners), or, tendencies for this area. The main aim of the paper, therefore, is a presentation of these chosen issues in the context of the Irish social dialogue. It can be seen as an effort for the presentation of Ireland’s social dialogue in outline.
    Dialog społeczny, który może być postrzegany jako proces, który „włącza wszelkie typy negocjacji, konsultacji i wymiany informacji pomiędzy lub pośród przedstawicielami rządów, pracodawców i pracowników poświęcone zagadnieniom wspólnego interesu”2 funkcjonuje na szerszej arenie stosunków przemysłowych. Jeśli weźmiemy pod uwagę fakt, że w tym obszarze funkcjonują bardzo dynamiczne zjawiska, będziemy musieli zgłębić takie zagadnienia jak np. prawne, organizacyjne ramy dla dialogu społecznego, jego aktorów (włączając najważniejszych partnerów społecznych) lub tendencje w tym obszarze. Toteż głównym celem artykułu jest prezentacja tych wybranych zagadnień w kontekście irlandzkiego dialogu społecznego.
    Źródło:
    Studia Socialia Cracoviensia; 2014, 2(11); 221-238
    2080-6604
    Pojawia się w:
    Studia Socialia Cracoviensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kształtowanie kompetencji osobistych i społecznych w szkolnictwie zawodowym dla sektora handlu detalicznego w świetle opinii partnerów społecznych
    Autorzy:
    Kilar, Wioletta
    Kurek, Sławomir
    Rachwał, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2112921.pdf
    Data publikacji:
    2013-12-29
    Wydawca:
    Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
    Tematy:
    personal and social competencies
    vocational education
    retail sector
    social partners
    kompetencje osobiste i społeczne
    szkolnictwo zawodowe
    sektor handlu detalicznego
    partnerzy społeczni
    Opis:
    Celem artykułu jest przedstawienie roli kompetencji osobistych i społecznych jako składowych postawy przedsiębiorczej w warunkach kryzysu gospodarczego, którego jednym z przejawów jest wzrastające bezrobocie, szczególnie wśród ludzi młodych. Szczególna uwaga zostanie skierowana na kształcenie tych kompetencji w szkolnictwie zawodowym, przygotowującym do pracy w sektorze handlu detalicznego na podstawie celów i założeń międzynarodowego projektu badawczo- -edukacyjnego „Kompetencje Sektora Handlu Detalicznego - kształtowanie kompetencji osobistych i społecznych w szkolnictwie zawodowym dla sektora handlu detalicznego (ReSeCo)”. W artykule przedstawiono także ważniejsze wnioski z analizy opinii partnerów społecznych odnośnie potrzeb i wymagań w sektorze sprzedaży detalicznej w zakresie rozwijania kompetencji osobistych i społecznych oraz przydatności proponowanych materiałów dydaktycznych. 
    This article aims to present the role of social and self-competencies, as a part of entrepreneurial attitudes in the conditions of economic crisis, which is one of the symptoms of rising unemployment, especially among young people. Particular attention will be paid to the training of these competencies in the course of vocational education, preparing for work in the retail sector, based on the goals and objectives of international research and the educational project: ‘Retail Sector Competencies: Developing self- and social competencies in vocational training for the retail sector (ReSeCo)’. This article presents major findings from the analysis of the social partner opinions, concerning the needs and requirements in the retail sector, to develop social and self-competencies and suitability of the proposed teaching materials.
    Źródło:
    Przedsiębiorczość - Edukacja; 2013, 9; 273-288
    2083-3296
    2449-9048
    Pojawia się w:
    Przedsiębiorczość - Edukacja
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Jaki korporatyzm w Polsce? Rada Dialogu Społecznego w okresie funkcjonowania rządu Beaty Szydło
    Which corporatism in Poland? The Social Dialogue Council in the period of functioning of Beata Szydło’s government
    Autorzy:
    Olejnik, Maciej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1912320.pdf
    Data publikacji:
    2021-03-15
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    corporatism
    PR corporatism
    The Social Dialogue Council
    The Tripartite Commission for Socio-Economic Matters
    social partners
    government
    korporatyzm
    PR korporatyzm
    Rada Dialogu Społecznego
    Trójstronna Komisja ds. Społeczno-Gospodarczych
    partnerzy społeczni
    rząd
    Opis:
    Korporatyzm rozumiany jako system formułowania polityki, w ramach którego rząd, związki zawodowe i organizacje pracodawców wspólnie podejmują i implementują decyzje polityczne w obszarze społeczno-gospodarczym, występuje w wielu państwach Europy Zachodniej. Po 1989 roku w Polsce wykształciła się zdeformowana odmiana tego systemu – PR (Public Relations) korporatyzm. W jego ramach rząd pozoruje negocjacje trójstronne z partnerami społecznymi, aby zwiększyć poziom poparcia politycznego wśród obywateli. W rzeczywistości samodzielnie podejmuje decyzje polityczne. Celem artykułu było zbadanie czy utworzenie nowego organu korporatystycznego (Rady Dialogu Społecznego), dysponującego znacząco większymi kompetencjami niż poprzednik (Trójstronna Komisja ds. Społeczno-Gospodarczych) doprowadziło do transformacji systemu uprawiania polityki w Polsce z PR korporatyzmu na korporatyzm zachodnioeuropejski. W artykule poddano analizie porównawczej aktywność Rady w okresie funkcjonowania rządu Beaty Szydło (2015–2017) z działalnością Komisji w latach 2002–2015. Wyniki badań ujawniły, że Rada i Komisja były równie nieefektywnymi organami dialogu społecznego, na forum których nie były podejmowane istotne decyzje polityczne. W artykule wykazano, że zwiększenie uprawnień organu korporatystycznego nie musi powodować poprawy jakości dialogu społecznego. Po 2015 roku PR korporatyzm pozostał dominującym systemem formułowania polityki w Polsce.
    Corporatism, understood as a policy making system in which the government, trade unions and employers’ organizations collectively make and implement political decisions in the socio-economic matters, functions in many Western European countries. A deformed version of this system – PR (Public Relations) corporatism – emerged in Poland after 1989. Within its framework, the government simulates the tripartite negotiations with social partners to strengthen its political support among the citizens. In fact, it makes political decisions on its own. The aim of the article was to examine whether creation of the new corporatist organ (The Social Dialogue Council), which has substantially greater competences than its predecessor (The Tripartite Commission for Socio-Economic Matters) led to transformation of the policy-making system in Poland from PR corporatism to Western European corporatism. The comparative analysis was conducted in this paper in relation to the Council activity during the period of Beata Szydło’s government (2015–2017) and the Commission’s activity between 2002–2015. The research results revealed that the Council and Commission were equally ineffective social dialogue organs, during assemblies of which no major political decisions were made. The paper indicates that expanding the competences of the corporatist organ does not have to improve the social dialogue’s quality. PR corporatism has prevailed in Poland as a policy-making system after 2015.
    Źródło:
    Przegląd Politologiczny; 2021, 1; 73-86
    1426-8876
    Pojawia się w:
    Przegląd Politologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The statute of trade unions as a limit of abuses against employers – selected issues
    Statut związków zawodowych jako granica nadużyć wobec pracodawców – wybrane problemy
    Autorzy:
    Kobroń-Gąsiorowska, Łucja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2054656.pdf
    Data publikacji:
    2021-11-26
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    trade unions
    social partners
    social dialogue
    act on trade unions
    art. 25 (1) sec. 2 of the Act on Trade Unions
    statute
    związki zawodowe
    partnerzy społeczni
    dialog społeczny
    ustawa o związkach zawodowych
    art. 25 (1) ust. 2 ustawy o związkach zawodowych
    statut
    Opis:
    The article attempts to answer the question whether the economic freedom of the employer is not blindly limited by the model of trade unions, which do not conform to the modern economic reality, which, in the light of the principle of self-governance, often abuse their dominant position in the labor market. The author points to selected problems in the self-government of trade unions at the level of non-employment, pointing to the importance of the trade union statute, which determines the scope of protection of trade union activists in the sphere of individual labor law. The author puts forward the thesis that the basis for the balance of social partners is the observance of internal regulations by trade unions.
    W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy wolność gospodarcza pracodawcy nie jest ślepo limitowana nieprzystającym do współczesnych realiów gospodarczych modelem działania związków zawodowych, które często w świetle zasady samorządności nadużywają swej pozycji dominującej na rynku pracy. Autorka wskazuje na wybrane problemy w zakresie samorządności związków zawodowych na poziomie zakładu pracy, wskazując na znaczenie statutu związku zawodowego, który wyznacza zakres ochrony działaczy związkowych w sferze indywidualnego prawa pracy. Autorka stawia tezę, że podstawą równowagi partnerów społecznych jest przestrzeganie przez związki zawodowe swoich wewnętrznych regulacji.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, 2, XXI; 231-240
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies