Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "in consultation" wg kryterium: Wszystkie pola


Wyświetlanie 1-4 z 4
Tytuł:
Dialog obywatelski w praktyce
Civil Dialogue in Practice
Autorzy:
Cisek-Lachowicz, Marta
Kichewko, Karolina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1185081.pdf
Data publikacji:
2018-04-02
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
social dialogue
civil dialogue
participatory budget
public consultation
NGO
dialog społeczny
dialog obywatelski
budżet obywatelski
konsultacje społeczne
Opis:
Dialog społeczny koncentrujący się na problemach świata pracy nie zapewnia wystarczającej przestrzeni komunikacyjnej dla wszystkich obywateli. Dlatego też, co trzeba podkreślić z całą stanowczością, rozwija się dialog obywatelski, który szerzej pozwala spojrzeć na problemy społeczne i włączyć bardziej zróżnicowanych partnerów do procesu podejmowania decyzji przez władze publiczne. Głównym celem artykułu jest prezentacja dialogu obywatelskiego w ujęciu teoretycznym i praktycznym oraz ukazanie relacji dialogu społecznego z dialogiem obywatelskim, a także narzędzi i metod tego ostatniego. Druga część artykułu zawiera analizę w ujęciu teoretycznym jednej z technik dialogu obywatelskiego – konsultacji społecznych. Trzecia sekcja ukazuje studium przypadku, opisujące spotkanie informacyjne na temat dolnośląskiego budżetu obywatelskiego. W ostatniej części znajduje się podsumowanie rozważań o dialogu obywatelskim. W artykule wykorzystano dane pochodzące z literatury, w tym publikacji książkowych, czasopism, a także akty prawne oraz studium przypadku – obserwację, jak również rozmowy z uczestnikami spotkania konsultacyjnego.
Social dialogue focusing on the problems of work does not deliver a sufficient area of communication for all citizens. It is important, therefore, to note that civil dialogue develops and permits to look at social problems in a wider manner as well as to include various partners to decisions made by the public authorities. Therefore, the aim of this paper is to present civil dialogue in a theoretical and practical way. For that reason, making the detailed objectives of the study, we turn our attention to the relationship between social and civil dialogue, as well as the methods of civil dialogue. In the second section we wish to investigate one of these methods – namely, public consultation in a theoretical way. The third part of this paper describes a case study analysing an information meeting over the Lower Silesian participatory budget. In the final section we conclude our reflections about civil dialogue. The paper uses data from scientific literature, acts as well as the case study – observations and interviews with the participants of the consultative meeting. 
Źródło:
Studia z Polityki Publicznej; 2018, 5, 2(18); 59-72
2391-6389
2719-7131
Pojawia się w:
Studia z Polityki Publicznej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasady zaangażowania pracowników w procesie tworzenia i rejestracji spółki europejskiej w Polsce
Rules of employee involvement in the process of formulation and registration of the European company in Poland
Autorzy:
Golema, Kamil
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1806928.pdf
Data publikacji:
2019-11-16
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
involvement of employees
information
consultation
participation
social dialogue
zaangaowanie pracowników
Opis:
Zaangażowanie pracowników jest to jedna z form realizacji szerszej koncepcji, jaką jest dialog społeczny. Spółka europejska jest to natomiast podmiot ponadnarodowy, który prowadzi działalność na terenie wielu państw Unii Europejskiej. Opracowanie poddaje analizie akty prawne regulujące zaangażowanie pracowników w procesie tworzenia i rejestrowania spółki europejskiej w Polsce. Opisana została procedura informowania, konsultacji i partycypacji, przy uwzględnieniu odmienności przepisów unijnych i polskich.
Involvement of employees is one of the forms of realization of the wider idea, which is known as social dialogue. European company is a supranational entity, which operates in many countries of the European Union. This paper analyzes the legal acts regulating the involvement of employees in the formulation and the registration process for a European company in Poland. Hereby are presented procedures of information, consultation and participation, taking into account the differences in EU and Polish legislation.
Źródło:
Roczniki Nauk Prawnych; 2014, 24, 4; 43-71
1507-7896
2544-5227
Pojawia się w:
Roczniki Nauk Prawnych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ochrona praw pracowników w zakresie zaangażowania w spółce europejskiej z siedzibą w Polsce
Protection of employees rights in terms of involvement in a European company based in Poland
Autorzy:
Golema, Kamil
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1369369.pdf
Data publikacji:
2020-09-30
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
spółka europejska
zaangażowanie pracowników
informowanie
konsultacje
partycypacja
dialog społeczny
ochrona praw pracowników
European company
employee involvement
information
consultation
participation
social dialogue
protection of employees' rights
Opis:
Zaangażowanie pracowników jest jedną z form realizacji szerszej koncepcji, jaką jest dialog społeczny. Spółka europejska jest to podmiot ponadnarodowy, który prowadzi działalność na terenie wielu państw Unii Europejskiej. Opracowanie poddaje analizie mechanizmy ochronne w zakresie zaangażowania pracowników w procesie tworzenia oraz funkcjonowania spółki europejskiej w Polsce, z uwzględnieniem ochrony indywidualnego stosunku pracy przedstawicieli strony pracowniczej, zbiorowych interesów pracowników oraz zabezpieczenia o charakterze prawnokarnym.
Employee involvement is one of the forms of implementing the broader concept of social dialogue. A European company is a supranational entity that operates in many European Union countries. The study analyzes protective mechanisms regarding employee involvement in the process of creating and operating a European company in Poland, including protection of the individual employment relationship of employees' representatives, collective employee interests and criminal-law guarantees.
Źródło:
Studia Prawnicze KUL; 2020, 3; 397-416
1897-7146
2719-4264
Pojawia się w:
Studia Prawnicze KUL
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Europejskie rady zakładowe jako instytucja dialogu społecznego w Polsce
European Works Councils as an Institution of Social Dialogue in Poland
Autorzy:
Spytek-Bandurska, Grażyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2129854.pdf
Data publikacji:
2022-10-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
consultation
employees
social dialogue
European works councils (EWCs)
informing
enterprises with a community scope
pracownicy
konsultacja
europejskie rady zakładowe (ERZ)
informowanie
przedsiębiorstwa o zasięgu wspólnotowym
dialog społeczny
Opis:
The aim of the article is to characterize European works councils (EWCs) established in enterprises with a community scope. They belong to the institution of dialogue carried out within the framework of collective labor relations, being a manifestation of the constitutional principle of the social market economy. The author introduces the essence of these councils and the context of their appointment, indicates EU regulations and characterizes national legislation. A significant part of the study is devoted to the presentation of selected aspects of the functioning of councils based on his own empirical research conducted among Polish members who identified the strengths and weaknesses of these institutions, listed factors favoring their operation and reasons hindering creation based on knowledge and experience, giving rise to the identification of perspectives development of employee participation in changing socio-economic conditions.
Celem artykułu jest charakterystyka europejskich rad zakładowych tworzonych w przedsiębiorstwach o zasięgu wspólnotowym. Należą one do instytucji dialogu realizowanego w ramach zbiorowych stosunków pracy stanowiąc przejaw konstytucyjnej zasady społecznej gospodarki rynkowej. Autorka przybliża istotę tych rad i kontekst ich powoływania, wskazuje regulacje unijne i charakteryzuje ustawodawstwo krajowe. Znaczną część opracowania poświęca przedstawieniu wybranych aspektów funkcjonowania rad na podstawie własnych badań empirycznych przeprowadzonych wśród polskich członków, którzy określali mocne i słabe strony tych instytucji, wymieniali czynniki sprzyjające ich działaniu i powody utrudniające tworzenie w oparciu o wiedzę i zdobyte doświadczenie, dając asumpt do identyfikacji perspektyw rozwoju partycypacji pracowniczej w zmieniających się warunkach społeczno-gospodarczych.
Źródło:
Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2022, 5(69); 241-252
2082-1212
Pojawia się w:
Przegląd Prawa Konstytucyjnego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-4 z 4

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies