Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "selection process" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-12 z 12
    Tytuł:
    The differences in results of preliminary selection in team sports as the premise to define a profile of a “young football player”
    Autorzy:
    Štihec, Jožef
    Sroka, Radosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1054681.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
    Tematy:
    motor abilities
    selection process
    soccer
    youth training
    Opis:
    The aim of the work was to define the differences between boys selected for football training and their peers at the beginning stage of different team sports training, as well as those that do not practice any sports discipline. The research material consisted of 97 schoolboys at the age of 10 selected to practice team sports, including football, and 39 non-training boys. All boys attended Szczecin primary schools. Apart from the basic anthropometric characteristics, the following motor skills were analyzed: kinesthetic differentiation, reaction speed, movement frequency, spatial orientation, static balance, maximal lactic anaerobic power, maximal non-lactic anaerobic power, fast muscle activation, aerobic endurance and absolute muscle strength. Not all test results are expressed in SI units. Data obtained through the applied method served as the grounds for defining a profile of a “young football player” as the premise to improve the process of preliminary selection for football. Candidates selected for soccer training presented higher level of kinesthetic differentiation than all other examined boys. They also presented higher level of movement frequency than volleyball players and higher level of space orientation than the not-trained boys. Soccer players nevertheless presented lover level of time of reaction than the candidates selected for basketball training. Results of all condition abilities tests’ obtained by soccer players were statistically significant better than the one obtained by the untrained boys (p0.001) and the candidates for volleyball training (p0.05, p0.001). The greatest differences were noticed in tests of aerobic endurance and maximal non-lactic and lactic anaerobic power.
    Źródło:
    Central European Journal of Sport Sciences and Medicine; 2013, 4, 4; 19-28
    2300-9705
    2353-2807
    Pojawia się w:
    Central European Journal of Sport Sciences and Medicine
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Implementing evolutionary algorithm into training single-layer artificial neural network in classification task
    Autorzy:
    Płaczek, S.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/95001.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
    Tematy:
    genetic algorithm
    evolutionary algorithm
    selection process
    mutation
    recombination
    replacement
    Opis:
    The article proposes implementing a modified version of genetic algorithm in a neural network, what in literature is known as “evolutionary algorithm” or “evolutionary programming”. An Evolutionary Algorithm is a probabilistic algorithm that works in a set of weight variability of neurons and seeks the optimal value solution within a population of individuals, avoiding the local maximum. For chromosomes the real value variables and matrix structure are proposed to a single-layer neural network. Particular emphasis is put on mutation and crossover algorithms. What is also important in both genetic and evolutionary algorithms is the selection process. In the calculation example, the implementation of theoretical considerations to a classification task is demonstrated.
    Źródło:
    Information Systems in Management; 2016, 5, 3; 377-388
    2084-5537
    2544-1728
    Pojawia się w:
    Information Systems in Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The course and conditions of the process of selecting police officer candidates
    Autorzy:
    Kurek, Dorota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1917165.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    selection process
    candidates
    police officers
    proces selekcji
    kandydaci
    policjanci
    Opis:
    Purpose: The aim of this article is to show the course of the process of selecting candidates for police officers, along with the indication of the conditions of this process and the possible reasons for the current difficulties in obtaining the desired number of candidates for service in the Police forces. The main research problem took the form of a question: How does the process of selecting candidates for service in the Police proceed and what are the conditions of selection – reasons for difficulties in obtaining candidates for officers meeting specific competence requirements? Design/methodology/approach: This article has been prepared on the basis of the analysis of legal acts regulating the process of selecting candidates for officers, data presented by the Central Statistical Office, the Independent Self-Governing Trade Union of Police Officers, information provided on the websites of the Central Police Headquarters, Voivodeship Departments and press articles published on regional and nationwide web portals. Findings:. The results of the conducted studies allowed to identify the process of recruiting candidates for service as well as the conditions of selection - reasons for difficulties in obtaining candidates for officers meeting specific competence requirements. The process of recruiting candidates for service, consisting of different stages of the recruitment process, has been constructed in such a way that it is possible to verify both the physical and mental predispositions of future officers. Such a procedure allows eliminating those candidates who have competence gaps regarding the established competency profile of the police officer. Originality/value: The results of the conducting studies allowed the author to identify the reasons for difficulties in obtaining candidates for officers.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 145; 259-277
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Preliminary selection in the decision-making process of venture capital funds
    Selekcja wstępna w procesie decyzyjnym funduszy typu venture capital
    Autorzy:
    Grzech, Aleksandra
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/907298.pdf
    Data publikacji:
    2009
    Wydawca:
    Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
    Tematy:
    venture capital
    decision-making process
    selection process
    proces decyzyjny
    proces selekcji
    Opis:
    In the paper the criteria of preliminary selection used by venture capital funds were described. Two methods of carrying out selection were characterised. Next, a model of the process of preliminary selection, based on the parallel method, was presented. An example of such a selection procedure was considered, in order to illustrate its use in practice.
    Selekcja wstępna ma na celu wybranie spośród wielu chętnych do pozyskania kapitału spółek tylko tych, których profil jest zgodny ze strategią inwestycyjną funduszu. Opiera się kryteriach selekcji. Na tym etapie procesu decyzyjnego nie jest konieczna dokładna analiza zgłaszanego projektu, zatem selekcja może odbywać się automatycznie poprzez stwierdzenie, czy dana spółka spełnia kryteria, czy też nie. Można rozważać dwie metody: szeregową (rys. 1) i równoległą (rys. 2), z których metoda równoległa jest bardziej uniwersalna i pozwala na większą elastyczność. W oparciu o zaproponowaną metodę zbudować można model procesu (rys. 3), a następnie na jego podstawie narzędzie, dzięki któremu przeprowadzenie procesu selekcji stanie się łatwe i szybkie. Omawiany proces składa się z dwóch etapów: etap pierwszy, który można nazwać przygotowawczym, obejmuje określenie kryteriów selekcji, nadanie im wag oraz ustalenie wartości progowej stopnia spełnienia kryteriów. Etap drugi – właściwej realizacji procesu – polega na ustaleniu, czy spółka spełnia każde z kryteriów. Decyzja o tym, czy spółka zostanie zaakceptowana czy odrzucona, podejmowana jest samoczynnie w oparciu o ustalone przez decydenta parametry.
    Źródło:
    Operations Research and Decisions; 2009, 19, 1; 27-35
    2081-8858
    2391-6060
    Pojawia się w:
    Operations Research and Decisions
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Application of neural networks in optimization of the recruitment process for sport swimming
    Autorzy:
    Ryguła, I.
    Roczniok, R.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/333686.pdf
    Data publikacji:
    2004
    Wydawca:
    Uniwersytet Śląski. Wydział Informatyki i Nauki o Materiałach. Instytut Informatyki. Zakład Systemów Komputerowych
    Tematy:
    proces rektutacji
    proces selekcji
    sieci nuronowe
    recruitment process
    selection process
    neural networks
    Opis:
    The essence of the recruitment and selection in sports depends on determining an aptitude vector of the candidate to sport training. For this reason, the recruitment process may be optimized by determining possibly large amount of information on the sport level of the candidate with as small as possible number of tested characteristics, using a mathematical model based on neural networks. The main aim of this work was verification of the usefulness of neural models in optimization of the process of recruitment process, both at sprint distance of 50 m and typically endurance distance of 800 m. The material for the investigation was a group of 80 young swimmers in the youngster and junior category from the Silesian macro-region. For the purpose of verification of the usefulness of neural models, statistical analysis were made of the measurement results of young swimmers and two neural models were developed - for sprint distance (50 m) and endurance distance (800 m). The developed models, based on the architecture of perception networks, has shown capability of generalization and prediction, which has enabled to reach conclusions on practical possibility of using neural networks in optimization of the recruitment and selection process for sport swimming.
    Źródło:
    Journal of Medical Informatics & Technologies; 2004, 7; KB75-82
    1642-6037
    Pojawia się w:
    Journal of Medical Informatics & Technologies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Proces wyboru dostawcy wspierający zrównoważony rozwój - identyfikacja kryteriów oceny metodą AHP (Analytic Hierarchy Process)
    Supplier selection process supporting sustainable development - using AHP (Analytic Hierarchy Process) to determine priority factors
    Autorzy:
    Matusek, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/326787.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    wybór
    dostawca
    rozwój zrównoważony
    metoda AHP
    Analytic Hierarchy Process
    selection process
    sustainable development
    analytic hierarchy process (AHP)
    Opis:
    Celem badań była identyfikacja zbioru kryteriów szczegółowych i głównych przy ocenie i wyborze zrównoważonego dostawcy oraz uszeregowanie ich według malejącej ważności w ocenie takiego dostawcy. Ważność poszczególnych kryteriów wyznaczono, korzystając z metody AHP (Analytic Hierarchy Process). Badania przeprowadzono wśród ekspertów z międzynarodowego przedsiębiorstwa branży automatyki przemysłowej.
    The aim of the study was to identify a set of sustainable suppliers criteria and ranking them in order of decreasing importance in the supplier assessment. The validity of each criterion was determined using the method of AHP (Analytic Hierarchy Process). The study was conducted among experts from the international industrial automation company.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 78; 263-277
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Istota tworzenia modeli kompetencji w przeprowadzeniu efektywnej rekrutacji i selekcji pracowników
    Essence of creating competence models in carrying out effective recruitment and staff selection
    Autorzy:
    Wojtas-Klima, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/322422.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    kompetencje
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    proces rekrutacji
    proces selekcji
    competence
    human resources management
    recruitment process
    selection process
    Opis:
    Przedsiębiorstwo bez względu na rynek, w którym funkcjonuje, zasadniczą rolę w sukcesie przypisuje pracownikom. Zaangażowanie kadry zarządzającej w planowanie, budowanie strategii, podejmowanie decyzji, kierowanie, motywowanie i nadzór nad pracą swoich zespołów determinuje efektywność całego przedsiębiorstwa, dlatego tak istotny nacisk powinien być położony na właściwie przeprowadzony proces rekrutacji i selekcji. W artykule poruszono temat istoty wykorzystania jednego z elementów zarządzania kompetencjami, jakim jest opracowany i wdrożony model kompetencji wykorzystywany właśnie na etapie doboru pracowników.
    The company, regardless of the market in which it operates, a crucial role in success attributes to its employees. Involvement of senior management in planning, strategy development, decision-making, directing, motivating and supervising the work of their teams determines the efficiency of entire enterprise. That is why so important emphasis should be placed on properly conducted process of recruitment and selection. The paper discusses the essence of using one of the elements of competency management which is a developed and implemented competency model used at the stage of selection of employees.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2014, 72; 197-207
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    An effective selection process is the key to quality job positions occupation conditional for long-term competitiveness
    Autorzy:
    Stachová, Katarína
    Stacho, Zdenko
    Papulová, Zuzana
    Jemala, Marek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/112041.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
    Tematy:
    selection process
    Slovak companies
    competitiveness
    internal labor market
    proces selekcji
    konkurencyjność
    wewnętrzny rynek pracy
    Opis:
    The need for adaptation to rapid changes in the business environment, both on the part of employees and employers, implies dealing with new challenges, acquisition of new knowledge and skills and assumption of new roles and responsibilities. The base for companies is the availability of qualified human resources, which is ensured by the human resource management department mainly through an effective process of employee selection. The paper is oriented at the analysis of the current state of focus of organizations operating in Slovakia on systematicity and complexity of the selection process, the existence of an effective internal labor market and the regularity of development of used selection tools in the context of technological progress and changes in labor market requirements in regions of Slovakia. Results of the survey on (n = 343) enterprises show a positive trend, an increase of more than 10 percent in the orientation towards improvement of the process of employee selection, but on the other side it also confirm an increase in disparities between individual regions of Slovakia, some regions (Eastern Slovakia) progress much slower than the developed ones (Bratislava).
    Źródło:
    Production Engineering Archives; 2019, 24; 5-9
    2353-5156
    2353-7779
    Pojawia się w:
    Production Engineering Archives
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Popularność oraz kryteria wyboru systemów stropowych w Polsce, cz.2
    Popularity and selection criteria for ceiling systems in Poland part 2
    Autorzy:
    Kisiołek, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/163457.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Polski Związek Inżynierów i Techników Budownictwa
    Tematy:
    strop
    proces wyboru
    kryterium wyboru
    aspekt techniczny
    aspekt ekonomiczny
    popularność
    ceiling
    selection process
    selection criteria
    technical aspect
    economic aspect
    popularity
    Opis:
    Brak analiz rynku rozwiązań stropowych w Polsce był impulsem do zaplanowania i przeprowadzania badań obejmujących zarówno popularność, jak i kryteria wyboru tego produktu budowlanego. W części II artykułu przedstawiono proces wyboru rozwiązania stropowego.
    The lack of analysis of the ceiling solutions market in Poland, was an impulse to plan and conduct research covering both the popularity and the selection criteria of this construction product. Part II of the article presents ceiling solution choosing process.
    Źródło:
    Przegląd Budowlany; 2017, 88, 6; 28-32
    0033-2038
    Pojawia się w:
    Przegląd Budowlany
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Stropy panelowe
    Panel ceilings
    Autorzy:
    Kisiołek, Artur
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/160295.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Polski Związek Inżynierów i Techników Budownictwa
    Tematy:
    strop panelowy
    charakterystyka
    klasyfikacja
    proces wyboru
    Vector
    Smart
    Teriva Panel
    panel ceiling
    characteristic
    classification
    selection process
    Opis:
    Współczesne budownictwo niesie za sobą coraz więcej wyzwań, a jednocześnie proponuje rozwiązania ułatwiające przeprowadzanie robót budowlanych i zmniejszanie ich kosztów. Jednymi z najpopularniejszych systemów, które wyróżniają się na rynku innowacyjnością, są systemy stopów panelowych. W artykule omówiono wybrane informacje na temat procesu wyboru systemu stropowego oraz klasyfikacji systemów stropowych. Następnie przedstawiono zalety trzech stropów panelowych: Vector, Smart oraz nowości z 2019 roku – stropu Teriva Panel.
    Contemporary construction brings about more and more challenges, yet offers solutions for streamlining works and reducing their costs. One of the most popular and innovative solutions are panel ceiling systems. The article covers selected information on the process of selection of a ceiling system and the classification of ceiling systems. It then presents the advantages of three panel ceiling systems: Vector, Smart and a new system introduced in 2019 – Teriva Panel.
    Źródło:
    Przegląd Budowlany; 2019, 90, 9; 59-62
    0033-2038
    Pojawia się w:
    Przegląd Budowlany
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Modelowanie procedury selekcji wykonawców robót budowlanych
    Modelling a procedure of building contractor selection
    Autorzy:
    Plebankiewicz, E.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/161776.pdf
    Data publikacji:
    2009
    Wydawca:
    Polski Związek Inżynierów i Techników Budownictwa
    Tematy:
    projekt budowlany
    roboty budowlane
    wybór wykonawcy
    proces selekcji
    modelowanie procedury
    prekwalifikacja wykonawców
    construction project
    construction works
    construction section
    selection process
    procedure modelling
    prequalification
    Opis:
    Wybór kompetentnego wykonawcy robót budowlanych zwiększa szansę na pomyślne zakończenie przedsięwzięcia budowlanego. Inwestorzy publiczni mają do wyboru kilka trybów przewidzianych ustawą Prawo zamówień publicznych, które w różnym stopniu i zakresie pozwalają na ocenę kompetencji wykonawcy. Inwestorzy prywatni mogą stosować dowolną procedurę selekcji wykonawców. Jedną z takich metod jest powszechnie stosowana w wielu krajach procedura prekwalifikacji. W artykule zaproponowany został schemat procedury prekwalifikacji, możliwy do zastosowania przez większość inwestorów prywatnych.
    The selection of a competent contractor for building works increases the probability of successful completion of a construction project. Public investors can choose between several procedures laid down in the Law on Public Orders, which within different scopes and degrees make it possible to evaluate the competence of a contractor. Private investors may use any desired procedure to select contractors. One such method, popularly used in many countries, is a pre-qualification procedure. The paper proposes a scheme for a pre-qualification procedure which can be applied by the majority of private investors.
    Źródło:
    Przegląd Budowlany; 2009, R. 80, nr 9, 9; 48-53
    0033-2038
    Pojawia się w:
    Przegląd Budowlany
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wykorzystanie metody assessment center do selekcji menedżerów sprzedaży korporacji ubezpieczeniowo-finansowej. Analiza przypadku
    The Assessment Center as a Tool in the Selection Process of Candidates for Sales Managers: The Example of a Leading Insurance Company Operating on the Polish Market
    Autorzy:
    Jóźwik, Marcin
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598436.pdf
    Data publikacji:
    2018-04-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    assessment center
    kompetencje zawodowe
    profil kompetencyjny
    menedżer zespołu sprzedaży
    kierownik grupy sprzedaży
    ocena kompetencji
    proces selekcji
    job competence
    competence profile
    sales manager
    unit manager
    competence assessment
    selection process
    Opis:
    W latach 2006–2012 w Zakładzie Ubezpieczeń X (jedna z wiodących organizacji ubezpieczeniowych w Polsce, nazwa utajniona z powodu poufności omawianych danych) do oceny kompetencji kandydatów na kierowników grup sprzedaży stosowano badania metodą assessment center (AC). Celem badania opisanego w artykule było porównanie zachowań prezentowanych przez osoby kandydujące na stanowisko kierownika grupy (KG) ze wzorcem skutecznych zachowań menedżera, opisanym w profilu kompetencyjnym dla tego stanowiska pracy.
    Insurance Company X (a leading insurance company in Poland whose real identity must remain confidential due to the data discussed) applied the assessment center (AC) evaluation method over the years 2006–2012 to assess the competence of candidates for unit manager. The aim of the study as described in the article is to compare the behaviors of candidates for the position of unit manager with the pattern of behaviors of effective managers as described in the competency profile for the job.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2018, 2 (121); 63-79
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-12 z 12

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies