Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "elastyczność" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-8 z 8
    Tytuł:
    Rozwój idei flexicurity w Polsce w latach 2009–2011
    Autorzy:
    Dudkiewicz, Iwona
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/518088.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Gdański. Wydział Ekonomiczny
    Tematy:
    flexicurity
    elastyczność
    rynek pracy
    zatrudnienie
    dialog społeczny
    Opis:
    The article presents the consequences of implementation of the flexicurity model. Moreover, the article describes the essence of this model and examines the level of awareness of the flexicurity concept. The research method chosen for this study was the document analysis. Survey results are presented together with their interpretation. The benefits of applying the flexicurity model can be identified based on the answers from the respondents. Both employers and employees are not afraid of using flexible forms of employment, but they are just concerned about implementing such changes in their companies.
    Źródło:
    Zeszyty Studenckie Wydziału Ekonomicznego „Nasze Studia”; 2015, 7; 195-206
    1731-6707
    Pojawia się w:
    Zeszyty Studenckie Wydziału Ekonomicznego „Nasze Studia”
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Elastyczne formy pracy a rodzina. Wyniki badań wśród wielkopolskich przedsiębiorców
    Flexible Forms of Work Vs. Family. Results of Research Among Entrepreneurs in Wielkopolska
    Autorzy:
    Kalinowska-Sufinowicz, Baha
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1047735.pdf
    Data publikacji:
    2014-01-01
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    labour market
    employment
    flexibility
    family
    children
    rynek pracy
    zatrudnienie
    elastyczność
    rodzina
    dzieci
    Opis:
    Celem artykułu jest wskazanie najbardziej przyjaznych dla rodzin z dziećmi elastycznych form zatrudnienia i organizacji czasu pracy, które mogą pozwolić na lepsze osiąganie równowagi pomiędzy życiem zawodowym i rodzinnym.W pierwszej kolejności zdefiniowano pojęcie elastyczności pracy oraz dokonano przeglądu elastycznych form zatrudnienia, a następnie elastycznych form organizacji pracy. W dalszej części dokonano analizy elastycznych form pracy w świetle wyników badania ankietowego (o charakterze pilotażowym), które zostało przeprowadzone w dniach 03.06.2012 – 16.06.2012 roku wśród przedsiębiorstw, prowadzących działalność gospodarczą na terenie województwa wielkopolskiego.Przeprowadzona analiza wskazuje, że elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy mogą być szansą dla pracujących matek i ojców na bardziej harmonijne godzenie życia zawodowego z rodzinnym. Jednak pomimo wysokiej oceny wielu elastycznych form pracy odnośnie ich przydatności dla pracujących rodziców, ich wykorzystanie w wielkopolskich przedsiębiorstwach jest na zbyt niskim poziomie, m.in. z powodu braku zaufania (pracownik-pracodawca).
    The purpose of the article is an indication of the most family-friendly flexible forms of employment and the organisation of working time, which can allow to achieve balance between work and family life.At first the concept of labour flexibility was defined and flexible forms of employment have been revised with flexible forms of work organization as well. Later the analysis of the flexible forms of work was made in the light of the results of the survey (a pilotage), which was carried out during the period between 03.06.20I2 and I6.06.20I2 among companies doing business in the Wielkopolskie Voivodship.Conducted analysis shows that flexible forms of employment and the organization of working time can be an opportunity for working mothers and fathers to achieve work-family balance. However, despite the high evaluation of many forms of flexible work according to their  usefulness for working parents, their use in business enterprises is too low, among others because of the lack of trust between employees and employers.
    Źródło:
    Teologia i moralność; 2014, 9, 1(15); 93-104
    1898-2964
    2450-4602
    Pojawia się w:
    Teologia i moralność
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wirkungen des Mindestlohns oder im Dschungel der Elastizitäten
    The impact of the minimum wage or jungle of flexibility
    Autorzy:
    Schöler, Klaus
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1854103.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Opolski
    Tematy:
    minimum wage
    labor market
    price elasticity
    płaca minimalna
    rynek pracy
    elastyczność cenowa
    Opis:
    W niniejszej pracy omówione zostaną założenia wprowadzonej przez rząd płacy minimalnej, z punktu widzenia narzędzi teorii mikroekonomii. Wskazane zostaną możliwe różne efekty jej oddziaływania na gospodarkę. Z zaprezentowanych w artykule rozważań jasno wynika, że jak do tej pory brak nam wiedzy empirycznej, by możliwie wiarygodnie prognozować wpływ płacy minimalnej na funkcjonowanie wielu obszarów gospodarczych. Możliwe jest jedynie wytyczenie prognozy kierunku rozwoju.  
    In this paper the minimum wage and its assumption, which was established by the government, will be discussed. The author would like to present the impact of minimal wage on the economy. The presented consideration allow to conclude that there is a lack of empirical knowledge about the minimum wage and prediction their impact on the functioning of many economic area. We can only forecast the direction of development.  
    Źródło:
    Studia Miejskie; 2014, 15; 121-131
    2543-5302
    2082-4793
    Pojawia się w:
    Studia Miejskie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Flexicurity Towards Responsibility for the Labour Market Changes
    Autorzy:
    Makarewicz-Marcinkiewicz, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2021210.pdf
    Data publikacji:
    2014-12-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    flexicurity
    social security
    flexibility
    labour market
    responsibility
    zabezpieczenie socjalne
    elastyczność
    rynek pracy
    odpowiedzialność
    Opis:
    The concept of flexicurity has been a key issue in the discussions and activities of institutions of the European Union in the field of employment and social policy for about two decades. The purpose of this article is to analyze the idea of flexicurity in the context of responsibility for development of the labour market. The responsibility is mostly transferred to the state and employees, while the employers are exempt from accountability for the social costs associated with the fluctuations in the economic cycle. The article contains the analysis of the labour market flexibilisation process and its compensation with the security system, critical approach to flexicurity models and challenges associated with the implementation of this concept.
    Koncepcja flexicurity stanowiła kluczową kwestię w debatach i działalności instytucji Unii Europejskiej z zakresu zatrudnienia i polityki społecznej przez ostatnie dwie dekady. Celem niniejszego artykułu jest analiza idei flexicurity w kontekście odpowiedzialności za rozwój rynku pracy. Odpowiedzialność jest przerzucana na państwo i pracowników, podczas gdy pracodawcy są zwolnieni z odpowiedzialności za koszty społeczne związane z fluktuacjami cyklu koniunkturalnego. Artykuł zawiera analizę procesu uelastyczniania rynku pracy i jego kompensacji poprzez system zabezpieczenia, krytycznego podejścia do modeli flexicurity oraz wyzwań związanych z implementacją tej koncepcji.
    Źródło:
    Athenaeum. Polskie Studia Politologiczne; 2014, 44; 151-163
    1505-2192
    Pojawia się w:
    Athenaeum. Polskie Studia Politologiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Redukcja regulacji czasu pracy jako kierunek zmian w sferze instytucjonalnej rynku pracy
    Reduction of Working Time Regulations as a Tendency in Institutional Sphere of the Labor Market
    Autorzy:
    Ostoj, Izabela
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/596703.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    rynek pracy
    czas pracy
    elastyczność rynku pracy
    labour market
    working time
    labour market flexibility
    Opis:
    Celem artykułu jest zbadanie zakresu redukcji współczesnych regulacji czasu pracy na świecie jako potencjalnego źródła podniesienia elastyczności rynku pracy. Dostarczono w nim argumentów na potwierdzenie tezy, iż regulacje czasu pracy są współcześnie wykorzystywane w wielu krajach jako instrument uelastycznienia rynku pracy. Ponadto zweryfikowano hipotezę cząstkową o korelacji pomiędzy stopniem swobody pracodawców w zakresie kształtowania czasu pracy a średnią liczbą godzin przepracowanych przez pracownika rocznie, która okazała się bardzo słaba. Wynika z tego, że redukcja restrykcyjności regulacji czasu pracy nie musi skutkować rzeczywistym wzrostem liczby przepracowanych godzin. Stanowi raczej rodzaj amortyzatora dla przedsiębiorstw na wypadek zmiany warunków gospodarowania.
    The paper aims to examine the extent of reduction in current working time regulations across the world as a potential source of increasing the elasticity of the labor market. It provides the arguments supporting the thesis which states that working time regulations actually serve as a mean to make the labor market more flexible. Moreover, the partial hypothesis about the correlation between the degree of freedom given to the employers in determining the working time of their employees and average time spent at work per year was verified. The correlation transpired to be quite low, which implies that reduction in working time regulations does not have to result in increase of hours spent at work but rather acts as a mechanism for the amortization of any economic shocks enterprises are exposed to.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2017, 104; 303-314
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Labour market flexibility in the context of the shadow economy for the construction industry
    Elastyczność rynku pracy w kontekście szarej strefy
    Autorzy:
    Buszko, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2117014.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
    Tematy:
    shadow economy
    market flexibility
    price setting
    equilibrium
    labour market
    construction
    industry
    szara strefa
    elastyczność rynku
    kształtowanie ceny
    równowaga
    rynek pracy
    budownictwo
    Opis:
    The article analyses labour market flexibility in the context of the shadow economy. The main research problem is devoted to the flexibility of the construction labour market in relation to the level of labourers who work in a country’s shadow economy. The following hypothesis was adopted: Flexibility of the labour market for the construction industry decreases with an increase in the level of the shadow economy. The MIMIC approach was used to calculate the level of the shadow economy in a group of selected countries, divided into three categories. The first category includes countries with a relatively low level of shadow economy (less than 15% of their GDP). The second group contains a level starting from 15 to 25% of their GDP, while the third group has a shadow economy that exceeds 25% of GDP. The Pearson correlation index was applied in order to measure the coefficient level between market flexibility and the size of the shadow economy. The flexibility of the labour market was calculated as the change of unemployment caused by the change of construction industry output. The research proved that the correlation between market flexibility and the shadow economy is significant. This is due to the fact that the Pearson index reached the level of 0.866, which means that whenever the shadow economy increases, the labour market flexibility of the construction industry decreases.
    Artykuł poświęcono elastyczności rynkowej w kontekście szarej strefy. Główny problem badawczy dotyczy elastyczności budowlanego rynku pracy w odniesieniu do poziomu szarej strefy. W badaniach przyjęto następującą hipotezę: Elastyczność budowalnego rynku pracy spada, kiedy wzrasta poziom szarej strefy. W badaniach wykorzystano narzędzie MIMIC do ustalenia poziomu szarej strefy w wybranych krajach. Podzielono je na trzy kategorie. W pierwszej grupie ujęto te, w których poziom szarej strefy był niższy od 15% PKB, w drugiej te, w których poziom szarej strefy waha się od 15 do 25% PKB, a w trzeciej te, w których szara strefa jest na poziomie wyższym od 25% PKB. Posłużono się także współczynnikiem korelacji Pearsona w celu ustalenia związku między elastycznością rynku pracy a poziomem szarej strefy. Elastyczność rynku pracy została zmierzona zmianą poziomu bezrobocia wynikającą ze wzrostu produkcji budowlano-montażowej w analizowanych krajach. Na podstawie przeprowadzonego badania stwierdzono silną korelację ujemną (0,866) między szarą strefą a elastycznością budowalnego rynku pracy. To oznacza sytuację, w której elastyczność budowlanego rynku pracy maleje wraz ze wzrostem poziomu szarej strefy.
    Źródło:
    Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia; 2020, 19, 4; 23-32
    1644-0757
    Pojawia się w:
    Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Factors contributing to women’s reluctance to work part-time
    Autorzy:
    Śmiałek-Liszczyńska, Paulina
    Wojtkowiak, Grzegorz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1882941.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    flexible forms of employment
    part-time employment
    flexibility
    women
    labour market
    elastyczne formy zatrudnienia
    praca w niepełnym wymiarze czasu
    elastyczność
    kobiety
    rynek pracy
    Opis:
    Purpose: The aim of this article is to show what factors contribute to women’s reluctance to work part-time and to what extent. Part-time employment is a characteristic feature of the labour market in many Western European countries. In Poland, this form of employment is much less popular, also among women whom it mainly concerns, even though from the employer’s point of view part-time employment along with other forms of flexible work could result in a greater flexibility of an organization. Design/methodology/approach: Based on the analysis of the source literature, other research and the authors own studies among women (conducted with the use of questionnaires from 71 female respondents), the text explores why this form of employment is not popular in Poland. Findings: The results of the analysis point to unsatisfactory levels of income as the main reason; however, the income factor was not the only disadvantage of part-time employment identified by the respondents. Research limitations/implications: Due to the size of the research sample, the results cannot be generalized for the whole population. This study provides a basis for further research. Practical implications: The results constitute an important contribution to this debate, both in terms of the state economy and decisions taken by entrepreneurs themselves related to part-time employment. In the light of the current problems with recruiting qualified employees, learning more about their concerns and factors that have an impact on their decisions may help employers be more effective in taking action. Originality/value: The authors’ contribution in this paper is to provide empirical insights into factors contributing to reluctance to work part-time. This paper corrects an identified lack of research into these factors in Poland.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 144; 547-558
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Elastyczność bezrobotnych względem produkcji sprzedanej przemysłu brutto w wybranych województwach Polski
    Elasticity of registered unemployment versus sold production of industry in chosen provinces Polish
    Autorzy:
    Misiak, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/595909.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    rynek pracy
    bezrobocie
    struktura bezrobocia
    elastyczność bezrobotnych
    względem produkcji
    labor market
    unemployment
    local unemployment rate
    structure of unemployment
    elasticity of registered u
    employment versus sold production
    of industry
    Opis:
    W niniejszym opracowaniu analizie poddano zależność między rynkiem towarowym a strukturą bezrobocia w wybranych województwach. Głównym celem opracowania jest próba określenia kierunku i siły wpływu zmian koniunkturalnych na rynku towarowym na strukturę bezrobotnych w analizowanych regionach. Strukturę bezrobotnych analizowano ze względu na: płeć, poziom wykształcenia, wiek oraz miejsce zamieszkania. Zaś weryfikację wniosków wynikających z teoretycznej analizy wpływu zmian rynku towarowego na strukturę bezrobocia dokonano w oparciu o dane panelowe dla 4 województw (mazowieckie, dolnośląskie, wielkopolskie, śląskie) w latach 2002–2012. Ponadto przedstawiono również prosty model teoretyczny, w którym przyrosty stóp bezrobocia rejestrowanego (w niniejszym artykule zastąpiono stopami wzrostu liczby bezrobotnych) w kolejnych latach uzależnione są od przeszłych wartości owych stóp, jak i stóp wzrostu wielkości produkcji na poziomie powiatów. Model estymowano wykorzystując procedurę uzmienniania stałej (fixed effect), gdyż okazuje się, iż struktura bezrobotnych na poziomie powiatów w analizowanych województwach wykazuje się wysokim poziomem heterogeniczności przestrzennej oraz zerojedynkowe zmienne przełącznikowe. Wprowadzenie zaś zmiennych przełącznikowych wynika stąd, iż pełnią one rolę zmiennej korygującej oddziaływanie bezrobocia z poprzedniego okresu na zmianę bieżącej stopy wzrostu bezrobotnych i zależą od tego czy poziom bezrobocia rósł czy malał. Struktura opracowania przedstawia się następująco. W punkcie drugim dokonano opisowej analizy struktury bezrobotnych w województwie podkarpackim w podziale na: płeć, poziom wykształcenia, wiek oraz miejsce zamieszkania. W punkcie trzecim przedstawiono prosty model teoretyczny zależności pomiędzy bezrobociem a rynkiem towarowym. Punkt czwarty zawiera wyniki estymacji równań wynikających z analiz teoretycznych. Opracowanie kończy punkt piąty, w którym znajdują się podsumowanie oraz ważniejsze wnioski wynikające z rozważań.
    This paper analyzes the relationship between the commodity market and the structure of unemployment in chosen provinces Polish. The main objective of this paper is to determine the direction and strength of the impact of cyclical changes in sold production of industry on the structure of the unemployed in the analyzed region. The structure of the unemployed individuals was analyzed for gender, level of education, and age. The verification of the conclusions of the theoretical analysis of the impact of changes in sold production of industry on the unemployment structure was based on panel data from 4 Provinces (Mazowieckie, Dolnośląskie, Wielkopolskie, Śląskie) between 2002–2012. In addition, there was also presented a simple theoretical model in which the growth rates of registered unemployment (in this paper replaced by the growth rates of unemployment) in the coming years depend on past values of these rates, as well as depend on the growth rates of production at the level of counties. The analitical model was estimated by means of the procedure of variation of the fixed effects, since it turns out that the structure of the unemployed at the level of counties in chosen Provinces exhibits a high degree of spatial heterogenity and switching dummy variables. The introduction of the dummy variables stems from the fact that they act as a corrective variables which change the impact of unemployment registered in the previous period on change in the current growth rate of the unemployed and depend on the rising or declining rate in unemployment. The structure of this work is as follows. The second part was a descriptive analysis of the structure of unemployed in chosen Provinces by: gender, level of education, age. The third section presents a simple theoretical model of the relationship between unemployment and commodity market. Section four provides the results of estimating equations resulting from the theoretical analysis. The paper concludes with the fifth point that contains the summary and conclusions of the more important considerations.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2015, XCIV (94); 335-352
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-8 z 8

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies