Temat: Labour market policy - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Lithuanian labour market – policy priorities in the context of the European Union
Litewski rynek pracy – priorytety polityki w kontekście Unii Europejskiej
Autorzy:: Gruževskis, B.
Gražulis, V.
Tučinska, I.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/203185.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Tematy:: labour market
labour market policy
labour relations
employment
rynek pracy
polityka rynku pracy
stosunki pracy
zatrudnienie
Opis:: The article reviews the situation in the Lithuanian labour market and changes which took place in it from the restoration of state independence to the post-crisis period. Based on the analysis of statistical data and legislation, development stages characteristic of the Lithuanian labour market are identified and decisions related to labour market management are overviewed. The article also provides the analysis of legal regulation of Lithuanian labour relations and reveals the fundamental legal features of labour relations, which may be useful in order to achieve greater flexibility and security in the labour market. The article reveals that the Lithuanian labour market was subjected to a few distinct development stages, which determined the measures of the labour market policy. The changing economic situation resulted in changes in the labour market policy, which are indicators of the relevance of labour market issues and the need for their solution.
W artykule dokonano krótkiego przeglądu sytuacji rynku pracy na Litwie oraz zachodzących w nim zmian od odzyskania niepodległości Litwy (1990 r.) do okresu po kryzysie gospodarczym (od 2011 r.). Według danych statystycznych i analizy przepisów prawnych na litewskim rynku pracy są zidentyfikowane etapy rozwoju oraz dokonany przegląd odpowiednich decyzji politycznych. Artykuł również zawiera analizę prawnej regulacji stosunków pracy na Litwie, odsłania podstawowe cechy stosunków pracy, które mogą mieć korzystny wpływ na elastyczność i bezpieczeństwo socjalne na rynku pracy. W artykule zauważa się, że Litewski rynek pracy przechodził przez kilka wyraźnych etapów rozwoju, od których była uzależniona stosowana polityka rynku pracy. Zmiany sytuacji gospodarczej wpływają na zmiany polityki rynku pracy, które wskazują na pilność problemów rynku pracy oraz konieczność podjęcia odpowiednich decyzji by zwiększać efektywność funkcjonowania rynku pracy oraz wykorzystywania wciąż kurczących się zasobów kapitału ludzkiego kraju.
Źródło:: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2017, 74; 111-129
0239-9415
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: State Policy towards Labour Market Changes Caused by COVID-19
Polityka państwa wobec zmian na rynku pracy spowodowanych COVID-19
Autorzy:: Mikołajczyk, Magdalena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1857831.pdf
Data publikacji:: 2021-03-31
Wydawca:: Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:: COVID-19
crisis
labour market
employment policy
labour market policy instruments
kryzys
rynek pracy
polityka zatrudnienia
instrumenty polityki rynku pracy
Opis:: The aim of the paper is to present strategies for minimising negative effects of the crisis caused by COVID-19 by state authorities of non-European countries in the first months after the announcement of the pandemic. The focus is on employment and labour market policy instruments. The research is comparative in its nature and was conducted using the desk research and discourse analysis methods. The source/unit in the analysis were the rapid assessments of the employment impacts of COVID-19 submitted to the International Labour Organisation. The study did not cover European Union Member States. Among the instruments and countermeasures typical of employment and labour market policies, few innovative solutions were identified, tailored to local specifics and taking into account the effects of the pandemic – the ecological crisis and the emergence of technological unemployment. The results achieved implicate a number of further questions relevant for public policy research. Research shows that COVID-19 contributes to deepening of the polarisation of society and existing labour market policy instruments in countries will not be sufficient to stop social exclusion due to unemployment especially in countries with a predominantly informal economy. Meanwhile, a category of people has emerged, due to the suspension of business activities and internal migration, whose status is also “suspended” (liminal) between work and unemployment.
Celem artykułu jest zaprezentowanie strategii minimalizowania negatywnych skutków kryzysu spowodowanych przez COVID-19 przez władze państwowe w pierwszych miesiącach od ogłoszenia pandemii. Koncentrowano uwagę na instrumentach polityki zatrudnienia i rynku pracy. Badania miały charakter porównawczy, prowadzone były metodami desk research oraz analizy dyskursu. Źródłem/jednostką w badaniu były bieżące analizy wpływu COVID-19 na zatrudnienie składane w Międzynarodowej Organizacji Pracy. Nie objęto badaniem państw należących do Unii Europejskiej. Wśród instrumentów i środków zaradczych typowych dla polityki zatrudnienia i polityki rynku pracy wykazano nieliczne rozwiązania innowacyjne, dostosowane do specyfiki lokalnej oraz uwzględniające skutki problemów nieunieważnionych przez pandemię – kryzysu ekologicznego oraz kwestii związanej z pojawianiem się bezrobocia technologicznego. Osiągnięte rezultaty rzutują na szereg dalszych pytań właściwych do postawienia w badaniach polityki publicznej. Badania pokazują, że COVID-19 przyczynia się do pogłębiania polaryzacji społeczeństwa, a istniejące w poszczególnych krajach instrumenty polityki rynku pracy nie wystarczą, by powstrzymać wykluczenie społeczne z powodu bezrobocia, zwłaszcza w krajach o dominującej gospodarce nieformalnej. Tymczasem ze względu na zawieszanie działalności gospodarczej i brak możliwości reemigracji pojawiła się nowa kategoria osób, których status liminalny oznacza „zawieszenie” między pracą a bezrobociem.
Źródło:: Athenaeum. Polskie Studia Politologiczne; 2021, 71; 63-76
1505-2192
Pojawia się w:: Athenaeum. Polskie Studia Politologiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Sytuacja kobiet na rynku pracy w dobie obowiązywania programu „Rodzina 500+”
The situation of women on the labor market in the period of duration of the “Family 500+” program
Autorzy:: Politaj, Adriana
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/581992.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: rynek pracy
kobiety
polityka socjalna
labour market
women
social policy
Opis:: Kobiety zaliczane są powszechnie do grup defaworyzowanych na rynku pracy. Podstawowe miary rynku pracy wskazują na ich znacznie niższą aktywność na rynku pracy, większe bezrobocie i większą bierność w zakresie poszukiwania zatrudnienia, niż to ma miejsce w przypadku mężczyzn. Sytuacja kobiet w Polsce w latach 2013-2017 nie odbiegała znacznie od tych powszechnych ocen. Poprawa sytuacji na rynku pracy w Polsce obserwowana w ostatnich latach w mniejszym stopniu objęła kobiety niż mężczyzn. W szczególności dotyczyło to kobiet w wieku 25–44 lat. Za taki stan rzeczy może odpowiadać wprowadzony od 1 kwietnia 2016 roku program socjalny „Rodzina 500+”.
Women are generally classified as disadvantaged groups in the labor market. The basic measures of the labor market point to their much lower activity on the labor market, higher unemployment and higher passivity in the field of job seeking than is the case for men. The situation of women in Poland in 2013‒2017 did not differ significantly from these common assessments. The improvement of the situation on the labor market in Poland observed in the recent years has affected women to a lesser extent than men. In particular, this applies to women aged 25-44. The social program “Family 500+”, introduced from 1 April 2016, is responsible for such a state of affairs.
Źródło:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 529; 248-257
1899-3192
Pojawia się w:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Flexicurity jako podejście do polityki zatrudnienia w Unii Europejskiej - analiza i ocena
Flexicurity as an Approach to Employment Policy in the European Union -Analysis and Evaluation
Autorzy:: Frączek, Maciej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/904328.pdf
Data publikacji:: 2008
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:: ﬂexicurity
rynek pracy
polityka zatrudnienia
analiza polityk publicznych
employment policy
labour market
public policy analysis
Opis:: Artykuł jest próbą odniesienia się do koncepcji ﬂexicurity, propagowanej przez Komisję Europejską jako wskazany model polityki zatrudnienia w Unii Europejskiej. Chociaż ﬂexicurity nie jest koncepcją nową, wymaga precyzyjnego rozpoznania i zaprezentowania jej podstawowych założeń, jak również adekwatnego komentarza i analizy pod względem skuteczności i trafności. Dlatego w tekście opisane zostały przyczyny pojawienia się ﬂexicurity, następnie podstawowe założenia modelu, a podsumowanie stanowi odniesienie się do wymiaru ewaluacyjnego związanego z tą polityką (gdzie zaprezentowano i omówiono zaproponowane przez Komisję wskaźniki, wraz z ich wartościami i krótką analizą). Dodatkowo sformułowane zostały autorskie wnioski i oceny, które towarzyszą wszystkim głównym częściom tekstu.
This article is an attempt at an analysis of the concept of flexicurity promoted by the European Commission as an expedient employment policy model in the European Union. Flexicurity is not a novel idea, still its basic assumptions should be identified and discussed with a special focus on its effectiveness and relevance. Accordingly, the text describes the root causes that have led to the emergence of flexicurity and the basic assumptions behind the model. The summary emphasizes the evaluation aspect of this model (and contains an overview and a short analysis of the indicators proposed by the Commission as well as their values). Additionally, every major portion of the text contains author's own conclusions and evaluation.
Źródło:: Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2008, 4(6); 33-53
1898-3529
2658-1116
Pojawia się w:: Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Jak poprawić sytuację na „trudnym” rynku pracy? Analiza sytuacji województwa warmińsko-mazurskiego
How to Improve Regional Labour Market? The Case of Warmia-Mazury
Autorzy:: Gorzelak, Grzegorz
Herbst, Mikołaj
Olechnicka, Agnieszka
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/414191.pdf
Data publikacji:: 2006
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Instytut Ameryk i Europy. Centrum Europejskich Studiów Regionalnych i Lokalnych (EUROREG)
Tematy:: rynek pracy
peryferyjność
polityka gospodarcza
reformy
labour market
peripherality
economic policy
reforms
Opis:: Peryferyjnie położone województwo warmińsko-mazurskie jest jednym z najuboższych regionów w Polsce, jednocześnie boryka się z najtrudniejszymi w skali kraju a nawet Unii Europejskiej problemami na rynku pracy (najniższy wskaźnik zatrudnienia i najwyższy wskaźnik bezrobocia). Ta mieszanka trudności ekonomicznych i społecznych stanowi wielkie wyzwanie zarówno dla polityki gospodarczej, jak i społecznej. Szanse na rozwój regionu utrudnia szereg istotnych czynników ujemnie wpływających na jego konkurencyjność i zdolność zapewnienia dobrze płatnej pracy. Są to, między innymi, niedostateczna infrastruktura transportowa i komunikacyjna, niski potencjał innowacyjności, niska produktywność, słabe wykształcenie i umiejętności potencjalnych pracowników. Poprawa sytuacji na regionalnym rynku pracy wymaga zmian w systemie finansów publicznych na szczeblu centralnym, ale także świadomego działania władz regionalnych i lokalnych na rzecz zwiększenia regionalnego potencjału kapitału ludzkiego, reformy szkolnictwa, położenia większego nacisku na stymulowanie strony popytowej rynku pracy i wykorzystania aktywności oraz doświadczeń organizacji pozarządowych.
Warmia-Mazury region, one of the poorest in Poland, faces the deepest (as compared to all regions of the EU) labour market crisis. The mixture of social and economic problems represents a huge challenge for regional authorities. The chances for fast improvement are limited by several factors, such as low quality of transport infrastructure, low innovation potential and productivity, large share of unskilled labour force, etc. One necessary condition of the improvement is the reform of public finances at country level. Nonetheless, regional authorities should undertake the activity in order to increase the potential of human capital in the region, e.g. by improving the quality of schools. While directly fighting unemployment more effort should be put on stimulating the demand side of the labour market and co-operation with NGOs.
Źródło:: Studia Regionalne i Lokalne; 2006, 1(23); 37-63
1509-4995
Pojawia się w:: Studia Regionalne i Lokalne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Polityka państwa wobec osób starszych na rynku pracy
The state’s policy towards older people in the labour market
Autorzy:: Urbaniak, Bogusława
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/473221.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:: zatrudnienie
polityka państwa
starzenie się
rynek pracy
employment
state policy
ageing
labour market
Opis:: Celowe działania państwa nakierowane na aktywność zawodową osób w wieku starszym zmieniały się w Polsce w ujęciu historycznym, a współcześnie wpisują się w trendy zmian inspirowane przez europejską politykę zatrudnienia. Z uwagi na istotne zmiany demogra-ficzne powinna wzrastać waga polityki państwa ukierunkowanej na aktywność zawodową osób w wieku dojrzałym i starszym, przybierającej formę wyodrębnionego segmentu polityki senioralnej państwa w powiązaniu z uwarunkowaniami demograficznymi, polityką zdrowotną, emerytalną, dochodową i innymi rodzajowymi politykami społecznymi. W artykule przedstawiono zależności pojęciowe między różnymi ujęciami polityki dotyczącej starzenia się oraz ukazano zmiany w ujęciu historycznym w podejściu państwa do aktywności zawodowej osób starszych w Polsce.
The Polish state's measures addressing the economic activity of older people have been changing over time. Today, they follow trends inspired by the European employment policy. Substantial demographic changes call for more weight being given to a policy sup- porting economic activity of mature and older age groups constituting a separate compo- nent of the state's policy towards senior citizens linked with demographic circumstances, health, retirement and income policies, and other types of social policies. The article discusses the notional relations between different views on ageing policy and presents a historical review of the changes in the Polish state's approach to economic activity of older people.
Źródło:: Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2016, 34(3); 71-88
1640-1808
Pojawia się w:: Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Labour market flexibility in Japan: 1960–2018
Elastyczność japońskiego rynku pracy: 1960–2018
Autorzy:: Masui, Makoto
Młodkowski, Paweł
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/548383.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:: labour market
unemployment
Japan
economic policy
labour endowment adjustment
rynek pracy
bezrobocie
Japonia
polityka gospodarcza
dopasowanie nakładu pracy
Opis:: This paper offers an analysis of labour market developments in Japan in the post-war period. There is an original periodization based on macroeconomic performance. A systematic review of legislative initiatives as responses to questionable private sector practices delivers an image of the national economy torn by a struggle for decent working conditions. Striving for harmony in the society through increasing employment stability resulted in the creation of unique managerial solutions that allow for the circumventing of more and more rigid regulations governing the Japanese labour market. The flexibility of the labour market was reduced by consecutive legal acts aimed at protecting employees. Unfortunately, the private sector responded to these policy actions by introducing most undesirable solutions. Several decades of awkward attempts by the government to protect the labour force resulted in a situation when more than 40% of all employees work in non-standard working conditions. This, in turn means that full-time jobs are a luxury of a declining cohort. This is a good reason for concern, as this is about social inequality, also due to the lack of traditional forms of labour protection (i.e. labour unions among non-standard workers) This is what differentiates Japan from all other advanced economies. Together with the underlying society that is growing older, a declining group of full-timers creates a serious threat to the stability of the national economy, and the pension system in particular.
Artykuł podejmuje analizę japońskiego rynku pracy w okresie powojennym. Autorzy oferują nowatorski podział na podokresy w oparciu o sytuację makroekonomiczną. Systematyczny przegląd inicjatyw legislacyjnych ze strony rządu w reakcji na wątpliwe etycznie praktyki sektora prywatnego przynosi obraz gospodarki rozdzieranej walką o godne warunki pracy. Dążenie do osiągnięcia harmonii w społeczeństwie poprzez zwiększanie stabilności zatrudnienia doprowadziło do wytworzenia unikalnych praktyk zarządczych umożliwiających omijanie coraz sztywniejszych reguł japońskiego rynku pracy. Elastyczność rynku pracy redukowana była kolejnymi ustawami chroniącymi pracowników. W odpowiedzi na usztywnianie reguł zarządzania nakładem pracy, sektor prywatny wprowadził rozwiązania omijające niewygodne regulacje. Kilka dekad nieudolnych prób ochrony pracowników przez centrum rządowe przyniosło sytuację, w której ponad 40% wszystkich zatrudnionych pracuje w oparciu o niestandardowe kontrakty. Oznacza to, że pracę pełnoetatową wykonuje w Japonii coraz mniejsza grupa pracowników. Wywołuje to duże kontrowersje ze względu na brak tradycyjnych form ochrony pracowników (takich jak związki zawodowe) w przypadku tej frakcji na rynku pracy. Sytuacja ta odróżnia Japonię od pozostałych krajów wysokorozwiniętych. Wraz ze starzejącym się szybko społeczeństwem malejąca grupa pracowników pełnoetatowych tworzy zagrożenie dla stabilności systemu gospodarczego, w tym systemu emerytalnego.
Źródło:: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2019, 60; 115-143
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Specyfika brytyjskiego rynku pracy z perspektywy decyzji migracyjnych osób migrujących
The specificity of the UK labour market from the perspective of migration decisions
Autorzy:: Dobrzyńska, Magdalena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1831896.pdf
Data publikacji:: 2015-04-30
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:: Wielka Brytania
rynek pracy
migracje
polityka społeczna
polityka publiczna
United Kingdom
labour market
migrations
social policy
public policy
Opis:: Artykuł analizuje specyfikę brytyjskiego rynku pracy w perspektywie podejmowania decyzji migracyjnych. Posługując się charakterystykami socjoekonomicznymi i instytucjonalnymi wyróżnionymi przez W. Geis i in. (2013), podejmuje próbę odpowiedzi na pytanie, jakie cechy rynku pracy wpływają pozytywnie, a jakie negatywnie na podejmowanie decyzji migracyjnych. Brytyjski rynek pracy analizowany jest w wymiarach elastyczności numerycznej (zatrudnienia), czasu pracy, funkcjonalnej, płac i zasobów pracy. Uwzględnia m.in. swobodę kształtowania stosunku zatrudnienia, poziom ochrony zatrudnienia, opodatkowanie dochodów, niestandardowe formy zatrudnienia, zabezpieczenie od bezrobocia i zabezpieczenie emerytalne. Rozpatruje wpływ członkostwa w Unii Europejskiej na saldo i strukturę migracji. W podsumowaniu zaprezentowano zależności specyfiki rynku pracy w Wielkiej Brytanii i migracji oraz wskazano obszary istotne z perspektywy polityk publicznych, przede wszystkim polityki rynku pracy i polityk migracyjnych.
The article analyzes the specifi city of the UK labor market decision-making perspective migration. Using the characteristics of the socio-economic and institutional highlighted by W. Geis et al. (2013), author attempts to answer the question, which qualities of the labor market affect positively, and which affect negatively migrating decisions. Article analyzes the UK labor market in the dimensions of numerical flfl exibility (of employment), working time, wages and labor resources. It takes into account, among others, the freedom to shape the employment relationship, the level of employment protection, taxation of income, non-standard forms of employment, protection from unemployment and retirement security. Article examines the impact of EU membership on the balance and structure of the migration. In conclusion, the article presents dependences on the specififi cs of the labor market in the UK and migration, and identififi es the important areas from the perspective of public policies, especially labor market policy and migration policies.
Źródło:: Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2015, IV, 4; 40-50
2299-2332
Pojawia się w:: Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Challenges to the state policy towards migration processes in Poland
Wyzwania dla polityki państwa wobec procesów migracyjnych w Polsce
Autorzy:: Heffner, Krystian
Solga, Brygida
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1041604.pdf
Data publikacji:: 2019-12-30
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:: Polska
procesy migracyjne
polityka migracyjna
rynek pracy
Polska
migration processes
migration Policy
labour market
Opis:: In quantitative dimension, Poland is a significant émigré country in which the scale of external outflow has been maintained at the level of about 2 million people for many years. In the light of (Central Statistical Office) data in 2016, 2 million 515 thousand Poles were abroad temporarily for a period of more than 3 months. An important task of migration policy is therefore to minimise the negative effects of mass emigration and to maximise the benefits resulting from this process. At the same time, in the decade after 2010, the volume of foreigners coming to Poland increased significantly and it should be expected that, as the socio-economic attractiveness of the country has grown, this group would be increasing as well. According to the Ministry of Family, Labour and Social Policy (Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) data, 235 626 work permits were issued in 2017, including 192 547 to Ukrainian citizens (ca. 82%). To compare, in the same year, the district employment offices (Powiatowy Urząd Pracy) registered 1 824 464 declarations of intention to work to foreigners, including 1 714 891 towards the citizens of Ukraine (94%). The discussion on the nature of immigration policy is therefore unavoidable. The growing inflow of foreigners is gaining a special demographic, social and political significance in the context of unfavourable forecast of population changes in Poland. It also has an important regional dimension. From this perspective, foreigners will be needed on the Polish labour market to alleviate already existing and projected shortages of labour resources. An important challenge is to develop a strategy for the integration of social, economic and cultural foreigners into the Polish society. Consequently, the persistent mass emigration, growing immigration, unflagging migration potential and, more expected than real, the return of Poles from emigration are a great challenge for the Polish economy and society as well as for regions. This multidimensional nature of foreign migration in Poland makes the emergence of migration policy system, corresponding to internal and external conditions, a necessity. The postulate of the formulation of the foundations of a migration policy appeared in Poland at the beginning of the 1990s, but until now a coherent system of this policy has failed to develop as a complementary element of the socio-economic policy of the country.
Ze względu na wielkość, Polska jest znaczącym krajem emigracyjnym, w którym od wielu lat utrzymuje się skala odpływu zewnętrznego na poziomie około 2 mln ludzi. W świetle danych Głównego Urzędu Statystycznego, w 2016 r. 2 mln 515 tys. Polaków przebywało tymczasowo za granicą przez okres dłuższy niż 3 miesiące. Ważnym zadaniem polityki migracyjnej jest zatem zminimalizowanie negatywnych skutków masowej emigracji i maksymalizacja korzyści wynikających z tego procesu. Jednocześnie w dekadzie po 2010 roku znacznie wzrosła liczba cudzoziemców przybywających do Polski i należy oczekiwać, że w miarę wzrostu atrakcyjności społeczno-ekonomicznej kraju grupa ta będzie rosła. Według danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w 2017 roku wydano 235 626 zezwoleń na pracę, w tym 192 547 dla obywateli Ukrainy (ok. 82%). Równolegle w tym samym roku powiatowe urzędy pracy zarejestrowały 1 824 464 deklaracji zamiaru podjęcia pracy przez cudzoziemców, w tym 1 714 891 przez obywateli Ukrainy (94%). Dyskusja na temat charakteru polityki imigracyjnej jest zatem nieunikniona. Rosnący napływ cudzoziemców nabiera szczególnego znaczenia demograficznego, społecznego i politycznego w kontekście niekorzystnych prognozowanych zmian populacji w Polsce, ma także istotny wymiar regionalny. Z tej perspektywy cudzoziemcy będą potrzebni na polskim rynku pracy, aby złagodzić już istniejące i prognozowane niedobory zasobów pracy. Ważnym wyzwaniem jest opracowanie kompleksowej strategii integracji społecznej, gospodarczej i kulturalnej cudzoziemców ze społeczeństwem polskim. W związku z tym utrzymująca się masowa emigracja, rosnąca imigracja, niesłabnący potencjał migracyjny oraz – bardziej oczekiwany, niż rzeczywisty – powrót Polaków z emigracji stanowią wielkie wyzwanie dla polskiej gospodarki i społeczeństwa, a także dla regionów. Ten wielowymiarowy charakter migracji zagranicznych w Polsce powoduje, że pojawienie się systemowej polityki migracyjnej, odpowiadającej warunkom wewnętrznym i zewnętrznym, staje się koniecznością. Postulat sformułowania założeń polityki migracyjnej pojawił się w Polsce na początku lat 90., ale do tej pory spójny system tej polityki nie rozwinął się jako uzupełniający element polityki społeczno-gospodarczej kraju.
Źródło:: Studia z Geografii Politycznej i Historycznej; 2019, 8; 107-116
2300-0562
2450-0127
Pojawia się w:: Studia z Geografii Politycznej i Historycznej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Wpływ polityki imigracyjnej Australii na jej rynek pracy
The influence of Australian immigration policy on labour market in Australia
Autorzy:: Wrona, Marcin
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/473345.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:: imigracja
Australia
rynek pracy
polityka migracyjna
siła robocza
immigration
labour market
migration policy
workforce
Opis:: Istnieje kilka stereotypów na temat wpływu imigracji na rynek pracy. Najpopularniejszym jest ten wskazujący, że imigranci, zwiększając liczbę pracowników, powodują wzrost bez-robocia w szczególności przez zabieranie pracy rdzennym pracownikom. To założenie nie uwzględnia jednak bardzo ważnego czynnika, który tworzą imigranci — popytu. Pozyska-nie siły roboczej było i jest jednym z głównych celów australijskiej polityki imigracyjnej, która jest ukierunkowana na imigrantów mających kwalifikacje poszukiwane w danym okresie na australijskim rynku pracy. Dzięki tego rodzaju doborowi pożądanych imigran-tów uważa się, że Australia prowadzi jedną z najbardziej efektywnych polityk migracyjnych pod względem gospodarczym, skorelowaną z potrzebami rynku pracy. W artykule zostaną zaprezentowane najnowsze wyniki badań na temat australijskiego rynku pracy, które zostały przeprowadzone przez autora oraz przez australijskich badaczy migracji, takich jak: Melissa Bond, Noel Gatson, Neville Norman, Thorsten Stromback, Peter J. Lloyd, Lynne S. Williams, Bruce Chapman i Deborah Cobb-Clark.
There are many stereotypes about immigration influence on labour market. Many countries, because of the fear of negative effects of newcomers arrival, decided to introduce legal obstacles which were to limit their inflow. There are social groups which welcome new immigrants enthusiastically. Undoubtedly, these are employers who think that immigration will affect the fall of production costs and the cut of wages. However, a lot of governments are trying to limit immigration. All the relations are best seen on the example of one of the ‘largest’ immigration economies of the world, that is, Australian economy. Very low unemployment and inflation rates, high Gross Domestic Product combined with big hospitality of Australians, breathtaking views and a lot of free areas make Australia one of the most popular destination countries among immigrants. Australian immigration policy reduces negative results of economic crises and helps in reaching higher level of economic development than countries which are not destination countries of immigrants, thanks to correlation with labour market needs. The author will present analyses concerning australian labour market extended with the latest scientific findings conducted by author and Australian migration researchers: Melissa Bond, Noel Gatson, Neville Norman, Thorsten Stromback, Peter J. Lloyd, Lynne S. Williams, Bruce Chapman and Deborah Cobb-Clark.
Źródło:: Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2018, 43(4); 107-123
1640-1808
Pojawia się w:: Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: The climate policy of the European Union and its effects on the economy and the labour market in Poland
Autorzy:: Włodarczyk, R. W.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/100270.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Uniwersytet Rolniczy im. Hugona Kołłątaja w Krakowie
Tematy:: climate policy
labour market
employment
green energy
polityka klimatyczna
rynek pracy
zatrudnienie
zielona energia
Opis:: The aim of the article is to show the possible effects of implementation of the European Union climate policy on the economy and the labour market in Poland. The specified research objective and introductory literature review were the basis of the following research hypothesis: the EU climate policy will cause great uncertainty in strategic sectors of the Polish labour market and economy. The hypothesis has been examined by a method based on critical analysis of Polish and foreign literature on the EU climate policy and its economic effects. The critical analysis of literature and of available statistical data and economic forecasts confirmed the research hypothesis. It means that implementation of the EU climate policy will lead to considerable increase of uncertainty in the Polish labour market. The situation in traditional branches and sectors, such as mining, metallurgy, cement plants and traditional power plants industries is particularly worrying. On the other hand there is an expectation that in sectors based on green energy and in industries producing low emission technologies the demand for jobs will increase, but the scale of the increase is not clear and any predictions here may turn out to be incorrect.
Źródło:: Geomatics, Landmanagement and Landscape; 2014, 3; 83-94
2300-1496
Pojawia się w:: Geomatics, Landmanagement and Landscape
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Działania przedsiębiorcze odpowiedzią na kryzys wywołany pandemią COVID-19
Entrepreneurial activities in responding to the crisis caused by the COVID‑19 pandemic
Autorzy:: Damrath, Adam
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/45883874.pdf
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Uniwersytet Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:: bezrobocie
kryzys
polityka gospodarcza
przedsiębiorczość
rynek pracy
crisis
economic policy
entrepreneurship
labour market
unemployment
Opis:: W 2020 r. świat nieoczekiwanie nawiedziła pandemia COVID-19. Zmiany, które zaszły w jej trakcie, miały bardzo szeroki zasięg. W trosce o zdrowie i życie obywateli wiele państw wprowadziło szereg regulacji. Jednocześnie na reakcje poszczególnych jednostek w odpowiedzi na pandemię wpłynęły nie tylko regulacje państwowe związane ze stosowaniem przymusu, ale również indywidualne decyzje dotyczące troski o własne zdrowie. Problemy dotknęły wiele gospodarek, co w efekcie wpłynęło również negatywnie na rynek pracy. W obliczu trudnej sytuacji rządy poszczególnych krajów zdecydowały się na wsparcie przedsiębiorstw w celu utrzymania istniejących miejsc pracy, gdyż sytuacja osób świadczących pracę zależy w istotnej mierze od samych przedsiębiorców, którzy, posiadając określone zasoby, podejmują decyzje dotyczące ich wykorzystania. Celem artykułu jest przedstawienie głównych symptomów kryzysu wywołanego pandemią COVID-19 i wybranych zmian, które nastąpiły w jej konsekwencji w sektorze przedsiębiorstw.
In 2020, the world was unexpectedly struck by the COVID-19 pandemic. The changes that occurred during the pandemic were very wide-ranging. Numerous countries have introduced a number of regulations out of concern for the health and life of citizens. At the same time, the reactions of individual units in response to the pandemic were influenced not only by state regulations related to the use of coercion, but also by individual decisions regarding care for one’s own health. The problems affected many economies, also negatively affecting the labour market. In view of the difficult situation, governments decided to support enterprises in order to keep existing jobs, because the situation of people who provide work depends to a large extent on the entrepreneurs themselves, who, having certain resources, make decisions about their use. The aim of the article is to present the main symptoms of the crisis caused by the coronavirus pandemic and, as a consequence, selected changes that have taken place in the enterprise sector.
Źródło:: Przedsiębiorczość - Edukacja; 2022, 18, 2; 147-157
2083-3296
2449-9048
Pojawia się w:: Przedsiębiorczość - Edukacja
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: Makroekonomiczne uwarunkowania rynku pracy w Polsce
Macroeconomics of Polish labour market
Autorzy:: Kowalski, Aleksander
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/415542.pdf
Data publikacji:: 2005
Wydawca:: Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:: rynek pracy
analiza rynku pracy
polityka stabilizacyjna
sytuacja makroekonomiczna
materiały konferencyjne
wzrost gospodarczy
labour market
labour market analysis
stabilisation policy
macroeconomic situation
conference materials
economic growth
Opis:: W artykule rozważono wpływ uwarunkowań demograficznych i makroekonomicznych na sytuację na rynku pracy w Polsce w latach 1999-2003, w tym również prowadzoną politykę stabilizacyjną. W szczególności omówiono przyczyny spadku dynamiki wzrostu gospodarczego w roku 1999 i utrzymywania się zapoczątkowanej wówczas dekoniunktury do roku 2002, a następnie symptomy ożywienia gospodarczego po roku 2002 oraz kierunki prowadzonej polityki budżetowej i pieniężnej.
The paper describes demography and macroeconomic mechanisms of Polish labor market. The causes of economic slowdown of 1999 and boom of 2002 as well as the directions of that―time economic policy are presented in the background of the situation on the Polish labor market. It is stressed that particularly strong relation is observed between the level of employment or unemployment, economic growth and investment. The author highlights the inevitability of the reorientation of the economic policy directions set up at the beginning of an economic transformation. The policy toward macroeconomic equilibrium and low inflation is considered to be too long and too strictly led by monetary authorities. Therefore, the policy of structural adjustment and long-term development has been too much neglected. The point is that although the macroeconomic equilibrium is as much necessary as long-run development policy, the appropriate hierarchy of priorities fitted into the stage and conditions of economic advancement is of key importance for good economic performance.
Źródło:: Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2005, 8; 29-44
1506-2635
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Skills shortages and mismatches on the Polish labour market and public policy recommendations
Niedobory kompetencyjne i niedopasowania na polskim rynku pracy a rekomendacje dla polityki publicznej
Autorzy:: Kocór, Marcin
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/904002.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:: skills shortage
skills mismatch
labour market
public policy
niedobory kompetencyjne
niedopasowanie kompetencyjne
rynek pracy
polityki publiczne
Opis:: Studies from various countries indicate that one of the most important issues recently affecting the labour market is skills mismatch and skills shortage. This paper presents the results of imbalances on the Polish labour market in the period 2010–2014. The research took a unique approach by comparing data on positions and skills from both the demand and supply perspectives in order to deduce the impacts on skills shortage and skills mismatch. It examined a wider range of skills as compared to other similar approaches and further referred them to positions for which they were requested by employers. The findings were then juxtaposed with the opinions of job seekers for the same positions. Based on the results, the paper presents a set of recommendations for public policies designed to address those problems. The findings of this research are consistent with similar studies in other countries, thus emphasising the applicability of the method and the findings in a broader context.
Badania w różnych krajach pokazują, że jednym z ważniejszych problemów dotykających rynek pracy są w ostatnim czasie niedopasowanie i niedobory kompetencyjne. Autor przedstawia w pierwszej kolejności dane dotyczące niedopasowania polskiego rynku pracy w latach 2010–2014. Przy czym w analizach wykorzystano unikatowe podejście łączące informacje o wymaganiach pracodawców i kompetencjach dostępnych na rynku pracy, odnosząc się przy tym do większej liczby kompetencji niż w innych badaniach. Na podstawie przedstawionych wyników w drugiej części artykułu przedstawione zostały rekomendacje dotyczące zaprojektowania polityk publicznych w celu radzenia sobie z niedopasowaniami na rynku pracy.
Źródło:: Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2017, 4(42); 38-52
1898-3529
2658-1116
Pojawia się w:: Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: Niepełnosprawni. Ukryty segment polskiego rynku pracy
Disabled People. A Hidden Segment of the Polish Labour Market
Autorzy:: Giermanowska, Ewa
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/468862.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Instytut Filozofii i Socjologii PAN
Tematy:: niepełnosprawni
rynek pracy
segmentacja
praca nieformalna
polityka społeczna
disabled people
labour market
segmentation
informal work
social policy
Opis:: Artykuł stawia tezę o splocie ekonomicznych, instytucjonalnych i kulturowych uwarunkowań wpływających na postawy pracodawców i osób niepełnosprawnych w kwestii zatrudniania i podejmowania pracy przez osoby niepełnosprawne. W rezultacie pracodawcy unikają zatrudniania niepełnosprawnych pracowników, starają się nie dostrzegać tego segmentu rynku pracy. Większość pracodawców woli wpłacać obligatoryjne składki na specjalnie wydzielony fundusz (PFRON) z tytułu niezatrudniania wymaganej przez prawo kwoty pracowników niepełnosprawnych (w Polsce to 6 procent). Osoby niepełnosprawne często podejmują pracę w formach nietypowych, jakimi są umowy cywilnoprawne lub unikają legalnego zatrudnienia, wykonując prace nieformalne w szarej strefie. Część z nich angażuje się w różnego typu działania opiekuńcze i prace domowe na rzecz rodziny. Ich praca nie jest wykazywana w statystykach zatrudnienia. Niepełnosprawni stanowią ukryty segment rynku pracy. Materiał prezentowany w artykule odwoływać się będzie m.in. do wyników badań empirycznych prowadzonych przez autorkę oraz danych statystycznych.
This article proposes a thesis about the economic, institutional and cultural conditions that affect the attitudes of employers and disabled persons toward employment and work. Employers avoid hiring disabled workers. This segment of the labour market is outside employers’ field of view. Most of them prefer to pay obligatory contributions to a specially dedicated fund (PFRON) rather than employ the legally required number (in Poland, 6 per cent of the workforce) of disabled workers. People with disabilities often work in atypical forms of employment governed by civil contracts or avoid legal employment and take undeclared work in the informal sector. Some of them are engaged in various types of housework activities aimed at family support. Their work is not recognized in employment statistics. The disabled are the hidden segment of the labour market. This paper refers to the results of empirical research conducted by the author, and to statistical data.
Źródło:: Prakseologia; 2016, 158/1; 275-298
0079-4872
Pojawia się w:: Prakseologia
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Labour market policy" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język