Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Gender Inequality" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Gender inequality on the labour market in highly developed countries
    Nierówności płci na rynku pracy w krajach wysoko rozwiniętych
    Autorzy:
    Domagała, Wiktoria
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/509661.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Ekonomiczne
    Tematy:
    rynek pracy
    nierówności płci
    kraje OECD
    labour market
    gender inequality
    OECD countries
    Opis:
    Artykuł koncentruje się wokół zagadnienia nierówności płci na rynku pracy. Jego głównym celem jest analiza zróżnicowania i skali występowania omawianego zjawiska w krajach wysoko rozwiniętych należących do grupy państw OECD. Zakres czasowy prowadzonych analiz obejmuje lata 1990-2013. Hipoteza badawcza zakłada, iż kraje wysoko rozwinięte są zróżnicowane ze względu na występowanie nierówności płci na rynku pracy. Prowadzone analizy teoretyczno-empiryczne powinny przyczynić się do identyfikacji obszarów rynku pracy, na których występują omawiane nierówności oraz ich skali. Z kolei zastosowanie analizy skupień będzie miało na celu kategoryzację badanych krajów wysoko rozwiniętych pod kątem występowania nierówności płci na rynku pracy.
    The article takes into consideration the issue of gender inequality on the labour market in highly developed countries belonging to the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). The time scope covers the period between 1990 and 2013. The research hypothesis in the paper is following: highly developed countries are significantly different with regard to the scale of gender inequality in the professional context. The theoretical and empirical analysis will be use to identify areas of gender inequality on the labour market and to analyse its scale. Thanks to cluster analysis, the article will be able to make an exact classification of OECD countries in respect of mentioned gender inequality.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze; 2016, 3, 4; 42-51
    2391-7830
    2545-3661
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Aspects of the gender inequality issue in knowledge society careers
    Aspekty kwestii nierówności płci w karierach społeczeństwa opartego na wiedzy
    Autorzy:
    Irimie, S.
    Moraru, R. I.
    Cioca, L.-I.
    Boatca, M.-E.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405642.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    knowledge society
    professional segregation
    gender equality
    gender bias
    labor market
    społeczeństwo oparte na wiedzy
    segregacja zawodowa
    równouprawnienie płci
    nierówne traktowanie ze względu na płeć
    rynek pracy
    Opis:
    Professional segregation, as a form of gender inequality persists in the labor market. The main issue with this phenomenon is gender inequality payment, with drawbacks in both individual and social evolution. Women’s potential as professionals is not used at its highest level and, thus, the economic and social development is not in the right pace. Also, the additional income generated by equal payment would offer benefits for the society, as well as for its members, through the reduction of poverty rate. As gender bias seems to be the main cause of professional segregation and unequal payment, this paper aims to study the causes and the existent situation at a global level. The comparison between European countries and the US best reflects the differences and causes of gender inequality issues in both education and labor market. Also, the paper sheds light upon unemployment as an indicator of gender equality in the workforce.
    Segregacja zawodowa, jako forma nierówności płci utrzymuje się na rynku pracy. Głównym problemem związanym z tym zjawiskiem jest nierówność w opłacaniu pracowników różnych płci, co jest powodem nierównych szans w indywidualnej i społecznej ewolucji. Potencjał kobiet jako fachowców nie jest wykorzystywany na najwyższym poziomie, i stąd rozwój gospodarczy i społeczny nie idzie w odpowiednim tempie. Ponadto, dodatkowy przychód wygenerowany przez jednakową zapłatę przyniósłby korzyści zarówno dla społeczeństwa, jak i dla jego członków, poprzez zmniejszenie stopy ubóstwa. Jako, że nierówne traktowanie ze względu na płeć wydaje się być główną przyczyną segregacji zawodowej i nierównej zapłaty za pracę, dokument ten ma na celu zbadanie przyczyn i istniejącej sytuacji na szczeblu globalnym. Porównanie krajów europejskich i Stanów Zjednoczonych najlepiej odzwierciedla różnice i przyczyny problemów nierówności płci w zakresie kształcenia i rynku pracy. Niniejszy artykuł rzuca również światło na bezrobocie jako wskaźnik równouprawnienia płci w pracy.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2014, 9; 43-53
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Problems And Prospects Of A Woman As An Entrepreneur And Head Of An Organization In Ukraine
    Problemy i perspektywy kobiety jako przedsiębiorcy i szefa organizacji na Ukrainie
    Autorzy:
    Kashyrkina, Tetiana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2040874.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Gdańska
    Tematy:
    female entrepreneurship
    gender inequality
    labor market
    Ukraine
    przedsiębiorczość kobiet
    nierówność płciowa
    rynek pracy
    Ukraina
    Opis:
    This work aims to describe the current state of female entrepreneurship in Ukraine, as well as to conduct a study presenting the portrait of a female entrepreneur in Ukraine.Women want to work for themselves and give jobs to others. However, the realization of this desire requires some help from the authorities. The experience of the world economy proves that in the period of economic transformations, the policy of state bodies aimed at helping and supporting the development of female entrepreneurship results in significant economic growth. Providing such assistance and promoting entrepreneurship among women is impossible without a clear understanding of the needs of entrepreneurs, taking into account their interests and priorities.The work uses a complex of mutually complementary research methods: analysis, synthesis, analogy, deduction, classification, comparison.One hundred and fifty respondents from all over Ukraine took part in the survey. The actual study was conducted in July 2021 using the “Google Forms” electronic platform.According to the results of the study, women in Ukraine strive for independence and the realization of their talents but do not have sufficient comfortable conditions for this.In the research, most women cite the government’s entrepreneurial policy as the main reason that prevents women from doing business effectively. The problems of entrepreneurship development go beyond purely economic justification and are becoming one of the ideological factors of the country’s strategic development.Women are creative and efficient business owners, they are not afraid of hard work, are persistent and simply do not give up, they solve problems creatively and find several solutions right away. Women develop on their own, and support and mentor each other. This has an impact on the development of not only business but the entire nation.
    Celem pracy jest opis aktualnego stanu przedsiębiorczości kobiet na Ukrainie, a także przeprowadzenie badania przedstawiającego portret kobiety przedsiębiorczyni na Ukrainie. Kobiety chcą pracować dla siebie i dawać pracę innym. Jednak urzeczywistnienie tego pragnienia wymaga pewnej pomocy władz. Doświadczenia gospodarki światowej dowodzą, że w okresie przemian gospodarczych polityka organów państwowych nastawiona na pomoc i wspieranie rozwoju przedsiębiorczości kobiet daje znaczący wzrost gospodarczy. Udzielanie takiej pomocy i promowanie przedsiębiorczości wśród kobiet jest niemożliwe bez jasnego zrozumienia potrzeb przedsiębiorców, uwzględniającego ich zainteresowania i priorytety. W pracy wykorzystano kompleks wzajemnie uzupełniających się metod badawczych: analiza, synteza, analogia, dedukcja, klasyfikacja, porównanie. W badaniu wzięło udział 150 respondentek z całej Ukrainy. Badanie właściwe zostało przeprowadzone w lipcu 2021 roku przy pomocy platformy elektronicznej „Google Forms”. Zgodnie z wynikami przeprowadzonego badania, kobiety na Ukrainie dążą do niezależności i realizacji własnych talentów, ale nie mają do tego wystarczających komfortowych warunków. Podczas badań większość kobiet jako główny powód, który uniemożliwia im efektywne prowadzenie biznesu, podaje politykę rządu wobec przedsiębiorczości. Problemy rozwoju przedsiębiorczości wykraczają poza uzasadnienie czysto ekonomiczne i stają się jednym z ideologicznych czynników strategicznego rozwoju kraju. Kobiety są kreatywnymi i wydajnymi właścicielkami firm, nie boją się ciężkiej pracy, są wytrwałe i po prostu nie poddają się, kreatywnie rozwiązują problemy i od razu znajdują kilka rozwiązań. Kobiety rozwijają się samodzielnie, a także wspierają się i pełnią rolę mentora wobec siebie nawzajem. Ma to znaczenie dla rozwoju nie tylko biznesu, ale całego narodu.
    Źródło:
    Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka; 2021, 2, 33; 5-19
    2084-6495
    Pojawia się w:
    Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Nierówności płacowe kobiet i mężczyzn a struktura zatrudnienia w Unii Europejskiej
    Earning inequality between men and women versus structure of employment in European Union
    Autorzy:
    Matuszewska-Janica, Aleksandra
    Witkowska, Dorota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/452748.pdf
    Data publikacji:
    2010
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
    Tematy:
    rynek pracy
    dysproporcje płacowe
    Structure of Earning Survey
    Gender Pay Gap
    labor market
    wages differences
    Opis:
    Jedną z podstawowych zasad Unii Europejskiej jest „równa płaca za równą pracę”. Jednakże z badań statystycznych wynika, że w krajach UE kobiety przeciętnie zarabiają o 18% mniej od mężczyzn. Celem badań jest zbadanie wpływu wybranych czynników na dysproporcje płacowe. W prezentowanym opracowaniu przedstawiono wstępną analizę danych, pochodzących ze Structure of Earnings Survey, dotyczących nierówności płacowych kobiet i mężczyzn i struktury zatrudnienia w UE według wieku.
    Equal pay for equal work” is one of the fundamental principles of the European Union. However, statistical surveys show that in EU countries women earn on average 18% less than men. The aim of research is to identify factors that influence payment disparities in EU member states. In the paper we present preliminary investigation of data collected for the Structure of Earnings Survey concerning structure of employment and so-called Gender Pay Gap.
    Źródło:
    Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2010, 11, 2; 211-221
    2082-792X
    Pojawia się w:
    Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies