Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Rowne" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 18
Tytuł:
REGULACJE DOTYCZĄCE RÓWNEGO TRAKTOWANIA I ZAKAZU DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU TYMCZASOWYM
Autorzy:
Wilczyński, Robert
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/664196.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Tematy:
równe traktowanie
zakaz dyskryminacji
zatrudnienie tymczasowe
Opis:
REGULATIONS FOR EQUAL TREATMENT AND PROHIBITION OF DISCRIMINATION IN TEMPORARY EMPLOYMENTSummaryThe article discusses the legislation on equal treatment and non-discrimination in temporary employment in the light of the requirements of the Directive of the European Parliament and the European Council 2008/104/EC of 19 November 2008 on temporary agency work. The author recalls the legislative process related to the adoption of the Directive, in particular the legal discrepancies between the social partners and between EU countries, and analyses the content of the Directive. He then presents the provisions of the Polish labour law on equal treatment and non-discrimination. The main part of the article is devoted to a discussion of the adaptation of the legal norms on equal treatment and non-discrimination in the Act of 9 July 2003 on the employment of temporary workers and other legal acts regulating this matter to the recommendations set out in this Directive. The author analyses the current level of compliance of the Polish legislation with the requirements of the EU Directive, presents controversies in the literature, and makes recommendations de lege ferenda.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze; 2014, 14, 2
2353-8139
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Medialny obraz praktycznej realizacji emancypacji żołnierzy-kobiet i funkcjonariuszy-kobiet w grupach dyspozycyjno-mundurowych
Media Image of the Practical Implementation of the Emancipation of Female Soldiers and Female Officers in Disposable Uniform Groups
Autorzy:
Kalaman, Marek R.
Kalaman, Maciej A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/557248.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Tematy:
równe traktowanie
emancypacja kobiet
grupy dyspozycyjno-mundurowe
equal treatment
emancipation activity
disposable uniform groups
Opis:
Równouprawnienie kobiet i mężczyzn w Polsce jest faktem niezaprzeczalnym oraz wynikającym tak z przepisów ustawy zasadniczej i wydanych na jej podstawie przepisów, a także odpowiednich regulacji międzynarodowych. W grupach dyspozycyjno-mundurowych, postrzeganych dotychczas jako typowo męskie – zarówno w odniesieniu do kryteriów zawodowych, jak i kierowniczych, problematyka równości płci zagościła tak naprawdę po 1989 r. Grupy te wzbogacone o udział kobiet w ich strukturach włączyły się w nurt równouprawnienia, tym bardziej że obecność w nich kobiet stała się faktem coraz bardziej zauważalnym. Ich pojawienie się spowodowało tym samym potrzebę uruchomienia działalności emancypacyjnej w tych grupach. Wiedza z tego zakresu rzadko jednak przenika do powszechnej świadomości, prasy czy też literatury, dlatego też w wielu przypadkach jedynym źródłem informacji w tym obszarze są media, głównie elektroniczne. Zamiarem autora była próba skonstruowania, w miarę kompletnego, obrazu tej działalności w grupach dyspozycyjno-mundurowych o te właśnie media.
Equality between men and women in Poland is undeniable and is in line with the provisions of the Constitution of the Republic of Poland and regulations issued under it, and relevant international regulations. In disposable uniform groups that have so far been perceived as typically male, and in terms of both professional and managerial criteria, the issue of gender equality has, in fact, emerged after 1989. These groups, enriched by the participation of women in their structures, Equality, especially since the presence of women in them became a fact more and more noticeable. Their emergence caused the need to start emancipation activities in these groups. Knowledge in this field rarely, however, penetrates universal consciousness, the press or literature, and in many cases the only source of information in this area is the media, mainly electronic. The author’s intention will be to try to construct a complete picture of emancipatory activity in disposition groups based on these media and to show their relation to this problem.
Źródło:
Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka; 2017, 4; 123-148
1899-6264
2451-0718
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Workplace harassment and victimisation in Hungarian legal practice
Molestowanie i mobbing w węgierskiej praktyce prawnej
Autorzy:
Zaccaria, Márto Leó
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/476993.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Tematy:
equal treatment
harassment
human dignity
labour law
victimisation
równe traktowanie
molestowanie
godność człowieka
prawo pracy
wiktymizacja
Opis:
This paper deals with some current questions of equal treatment, especially with regard to workplace discrimination. Direct and indirect discrimination are the most common forms of discrimination but attention should be paid to harassment and victimisation as well because these also represent real dangers for employees related to infringement of equal treatment. I intend to analyse the practical emergence of these concepts in connection with employment in Hungarian legal practice. I will examine individual resolutions of the Equal Treatment Authority and judgments of the Curia of Hungary. I will refer to the relevant directives of the European Union and mention some of the most important judgments of the Court of Justice of the European Union concerning harassment and victimisation. I give some considerations in accordance with the importance and correct interpretation of the relevant definitions.
Tematem niniejszego artykułu jest problematyka równouprawnienia, zwłaszcza ta, która dotyczy dyskryminacji w pracy. Bezpośrednia i pośrednia dyskryminacja są najbardziej powszechnymi formami tego zjawiska, ale należy zwracać uwagę również na molestowanie i mobbing ponieważ one także stanowią istotne zagrożenie naruszenia praw pracowników do równego traktowania. Autor rozpatrzy wyżej wymienione pojęcia w prawie węgierskim. Przeanalizuje pojedyncze rezolucje Komitetu do Równouprawnienia i wyroki węgierskiego Sądu Najwyższego. Będzie się odwoływał do istotnych rezolucji Unii Europejskiej i wspomni o najważniejszych orzeczeniach Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej odnośnie molestowania i mobbingu. Autor będzie rozważył znaczenie i poprawną interpretację istotnych definicji.
Źródło:
Studia Prawnicze: rozprawy i materiały; 2015, 2(17); 125-136
1689-8052
2451-0807
Pojawia się w:
Studia Prawnicze: rozprawy i materiały
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Działania pozytywne jako instrument realizacji zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu
Autorzy:
Ludera-Ruszel, Agata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/609405.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
labour law
equal treatment
positive action
European Union
prawo pracy
równe traktowanie
działania pozytywne
Unia Europejska
Opis:
Despite the change in the position of women and men in their social and professional life, which has taken place in the social awareness during recent years, women still continue to experience cases of unequal treatment. The labour market is one of the most important areas where the manifestation of unequal treatment based on gender can be noticed. Therefore the principle of equality in employment and the means of its implementation not only haven’t lost its importance but become especially significant in the current socio-economical situation. In the light of the foregoing, the purpose of this article is to present the positive actions as an instrument of implementation of the equality principle in employment between women and men under the EU and Polish legislation based on the views of doctrine and jurisprudence. The considerations that have been undertaken focus on showing the place of positive actions in the context of gender equality.
Pomimo zmiany, jaka na przestrzeni ostatnich lat dokonała się w świadomości społecznej na temat pozycji kobiet i mężczyzn w życiu społecznym i zawodowym, kobiety w dalszym ciągu doświadczają przypadków nierównego traktowania. Rynek pracy stanowi istotny obszar, w którym dochodzi do przejawów nierównego traktowania ze względu na płeć. Tym samym zasada równości kobiet i mężczyzn oraz środki jej realizacji nie tylko nie straciły na aktualności, ale w obecnych warunkach społeczno-gospodarczych stały się  szczególnie istotne. W świetle powyższych uwag celem niniejszego artykułu jest przedstawienie problematyki działań pozytywnych jako instrumentu realizacji zasady równości kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu na podstawie ustawodawstwa obowiązującego w UE i w Polsce oraz w oparciu o poglądy doktryny i orzecznictwa. Podjęte rozważania koncentrują się na ukazaniu miejsca działań pozytywnych w obszarze problematyki równości płci.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2015, 62, 2
0458-4317
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasada równego traktowania a sprzeciw sumienia
Autorzy:
Jaworski, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/426747.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Papieski Jana Pawła II w Krakowie
Tematy:
discrimination
equal treatment
freedom of conscience
LGBT
economic freedom
dyskryminacja
równe traktowanie
wolność sumienia
wolność gospodarcza
Opis:
The paper analyzes the rules of equal treatment existing in polish law. The principle of equal treatment is described. This principle is grounded on the act of 3rd December 2010 on the implementation of certain provisions of the European Union in the field of equal treatment. An equal treatment is also guaranteed by the Polish Constitution. It turns out that the act of 3rd December 2010 raises some doubts on compatibility with the Constitution. The article gives an answer to the question weather the principle of equal treatment threatens the constitutional freedom of conscience.
Artykuł referuje polski stan prawny w zakresie równego traktowania, a w szczególności prezentuje tzw. zasadę równego traktowania, sformułowaną w ustawie z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania, zwanej także „ustawą antydyskryminacyjną”. Praca wykazuje, że pewne słabe punkty wspomnianej ustawy rodzą wątpliwości natury konstytucyjnej. W artykule zostały przywołane dwa wyroki sądowe, uznające winnymi pozwanych za złamanie zakazu dyskryminacji. Te wyroki – w opinii autora pracy – świadomie omijają lukę w ustawie antydyskryminacyjnej i przyznając rację powodom, jednocześnie uderzają w gwarantowaną konstytucyjnie wolność sumienia pozwanych. Na tej podstawie można wyciągnąć pesymistyczny wniosek, że niewłaściwie zinterpretowana zasada równego traktowania może w pewnych sytuacjach zagrażać obywatelskiej wolności sumienia.
Źródło:
Logos i Ethos; 2019, 49, 1
0867-8308
Pojawia się w:
Logos i Ethos
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ochrona pracowników mających obowiązki rodzinne – wybrane zagadnienia
The protection of workers with family responsibilites – selected issues
Autorzy:
Ludera-Ruszel, Agata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2057928.pdf
Data publikacji:
2021-12-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
obowiązki rodzinne
pracownik
zatrudnienie
równe traktowanie
czas pracy
family responsibilities
employee
employment
equal treatment
working time
Opis:
Równoważenie sfery prywatnej i zawodowej pozostaje sporym wyzwaniem dla coraz większej liczby pracowników. Dotyczy to w dużej mierze sfery życia rodzinnego. Obowiązki rodzinne, częściej niż inne obowiązki pozazawodowe, ograniczają zdolność pracownika do przygotowania się do działalności zawodowej, rozpoczęcia jej i uczestniczenia w niej. Wobec zachodzących zmian demograficznych i społecznych zagadnienie ochrony pracowników mających obowiązki rodzinne ewoluowało w kierunku „równościowego” podejścia do kwestii realizacji obowiązków rodzinnych oraz w szerszym niż dotychczas ujęciu zakresu obowiązków rodzinnych jako obowiązków nie tylko względem małych dzieci pracownika, ale także w stosunku do innych członków jego rodziny. Przedmiotem niniejszego opracowania jest zagadnienie prawnej ochrony pracowników mających obowiązki rodzinne. Ze względu na ograniczone ramy niniejszego opracowania zostały w nim podjęte jedynie niektóre aspekty ochrony pracowników ze względu na realizację obowiązków rodzinnych w Kodeksie pracy.
Balancing personal and professional spheres remains a major challenge for growing number of employees. This concerns, to a large degree, a family life of employee. Family responsibilities, more often than any other non-work commitments of employees, restrict their possibilities of preparing for, entering, participating in or advancing in economic activity. In the light of demographic and social changes, the protection of workers with family responsibilities evolved towards more „equal” approach to family responsibilities and broader than previously scope of family responsibilites as duties not only to young children of employees but also to other members of his family. This contribution aims to describe the selected isuues of protection of workers with family responsibilities.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 209-222
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Tendencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi w służbach cywilnych państw OECD
Tendencies in Human Resource Management in the Civil Services of OECD Countries
Autorzy:
Świetlikowski, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598648.pdf
Data publikacji:
2014-06-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
OECD
działania oszczędnościowe
model służby cywilnej
mobilność
równe traktowanie
etyka
austerity measures
civil service model
mobility
equal treatment
ethics
Opis:
W artykule przeanalizowano zmiany w modelu służby cywilnej w kontekście działań oszczędnościowych będących efektem kryzysu finansowego. W tym celu zaprezentowano wyniki badań międzynarodowych oraz omówiono typologię modeli służby cywilnej (kariery i stanowisk) w ujęciu porównawczym. Na tej podstawie podjęto próbę identyfikacji zachodzących tendencji. Wskazują one, że państwa odchodzą od modelu kariery na rzecz tańszego, bardziej elastycznego modelu stanowisk. Proces ten polega na ujednolicaniu rozwiązań stosowanych w sektorach publicznym i prywatnym. Konsekwencje tego procesu zaprezentowano na przykładzie zmian ZZL w zakresie podstawy zatrudnienia urzędników, ich ścieżek kariery (mobilność), systemu motywacji, a także etyki. Zwrócono również uwagę na jeden, uniwersalny trend, wspólny obu modelom – działania zwiększające szanse zatrudnienia i rozwoju zawodowego przedstawicieli grup defaworyzowanych, w szczególności kobiet i osób niepełnosprawnych.
This article analyzes changes in the civil service model in the context of austerity measures stemming from the financial crisis. This is the reason behind the presentation of international research results and a discussion of the typology of civil service models (career– and position–based) in a comparative format. It is on this basis that an effort has been made to identify emerging trends. It shows that countries are moving away from the career–based model in favor of less expensive and more flexible position–based ones. This process points to an alignment of solutions from both the private and public sectors. The consequences of this process are presented using changes in HRM as an example—the employment status of civil servants, their career paths (mobility), the motivation system, and ethics. Stress is placed on one, universal trend that is common to both models: actions increasing opportunities for the employment and professional development of disadvantaged groups, in particular women and the disabled.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2014, 2014 3-4(98-99) Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość ZZL w Polsce (The past, present, and future of HRM in Poland); 17-29
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Reprezentatywność związków zawodowych a zasada równego traktowania partnerów społecznych.
Autorzy:
Unterschütz, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/609399.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
equal treatment
representativeness
collective labour law
principles of labour law
równe traktowanie
reprezentatywność
zbiorowe prawo pracy
zasady prawa pracy
Opis:
The principle of equal treatment between the social partners refers to the relations within a group: between employers’ organizations, or between trade unions. It is recognised as a principle equal treatment of workers and employers regarding the freedom of coalition. ILO Freedom of Association Committee considers the principle of equal treatment between the social partners as one of the aspects of freedom of association. Representativeness is the organisation's right to represent the rights and interests of a group of employers or employees, giving the organization (organizations) exclusivity or priority in performing this function. Criteria for determining representativeness should be objective and predetermined, so as to avoid bias or abuse. In relation to trade union organizations, there are no uniform criteria for representativeness for all the aspects of its activity. The principle of equal treatment between the social partners and the principle of representativeness are opposed. Application of the principle of representativeness prevents equal treatment of all trade union organizations. The collision of principles is ultimately always the collision of values, and the procedure of balancing and restricting the use of one of them in accordance with the principle of proportionality aim to alleviate incompatibility of values relevant to the case.
Zasada równego traktowania partnerów społecznych odnosi się do relacji zachodzących w ramach danej zbiorowości pomiędzy organizacjami pracodawców lub pomiędzy poszczególnymi związkami zawodowymi. Ujmowana jest także jako zasada równouprawnienia czy równorzędnego traktowania pracowników i pracodawców w zakresie wolności koalicji. Komitet Wolności związkowej MOP postrzega zasadę równego traktowania partnerów społecznych jako jeden z aspektów wolności zrzeszania się. Reprezentatywność oznacza uprawnienie organizacji do reprezentowania praw i interesów określonej grupy pracodawców lub pracowników, dające tej organizacji (organizacjom) wyłączność lub pierwszeństwo w wykonywaniu tej funkcji. Kryteria ustalania reprezentatywności powinny mieć charakter obiektywny i wcześniej ustalony tak, aby uniknąć stronniczości czy nadużyć. W odniesieniu do organizacji związkowych brak jest jednolitych kryteriów reprezentatywności dla wszystkich przejawów aktywności organizacji związkowych. Zasada równego traktowania partnerów społecznych i zasada reprezentatywności mają charakter przeciwstawny. Zastosowanie zasady reprezentatywności uniemożliwia równe traktowanie wszystkich organizacji związkowych. Kolizja zasad to ostatecznie zawsze kolizja wartości, a procedura ważenia i ograniczenie zastosowania jednej z nich zgodnie z zasadami proporcjonalności ma służyć znoszeniu niezgodności wartości istotnych dla danego przypadku.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2015, 62, 2
0458-4317
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Równość w zatrudnieniu – próba definicji
Equality in employment – definition attempt
Autorzy:
Sypecki, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2053379.pdf
Data publikacji:
2021-04-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
prawo pracy
równość w zatrudnieniu
dyskryminacja
równouprawnienie
równe traktowanie
employment law
equality in employment
discrimination
equality of rights
equal treatment
Opis:
Artykuł stanowi próbę zdefiniowania równości w zatrudnieniu – pojęcia, które w ocenie autora nie zostało zdefiniowane w zadowalający sposób. W rozważaniach nad nim został wykorzystany dorobek nie tylko nauk prawnych, ale także filozofii społecznej. Wnioski wynikające z filozoficznych badań nad równością wskazują bowiem na kierunek rozważań prawnych. Można bowiem dostrzec, że prawne ujęcie równości odnosi się do koncepcji znanych filozofii społecznej. W artykule dokonano analizy sposobu wyrażenia równości w aktach prawa międzynarodowego, unijnego oraz polskiego, odnoszących się w szczególności do kwestii zatrudnienia. Na podstawie tych rozważań zaproponowana została definicja tego pojęcia.
The article is an attempt to define equality in employment – a concept which, in the author’s opinion, has not been defined in a satisfactory manner. In consideration of it, the achievements of not only legal sciences, but also social philosophy have been used. The conclusions of the philosophical research on equality point in the direction of legal considerations. It can be noticed that the legal approach to equality refers to the concepts known to social philosophies. The article analyses the way in which equality is expressed in international, EU and Polish legal acts, referring in particular to employment issues. On the basis of these considerations, a definition of this concept is proposed.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2020, 4, XX; 235-244
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Polityki równości płci – możliwości i ograniczenia rozwoju na poziomie samorządowym
Gender Equality Politics – Development Opportunities and Limitations at the Local Government Level
Autorzy:
Rawłuszko, Marta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/427421.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
równe traktowanie
państwowy feminizm
polityki równościowe
ruchy emancypacyjne
samorząd
gender equality
state feminism
gender equality politics
gender mainstreaming
local government
Opis:
Artykuł podejmuje próbę oceny potencjału administracji samorządowej jako partnerki ruchu kobiecego i innych ruchów emancypacyjnych w Polsce, w promowaniu zmian społecznych na rzecz równości. Opracowanie wykorzystuje ramy teoretyczne związane z pojęciem państwowego feminizmu oraz polityk równościowych. Opiera się na wynikach badań nad stopniem instytucjonalizacji idei równego traktowania w ramach działań administracji samorządowej. Artykuł składa się z czterech głównych części. Pierwsza problematyzuje państwo w kontekście aktualnych postulatów ruchów emancypacyjnych w Polsce oraz obowiązujących ram prawnych. Druga określa obecny dorobek polskich gender studies związany z tym tematem i zaznacza teoretyczne punkty odniesienia dla badań empirycznych zaprezentowanych w części trzeciej. Ostatni fragment to dyskusja wyników przeprowadzona w kontekście aktualnych wyzwań stojących przed ruchami społecznymi, które podnoszą postulaty walki z dyskryminacją i wykluczeniem w Polsce.
The article aims at evaluating the capabilities of local government as a partner of women’s and emancipation movements in Poland in promoting social changes in favour of greater equality. The paper employs theoretical framework of state feminism and gender equality politics. It is based on the research findings concerning the extent to which local government administration embraees the idea of equal treatment. The article consists of fours parts. The first one conceptualizes state with the reference to the present claims of emancipation movements in Poland and legal framework. The second part defines Polish gender studies’ achievements related to the topic. It also sets the theoretical background for the empirical research presented in the third part. The last section discusses the findings in the context of current challenges faced by social movements fighting discrimination and exclusion in Poland.
Źródło:
Studia Socjologiczne; 2014, 4(215); 185-208
0039-3371
Pojawia się w:
Studia Socjologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
THE IMPLEMENTATION OF THE PRINCIPLES OF EQUALITY AND THE PROHIBITION OF DISCRIMINATION IN THE ACTIVITIES OF THE OMBUDSMAN AS AN INDEPENDENT AUTHORITY FOR EQUAL TREATMENT
Realizacja zasady równości i zakazu dyskryminacji w działalności Rzecznika Praw Obywatelskich jako niezależnego organu do spraw równego traktowania
Autorzy:
Hrynkiewicz, Radosław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443851.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
Ombudsman
principle of equality
equal treatment
prohibition of discrimination
anti-discrimination law
Rzecznik Praw Obywatelskich
zasada równości
równe traktowanie
zakaz dyskryminacji
prawo antydyskryminacyjne
Opis:
The article is aimed at explaining and defining the activities of the Ombudsman (the Commissioner for Human Rights) as an independent authority for equal treatment. In Poland, as well as in European countries, the issue of equal treatment and preventing discrimination is becoming more and more of a social, legislative and also political challenge. On account of the growing tendency to intensify behavior such as hate speech, xenophobia, racism, chauvinism and discrimination, it is necessary to take more effective steps at various levels in order to limit this phenomenon. It is vital to initiate and support information policy on legal effects, consequences and the impact of this type of behavior on the society to an even greater extent. The Ombudsman plays the fundamental and leading role among a number of institutions and organizations that actively support the policy of preventing such phenomena.
Artykuł prezentuje problematykę mającą na celu przybliżyć i scharakteryzować działania Rzecznika Praw Obywatelskich jako niezależnego organu do spraw równego traktowania. W Polsce, jak również w państwach europejskich problematyka równego traktowania i zapobiegania dyskryminacji staje się coraz większym wyzwaniem społecznym, legislacyjnym, ale także i politycznym. Ze względu na rosnącą od kilku lat tendencję nasilania się zachowań dotyczących mowy nienawiści, ksenofobii, rasizmu, szowinizmu i dyskryminacji konieczne jest podejmowanie skuteczniejszych działań na różnych płaszczyznach w celu ograniczania tego zjawiska. Istotne jest, aby w coraz to szerszym zakresie inicjować i wspierać politykę informacyjną dotyczącą skutków prawnych, konsekwencji oraz wpływu tego rodzaju zachowań na funkcjonowanie społeczeństwa. Wśród wielu instytucji i organizacji, które czynnie wspierają politykę przeciwdziałania tego rodzaju zjawiskom, zasadniczą i wiodącą rolę odgrywa Rzecznik Praw Obywatelskich.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2019, specjalny, XIX; 49-65
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Równość i sprawiedliwość w dostępie do zatrudnienia
Autorzy:
Kosut, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/609244.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
access to employment
equal treatments
employment exchange
selection processes
positive actions
dostęp do zatrudnienia
równe traktowanie
pośrednictwo pracy
procedury rekrutacyjne
akcje wyrównujące szanse
Opis:
The article deals with problem of equality and justice in access to employment. The majority of this study concerns equal treatment the unemployed who need employment exchange and people who take part in selection processes as well. The author presents Polish law regulations which aim is work against discrimination on previous employment stage. The paper shows the importance of positive actions as the instrument for real equality in access to employment. Referring to the sex as one of the discriminations criteria the author points that Polish law rules concerning burdensome and harmful works for women are incompatible with the standards of EU law.
Opracowanie dotyczy równości i sprawiedliwości w dostępie do zatrudnienia. Zasadnicza część zawartych w nim rozważań odnosi się do równego traktowania bezrobotnych korzystających z pośrednictwa pracy, a także osób uczestniczących w procedurach rekrutacji do pracy. Przedstawione zostały regulacje prawne, których celem jest przeciwdziałanie dyskryminacji na etapie poprzedzającym zatrudnienie. Wskazano na znaczenie akcji wyrównujących szanse jako instrumentu służącego osiągnięciu rzeczywistej równości w dostępie do zatrudnienia. Odnosząc się do płci jako kryterium dyskryminacji, zwrócono uwagę na niezgodność ze standardami unijnymi polskich regulacji przewidujących powszechny zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2015, 62, 2
0458-4317
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Działalność emancypacyjna na rzecz kobiet w Służbie Więziennej (geneza, specyfika i praktyka)
Emancipation activity for women in the Prison Service (genesis, specificity and practice)
Autorzy:
Kalaman, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/473177.pdf
Data publikacji:
2017-09-01
Wydawca:
Collegium Witelona Uczelnia Państwowa
Tematy:
Służba Więzienna
Rada ds. Kobiet Służby Więziennej
równe traktowanie
działalność emancypacyjna
grupy dyspozycyjno-mundurowe
Prison Service
Council for Women's Prison Service
equal treatment
emancipation activity, uniform groups
Opis:
Zwiększająca się sukcesywnie po 1989 r. reprezentacja kobiet w formacjach mundurowych (militarnych i niemilitarnych) stworzyła potrzebę powołania organów zajmujących się kreowaniem w nich działalności emancypacyjnej na rzecz kobiet. Obowiązek taki wynikał z regulacji prawa międzynarodowego i unijnego. Na tle innych formacji Służba Więzienna wyróżniła się szczególną aktywnością w tym zakresie, powołując w 2010 r. Radę do Spraw Kobiet Służby Więziennej. Obszarem działania Rada objęła m.in.: współdziałanie z instytucjami rządowymi (w tym m.in. Biurem Pełnomocnika Rządu do Spraw Równego Traktowania, Ministerstwem Spraw Wewnętrznych i Administracji, Ministerstwem Obrony Narodowej, Ministerstwem Edukacji Narodowej, Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej) i pozarządowymi w realizacji programów i projektów działających na rzecz kobiet; podejmowanie działań edukacyjnych, mających na celu zmianę stereotypowych postaw wobec kobiet w służbie, prowadzenie działań informacyjnych skierowanych do kobiet doświadczających przemocy lub mobbingu, stworzenie warunków prawnych i organizacyjnych mających na celu dostosowanie umundurowania do potrzeb kobiet. Celem artykułu będzie przedstawienie działalności Rady na rzecz równego traktowania kobiet w służbie na tle podobnej działalności w innych służbach mundurowych.
Increasing steadily since 1989, the representation of women in uniformed (military and non-military) forces has created the need to establish bodies responsible for creating emancipatory activities for women. This obligation resulted from the regulation of international and EU law. Against the background of other formations, the Prison Service has been particularly active in this area, setting up the Prison Service Women’s Council in 2010. The activities undertaken by the Council include the following: cooperation with governmental institutions (including the Office of Plenipotentiary for Equal Treatment, the Ministry of Interior and Administration, the Ministry of National Defense, the Ministry of National Education, the Ministry of Labor and Social Policy) and non-governmental organizations in the implementation of programs and projects for women; undertaking educational activities aimed at changing the stereotypical image of women in this service, providing information to women experiencing violence or harassment, creating suitable legal and organizational conditions allowing for an adaptation of uniforms to the needs of women. The aim of this article is to present the Council's activities on equal footing with those undertaken in other uniformed
Źródło:
Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy; 2017, 3, 24
1896-8333
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Działalność instytucji rządowych na rzecz realizacji zasady równości wobec prawa w Polsce po 1989 r.
Activities of Government Departments for the Realization of Equality Before the Law Principles in Poland after 1989
Autorzy:
Pięta-Szawara, Anna
Świrgoń-Skok, Renata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2162180.pdf
Data publikacji:
2022-12-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
równouprawnienie
równe traktowanie
polski ruch feministyczny
pełnomocnik rządu do spraw równego traktowania
equality of rights
equal treatment for women and men
polish feminist movement
government plenipotentiary for equal treatment
Opis:
Institutions and organizations that constitute Polish feminist movement acting in Poland after 1989 can be classified in many ways. One of them is isolating government and non-government subjects based on the criteria of founding body and the sources of financing the activities. Only public institutions formed at the initiative of government departments and supervised by them are the subject of the analysis undertaken for preparation of hereby paper. The main focus of the paper is the Office of the Government Plenipotentiary for Equal Treatment appointed by the Prime Minister. The title, competence and methods of legal recognition of the Office has changed multiple times after the political transformation.
Instytucje i organizacje, które składają się na polski ruch feministyczny funkcjonujący w Polsce po 1989 r., można sklasyfikować na wiele sposobów. Jednym z nich jest wyodrębnienie podmiotów o charakterze rządowym oraz pozarządowym, na podstawie kryterium jednostki założycielskiej oraz źródła finansowania ich działalności3. Przedmiotem analizy podjętej na potrzeby przygotowania niniejszego tekstu stały się wyłącznie instytucje publiczne, powstałe z inicjatywy organów administracji rządowej i im podlegające. Skoncentrowano się na powoływanym przez Prezesa Rady Ministrów urzędzie pełnomocnika rządu do spraw związanych z równym traktowaniem4, którego zarówno nazwa, jak i kompetencje oraz sposób usankcjonowania prawego, zmieniały się po transformacji ustrojowej wielokrotnie.
Źródło:
Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2022, 6(70); 171-185
2082-1212
Pojawia się w:
Przegląd Prawa Konstytucyjnego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Index of unequal treatment of the disabled. A precedent judgment of the CJEU
Wskaźnik nierównego traktowania osób niepełnosprawnych. Precedensowy wyrok TSUE
Autorzy:
Świątkowski, Andrzej Marian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2054654.pdf
Data publikacji:
2021-11-26
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
concept of discrimination
discrimination on grounds of disability
equal treatment
grant or exclude of an allowance to workers with disabilities
indirect discrimination
dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność
koncepcja dyskryminacji
dyskryminacja pośrednia
równe traktowanie
zasiłek dla niepełnosprawnych pracowników
Opis:
An employer’s practice of paying a salary supplement to disabled employees who submitted a disability certificate after the date chosen by that employer and not taking into account disabled employees who submitted such a certificate before that date, may constitute direct discrimination. It is capable of definitively preventing this time condition from being met in a clearly defined group of workers, consisting of all disabled workers whose disabilities the employer must have known about when the practice was introduced.
Praktyka pracodawcy polegająca na wypłacie dodatku do wynagrodzenia pracownikom niepełnosprawnym, którzy przedłożyli orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność po wybranej przez tego pracodawcę dacie i nieuwzględniająca pracowników niepełnosprawnych, którzy przedłożyli takie orzeczenie przed tą datą, może stanowić bezpośrednią dyskryminację. Jest ona w stanie definitywnie uniemożliwić spełnienie tego warunku czasowego w wyraźnie określonej grupie pracowników, składającej się ze wszystkich pracowników niepełnosprawnych, o których niepełnosprawności pracodawca musiał wiedzieć w momencie wprowadzania tej praktyki.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, 2, XXI; 241-252
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 18

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies