Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "public values" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-4 z 4
Tytuł:
Plebiscite model of participatory budgeting and public values in Poland
Autorzy:
Zawadzka-Pąk, Urszula
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2159858.pdf
Data publikacji:
2022-06-30
Wydawca:
Uniwersytet Gdański. Centrum Prawa Samorządowego i Prawa Finansów Lokalnych
Tematy:
public values
integrity
public participation
legal norms
axiology
participatory budgeting
Opis:
The purpose of this article is to conduct an axiological and legal analysis of the most popular model of participatory budgeting in Poland (the plebiscite model), being a special form of public consultation that allows the residents to decide each year on a part of the commune’s budget expenditure by direct voting. According to the paper’s hypothesis, both the PB legal rules as well as the practice of its application in Poland are not axiologically neutral, which means that they have a positive or negative impact on certain public values, appropriately strengthening or violating them. In the research, the combination of three coherent methods was used: (i) a literature analysis, (ii) the dogmatic and legal method, and (iii) interviews conducted with three groups of PB participants, i.e. municipal officials responsible for the organization of PB procedure, municipal councillors, and residents. The research covers six Polish cities and bases on a catalogue of nodal public values including: human dignity, sustainability, citizen involvement, openness, secrecy, compromise, integrity, and robustness. The research leads to the conclusion that the plebiscite BP in Poland is not axiologically neutral, its rules have both a positive and negative impact on particular nodal public values, however the scale of negative impact is greater than the scale of the positive one.
Źródło:
Financial Law Review; 2022, 25, 2; 17-31
2299-6834
Pojawia się w:
Financial Law Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
On Public Values and Power Indices
Autorzy:
Bertini, C.
Stach, I.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/375888.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wydawnictwo AGH
Tematy:
cooperative game theory
simple game
values
public values
power indices
public power indices
Opis:
In this paper, we analyze some values and power indices from a different point of view that are well-defined in the social context where the goods are public. In particular, we consider the Public Good index (Holler, 1982), the Public Good value (Holler and Li, 1995), the Public Help index (Bertini et al., 2008), the König and Bräuninger index (1998) also called the Zipke index (Nevison et al., 1978), and the Rae index (1969). The aims of this paper are: to propose an extension of the Public Help index to cooperative games; to introduce a new power index with its extension to a game value; and to provide some characterizations of the new index and values.
Źródło:
Decision Making in Manufacturing and Services; 2015, 9, 1; 9-25
1896-8325
2300-7087
Pojawia się w:
Decision Making in Manufacturing and Services
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sociocultural identity of the community: multidimensional content, principles of formation and implementation
Autorzy:
Bogush, Larysa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2157892.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:
socium
community
sociocultural identity
social needs
public values
quality of life
social and cultural space
Opis:
The article reveals the essence, principles of formation and implementation of productive potential of sociocultural identity of functional and territorial communities of different scale in the conditions of actualization of the problems of state integrity and ideological consensus of socium. Sociocultural identity is interpreted as a combination of cultural and living, cultural and spiritual, ideological characteristics of communities, detailed in the respective individual values, views, signs and indicators of self-determination and self-comprehension, and serves as a basis for social harmony and solidarity and a factor for maintaining national security, establishing processes of sustainable reproduction of competitive economy.
Źródło:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2017, 3(26); 5-13
1898-0171
Pojawia się w:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kulturowe bariery reformowania administracji publicznej - wyniki badania empirycznego
Cultural Barriers to Public Administration Reform: Results of an Empirical Study
Autorzy:
Hensel, Przemysław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904075.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:
reformowanie administracji publicznej
bariery kulturowe
New Public Management
New Public Governance
wartości publiczne
zaufanie
badanie ankietowe
public administration reform
cultural barriers
new public management
new public governance
public values
trust, survey
Opis:
W tekście zaprezentowano wyniki badania ankietowego przeprowadzonego z udziałem 1 217 pracowników administracji publicznej w Polsce. Jego celem było określenie kulturowych determinant wprowadzania reform zgodnych z zaleceniami Nowego Zarządzania Publicznego (NZP) i New Public Governance (NPG) w polskiej administracji. Wyniki świadczą m.in. o tym, że polscy urzędnicy niechętnie akceptują wdrażanie mechanizmów konkurencji w urzędzie oraz że preferują rozwiązania typowe dla logiki hierarchicznej. Wśród czynników sprzyjających wprowadzaniu reform zidentyfikowano wyższy niż w całej populacji poziom deklarowanego zaufania oraz świadomość, że obecny stan administracji publicznej w Polsce jest niezadowalający. Przeanalizowano również, w jaki sposób przekonania urzędników zmieniają się w zależności od miejsca zajmowanego w hierarchii administracyjnej, oraz porównano ich przekonania z deklarowanymi przez ogół populacji Polaków.
The paper is based on an opinion survey of 1217 Polish public administration employees, which was conducted in order to asses cultural determinants of the successful introduction of the New Public Management and the New Public Governance reforms. The results show that Polish public administration employees are not very eager to accept the implementation of competitive mechanisms in their workplace, and that they prefer solutions rooted in the hierarchical logic. It was concluded that factors positively affecting the probability of successful reforms are: the level of trust, which is higher among them than among the general public, and high awareness of the present dismal state of the administration. The opinions shared by the public administration employees were also compared with those expressed by the general population; regional differences in opinions were also analyzed.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2011, 4(18); 49-73
1898-3529
2658-1116
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-4 z 4

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies