Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "stress psychology" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    The influence of psychosocial factors on distress expression
    Autorzy:
    Rapolienė, Lolita
    Skarbalienė, Aelita
    Gedrimė, Lina
    Mockevičienė, Daiva
    Razbadauskas, Artūras
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/552109.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Przyjaciół Medycyny Rodzinnej i Lekarzy Rodzinnych
    Tematy:
    stress
    psychological
    expressed emotion
    psychology.
    Opis:
    Background. Psychosocial stress is a cause of illness and can lead to behavioral changes that tend to be harmful to health. Stress at work can cause burnout and damage workers’ well-being and health. Timely diagnosis of distress symptoms can help ensure the quality of a worker’s life. Objectives. The aim of the study was to identify the stress prevalence and its expression and to reveal the influence of psychosocial factors. Material and methods. A community-based cross-sectional study was conducted in a sample of 606 current workers of Klaipeda, Lithuania, who had no history of clinical diagnosed disease. The General Symptoms Distress Scale (GSDS) was used for distress evaluation. Results. Overall stress intensity in the study group was moderate. Anxiety, fatigue, pain, sleep difficulties, and concentration difficulties are the most common distress symptoms depending on workers’ gender, education, work experience, nature of work, insufficient rest, and some work related stress factors. Occupation, working hours per day, and health-related behavioral factors have no correlation with the distress symptoms. Conclusions. Overall stress intensity in the study group was 6 (out of 10). According to the GSDS, the mean number of distress symptoms was 3,8 (out of 13), the intensity of these was 4,6 (out of 10), and management was 6,1 (out of 10). Female gender, education, less work experience, sedentary nature of work, and insufficient rest are the factors positively associated with having more distress symptoms. Hazardous environmental conditions, competition and career growth, deadlines, meeting the public, hazards encountered, and physical demands influence the expression of distress symptoms.
    Źródło:
    Family Medicine & Primary Care Review; 2019, 1; 41-46
    1734-3402
    Pojawia się w:
    Family Medicine & Primary Care Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Psychological Methods of Eliciting Statements. Personal Security Versus Data Objectivity
    Autorzy:
    Ciosek, Ireneusz
    Kuźniar, Zbigniew
    Kempa, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1808150.pdf
    Data publikacji:
    2018-11-07
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa Publicznego i Indywidualnego Apeiron w Krakowie
    Tematy:
    interrogation
    suspect
    interrogator
    stress
    psychology
    working techniques
    Opis:
    The article describes the way of conducting the perfect interrogation, with particular protection of suspect’s psychological comfort and protecting him from stress, in order to get the truth instead of the false confession of guilt. The elements influencing the professional and objective conduct of interrogations were presented, with special consideration given to flexibility of approaching a suspect and handling the given case. The paper also discusses forbidden interrogation techniques and describes the nine steps of an effective interrogation of F.E. Inbau, J.E. Reid and J.P. Buckley.
    Źródło:
    Security Dimensions; 2018, 26(26); 116-129
    2353-7000
    Pojawia się w:
    Security Dimensions
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Psychospołeczne determinanty wyboru żywności
    Psychosocial determinants of choice of the food
    Autorzy:
    Jaworski, Mariusz
    Fabisiak, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/509280.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Akademia Finansów i Biznesu Vistula
    Tematy:
    psychologia
    funkcje jedzenia
    emocje
    stres
    schematy poznawcze
    psychology
    food functions
    emotion
    stress
    cognitive schemas
    Opis:
    Celem pracy była analiza potrzeb psychospołecznych, do zaspokojenia których wykorzystuje się żywność. Dla potrzeb opracowania wykorzystano przegląd literatury na podstawie wybranych baz danych. Aktualne badania naukowe sugerują, że żywność jest wykorzystywana do zaspokajania wielu potrzeb współczesnego człowieka, m.in. do manifestowania swojej pozycji społecznej przez konsumpcję wybranych produktów spożywczych, w tym tak zwanych produktów ekskluzywnych; okazywania innym osobom uczuć, w tym miłości; redukowania negatywnych stanów emocjonalnych; wykorzystywania żywności do doświadczania pozytywnych stanów emocjonalnych; radzenia sobie ze stresem. Wraz z rozwojem społeczno-gospodarczym żywność stopniowo zaczęła pełnić również inne funkcje, umożliwiające zaspokojenie potrzeb psychospołecznych i kulturowych, które należy uwzględnić w pracy dietetyka. Wszelkie dodatkowe funkcje, które pełni konsumpcja żywności przyczyniają się do zwiększonej konsumpcji produktów spożywczych, a tym samym mogą powodować nadwagę i otyłość.
    Aim of this study was to analyse the psychosocial expectations associated with food consumption. Methodology: Literature review based on the selected database. Zeszyty-naukowe-54_2017.indd 28 2017-07-31 16:00:31 MARIUSZ JAWORSKI, ANNA FABISIAK 29 Current, the many studies suggest that food is used to realize many psychosocial expectations needs. Among other things, people also use food to: (1) manifest their social position by consume selected food products, especially the so-called exclusive products; (2) expressing and showing feelings, especially love; (3) reduce negative emotional states; (4) experience positive emotional states; (5) coping with stress. Food began to perform other functions which allow to realize a lot of psychosocial and cultural expectations. These expectations should be taken into account in the work of a dietician. Any additional functions of food contribute to increased calorie intake. For this reason, it could cause the development of overweight and obesity.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula; 2017, 54(3) Turystyka III; 17-29
    2353-2688
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Programy promocji zdrowia zawodowego w wybranych instytucjach państwowych
    Occupational Health Promotion Programs in Selected Public Institutions
    Autorzy:
    Molek-Winiarska, Dorota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598901.pdf
    Data publikacji:
    2015-06-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    stres zawodowy
    zdrowie zawodowe
    medycyna pracy
    bezpieczeństwo
    psychologia
    work–related stress
    occupational health
    occupational health medicine
    safety
    psychology
    Opis:
    W artykule zaprezentowano badania dotyczące stosowania programów redukujących stres zawodowy oraz skutki wypalenia zawodowego w zakładach karnych oraz ośrodkach edukacyjnych i służbie zdrowia. Przebadano 40 instytucji. Wyniki wskazują na dość znaczący poziom stosowania profilaktyki zdrowia psychospołecznego w porównaniu z takimi działaniami podejmowanymi w sektorze przedsiębiorstw prywatnych. 35% badanych instytucji stosuje programy na poziomie organizacji (PPO) oraz programy na poziomie jednostki (PPJ), 10% zaś – jedynie programy drugiego typu. Analiza czynników skuteczności wdrożenia wskazuje, że dość znaczny odsetek badanych instytucji zajmuje się oceną skuteczności interwencji. Poziom stresu analizuje 50% instytucji, które wdrożyły programy redukcji stresu, źródła patologii – 44%, a 17% szacuje koszty związane z brakiem profilaktyki i porównuje je z kosztami wydatkowanymi na programy interwencyjne. Analiza porównawcza działań w zakresie redukcji stresu zawodowego w instytucjach państwowych i przedsiębiorstwach prywatnych ukazuje korzystny obraz tych pierwszych. Instytucje bowiem częściej niż przedsiębiorstwa wdrażają programy redukcji stresu. Wdrożenia takie są bardziej kompleksowe, a badanie ich skuteczności odbywa się częściej niż w przedsiębiorstwach prywatnych. Płynące z badań konkluzje wskazują na dość świadome i poprawne podejście do problematyki redukowania stresu zawodowego i profilaktyki zdrowia zawodowego. Niemniej jednak brakuje większego umocowania tych działań w kontekście poprawnej metodologii oraz dbałości o skuteczność wdrożenia i efektywność przedsięwzięcia.
    The article presents research on the application of programs reducing occupational stress as well as the effects of professional burnout in penitentiaries, educational centers, and healthcare centers. The study looked at forty institutions. The results show a relatively high level of implementation of psycho–social health prophylactic measures as compared with its application in private organizations. A total of 35% of public institutions in the research sample implemented such programs covering both organizational and individual levels, while only 10% applied only programs of the second type. Analysis of the efficacy of implementation demonstrates a significant share of examined institutions concerned with intervention efficacy. The level of stress was analyzed in 50% of the research sample and the sources of pathology in 44%. The cost of no prophylactic measures and a comparison between this and the cost of the intervention was estimated in 17% of the research sample. The comparative analysis of public institutions and private firms with respect to stress reduction shows more care devoted to these issues in public institutions. Public institutions implement stress–reduction programs, implement them more comprehensively, and examine their efficacy more often than private companies. Conclusions stemming from the research indicate a relatively conscious and proper approach to questions of occupational stress reduction occupational health prophylactic measures. Nevertheless, there continue to be shortcomings in the methodology of the intervention as well as in the assessment of the efficacy of the results.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2015, 2015 3-4(104-105) Zarządzanie ludźmi w sektorze publicznym i organizacjach pozarządowych (People Management in the Public and NGOs Sector); 127-141
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies