Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "bezrobotni" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-10 z 10
    Tytuł:
    Długotrwale bezrobotni w Polsce w czasie pandemii COVID-19
    Long-term unemployed in poland during the covid-19 pandemic
    Autorzy:
    Flaszyńska, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1776428.pdf
    Data publikacji:
    2021-08-08
    Wydawca:
    Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
    Tematy:
    bezrobotni
    długotrwale bezrobotni
    pandemia COVID-19
    urzędy pracy
    unemployed
    long-term unemployed
    the COVID-19 pandemic
    labour offices
    Opis:
    Pandemia COVID-19 nie wpłynęła w istotny sposób na wzrost bezrobocia, w tym na zmianę struktury bezrobocia długotrwałego. Bezrobocie długotrwałe rośnie z pewnym opóźnieniem po recesji. W prezentowanym artykule dokonano analizy zmian sytuacji osób długotrwale bezrobotnych w Polsce przed i w czasie pandemii COVID-2019. Przedstawiono działania podejmowane w tym czasie przez służby zatrudnienia i służby społeczne oraz przedstawiono rekomendacje na przyszłość uwzględniające informacje zebrane od pracowników powiatowych urzędów pracy. W warunkach polskich powodem utrzymywania się relatywnie wysokiego poziomu bezrobocia długotrwałego w ogóle mogą być takie czynniki, jak: rejestrowanie w urzędach pracy osób, które głownie z powodów zdrowotnych nie są gotowe uczestniczyć w procesach przywracających zdolność do pracy, ograniczona ilość środków przeznaczana na działania aktywizacyjne bezrobotnych i wreszcie brak mechanizmów premiujących publiczne służby zatrudnienia (PSZ) za przywracanie rynkowi pracy osób długotrwale bezrobotnych.
    The COVID-19 pandemic has not significantly affected the increase in unemployment, including the change in the structure of long-term unemployment. Long-term unemployment increases with some delay after the recession. This article analyses the changes in the situation of long-term unemployed people in Poland before and during the COVID-2019 pandemic, presents actions taken at that time by employment and social services, and presents recommendations for the future, considering information collected from employees of poviat labour offices. In Poland, the reasons for the persistence of a relatively high level of long-term unemployment in general may include the following factors registration in labour offices of people who, mainly for health reasons, are not ready to participate in processes of restoring the ability to work, a limited amount of funds allocated to activation of the unemployed activities and, finally, the lack of mechanisms rewarding the public employment services (PES) for bringing the long-term unemployed back to the labour market.
    Źródło:
    Praca Socjalna; 2021, 36(3); 17-34
    0860-3480
    Pojawia się w:
    Praca Socjalna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    UDZIAŁ URZĘDU PRACY W AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ BEZROBOTNYCH
    JOB CENTRE’S CONTRIBUTION INTO PROFESSIONAL ACTIVATION OF THE UNEMPLOYED
    Autorzy:
    Mulicka, Iwona
    Gajek, Maksymilian
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/479231.pdf
    Data publikacji:
    2015-06-20
    Wydawca:
    Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
    Tematy:
    bezrobotni
    urząd pracy
    aktywizacja zawodowa
    unemployed
    job centre
    professional activation
    Opis:
    W pracy przedstawiono wyniki badań ankietowych przeprowadzonych wśród populacji osób bezrobotnych w różnym wieku, poszukujących pracy. Celem ankiety była ocena pomocy w poszukiwaniu pracy oraz w podnoszeniu kwalifikacji bezrobotnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Opolu. Na podstawie uzyskanych wyników można stwierdzić, że udział tegoż urzędu w aktywizacji zawodowej osób pozostających bez pracy przez dłuższy czas jest ciągle niedoceniany.
    The article presents a questionnaire research results conducted among unemployed of different age seeking for job. The goal of the research was to estimate the efficiency of Opole Job Centre in help, support and improving professional qualifications of the unemployed. On the grounds of obtained data we can state that its role and contribution to long term unemployed is highly unappreciated.
    Źródło:
    Problemy Profesjologii; 2015, 1; 125-133
    1895-197X
    Pojawia się w:
    Problemy Profesjologii
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przekonania młodzieży na temat osób długotrwale bezrobotnych w kontekście pomocy społecznej
    Beliefs of young people about the long-term unemployed in the context of social assistance
    Autorzy:
    Czechowska-Bieluga, Marta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/44310446.pdf
    Data publikacji:
    2022-02-28
    Wydawca:
    Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
    Tematy:
    młodzież
    bezrobotni
    pomoc społeczna
    przekonania
    youth
    unemployed
    social assistance
    beliefs
    Opis:
    Wstęp: Celem artykułu jest ukazanie przekonań młodzieży szkolnej i uniwersyteckiej na temat osób długotrwale bezrobotnych w obszarze pomocy społecznej oraz identyfikacja ich wybranych uwarunkowań. Metoda: Grupa badawcza liczyła 1084 osób, w tym 588 uczniów ze szkół średnich oraz 496 studentów kierunków społecznych. Zastosowano skalę typu Likerta do badania przekonań młodzieży na temat osób zagrożonych wykluczeniem społecznym A. Kanios, M. Czechowskiej-Bielugi, A. Weissbrot-Koziarskiej, R. Krawczyk i P. Zielińskiej. Wyniki: Przekonania badanej młodzieży cechuje przeciętny i niski stopień pewności, niższy w przypadku młodzieży szkolnej w porównaniu ze studentami, co pozwala sądzić o pewnej ambiwalencji w pierwszej grupie i ryzyku ujawniania się elementów stygmatyzujących w drugiej grupie. Zmienne takie jak poziom edukacji, wiek, płeć oraz miejsce zamieszkania mają znaczenie istotnie różnicujące przekonania badanych. Wnioski: W związku z ogromnym znaczeniem, jakie ma etap kształcenia w szkole średniej dla konstruowania wartościująco-normatywnych podstaw realizowania przyszłych zadań zawodowych wyniki badań mogą posłużyć do planowania działań modyfikujących, opierających się między innymi na bezpośrednim kontakcie z podmiotem postawy. Z kolei badani studenci kierunków społecznych, w przyszłości mogą podejmować zatrudnienie w różnych formach pomocy i wsparcia osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. Zatem warto minimalizować elementy stygmatyzujące w optyce ich przekonań wobec bezrobotnych, gdyż mogą one stanowić czynnik zakłócający ich efektywne działanie.
    Introduction: The aim of the article is to present the beliefs of school youth and university students about the long-term unemployed in the field of social assistance, and to identify the selected factors determining such beliefs. Method: The study group consisted of 1084 persons, including 588 secondary school students and 496 university students of social sciences. In order to examine the beliefs of youth about people at risk of social exclusion, the Likert scale was used (A. Kanios, M. Czechowska-Bieluga, A. Weissbrot-Koziarska, R. Krawczyk and P. Zielińska). Results: The beliefs of the respondents are characterised by an average and low level of confidence, lower in the case of the school youth compared to university students, which suggests that there is some degree of ambivalence in the first group, and the risk of revealing stigmatising elements in the second group. Variables such as the level of education, age, sex, and place of residence significantly differentiate the beliefs of the respondents. Conclusions: Considering enormous significance of the secondary school education stage for shaping value and normative foundations for the implementation of future professional tasks, the research results may be used in planning modification activities based, among others, on direct contact with the subject of the attitude. On the other hand, the surveyed university students of social sciences may, in the future, take up employment in various forms of assistance and support for people at risk of social exclusion. Therefore, it is worth minimizing the stigmatising elements in terms of their beliefs towards the unemployed, as those elements may be a factor that interferes with their effective actions.
    Źródło:
    Problemy Opiekuńczo-Wychowawcze; 2022, 607(2); 41-52
    0552-2188
    Pojawia się w:
    Problemy Opiekuńczo-Wychowawcze
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Struktura bezrobocia osób niepełnosprawnych w województwie łódzkim
    The Structure of Unemployment Among Disabled Workers in Poland’s Łódź Province
    Autorzy:
    Kobus-Ostrowska, Dorota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/575045.pdf
    Data publikacji:
    2014-04-30
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
    Tematy:
    niepełnosprawny
    aktywizacja zawodowa
    bezrobotni
    bierni zawodowo
    disability
    professional activation
    unemployed
    economically inactive
    Opis:
    The article identifies factors determining unemployment among disabled people in Poland and looks at the specific features of joblessness in this group. The author compares Poland’s overall disabled population with the inhabitants of the central province of Łódź according to selected criteria. The analysis is based on reports by the Polish Ministry of Labor and Social Policy (MPiPS-01 and MPiPS-07). The author focuses on Łódź province because this province has had the largest number of disabled people country-wide over the past three years. It also has a high unemployment rate among long-term jobless. The study shows that the number of disabled jobless aged over 55 is steadily increasing and that more than half the disabled are aged 49-59. There are more men than women among unemployed people with disabilities. What’s more, one in three disabled individuals in Łódź province and one in five in Poland as a whole became disabled due to working in hazardous conditions. Unemployed people with disabilities tend to be less well educated than other unemployed - 70 percent have only basic vocational education or less. However, there are also many jobless among disabled with a post-secondary and higher education. The analyzed group is more vulnerable to long-term unemployment than the overall jobless population. Increasingly longer periods of job search and repeated unsuccessful attempts to find employment result in a feeling of rejection and isolation from society, eventually leading to unwillingness to take up work altogether. As a result, the author says, disabled unemployed are increasingly giving up plans to look for work or losing their jobless status after failing to formally confirm their readiness to take a job.
    Celem artykułu jest wskazanie czynników determinujących bezrobocie wśród osób niepełnosprawnych w Polsce oraz identyfikacja struktury bezrobocia w tej grupie. Realizacja celu stała się możliwa dzięki porównaniu zbiorowości osób niepełnosprawnych w Polsce i mieszkańców województwa łódzkiego, przy uwzględnieniu wybranych kryteriów. Analizę przeprowadzono w oparciu o sprawozdania MPiPS-01 oraz MPiPS-07. Wybór miejsca analizy nie jest przypadkowy, bowiem przez ostatnie trzy lata województwo łódzkie dominowało pod względem liczby osób niepełnosprawnych w Polsce. To również miejsce o wysokiej stopie bezrobocia dotyczącego osób długotrwale pozostających bez pracy. Z przeprowadzonych badań wynika, że systematycznie wzrasta liczba bezrobotnych niepełnosprawnych powyżej 55 lat, a ponad połowa osób niepełnosprawnych jest w wieku 49-59 lat. Bezrobotni niepełnosprawni to częściej mężczyźni niż kobiety. Co więcej, co trzecia osoba niepełnosprawna w województwie łódzkim i co piąta w Polsce nabyła niepełnosprawność pracując w warunkach szkodliwych. Bezrobotni niepełnosprawni są gorzej wykształceni niż bezrobotni ogółem, aż 70% osób deklaruje wykształcenie zasadnicze zawodowe i poniżej. Niestety, pracy poszukują również osoby niepełnosprawne z wykształceniem policealnym i wyższym. Analizowana grupa bardziej niż bezrobotni ogółem narażona jest na długotrwały stan pozostawania bez pracy. Przedłużanie czasu poszukiwania pracy bądź wielokrotnie podejmowane nieudane próby jej znalezienia wywołują poczucie odrzucenia, a następnie izolację w społeczeństwie i niechęć do podjęcia pracy w ogóle. Ostatecznie coraz częściej osoby niepełnosprawne rezygnują z poszukiwania pracy lub nie potwierdzają gotowości jej podjęcia, tracąc status osoby bezrobotnej.
    Źródło:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2014, 270, 2; 103-123
    2300-5238
    Pojawia się w:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przyczyny i uwarunkowania bezrobocia w skali lokalnej w opiniach osob pozostajacych bez pracy
    Autorzy:
    Brodzinski, Z
    Razniewski, P.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/795138.pdf
    Data publikacji:
    2006
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
    Tematy:
    opinia spoleczna
    bezrobocie
    bezrobotni
    aktywizacja zawodowa
    public opinion
    unemployment
    unemployed person
    professional activation
    Opis:
    Wysoki poziom bezrobocia strukturalnego, to problem powszechny na lokalnych rynkach pracy w Polsce. Jedną z przyczyn tego zjawiska jest niewątpliwie niewystarczająca elastyczność i mobilność siły roboczej, bowiem zmiany struktury zatrudnienia powodują konieczność ciągłego dostosowania kwalifikacji do wymagań rynku. W niniejszej pracy analizowane są uwarunkowania rozwoju lokalnego rynku pracy, na przykładzie powiatu nidzickiego, z uwzględnieniem opinii osób bezrobotnych. Zaprezentowane dane pozwalają dojść do następujących konkluzji: w gminach powiatu nidzickiego występuje znaczna nadreprezentacja osób posiadających wykształcenie podstawowe i niepełne podstawowe. Promowanie indywidualnej przedsiębiorczości wydaje się najmniej efektywnym sposobem redukcji bezrobocia, przede wszystkim ze względu na brak zainteresowania ze strony bezrobotnych oraz zbyt niski poziom popytu generowany przez lokalne rynki. Bezrobotni oczekują głównie wsparcia o charakterze socjalnym, lub stworzenia możliwości podjęcia pracy najemnej, na pełny etat lub dorywczo.
    High level of structural unemployment is a common problem on local labour markets in Poland. One of the reasons of this problem is undoubtedly insufficient elasticity and mobility of the labour force as the changes in employment structure create the necessity of continuous adjusting the qualifications to market demand. Conditions of local labour market development were analyzed on an example of Nidzica administrative district, considering also the unemployed opinions. Presented data enabled to conclude that there is a significant over-representation of unemployed people with primary and incomplete primary education in Nidzica administrative district. Promotion of individual entrepreneurship seems to be the least effective method to reduce the unemployment considering the unemployed lack of interest and too low level of demand generated by local markets. Unemployed wait mostly for social support or the possibilities of taking on full or part time work.
    Źródło:
    Zeszyty Problemowe Postępów Nauk Rolniczych; 2006, 514; 95-109
    0084-5477
    Pojawia się w:
    Zeszyty Problemowe Postępów Nauk Rolniczych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Demograficzne uwarunkowania rynku pracy w województwie dolnośląskim
    Demographic determinants of labour market in Lower Silesian Voivodeship
    Autorzy:
    Brezdeń, Paweł
    Górecka, Stanisława
    Lisowska, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/694457.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    depopulacja
    wiek produkcyjny
    rynek pracy
    pracujący
    bezrobotni
    depopulation
    working age
    labour market
    employed
    unemployed
    Opis:
    The article analyses changes in total population and population in working age, as opposed to changes in the number of the employed and the scale of unemployment in Lower Silesian Voivodeship. Changes in demographic structures and the level of both employment and unemployment were also analysed in consideration of spatial context, in reference to gminas of the voivodeship. What is more, the article aims at determining the correlation/interdependency between demographic changes resulting from depopulation process and changes in the scope of number of employed and unemployed in the local labour markets.
    W artykule przeanalizowano zmiany liczby ludności ogółem oraz w wieku produkcyjnym w województwie dolnośląskim na tle zmian liczby pracujących i skali bezrobocia. Zmiany struktur demograficznych oraz poziomu zatrudnienia i bezrobocia zostały rozpatrzone także w kontekście przestrzennym, w układzie gmin województwa. Ponadto podjęto próbę określenia współzależności pomiędzy zmianami demograficznymi, będącymi konsekwencją procesu depopulacji a przemianami w zakresie liczby pracujących i bezrobotnych na lokalnych rynkach pracy województwa dolnośląskiego.
    Źródło:
    Konwersatorium Wiedzy o Mieście; 2017, 30, 2; 7-17
    2543-9421
    2544-1221
    Pojawia się w:
    Konwersatorium Wiedzy o Mieście
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Absorpcja zasobów pracy przez sektor usług w Polsce w latach 2008-2012
    Absorption of Labour Resources by the Service Sector in Poland in the Years 2008-2012
    Абсорбция трудовых ресурсов сектором услуг в Польше в 2008-2012 гг.
    Autorzy:
    Kuczewska, Lidia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/563920.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Polski Instytut Ekonomiczny
    Tematy:
    sektor usług
    pracujący
    bezrobotni
    nowo utworzone miejsca pracy
    service sector
    employees
    unemployed
    newly established jobs
    сектор услуг
    занятые
    безработные
    вновь созданные рабочие места
    Opis:
    Celem rozważań jest identyfikacja znaczenia sektora usług jako pracodawcy i jego roli w kształtowaniu sytuacji na polskim rynku pracy w latach 2008-2012. Podstawę wnioskowania stanowiły publikowane dane statystyczne GUS prezentujące zmiany zachodzące w liczbie pracujących, bezrobotnych oraz nowo utworzonych miejsc pracy w sektorze usług. Zaprezentowane rozważania dotyczą zarówno sektora usług jako całości, jak i poszczególnych sekcji wchodzących w jego skład (wg PKD 2007). Tam, gdzie było to możliwe (ze względu na dostępność danych statystycznych) uwzględniono także zróżnicowanie terytorialne (wg województw). W efekcie zaprezentowanych analiz wykazano, że nawet w okresie spowolnienia gospodarki sektor usług przyczyniał się do łagodzenia trudnej sytuacji na polskim rynku pracy. Artykuł ma charakter badawczy.
    An aim of the article is to identify the importance of the service sector as an employer and its role in formation of the situation in the Polish labour market in the years 2008-2012. The grounds for conclusions were the published CSO’s statistical data presenting the changes occurring in the number of employees, unemployed and newly established jobs in the service sector. The presented considerations concern both the service sector as a whole and individual sections being a part thereof (by PKD 2007). When it was possible (due to the statistical data accessibility), the author considered the territorial differentiation (by province). In effect of the prehandelsented analyses, the author showed that even in the period of economic slowdown the service sector contributed to smoothing the difficult situation in the Polish labour market. The article is of the research nature.
    Цель статьи – выявить значение сектора услуг как работодателя и его роль в формировании ситуации на польском рынке труда в 2008-2012 гг. Основу для умозаключения представляли публикуемые статистические данные ЦСУ, представляющие изменения, происходящие в численности занятых, безработных и вновь открытых рабочих мест в секторе услуг. Представленные рассуждения касаются как сектора услуг в целом, так и отдельных секций, входящих в его состав (по классификации PKD 2007). Там, где это было возможным (из-за доступности статистических данных), учли также территориальную дифференциацию (по воеводствам). В результате представленных анализов показали, что даже в период экономического застоя сектор услуг способствовал смягчению трудной ситуации на польском рынке труда. Статья имеет исследовательский характер.
    Źródło:
    Handel Wewnętrzny; 2014, 3 (350); 145-156
    0438-5403
    Pojawia się w:
    Handel Wewnętrzny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Labour efficiency in Belarus within the framework of achieving sustainable development goals
    Wydajność pracy na Białorusi w kontekście osiągania celów zrównoważonego rozwoju
    Autorzy:
    Kolesnikova, Irina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/548455.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Tematy:
    economically active
    labour force
    unemployed
    personnel structure efficiency
    manageability rate
    sustainable development goals
    aktywność ekonomiczna
    siła robocza
    bezrobotni
    efektywność struktury zatrudnienia
    wskaźnik zarządzania
    cele zrównoważonego rozwoju
    Opis:
    The labour market in the Republic of Belarus has been recently developing the conditions which have witnessed a constant decrease in the number of people employed in the economy due to the transformation of the population structure. Among the factors that impede the effective development of the regions, uneven territorial distribution of labour potential was revealed. It leads to labour redundancy in some regions and a shortage of personnel in others. The main goal of the study is to investigate the influence of selected factors on labour market indicators in the Republic of Belarus in 2013–2018. The indicators under research characterise standard of living, unemployment, rationality of personnel policy, employment efficiency, labour productivity and others. Thus, it is possible to assess the efficiency of labour potential management in the framework of achieving sustainable development goals. As a research tool, statistical methods were used, including the method of comparisons, the multivariate index models, correlation and regression analysis. The solution to the problem of territorial inequality in the labour market can be found through a number of measures that are aimed at: stimulating labour mobility of citizens; creation of new attractive jobs in labour-intensive areas; assistance in employment and housing; organization of training for the unemployed in professions that are in demand on the regional labour market; simplification of starting business procedures, etc. To ensure sustainable development in the face of a decrease in the number of employees, as well as a decrease in the share of workers, this tendency must be correlated with the processes of improving labour methods and techniques, modernizing production, introducing new equipment and resourcesaving technologies, automating production processes to ensure increased labour productivity and reduced excess employment.
    W ostatnich latach rynek pracy na Białorusi funkcjonuje w warunkach stałego spadku liczby osób zatrudnionych w gospodarce w wyniku zmiany struktury demograficznej ludności. Dodatkowym problem jest nierównomierny rozkład potencjału siły roboczej między regionami, co prowadzi do zwolnień siły roboczej w niektórych regionach i niedoboru siły roboczej w innych. Głównym celem opracowania jest określenie wpływu wybranych czynników na wskaźniki rynku pracy na Białorusi w latach 2013–2018. Badane wskaźniki charakteryzują poziom życia, bezrobocie, racjonalność polityki personalnej, efektywność zatrudnienia, wydajność pracy i inne. Pozwoliło to na ocenę efektywności zarządzania potencjałem pracy w ramach osiągania celów zrównoważonego rozwoju. Jako narzędzie badawcze zastosowano metody statystyczne, w tym metodę porównań oraz analizę korelacji i regresji. Rozwiązanie problemu nierówności terytorialnych na rynku pracy można osiągnąć za pomocą wielu środków mających na celu: stymulowanie mobilności siły roboczej obywateli; pomoc w zakresie zatrudnienia i zakwaterowania; tworzenie nowych atrakcyjnych miejsc pracy na obszarach bogatych w zasoby pracy; organizację szkoleń dla bezrobotnych w zawodach poszukiwanych na regionalnym rynku pracy; uproszczenia zakładania własnej działalności gospodarczej itp. Aby zapewnić zrównoważony rozwój, w obliczu zmniejszających się zasobów pracy, tendencję tę należy skorelować z procesami doskonalenia metod i technik pracy, modernizacji produkcji, w tym wprowadzania technologii automatyzujących procesy produkcyjne w celu zwiększenia wydajności pracy i zmniejszenia nadwyżki zatrudnienia.
    Źródło:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2020, 62; 108-120
    1898-5084
    2658-0780
    Pojawia się w:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Siła słabych powiązań na rynku pracy w Polsce
    The Strength of Weak Ties on the Labor Market in Poland
    Autorzy:
    Pawlak, Mikołaj
    Kotnarowski, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/427350.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    sieci społeczne
    rynek pracy
    słabe powiązania
    bezrobotni
    pozyskiwanie zatrudnienia
    dochody
    zadowolenie z pracy
    social networks
    labor market
    weak ties
    unemployed
    getting a job
    income
    job satisfaction
    Opis:
    Według twierdzenia o sile słabych powiązań odgrywają one główną rolę w przepływie informacji, przyczyniają się do spójności społecznej i umożliwiają mobilizację. Kontakty osobiste są najczęstszą formą pozyskiwania informacji o zatrudnieniu, ale są to zazwyczaj kontakty oparte na słabych powiązaniach. W artykule przedstawione są rezultaty badania przeprowadzonego na ogólnopolskiej reprezentatywnej próbie nowo zatrudnionych pracowników. Celem pracy jest prezentacja sposobów pozyskiwania zatrudnienia ze szczególnym uwzględnieniem wykorzystania kontaktów osobistych. Wyniki przeprowadzonych analiz pokazują, iż w Polsce podobnie jak w innych krajach zwykle praca pozyskiwana jest dzięki kontaktom osobistym. Najczęściej wykorzystywane są słabe powiązania. Najważniejszym kontekstem powstania powiązań prowadzących do nowego zatrudnienia jest praca. Rzadziej wykorzystywane są powiązania powstałe w społeczności lokalnej oraz rodzinne. Jednak nie występują wyraźne różnice w dochodach ani zadowoleniu z pracy w zależności od sposobu pozyskania zatrudnienia. Bezrobotni części korzystają ze strategii indywidualnych w poszukiwaniu pracy i są wyłączeni z sieci społecznych powstałych w kontekście pracy.
    According to the statement on the strength of weak ties, they play a key role in the circulation of information, they facilitate social cohesion and mobilization. Personal contacts are the most often used method of obtaining information on employment, yet these contacts are usually weak ties. In the article, the results of the research conducted on the nationwide representative sample of newly hired employees are presented. The aim of the article is to present the methods of getting a job with a particular focus on the use of personal contacts. According to the results in Poland, like in other countries, employment is most often acquired through the personal contacts. The weak ties are the ones used most often. The most important context of a tie formation which leads to a new employment is work. The ties created in local community or family are used less often. There are no sharp differences in income or job satisfaction depending on the method of getting a job. The unemployed use the individual strategies of job search more often and are excluded from social networks created in the context of work.
    Źródło:
    Studia Socjologiczne; 2016, 2(221); 187-215
    0039-3371
    Pojawia się w:
    Studia Socjologiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Principal component analysis of older people registered as unemployed in public employment offices
    Analiza głównych składowych populacji osób starszych zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy jako bezrobotni
    Autorzy:
    Bolesta, Karolina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2176597.pdf
    Data publikacji:
    2023-01-31
    Wydawca:
    Główny Urząd Statystyczny
    Tematy:
    pensioners
    disability pensioners
    retirement age
    pre-retirement benefit
    unemployed
    professional deactivation
    principal component analysis
    PCA
    Kaiser-Meyer-Olkin measure
    Bartlett's test of sphericity
    emeryci
    renciści
    wiek emerytalny
    świadczenie przedemerytalne
    bezrobotni
    dezaktywizacja zawodowa
    analiza głównych składowych
    współczynnik Kaisera-Meyera-Olkina
    test sferyczności Bartletta
    Opis:
    The determinants of registering as an unemployed person in the public employment office may be of both a socio-demographic and legal character. Although every individual has their own motivation to register as unemployed, it is still possible to analyse the phenomenon on a group level. The purpose of this study is to show the similarities and differences of older people registering as unemployed and to identify the factors that were key to professional deactivation. The research is based on data from the Polish Central Analytical and Reporting System concerning 1,276,555 people born in the years 1940–1965, who were at least once registered as unemployed in a public employment office. The study uses principal component analysis (PCA) to identify the factors which influence to the largest extent the decision to deactivate professionally. The Kaiser-Meyer-Olkin measure of sampling adequacy and Bartlett’s test of sphericity proved the feasibility of the PCA. The number of principal components was determined on the basis of Kaiser’s criterion. The varimax factor rotation was applied to simplify the relation between the variables and to enhance the interpretation of the obtained results. The analysis included five groups: pensioners, disability pensioners, people who reached retirement age, people who received pre-retirement benefits and the total population. For each group three to four components were identified which combined different variables. Education and occupation in the last place of work formed the only common component for the five groups which influences the most critical decisions in the labour market. This component demonstrates the level of competence and may determine the moment of professional deactivation. The research shows that economic mechanisms are more important than legal conditions in all the analysed groups.
    Czynniki decydujące o zarejestrowaniu się w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna mogą mieć charakter społeczno-demograficzny lub prawny. Podjęcie takiej decyzji jest kwestią indywidualną, niemniej jednak można przeanalizować to zjawisko na poziomie grupy. Celem badania omawianego w artykule jest wykazanie podobieństw i różnic osób rejestrujących się jako bezrobotni oraz identyfikacja czynników, które mają największe znaczenie dla dezaktywizacji zawodowej. W badaniu wykorzystano dane z Centralnego Systemu AnalitycznoRaportowego dotyczące 1 276 555 osób urodzonych pomiędzy 1940 r. a 1965 r., które co najmniej raz były zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotni. W celu identyfikacji komponentów najsilniej wpływających na decyzję o dezaktywizacji zawodowej przeprowadzono analizę głównych składowych (ang. principal component analysis – PCA). Wyniki pomiaru adekwatności Kaisera-Meyera-Olkina oraz testu sferyczności Bartletta potwierdziły słuszność zastosowania tej analizy. Na podstawie kryterium Kaisera określono liczbę głównych składowych. Przeprowadzono rotację czynników varimax, aby uprościć relację między zmiennymi i lepiej zinterpretować uzyskane wyniki. Analiza dotyczyła pięciu grup: emerytów, rencistów, osób, które osiągnęły wiek emerytalny, osób, które pobierały świadczenie przedemerytalne, oraz całej populacji. Dla każdego zbioru danych zidentyfikowano od trzech do czterech składowych łączących różne zmienne. We wszystkich grupach stwierdzono jeden wspólny komponent – łączący wykształcenie i zawód wykonywany w ostatnim miejscu pracy – który wpływa na podejmowanie kluczowych decyzji na rynku pracy. Obrazuje on kompetencje pracowników i może determinować moment dezaktywizacji zawodowej. Wyniki badania wskazują na większe znaczenie mechanizmu ekonomicznego niż uwarunkowań prawnych we wszystkich analizowanych grupach.
    Źródło:
    Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician; 2023, 68, 1; 23-38
    0043-518X
    Pojawia się w:
    Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-10 z 10

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies