Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "human capital - measurement" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Pomiar kapitału ludzkiego w kontekście metod kosztowych
    Cost-based approach to human capital measurement
    Autorzy:
    Bzunek, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/449523.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie
    Tematy:
    kapitał ludzki
    pomiar kapitału ludzkiego
    kosztowe modele pomiaru zasobu kapitału ludzkiego
    human capital
    human capital measurement
    cost-based measures of human capital
    Opis:
    Kapitał ludzki związany jest z rozwojem poszczególnych organizacji, jak i całej gospodarki. Nauka i praktyka wypracowały bardzo wiele metod, które wykorzystywane są w celu przeprowadzenia pomiaru tego kapitału. Część z nich odnosi się do wyceny jego wartości. Celem artykułu jest przeprowadzenie przeglądu literatury dotyczącej kosztowych modeli pomiaru kapitału ludzkiego oraz podjęcie próby uporządkowania wiedzy na ten temat. W treści opracowania przedstawiono rozważania dotyczące zasadności przeprowadzenia pomiaru kapitału ludzkiego. Nawiązano do jego definicji i odniesiono się do wybranych kwestii etycznych związanych z wyceną tego kapitału. Następnie scharakteryzowano wybrane próby pomiaru kapitału ludzkiego w ujęciu retrospektywnym oraz przedstawiono kosztowe modele pomiaru.
    The notion of human capital is inseparably related to a development of various organizations, as well as the whole economy. Many methods which may be applied to human capital measurement were developed in various fields of science and professional practice. A proportion of these may be used to assess human capital value. The purpose of this paper is to review literature related to cost-based human capital measurement methods and summarize relevant research findings. The article includes a description of various views on human capital measurement. Furthermore, it relates to definition of the human capital, and ethical issues which are associated with its valuation. Moreover, the paper incudes a description of several approaches to human capital measurement, and cost-based models.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek; 2016, 1(49)
    2657-3245
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Funkcje działu personalnego a szacowanie wartości kapitału ludzkiego firmy
    Functions of HR department and estimating the value of human capital company
    Autorzy:
    Samul, J.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/398864.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
    Tematy:
    funkcje personalne
    rola działu HR
    pomiar kapitału ludzkiego
    personnel functions
    role of HR department
    human capital measurement
    Opis:
    Sytuacja gospodarcza i zmiany na rynku stawiają przed działami human resources (HR) nowe, złożone wyzwania, dokonując redefinicji ich funkcji i roli. Obecnie w literaturze konsekwentnie odchodzi się od funkcji administracyjnej na rzecz roli strategicznego partnera biznesowego. Od menedżerów personalnych wymaga się zarówno znajomości zaawansowanych technik human resources management (HRM), jak i rzeczywistego udziału w tworzeniu wartości organizacji. W artykule podjęto próbę określenia tego, jaka jest obecnie funkcja menedżerów personalnych oraz ich rola w zakresie pomiaru kapitału ludzkiego. Do realizacji tego celu przeprowadzono badania, w których odpowiedzi udzieliło 107 menedżerów personalnych firm o różnym profilu działania.
    The current business world requires HR department to be agent change and business partner. From personnel managers requires both knowledge of advanced techniques of HRM, as well as participation in the value creation of the organization. HR functions most effectively when it is part of the leadership team, focusing on overall business strategies rather than just personnel issues. HR managers with the ability to understand employee needs and to contribute to the business priorities as a whole are the true managers. The purpose of this article is to provide consideration about the role of HR specialists in measuring human capital. The study from which this paper reports included empirical data collected through the answer was given by 107 personnel managers of companies.
    Źródło:
    Ekonomia i Zarządzanie; 2014, 6, 2; 97-107
    2080-9646
    Pojawia się w:
    Ekonomia i Zarządzanie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Regionalny wzrost gospodarczy a kapitał ludzki
    Regional economic growth and human capital
    Autorzy:
    Trzpiot, Grażyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/543107.pdf
    Data publikacji:
    2018-08-28
    Wydawca:
    Główny Urząd Statystyczny
    Tematy:
    wzrost regionalny
    PKB
    kapitał ludzki
    pomiar kapitału ludzkiego
    regional development
    GDP
    human capital
    measurement of human capital
    Opis:
    Podstawowym celem polityki spójności jest redukowanie różnic w rozwoju gospodarczym regionów. Determinanty podejmowanych działań są ciągle dyskutowane i poddawane badaniom. Istotnym czynnikiem wpływającym na sukces gospodarczy jest kapitał ludzki. W artykule przeprowadzono rozważania na temat pomiaru relacji zasobów kapitału ludzkiego i wzrostu gospodarczego w regionach. Wykorzystano dane GUS za lata 2010—2015. W badaniu, mającym na celu wskazanie zależności pomiędzy kapitałem ludzkim a poziomem rozwoju gospodarczego w regionach, zastosowano miernik kapitału ludzkiego (KL). Ustalone zależności mają charakter zmian nieliniowych.
    The primary objective of cohesion policy is to reduce the differences in the economic development of the regions. The determinants of taken actions are the subject of research and discussion. An important factor in economic success is human capital. The article discusses the measurement of the relations between human capital resources and economic development in regions. Data of Statistics Poland for the years 2010—2015 were used. In the study, aimed at indicating the relationship between human capital and the level of economic development in the regions, a measure of human capital (HC) was applied. The established dependencies are of a non-linear nature.
    Źródło:
    Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician; 2018, 63, 8; 65-78
    0043-518X
    Pojawia się w:
    Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zasoby ludzkie jako składnik zintegrowanych narzędzi zarządzania wynikami organizacji
    Human Resources as a Component of Integrated Performance Management Tools in the Organization
    Autorzy:
    Samul, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/599111.pdf
    Data publikacji:
    2016-02-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    zasoby ludzkie
    metody kart punktowych
    pomiar kapitału ludzkiego
    human resources
    scorecards methods
    measurement of human capital
    Opis:
    Badania nad pomiarem wyników organizacji mają bardzo istotne znaczenie zarówno dla teoretyków, jak i praktyków zarządzania. Wydaje się jednak, że powstające modele w tym zakresie nie znajdują wystarczającego zainteresowania wśród praktyków. Niniejszy artykuł jest próbą identyfikacji czynnika zasobów ludzkich w zintegrowanych narzędziach zarządzania wynikami organizacji wywodzących się z koncepcji kapitału intelektualnego oraz analizy tych metod pod kątem ich znajomości i stosowania w organizacjach. Dla realizacji tego celu przeprowadzono badania w 157 przedsiębiorstwach.
    Studies into the measurement of organizational performance are of great importance to both management theoreticians and practitioners. However, it seems that the emerging models in this field fail to stir sufficient interest among practitioners. This article is an effort to identify the human resource factor in integrated performance management tools in organizations as derived from the concept of intellectual capital as well as an analysis of such methods from the point of view of their familiarity and application in organizations. It is for this purpose that research was conducted on 157 companies.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2016, 1(108); 106-115
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies