Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "extraversion" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    The effect of age and personality on the main cognitive processes in drivers
    Autorzy:
    Biernacki, Marcin
    Tarnowski, Adam
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2185375.pdf
    Data publikacji:
    2011-12-01
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    personality
    age
    cognition
    neuroticism
    extraversion
    Opis:
    Objectives: The purpose of this study is the evaluation of how the decline of cognitive abilities caused by aging is moderated by biologically determined personality dimensions: Neuroticism (N) and Extraversion (E). Materials and Methods: The research was conducted with the participation of 160 men in good physical health, professional drivers, aged 20–70 (Mean = 40, SD = 11). Personality traits were measured using Eysenck’s Personality Questionnaire — Revised (EPQ-R), while Ravens Progressive Matrices, Go/noGo Task and Peripheral Perception Test were used to evaluate cognitive processes. The score of Ravens Progressive Matrices was treated as a control variable. Results: The results of the study, based on a Hierarchical Multiple Regression Analysis, indicate that besides the intelligence level, age is the best predictor of cognitive functioning level and that this infl uence is additionally moderated by the N trait level as well as, less frequently, by the interaction of age and E. Conclusion: This means that high N trait level increases the infl uence of age on cognitive functions decline. When the N trait level was low, the age differences in measures of cognitive performance were not signifi cant. Thus, the level of N trait may play an important role in the process of cognitive aging. The results are discussed in the context of a driving safety research.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2011, 24, 4; 367-379
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Further Evidences of the role of Personality on Affective Forecasting
    Autorzy:
    Hansenne, Michel
    Christophe, Virginie
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2122169.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    affective forecasting
    personality
    extraversion
    neuroticism
    Opis:
    While personality is strongly related to experienced emotions, few studies examined the role of personality traits on affective forecasting. In the present study, we investigated the relationships between extraversion and neuroticism personality traits and affective predictions about academic performance. Participants were asked to predict their emotional reactions two months before they will get their results for one important exam. At the same time, personality was assessed with the Big Five Inventory. All the participants were contacted by a text message eight hours after that the results were available, and they were requested to rate their experienced affective state. Results show moderate negative correlations between neuroticism and both predicted and experienced feelings, and that extraversion exhibits a weak positive correlation with predicted feelings, but not with experienced feelings. Taken together, these findings confirm that extraversion and neuroticism shape emotional forecasts, and suggest that affective forecasting interventions based on personality could probably enhance their efficiencies.
    Źródło:
    Polish Psychological Bulletin; 2019, 50, 3; 270-274
    0079-2993
    Pojawia się w:
    Polish Psychological Bulletin
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Perceived organizational politics and job satisfaction : the role of personality as moderator
    Postrzegana polityka organizacyjna oraz zadowolenie z pracy : rola osobowości jako moderatora
    Autorzy:
    Hassan, H.
    Vina, T. M. H.
    Ithnin, N. S.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/361952.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Logistyki
    Tematy:
    organizational politics
    job satisfaction
    personality
    extraversion
    openness
    polityka organizacyjna
    zadowolenie z pracy
    osobowość
    ekstrawersja
    otwartość
    Opis:
    Background: This study aims to examine the predictive effect of perceived organizational politics on employees’ job satisfaction, and the role of personality (extraversion, openness, agreeableness and conscientiousness) in moderating the relationship. Methods: Data were collected using self-report questionnaires from 210 employees working in private organizations in Malaysia. The hypothesized relationships were tested using hierarchical regression analyses. Results: Consistent with the prediction, results of the study indicated that perceived organizational politics was negatively related to job satisfaction (R2 = 0.09). From the four personality traits, only extraversion and openness were found to moderate the relationship between perceived organizational politics and job satisfaction. Conclusion: The findings of this research extent the current knowledge on the importance of personality traits in relation to perceived organizational politics and job satisfaction among employees.
    Wstęp: Praca ma na celu przeanalizowanie przewidywanego wpływu postrzeganej polityki organizacyjnej na zadowolenie z pracy pracowników oraz rolę osobowości (ekstrawersja, otwartość, ugodowość oraz sumienność) w kształtowaniu powiązań i wzajemnych stosunków. Metody: Dane zostały zebrane poprzez przeprowadzenie wywiadu ankietowego wśród 210 pracowników prywatnych przedsiębiorstw w Malezji. Hipotezy zdefiniowane na tej podstawie zostały poddane ocenie przy użyciu analizy regresji hierarchicznej. Wyniki: Zgodnie z przewidywaniami, wyniki badania wskazują, że postrzegana polityka organizacji jest odwrotnie skorelowana z zadowoleniem z pracy (R2 = 0.09). Spośród czterech ocenianych cech osobowości, tylko ekstrawersja i otwartość, miały wpływ na zależności pomiędzy postrzeganą polityką organizacji a zadowoleniem z pracy. Wnioski: Otrzymane rezultaty badań poszerzają dostępną wiedzę dotyczącą istotności cech charakteru w relacji z postrzeganą polityką organizacji a zadowoleniem z pracy wśród pracowników.
    Źródło:
    LogForum; 2017, 13, 4; 479-493
    1734-459X
    Pojawia się w:
    LogForum
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies