Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "wydajnosc" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 78
Tytuł:
Supply chain and firm performance : examining the moderating role of supply chain information strategy
Łańcuch dostaw i wydajność firmy : badanie moderującej roli strategii informacji w łańcuchach dostaw
Autorzy:
Saengchai, Sakapas
Jermsittiparsert, Kittisak
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405650.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
supply chain
performance
firm performance
information strategy
łańcuch dostaw
wydajność
wydajność firmy
strategia informacyjna
Opis:
This study aims to investigate the association between the performance of supply chain and firm as working in the regional context of Indonesia under the title of manufacturing concern. For contributing in the existing literature, we have tested the moderating effect of information strategy between the relationship of supply chain performance and business performance accordingly. A sample of manufacturing firms working in the region of Indonesia were selected as core sample of the study while employing a survey approach for SEM-PLS estimation technique. It is observed that there is a significant relationship between supply chain performance and firm performance where the moderating role of information strategy is a key source to understand. Based on the stated findings, our study is providing a helpful outline for the decision makers in the field of business and management. However, it is suggested that researchers should understand the risk factors as associated between the supply chain management performance and business performance accordingly.
Niniejsze badanie ma na celu zbadanie związku między wydajnością łańcucha dostaw a firmą działającą w kontekście regionalnym Indonezji pod tytułem koncern produkcyjny. Wnosząc wkład w istniejącą literaturę, przetestowaliśmy odpowiednio moderujący efekt strategii informacyjnej między stosunkiem wydajności łańcucha dostaw a wydajnością biznesową. Próba firm produkcyjnych działających w regionie Indonezji została wybrana jako podstawowa próba badania, stosując podejście ankietowe do techniki szacowania SEM-PLS. Zauważono, że istnieje znaczący związek między wydajnością łańcucha dostaw a wydajnością firmy, w której moderującą rolę strategii informacyjnej jest kluczowym źródłem do zrozumienia. W oparciu o stwierdzone ustalenia nasze badanie stanowi pomocny zarys dla decydentów w dziedzinie biznesu i zarządzania. Sugeruje się jednak, aby badacze rozumieli odpowiednio czynniki ryzyka związane między wydajnością zarządzania łańcuchem dostaw a wydajnością biznesową.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 2; 454-465
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analyzing the effect of Akoben programme on the environmental performance of mining in Ghana: A case study of a gold mining company
Autorzy:
Bawua, S. A.
Owusu, R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/92179.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Główny Instytut Górnictwa
Tematy:
Akoben
Ghana
mining
performance
rating
górnictwo
wydajność
ocena
Opis:
This study assessed the impact of Ghana's Environmental Protection Agency (EPA) Akoben programme, a rating and disclosure tool which seeks to promote better environmental performance in the mining and manufacturing industries in Ghana. Using a case study approach, the Akoben audit report card for a mining company was analyzed over a three-year period (2009e2011) based on 7-criteria e legal requirements, hazardous on-site waste management, toxic emissions management, environmental monitoring and reporting, best practice environmental management, complaint management, and corporate social responsibility. Key stakeholders' perceptions of the programme's suitability were solicited from the Ghana Chamber of Mines, EPA, and the mining company. Findings revealed that overall environmental performance over the three-year period under review was poor (2009 - 56.6%; 2010 - 65.6%; 2011 - 59.1%) with none of the years meeting the expected minimum limit, with the exception of legal requirements and corporate social responsibilities; the company failed in all other criteria. Specifically, both toxic and non-toxic waste emission discharges were major concerns as toxic parameters, such as for Arsenic, pH and Cyanide, were exceeded. Environmental monitoring and reporting was also a problem for the company. Stakeholders identified inadequate publicity, an absence of legal backing, and a lack of incentives for outstanding performances as the main weaknesses of the programme. Despite this, the stakeholders acknowledge the fact that the Akoben programme has improved the environmental performance of the mining companies because it puts their operations in check, although more can yet be achieved with regards environmental sustainability with this programme, if adequate measures including legal backing are put in place to ensure its continuity.
Źródło:
Journal of Sustainable Mining; 2018, 17, 1; 11-19
2300-1364
2300-3960
Pojawia się w:
Journal of Sustainable Mining
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The role of organizational change and competitive excellence in optimizing the performance with the mixture of strategy based on demography
Rola zmiany doskonałości organizacyjnej i konkurencyjnej w optymalizacji wydajności z połączenia strategii bazujących na demografii
Autorzy:
Darmanto, -
Choerudin, A.
Rahayu, B. S.
Wardaya, S.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/953233.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
demography
strategic orientation
performance
demografia
orientacja strategiczna
wydajność
Opis:
The purpose of this research is to analyze the role of the organization of change capacity strengthens or weakens the influence of customer orientation, competitor orientation on innovation orientation, and competitive excellence mediates or does not mediate customer orientation, competitive orientation on performance. The population of the research is SMEs of food in Central Java, Indonesia and 750 samples are selected by the technique of convenience sampling. The cross analysis and Structural Equation Model (SEM) is used in research. The result of the analysis shows the organization change moderates the influence of customer and competitor orientation on innovation orientation, the influence of orientation of customer and competitor on performance is mediated by competitive excellence based on demography.
Celem przeprowadzonych badań jest analiza zdolności do zmian wzmacniających lub osłabiających wpływ orientacji na klienta, orientacji na konkurencję w kierunku innowacji i konkurencyjnej doskonałości pośredniczącej lub niepośredniczącej w orientacji na klienta oraz konkurencyjnej orientacji na wydajność. Populacją badań są małe i średnie przedsiębiorstwa spożywcze centralnej części Jawy w Indonezji. Metodą wygodnego doboru pobierania próbek wybrano 750 próbek. W badaniach wykorzystano analizę krzyżową i model równań strukturalnych (SEM). Wynik analizy wskazuje, że zmiana organizacji wywiera umiarkowany wpływ orientacji klienta i konkurenta na innowacje. Wpływ orientacji klienta i konkurenta na wydajność jest uzależniony od konkurencyjności doskonałości opartej na demografii.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2017, 15, 1; 37-47
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analysis of operation performance in the process of machine wood harvesting with Fao Far 6840 mini-harvester
Analiza wydajności pracy w procesie maszynowego pozyskaniu drewna mini harwesterem Fao Far 6840
Autorzy:
Kormanek, M.
Baj, D.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/94029.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Inżynierii Rolniczej
Tematy:
harvester
timber harvesting
performance
harwester
pozyskiwanie drewna
wydajność
Opis:
The article presents analysis of operation of Fao Far 6840 mini harvester for machine wood harvesting. Analysis was made based on working day timing. The investigations were carried out on the area of Lubliniec Forest Inspectorate, Bór Forestry on the habitat forest site - fresh mixed forest where pine wood was obtained with the use of a harvester. Timing was carried out based on the registration of the exploitation time of a harvester with the use of a video camera and stopwatch and measurements of the obtained size grade. Based on the obtained results low values of performance in the exploitation change time 9.61 m3·h-1 , and effective performance 12.14 m3·h-1 were reported. Low machine performance was affected mainly by conditions of harvesting, low log volume (at the average 0.62 m3) and concentration of trees. The head structure (applied feed system), weak work organization (short time of a single 6 hour shift) and weak skills of the machine operator were additional factors that reduced the performance.
W artykule przedstawiono analizę wydajności pracy mini harwestera Fao Far 6840, przy maszynowym pozyskiwaniu drewna. Analizę wykonano w oparciu o chronometraż dnia roboczego. Badania przeprowadzono na terenie Nadleśnictwa Lubliniec, Leśnictwo Bór na typie siedliskowym lasu bór mieszany świeży (BMśw), gdzie mini harwester pozyskiwał drewno sosnowe. Chronometraż wykonano w oparciu o rejestrację czasu eksploatacji harwestera przy pomocy kamery wideo i stopera oraz pomiarów pozyskanego sortymentu. Na podstawie uzyskanych wyników stwierdzono niskie wartości wydajności w eksploatacyjnym czasie zmiany 9,61 m3·h-1 , oraz wydajności efektywnej 12,14 m3·h-1 . Na niską wydajność maszyny wpłynęły przede wszystkim warunki pozyskania, niska miąższość (średnio 0,62 m3) i zagęszczenie drzew. Dodatkowymi czynnikami obniżającymi wydajność była konstrukcja głowicy (zastosowany system posuwu) słaba organizacja pracy (krótki czas trwania pojedynczej 6 godzinnej zmiany) oraz słabe umiejętności operatora maszyny.
Źródło:
Agricultural Engineering; 2018, 22, 1; 73-82
2083-1587
Pojawia się w:
Agricultural Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Factors influencing axial compressor stalls
Autorzy:
Laskowski, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/196204.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
stall
axial compressor
performance
stoisko
sprężarka osiowa
wydajność
Opis:
The article describes the problem regarding stalls in axial compressors, which are widely used in the engines of large and very large transportation aircrafts. The stall phenomenon, unless cleared, poses a major danger to the integrity of a compressor module, which in turn may result in uncontained engine failure and loss of thrust, thereby seriously affecting flight safety. The costs of maintenance to be performed may also be very high, due to irreversible deterioration in some components. A practical assessment of the stall problem and its countermeasures are discussed below.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Transport / Politechnika Śląska; 2017, 95; 89-96
0209-3324
2450-1549
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Transport / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Marine gas turbine performance diagnostics: a case study
Autorzy:
Yfantis, E. A.
Kapasakis, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/329290.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Polskie Towarzystwo Diagnostyki Technicznej PAN
Tematy:
diagnostyka
turbina gazowa
wydajność
gas turbine
performance
diagnostics
Opis:
The paper discusses how performance models can be used for marine gas turbines. A particular performance model, built for on board training purposes is employed to demonstrate the different aspects of this process. The model allows the presentation of basic rules of gas turbine engine behavior and helps understanding different aspects of its operation. A smart designed graphics user interface is used to present engine operation in different ways: operating line, operating points of the components, interrelation between performance variables and parameters etc. The perception of fault signatures on monitoring parameters is clearly demonstrated. Diagnostics capabilities of the existing performance model installed at the Hellenic Naval Academy Gas Turbines Virtual Lab are examined and tested using the measurement data from real marine gas turbines. A case study is discussed in this paper where the model results and the real engine conditions are compared for diagnostic purposes.
Źródło:
Diagnostyka; 2008, 3(47); 61-64
1641-6414
2449-5220
Pojawia się w:
Diagnostyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Use of work station performance indicator rating in the manufacturing processes improving
Wykorzystanie wskaźnikowej oceny wydajności stanowisk w doskonaleniu procesów wytwórczych
Autorzy:
Milewska, E.
Kossowska, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/113534.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
performance
OEE
conveyor belts
wydajność
taśmy przenośnikowe
Opis:
The study presents the results of the research on improving the productivity of works executed of the up to 1400 mm conveyor belts fabrication workstation in Conbelts S.A. with its registered office in Bytom. Using the OEE indicator, the author conduct a performance evaluation of the work stations of the selected technology line. The results of the research have enabled us to design and implement solutions that eliminate irregularities and streamline the operation at the belt fabrication workstation. The post-implementation performance evaluation confirmed the effectiveness of the solutions taken.
W artykule przedstawiono wyniki badań dotyczących poprawy wydajności prac realizowanych na stanowisku konfekcji taśm przenośnikowych tkaninowych do szerokości 140 mm w przedsiębiorstwie Conbelts S.A. z siedzibą w Bytomiu. Wykorzystując wskaźnik OEE autor wykonał ocenę wydajności stanowisk roboczych wybranego ciągu technologicznego. Uzyskane wyniki badań umożliwiły zaprojektowanie i wdrożenie rozwiązań eliminujących nieprawidłowości oraz usprawnienie działań realizowanych na stanowisku konfekcji taśm. Powdrożeniowa ocena wydajności potwierdziła skuteczności podjętych rozwiązań.
Źródło:
Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji; 2017, 6, 4; 130-139
2391-9361
Pojawia się w:
Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Value-based management as the innovating paradigm of contemporary governance : a theoretical approach
Zarządzanie przez wartość jako innowacyjny paradygmat współczesnego zarządzania : podejście teoretyczne
Autorzy:
Oane-Marinescu, C. M.
Smoląg, K.
Marinescu, E. S.
Szopa, R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404932.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
VBM
performance
value creation
wydajność
tworzenie wartości
Opis:
The magnitude and the dynamism of economic, political and social phenomena and the spectacular challenges of the 21st century have led to new approaches of the corporate performance management and to the development of new paradigms. Value-based management (VBM) has emerged as a viable alternative to the various management systems focused on increasing performance which have not recorded the aimed results subsequent to shortcomings of conceptualization, evaluation mechanisms or the concrete possibility of implementation. This article aims to present a theoretical approach of VBM as the complex management philosophy able to offer a holistic solution for achieving performance.
Wielkość i dynamika zjawisk ekonomicznych, politycznych i społecznych oraz spektakularne wyzwania 21 wieku doprowadziły do nowych podejść w zarządzaniu wydajnością przedsiębiorstwa i rozwoju nowych paradygmatów. Zarządzanie przez wartość (VBM) wyłoniło się jako realna alternatywa dla różnych systemów zarządzania ukierunkowanych na zwiększenie wydajności, które nie odnotowały zamierzonych wyników w następstwie braków konceptualizacji, mechanizmów oceny lub konkretnej możliwości realizacji. Artykuł ma na celu przedstawienie teoretycznego podejścia do zarządzania przez wartość VBM jako złożonej filozofii zarządzania będącej w stanie zaoferować całościowe rozwiązanie dla osiągnięcia wydajności.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2015, 12, 1; 106-120
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The differences of company’s performance from CEO diversity
Zależność wyników firmy od różnorodności dyrektorów generalnych
Autorzy:
Kristanti, Farida Titik
Iswandi, -
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/953192.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
CEO
gender diversity
performance
dyrektor generalny
różnorodność płci
wydajność
Opis:
This study aims to investigate both relationship and influence of gender diversity in the company's board of directors and financial ratios on company’s performance. In Indonesia, the number of females as Chief Executive Officer (CEO) leading public companies is quite numerous. It allows researcher to compare the performance of companies with different gender diversity statistically. The study investigated 364 companies from 9 sectors listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in the period of 2014-2017. Balanced panel data regression was used to analyse whether gender diversity on the board of directors and financial ratios affected the company’s performance. The results of the estimation showed that Price to Book Value, Debt Equity Ratio, Current Ratio and Total Asset Turnover influenced the company’s performance. Although the influence of gender diversity was not significant, the results of the difference test proved that there are differences on company’s performance, led by either female CEOs or male CEOs. These positive results will support the development of gender diversity in Indonesia’s business world.
Niniejsze badanie ma na celu zbadanie zarówno relacji, jak i wpływu różnorodności płci w zarządzie spółki oraz wskaźników finansowych dotyczących wyników firmy. W Indonezji liczba kobiet jako zarządzających czołowymi spółek publicznymi jest bardzo znacząca. Pozwala to statystycznie porównać wyniki firm w relacji do różnorodności płciowej zarządzających. W badaniu zbadano 364 firmy z 9 sektorów notowanych na giełdzie w Indonezji (IDX) w okresie 2014-2017. Zrównoważona regresja danych panelu została wykorzystana do analizy, czy zróżnicowanie płci w zarządzie miały wpływ na wskaźniki finansowe a następnie na wyniki firmy. Rezultaty oszacowania pokazały, że wartość księgowa, wskaźnik zadłużenia kapitału, stosunek bieżących i łącznych obrotów aktywami miały wpływ na wyniki spółki. Chociaż wpływ zróżnicowania płci nie był znaczący, wyniki testu różnicowego wykazały, że istnieją różnice w wynikach firmy, kierowane zarówno przez dyrektorów generalnych kobiety, jak i mężczyzn. Te pozytywne rezultaty mogą wspierać rozwój różnorodności płci w indonezyjskim świecie biznesu.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 19, 2; 240-249
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Comparative analysis of the performance of selected raster map viewers
Analiza porównawcza wydajności wybranych przeglądarek map rastrowych
Autorzy:
Król, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/100508.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Rolniczy im. Hugona Kołłątaja w Krakowie
Tematy:
performance
image viewer
component
raster
jQuery JavaScript
wydajność
komponent
Opis:
Raster map viewers can be used by various entities, including public administration units. They are used in particular when there is no economic justification for creating extended and comprehensive mapping services, or when there is a need to quickly publish the given map. These viewers can be made using one of many available components. However, not all of them are optimal for such applications. Selected raster map viewers may be inefficient, which may make it difficult or even impossible to view the map. The aim of the present work was to conduct a comparative analysis of the performance of selected raster map viewers. The prototype applications were used to test the implementation of selected designing tools. The efficiency measurement was made using tools for test automation. The value of the ES-SCORE (Estimated Speed Score) synthetic performance meta-index has been determined. It has been shown that the application created with the use of the ImageViewer component (jQuery JavaScript) was objectively the best of the tests tested for the presentation of raster graphics (according to the adopted testing scheme).
Przeglądarki map rastrowych mogą być wykorzystywane przez różnorakie podmioty, w tym jednostki administracji publicznej. Znajdują one zastosowanie w szczególności, gdy brak jest ekonomicznego uzasadnienia tworzenia rozbudowanych serwisów mapowych, lub gdy zaistnieje potrzeba szybkiego opublikowania mapy. Przeglądarki te mogą być wykonane przy pomocy jednego z wielu dostępnych komponentów. Jednak nie wszystkie z nich są optymalne do takich zastosowań. Wybrane z nich mogą być mało wydajne, co może utrudnić lub wręcz uniemożliwić przeglądanie mapy. Celem pracy była analiza porównawcza wydajności wybranych przeglądarek map rastrowych. Do badań wykorzystano prototypowe aplikacje, stanowiące implementację wybranych narzędzi projektowych. Pomiaru wydajności dokonano przy pomocy narzędzi automatyzujących testy. Wyznaczono wartość syntetycznego metawskaźnika wydajności ES-SCORE (Estimated Speed Score). Wykazano, że aplikacja utworzona z zastosowaniem komponentu ImageViewer (jQuery JavaScript) była obiektywnie najlepsza spośród testowanych, do prezentacji grafik rastrowych (według przyjętego schematu testów).
Źródło:
Geomatics, Landmanagement and Landscape; 2018, 2; 23-32
2300-1496
Pojawia się w:
Geomatics, Landmanagement and Landscape
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Static Performance Analysis of the Foil Bearing Structure
Autorzy:
Żywica, G.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/386386.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
łożysko foliowe
wydajność
analiza
foil bearing
performance
analysis
Opis:
Foil bearings are a variety of slide bearings, in which an extra compliant foil set is applied between journal and bush, in order to improve the selected static and dynamic properties. Bearings of this type are investigated by engineers and researchers from all over the world since many years - both from simulation as well as experimental point of view. Due to the complexity of construction, the reliable simulation models are still being searched for. This paper discusses the most important stages of elaboration of the structural supporting layer of the foil bearing as well as results of verification tests. The main goal of the conducted study was assessment of reliability of the elaborated numerical model, in order to ensure that in future it could play a role of a reliable research tool, which could be used for elaboration of the numerical model of the entire foil bearing.
Źródło:
Acta Mechanica et Automatica; 2011, 5, 4; 119-122
1898-4088
2300-5319
Pojawia się w:
Acta Mechanica et Automatica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of the organizational innovativeness on the performance of Indonesian SMEs
Wpływ innowacyjności organizacyjnej na działalność indonezyjskich MŚP
Autorzy:
Sujianto, -
Yuliani, Febri
Syofian, -
Saputra, Trio
Pratama, Ikbar
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1826120.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
innovation
innovativeness
performance
SMEs
innowacje
innowacyjność
wydajność
MŚP
Opis:
The main objective of the current study is to examine the impact of the innovation types such as product, process and market innovation on the performance of the Indonesian SMEs. Additionally, the study has also examined the mediating role of organizational innovativeness. The study has adopted the quantitative method of data collection and gathered the primary data from the respondents by using questionnaires. The employees of research and development department of SMEs in Indonesia are the respondents that have been selected by using simple random sampling. The researcher has employed the statistical tools and procedures to analyze the data which was obtained from the self-administered questionnaires. For data analysation in the current study we have used the mixture of inferential and statistical tools. For getting the complete questionnaires all efforts had provided positive result. The results show that the performance of the firm is positively influenced by these four dimensions. The structural linkage among innovative skills (Organizational innovation, Product innovation, Marketing innovation, Process innovation) significantly and positively influenced the performance of SMEs which is determined in a single model. Practically, the innovative procedures for the production of high-quality goods and services, with new or advanced technology obviously enhances the performance of SMEs firm. For a long period of a time company aims for innovation and innovative technology that plays a vital role in high and competitive profit.
Głównym celem obecnego badania jest zbadanie wpływu rodzajów innowacji, takich jak innowacje produktowe, procesowe i rynkowe, na wyniki indonezyjskich MŚP. W badaniu zbadano także pośredniczącą rolę innowacyjności organizacyjnej. W badaniu przyjęto ilościową metodę zbierania danych i zebrano podstawowe dane od respondentów za pomocą ankiet. Pracownicy działu badań i rozwoju MŚP w Indonezji to respondenci, którzy zostali wybrani metodą prostego losowania. Badacz posłużył się narzędziami i procedurami statystycznymi do analizy danych uzyskanych z samodzielnie wypełnianych kwestionariuszy. Do analizy danych w obecnym badaniu wykorzystaliśmy połączenie narzędzi wnioskowania i statystyki. Wszystkie starania, aby otrzymać kompletne kwestionariusze, przyniosły pozytywne rezultaty. Wyniki pokazują, że te cztery wymiary pozytywnie wpływają na wyniki firmy. Strukturalne powiązanie między innowacyjnymi umiejętnościami (innowacje organizacyjne, innowacje produktowe, innowacje marketingowe, innowacje procesowe) znacząco i pozytywnie wpłynęło na wyniki MŚP, które są określone w jednym modelu. Praktycznie, innowacyjne procedury produkcji wysokiej jakości towarów i usług, z wykorzystaniem nowej lub zaawansowanej technologii, w oczywisty sposób poprawiają wyniki MŚP. Od dawna firma dąży do innowacji i innowacyjnych technologii, które odgrywają kluczową rolę w osiągnięciu wysokiego i konkurencyjnego zysku.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 1; 513-530
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A Classification System for Characterization of Physical and Non-Physical Work Factors
Autorzy:
Genaidy, A.
Karwowski, W.
Succop, P.
Kwon, Y. G.
Alhemoud, A.
Goyal, D.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/89768.pdf
Data publikacji:
2000
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
performance
work-factor system
classification
klasyfikacja
system pracy
wydajność
Opis:
A comprehensive evaluation of work-related perfomance factors is a prerequisite to developing integrated and long-term solutions to workplace performance improvement. This paper describes a work-factor classification system that categorizes the entire domain of workplace factors impacting performance. A questionnaire-based instrument was developed to implement this classification system in industry. Fifty jobs were evaluated in 4 different service and manufacturing companies using the proposed questionnaire-based instrument. The reliability coefficients obtained from the analyzed jobs were considered good (.589 to .862). In general, the physical work factors resulted in higher reliability coefficients (.847 to .862) than non-physical work factors (.589 to .768).
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2000, 6, 4; 535-555
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The associations of corporate social responsibility and management characteristics with performance in Saudi Arabia
Stowarzyszenia korporacyjnej odpowiedzialności społecznej i właściwości zarządzania z wykonaniem w Arabii Saudyjskiej
Autorzy:
Omer, Waddah Kamal Hassan
Aljaaidi, Khaled Salmen
Habtoor, Omer Saeed
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405478.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
CSR
management characteristics
performance
Saudi Arabia
cechy zarządzania
wydajność
Arabia Saudyjska
Opis:
The aim of this study is to investigate the relationships of corporate social responsibility, management characteristics, namely; board size and meetings, and audit characteristics, namely; audit quality and audit report lag with corporate performance among the manufactured companies in Saudi Arabia. A Pooled Ordinary-Least Square OLS regression is utilized to estimate the associations proposed in the hypotheses on 180 firm-years observations (2015-2017) from annual reports. The study finds that corporate social responsibility, board size, board meetings and audit quality are positively associated with corporate performance. Additionally, this study reports an inverse association of the audit report lag with corporate performance. Importantly, the study suggests that regulators, especially Saudi stock exchange, should mandate companies to disclose all relevant information related to corporate social responsibility in a transparent and timely manner, and increase law enforcement to enhance good corporate governance practices. For companies, this study proposes that they should emphasize more on enhancing the role and the disclosure quality of their social responsibility, board of directors and the audit quality issues, as this enhancement may positively influence their performance.
Celem tego badania jest zbadanie związków społecznej odpowiedzialności biznesu, cech zarządzania, a mianowicie; wielkość zarządu i spotkania oraz cechy audytu, mianowicie; jakość audytu i raport z audytu są opóźnione w stosunku do wyników firm wśród produkowanych firm w Arabii Saudyjskiej. Do oszacowania powiązań zaproponowanych w hipotezach na podstawie 180 rocznych obserwacji (2015-2017) z raportów rocznych wykorzystuje się regresję OLS z puli zwykłych i najmniejszych kwadratów. Badanie pokazuje, że społeczna odpowiedzialność biznesu, wielkość zarządu, spotkania zarządu i jakość audytu są pozytywnie powiązane z wynikami firmy. Ponadto w tym badaniu wykazano odwrotny związek opóźnienia w raporcie z audytu z wynikami firmy. Co ważne, badanie sugeruje, że organy regulacyjne, zwłaszcza saudyjska giełda papierów wartościowych, powinny upoważnić firmy do ujawnienia wszystkich istotnych informacji związanych z odpowiedzialnością społeczną przedsiębiorstw w sposób przejrzysty i terminowy oraz zwiększyć egzekwowanie prawa w celu wzmocnienia dobrych praktyk w zakresie ładu korporacyjnego. W przypadku przedsiębiorstw niniejsze badanie sugeruje, że powinni oni położyć większy nacisk na zwiększenie roli i jakości ujawnienia ich odpowiedzialności społecznej, zarządu i kwestii jakości kontroli, ponieważ to ulepszenie może pozytywnie wpłynąć na ich wyniki.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 1; 251-264
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wellbeing as a core area of line managers work in cross-border organizations
Zadowolenie jako główny obszar pracy menedżerów liniowych w organizacjach transgranicznych
Autorzy:
Horváthová, Petra
Kashi, Kateřina
Štverková, Hana
Mikušová, Marie
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1830496.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
well-being
managers
health
performance
measures
dobrostan
menedżerowie
zdrowie
wydajność
miary
Opis:
According to a number of studies and experts, one of the most important aspects of current human resources management in the world and in the Czech and Polish Republic is wellbeing. Research in the field of wellbeing confirms that there is a positive mutual relationship between employees' wellbeing and organization business results. Employees with high level of wellbeing are more engaged, higher perform and then more contribute to the better organization performance through their higher work productivity and efficiency and lower turnover. How people are treated at work by organizations and their managers, especially line managers, strongly affect the level of their wellbeing. The aim of this study is to assess the wellbeing of employees of the selected cross-border organizations in the Czech and Polish Republic and propose measures for increasing the level of the worst rated area of employees' wellbeing. Two formulated research questions were answered on the basis of the evaluation of an online questionnaire survey. This study reveals the area of health as the worst evaluated area of wellbeing and proposes several measures to increase the level of this area, which can be considered as its main outputs. The implementation of these measures focused on the health area should bring higher level of employees' engagement and performance and better organizations' results of operation.
Według wielu badań i ekspertów jednym z najważniejszych aspektów obecnego zarządzania zasobami ludzkimi na świecie oraz w Czechach i w Polsce jest dobrostan. Badania z zakresu wellbeing potwierdzają, że istnieje pozytywny wzajemny związek między dobrostanem pracowników a wynikami biznesowymi organizacji. Pracownicy o wysokim poziomie dobrostanu są bardziej zaangażowani, osiągają lepsze wyniki, a następnie w większym stopniu przyczyniają się do lepszych wyników organizacji poprzez wyższą produktywność i efektywność pracy oraz niższe obroty. To, jak ludzie są traktowani w pracy przez organizacje i ich menedżerów, zwłaszcza przełożonych, silnie wpływa na poziom ich samopoczucia. Celem niniejszego opracowania jest ocena dobrostanu pracowników wybranych organizacji transgranicznych w Czechach i RP oraz zaproponowanie działań na rzecz podniesienia poziomu najgorzej ocenianego obszaru dobrostanu pracowników. Na dwa sformułowane pytania badawcze udzielono odpowiedzi na podstawie oceny ankiety internetowej. Niniejsze badanie ujawnia obszar zdrowia jako najgorzej oceniany obszar dobrostanu i proponuje kilka środków w celu zwiększenia poziomu tego obszaru, co można uznać za jego główne wyniki. Realizacja tych działań ukierunkowanych na obszar zdrowia powinna przynieść wyższy poziom zaangażowania i wydajności pracowników oraz lepsze wyniki działania organizacji.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 1; 186-199
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 78

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies