Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "GO system" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
System emerytalny w kraju biedy: przypadek Boliwii
Pension System in a Country of Poverty: Case of Bolivia
Autorzy:
Poteraj, Jarosław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/549049.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
system emerytalny
Boliwia
pay-as-you-go
system kapitałowy
BONOSOL
pension system
Bolivia
fully funded
Opis:
Artykuł o systemie emerytalnym Boliwii, kraju, który powszechnie traktowany jest jako kraj biedy, poza wprowadzeniem, zawiera cztery części: 1. Ogólna informacja o kraju, 2. Rozwój historyczny systemu emerytalnego, 3. Stan obecny systemu emerytalnego oraz 4. Wyzwania i przewidy-wane zmiany w systemie emerytalnym. Celem badawczym autora jest prezentacja historycznych i aktualnych rozwiązań w systemie emerytalnym Boliwii w celu odnalezienia w tym systemie pomysłów, które w międzynarodowych porównaniach warto wykorzystywać. Autor stawia hipotezę o niecelowości przyjmowania metody inwestycyjnej w zarządzaniu ryzykiem starości w krajach biednych. Rozwój systemu emerytalnego w Boliwii stanowi interesujący przykład przejścia od rozwiązania typu pay–as–you–go do systemu w pełni kapitałowego, z indywidualizacją rachunków emerytalnych, przy jednoczesnym funkcjonowaniu nowatorskiego rozwiązania kapitałowego w postaci systemu BONOSOL, a następnie stopniowego od-chodzenia od przyjętych wcześniej rozwiązań na rzecz elementów o charakterze zaopatrzeniowym. Ostatnie decyzje o przeniesieniu zarządzania środkami zgromadzonymi w funduszach emerytalnych z instytucji prywatnych do instytucji publicznej można określać jako nacjonalizację systemu emerytalne-go w części kapitałowej. Duża niestabilność systemu emerytalnego w Boliwii oznacza brak spójności przyjmowanych wcześniej rozwiązań kapitałowych, oznaczających stosowanie metody inwesty-cyjnej w zarządzaniu ryzkiem starości, z możliwościami kraju biednego, gdzie trudności w groma-dzeniu składek i niewielkie rynki kapitałowe utrudniają rozwój tych rozwiązań. W podsumowaniu autor wskazuje, że w porównaniach międzynarodowych najbardziej interesującym pomysłem w boliwijskim systemie emerytalnym było funkcjonowanie systemu BONOSOL.
The article presents an insight into the old age pension system in Bolivia, the country, which is commonly treated as a country of poverty. The introduction is followed by four topic para-graphs: 1. the general information about the country, 2. the historical development of its pension system, 3. the present situation, and 4. challenges and foreseen changes. There, the author’s goal was to present both past and present solutions employed by the pension system of Bolivia, in search for ideas worth consideration in international comparisons. The author puts the hypothesis about futility of reception of investment method in old-age risk management in countries of pov-erty. Development of pension system in Bolivia is an interesting case of transformation from pay–as–you–go system to fully–funded one, with individualization of pension accounts, with simultaneous functioning of innovatory capital solution like BONOSOL system, and next gradually walking away from earlier accepted solutions into elements of system of subsistence nature. Last decisions accord-ing to the transfer of fund management of pension funds resources from private managers into the public one could be named as nationalization of pension system in the capital part of it. The great instability of pension system in Bolivia means the lack of cohesion earlier absorbed fully-funded solutions, which determined using the investing method in old-age risk management, and opportuni-ties of a poverty country, where difficulties in commissions collecting and poor capital markets tram-mel the development of such solutions. In the summary, the author highlights that in international comparison the most interesting concept in Bolivian pension system was the BONOSOL system.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2013, 30; 307-322
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bulgarian pension system in the light of the demographic and economic changes in the country
Bułgarski system emerytalny w świetle krajowych zmian demograficznych i ekonomicznych
Autorzy:
Milev, Jeko
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/946388.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Tematy:
Bulgarian pension system
demographic structure
risks
pay-as-you-go
bułgarski system emerytalny
struktura demograficzna
ryzyko
Opis:
The Bulgarian pension system is a classical three pillar structure. The first pillar functions on a pay-as-you-go principle and is a mandatory one, the second and third pillars are fully funded. The insurance into the second column is mandatory and that into the third one is voluntary. The demographic trends in the country are unfavorable and they put an increasing pressure on the pay-as-you-go part of the system. At the same time the economic growth realized in the last years made possible the financing of the deficit formed in the state pension system with comparative ease. The current research is trying to put some light on these tendencies and their influence on the government decisions regarding pension reforms and the development of the funded components of the pension system. The paper is structured in two parts. The first one gives information on the demographic and economic changes in Bulgaria in the last 20 years and the effects of these variables on the pay-as-you go pillar of the system and the second part concerns the reforms needed for strengthening the funded components of the system. Further reforms are needed only if the second and third pillar of the pension system are seen as complementary elements of the state pension system in the long term.
Bułgarski system emerytalny ma klasyczną strukturę trój filarową Pierwszy filar funkcjonuje zgodnie z zasadą pay-as-you-go i jest obowiązkowy, a filary drugi i trzeci są w pełni kapitałowe. Uczestnictwo w drugim filarze jest obowiązkowe, a w trzecim - dobrowolne. Trendy demograficzne w kraju są niekorzystne, co powoduje coraz większą presję na repartycyjną część systemu. Jednocześnie wzrost gospodarczy występujący w ostatnich latach umożliwił stosunkowo łatwe finansowanie deficytu w państwowym systemie emerytalnym. Badania przeprowadzono, aby rzucić nieco światła na te tendencje i wyjaśnić ich wpływ na decyzje rządu dotyczące reform emerytalnych i rozwoju kapitałowych składników systemu. Artykuł składa się z dwóch części. Pierwsza z nich zawiera informacje na temat zmian demograficznych i gospodarczych w Bułgarii w ostatnich 20 latach, a także opis wpływu tych czynników na filar PAYG. Druga część dotyczy reform niezbędnych do wzmocnienia kapitałowych składników systemu. Dalsze reformy są potrzebne tylko w sytuacji, gdy w długim okresie drugi i trzeci filar systemu emerytalnego są postrzegane jako uzupełniające elementy systemu państwowego.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2019, 80; 207-218
0239-9415
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies