Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "social partners’ dialogue" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    Ireland’s social dialogue in outline
    Irlandzki dialog społeczny w zarysie
    Autorzy:
    Kichewko, Karolina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/953168.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Papieski Jana Pawła II w Krakowie
    Tematy:
    partnerzy społeczni
    dialog społeczny
    pakt społeczny
    związki zawodowe
    organizacje pracodawców
    social partners
    social dialogue
    social pact
    trade unions
    employers associations
    Opis:
    The social dialogue which can be understood as a process which “includes all types of negotiation, consultation and exchange of information between, or among, representatives of governments, employers and workers on issues of common interest”1 operates in the wider industrial relations area. If we take into consideration a fact that there are the very dynamic issues in this area, we will have to explore the matters, for example, such as the legal and organisational frameworks for the social dialogue, actors of it (including the most important social partners), or, tendencies for this area. The main aim of the paper, therefore, is a presentation of these chosen issues in the context of the Irish social dialogue. It can be seen as an effort for the presentation of Ireland’s social dialogue in outline.
    Dialog społeczny, który może być postrzegany jako proces, który „włącza wszelkie typy negocjacji, konsultacji i wymiany informacji pomiędzy lub pośród przedstawicielami rządów, pracodawców i pracowników poświęcone zagadnieniom wspólnego interesu”2 funkcjonuje na szerszej arenie stosunków przemysłowych. Jeśli weźmiemy pod uwagę fakt, że w tym obszarze funkcjonują bardzo dynamiczne zjawiska, będziemy musieli zgłębić takie zagadnienia jak np. prawne, organizacyjne ramy dla dialogu społecznego, jego aktorów (włączając najważniejszych partnerów społecznych) lub tendencje w tym obszarze. Toteż głównym celem artykułu jest prezentacja tych wybranych zagadnień w kontekście irlandzkiego dialogu społecznego.
    Źródło:
    Studia Socialia Cracoviensia; 2014, 2(11); 221-238
    2080-6604
    Pojawia się w:
    Studia Socialia Cracoviensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Jaki korporatyzm w Polsce? Rada Dialogu Społecznego w okresie funkcjonowania rządu Beaty Szydło
    Which corporatism in Poland? The Social Dialogue Council in the period of functioning of Beata Szydło’s government
    Autorzy:
    Olejnik, Maciej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1912320.pdf
    Data publikacji:
    2021-03-15
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    corporatism
    PR corporatism
    The Social Dialogue Council
    The Tripartite Commission for Socio-Economic Matters
    social partners
    government
    korporatyzm
    PR korporatyzm
    Rada Dialogu Społecznego
    Trójstronna Komisja ds. Społeczno-Gospodarczych
    partnerzy społeczni
    rząd
    Opis:
    Korporatyzm rozumiany jako system formułowania polityki, w ramach którego rząd, związki zawodowe i organizacje pracodawców wspólnie podejmują i implementują decyzje polityczne w obszarze społeczno-gospodarczym, występuje w wielu państwach Europy Zachodniej. Po 1989 roku w Polsce wykształciła się zdeformowana odmiana tego systemu – PR (Public Relations) korporatyzm. W jego ramach rząd pozoruje negocjacje trójstronne z partnerami społecznymi, aby zwiększyć poziom poparcia politycznego wśród obywateli. W rzeczywistości samodzielnie podejmuje decyzje polityczne. Celem artykułu było zbadanie czy utworzenie nowego organu korporatystycznego (Rady Dialogu Społecznego), dysponującego znacząco większymi kompetencjami niż poprzednik (Trójstronna Komisja ds. Społeczno-Gospodarczych) doprowadziło do transformacji systemu uprawiania polityki w Polsce z PR korporatyzmu na korporatyzm zachodnioeuropejski. W artykule poddano analizie porównawczej aktywność Rady w okresie funkcjonowania rządu Beaty Szydło (2015–2017) z działalnością Komisji w latach 2002–2015. Wyniki badań ujawniły, że Rada i Komisja były równie nieefektywnymi organami dialogu społecznego, na forum których nie były podejmowane istotne decyzje polityczne. W artykule wykazano, że zwiększenie uprawnień organu korporatystycznego nie musi powodować poprawy jakości dialogu społecznego. Po 2015 roku PR korporatyzm pozostał dominującym systemem formułowania polityki w Polsce.
    Corporatism, understood as a policy making system in which the government, trade unions and employers’ organizations collectively make and implement political decisions in the socio-economic matters, functions in many Western European countries. A deformed version of this system – PR (Public Relations) corporatism – emerged in Poland after 1989. Within its framework, the government simulates the tripartite negotiations with social partners to strengthen its political support among the citizens. In fact, it makes political decisions on its own. The aim of the article was to examine whether creation of the new corporatist organ (The Social Dialogue Council), which has substantially greater competences than its predecessor (The Tripartite Commission for Socio-Economic Matters) led to transformation of the policy-making system in Poland from PR corporatism to Western European corporatism. The comparative analysis was conducted in this paper in relation to the Council activity during the period of Beata Szydło’s government (2015–2017) and the Commission’s activity between 2002–2015. The research results revealed that the Council and Commission were equally ineffective social dialogue organs, during assemblies of which no major political decisions were made. The paper indicates that expanding the competences of the corporatist organ does not have to improve the social dialogue’s quality. PR corporatism has prevailed in Poland as a policy-making system after 2015.
    Źródło:
    Przegląd Politologiczny; 2021, 1; 73-86
    1426-8876
    Pojawia się w:
    Przegląd Politologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The statute of trade unions as a limit of abuses against employers – selected issues
    Statut związków zawodowych jako granica nadużyć wobec pracodawców – wybrane problemy
    Autorzy:
    Kobroń-Gąsiorowska, Łucja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2054656.pdf
    Data publikacji:
    2021-11-26
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    trade unions
    social partners
    social dialogue
    act on trade unions
    art. 25 (1) sec. 2 of the Act on Trade Unions
    statute
    związki zawodowe
    partnerzy społeczni
    dialog społeczny
    ustawa o związkach zawodowych
    art. 25 (1) ust. 2 ustawy o związkach zawodowych
    statut
    Opis:
    The article attempts to answer the question whether the economic freedom of the employer is not blindly limited by the model of trade unions, which do not conform to the modern economic reality, which, in the light of the principle of self-governance, often abuse their dominant position in the labor market. The author points to selected problems in the self-government of trade unions at the level of non-employment, pointing to the importance of the trade union statute, which determines the scope of protection of trade union activists in the sphere of individual labor law. The author puts forward the thesis that the basis for the balance of social partners is the observance of internal regulations by trade unions.
    W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy wolność gospodarcza pracodawcy nie jest ślepo limitowana nieprzystającym do współczesnych realiów gospodarczych modelem działania związków zawodowych, które często w świetle zasady samorządności nadużywają swej pozycji dominującej na rynku pracy. Autorka wskazuje na wybrane problemy w zakresie samorządności związków zawodowych na poziomie zakładu pracy, wskazując na znaczenie statutu związku zawodowego, który wyznacza zakres ochrony działaczy związkowych w sferze indywidualnego prawa pracy. Autorka stawia tezę, że podstawą równowagi partnerów społecznych jest przestrzeganie przez związki zawodowe swoich wewnętrznych regulacji.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, 2, XXI; 231-240
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies