- Tytuł:
-
Osłabienie pozycji ludzi starszych na rynku pracy w okresie pandemii 2020–2021: prawda czy fałsz
Weakening the position of older people in the labour market during pandemic 2020–2021: true or false - Autorzy:
- Urbaniak, Bogusława
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/11541667.pdf
- Data publikacji:
- 2022-12-31
- Wydawca:
- Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
- Tematy:
-
rynek pracy
aktywność zawodowa
młodzież pracująca
starsi pracownicy
Covid-19
labour market
labour activity
young workers
older workers - Opis:
-
Negatywne skutki pandemii Covid-19 dotknęły w różnym stopniu grupy pracuj nym stopniu grupy pracujących w UE27. Wiek jest jedną z cech decydujących o skali doświadczanych trudności na rynku pracy. Chodzi nie tylko o kwestie dyskryminacji, ale także słabnącego kapitału ludzkiego w przypadku osób starszych, które gorzej sobie radzą m.in. z postępującą cyfryzacją gospodarki. Natomiast najmłodsze pokolenie, wkraczające na rynek pracy, bardziej „ucyfrowione”, nie dysponuje jeszcze zestawem pożądanych kompetencji pracowniczych, które gwarantowałyby im względnie trwałą pozycję na rynku pracy. Celem artykułu jest analiza sytuacji na rynku pracy w krajach UE dwu grup osób pracujących, tj. najmłodszych (młodzieży) i starszych. Wykorzystano dane Eurostatu obrazujące zmiany na rynku pracy w latach 2020–2021 i porównano je z danymi dla 2019 r., który przyjęto za rok referencyjny. Założono, że grupą, która osłabiła swą pozycjęna rynku pracy w wyniku pandemii Covid-19, są pracujący w wieku 55 lat i więcej. Przeprowadzone analizy nie potwierdziły przyjętego założenia, gdyż okazało się, że osoby starsze były bardziej odporne na zawirowania wywołane pandemią na rynku pracy niż najmłodsi pracujący. Wskazano możliwe czynniki, które mogły wpłynąć na ten stan rzeczy, uwzględniając dodatkowo perspektywę przemian charakteru i warunków pracy. Większą uwagę poświęcono zmianom systemowym w Polsce, zachęcającym do wydłużenia aktywności zawodowej przez osoby w wieku emerytalnym.
The negative effects of the Covid-19 pandemic have affected working groups in the EU27 to varying degrees. Age is one of the characteristics determining the scale of experienced difficulties in the labour market. t is not only about the issues of discrimination, but also the weakening of human capital in the case of older people, who are less able to cope with, inter alia the progressive digitisation of the economy. On the other hand, the youngest generation, entering the labour market, more digitalised, however, does not yet have a set of desirable employee competences that would guarantee them a relatively sustainable position on the labour market. The aim of the article is to analyse the situation on the labour market in EU countries of two groups of working people, i.e. the youngest (youth) and the older workers. Eurostat data showing changes in the labour market in 2020 and 2021 were used and compared with data for 2019, which was taken as the reference year. It was assumed that the group that weakened its position in the labour market as a result of the Covid-19 pandemic are employed people aged 55 and over. The conducted analyses did not confirm the adopted assumption, as it turned out that older people were more resistant to the turmoil caused by the pandemic than the youngest working people. Possible factors that could have influenced this state of affairs were indicated, additionally taking into account the perspective of changes in the nature and conditions of work. Greater attention was paid to systemic changes in Poland encouraging people of retirement age to extend their professional activity. - Źródło:
-
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2022, XI, 16; 17-29
2299-2332 - Pojawia się w:
- Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł