- Tytuł:
-
Przyjmowanie aktów autonomicznego prawa pracy w świetle art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Aspekt teoretyczno-praktyczny
Adopting autonomous labour law acts in the light of art. 30 section 5 of the act on trade unions. Theoretical and practical aspect - Autorzy:
- Żołyński, Janusz
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/443984.pdf
- Data publikacji:
- 2015
- Wydawca:
- Wyższa Szkoła Humanitas
- Tematy:
-
związek zawodowy
reprezentatywny związek zawodowy
dialog społeczny
porozumienie
negocjacje zbiorowe
trade union
representative trade union
social dialogue
agreement
collective negotiations - Opis:
-
Ustawa o związkach zawodowych, w przypadku zamiaru wprowadzenia przez pracodawcę
wewnątrzzakładowego aktu prawnego, nakłada obowiązek uzgodnienia jego treści z zakładowymi
organizacjami związkowymi. Nie wszystkie zakładowe organizacje związkowe funkcjonujące
u pracodawcy posiadają jednak w tym zakresie równe prawa. Przepisy ustawy o związkach
zawodowych nadają uprzywilejowane uprawnienia związkom zawodowym posiadającym status
związków reprezentatywnych. Jeżeli więc u pracodawcy działają co najmniej dwa związki posiadające
status związków reprezentatywnych, organizacje te mogą wyłączyć z procesu negocjacji związki
zawodowe nieposiadające tego statusu. W takich okolicznościach pracodawca przy tworzeniu
zakładowego aktu prawnego pomija w negocjacjach związki nieposiadające statusu reprezentatywnego.
W przypadku jednolitego, negatywnego w stosunku do propozycji pracodawcy, stanowiska
związków zawodowych, pracodawca nie jest upoważniony do jednostronnego wprowadzenia danego
aktu w życie. Jeżeli stanowiska są odrębne, winien jest jednak ponowić proces negocjacyjny
z organizacjami związkowymi.
The Act on Trade Union imposes on an employer a general obligation to agree with the establishment trade union organisations on the contents of an in-house legal act which is intended to be implemented by the employer. However not all the establishment trade union organisations operating at the employer exercise the equal rights with this regard since the provisions of the Act on Trade Union give privileged treatment to the representative trade unions. If there are at least two representative trade unions operating at the employer they may exclude non – representative trade unions from the negotiations. In such circumstances the employer ignores the non – representative trade unions in forming an establishment legal act. In case of trade unions’ joint and negative position towards the employer’s proposal the employer is not authorised to unilateral implementation of the respective act. If their positions are di}erent the employer should repeat the negotiations with the trade union organisations. - Źródło:
-
Roczniki Administracji i Prawa; 2015, 15/1; 281-288
1644-9126 - Pojawia się w:
- Roczniki Administracji i Prawa
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł