Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Performance Measurement" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-5 z 5
Tytuł:
Measurement and evaluation of the public administration performance through delivery of electronic services
Autorzy:
Batalli, Mirlinda
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1036566.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Academicus. International Scientific Journal publishing house
Tematy:
e-services
measurement
evaluation
performance
efficiency
Opis:
The purpose of this paper concerns the relation between delivery of electronic services (e-services) and evaluation of public administration performance. Public sector organizations should pay attention and determine the strategies to be followed in order to increase the satisfaction of citizens and businesses in relation to delivery of electronic services. The study aims to review the demands toward progress to the competitiveness, the sustainability, efficiency and effectives in public administration that have rapidly enforced the wide reforms in the public sector, in order to modernize the initiatives to offer better electronic services for the citizens. The article aims to present that the transformation process toward providing electronic services to the citizens should be assessed continuously, in light with challenges, demands and process of globalization, in order to strengthen the capacities of public administration and make it more efficient. In this regard, the regular evaluation and measurement of the public administration performance leads toward the promotion of enhanced public services and higher level of accountability. Through receiving the e-services, citizens can save their time, can reduce the expenses and create an easier access of communication with all levels of the government.
Źródło:
Academicus International Scientific Journal; 2015, 12; 169-179
2079-3715
2309-1088
Pojawia się w:
Academicus International Scientific Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Złożoność wielowymiarowego pomiaru efektywności funkcjonowania przedsiębiorstw – przyczynek do dalszych badań
The complexity of multidimensional enterprise performance measurement – contribution to further research
Autorzy:
Czerwińska-Lubszczyk, A.
Michna, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/112624.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
efektywność funkcjonowania przedsiębiorstw
pomiar
efficiency
performance
measurement
Opis:
Artykuł powstał w oparciu o badania literatury z zakresu efektywności funkcjonowania przedsiębiorstw. Omówiono problem definiowania oraz pomiaru efektywności funkcjonowania przedsiębiorstw; poruszono kwestię podejścia wielowymiarowego. W artykule wskazano również kierunki dalszych badań z zakresu relacji pomiędzy współpracą międzyorganizacyjną a efektywnością funkcjonowania przedsiębiorstw.
Paper is based on research of literature in the field of efficiency. It discusses the issues of defining and measuring enterprise performance. Multidimensional approach was presented. The paper indicates the directions for further research in the field of the relation between interorganizational cooperation and firm’s performance.
Źródło:
Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji; 2016, 1 (13); 248-254
2391-9361
Pojawia się w:
Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Measurement of business performance in relation to competitors
Autorzy:
Rylková, Ž.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/398879.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
business
performance
competition
measurement
indicators
development
biznes
wydajność
konkurencja
pomiary
wskaźniki
rozwój
Opis:
Business performance in the general form can be descripted as the essence of existence of the whole enterprise. Business performance is closely linked with the choice of indica-tors. Indicators should involve quantitative and qualitative measures in a company. Each organization should monitor and analyze the indicators to understand its performance and identify opportunities for improvement and development. Some indicators can be used to compare with competitors or market requirements. The aim of this paper is to analyze the performance measurement and management of companies based on primary research and highlight the indicators measuring performance in relation to the competition.
Źródło:
Ekonomia i Zarządzanie; 2015, 7, 2; 13-19
2080-9646
Pojawia się w:
Ekonomia i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Quantitative and qualitative diagnostic methods for measuring the effects of foreign direct investment in terms of the wood-processing industry in the Slovak Republic
Ilościowe i jakościowe metody diagnostyczne służące mierzeniu efektów bezpośrednich inwestycji zagranicznych z punktu widzenia przemysłu drzewnego w Republice Słowacji
Autorzy:
Merkova, M.
Rajnoha, R.
Novak, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/52490.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Technologii Drewna
Tematy:
quantitative method
qualitative method
diagnostic method
measurement
investment effect
foreign direct investment
Slovak Republic
wood processing industry
business performance
Opis:
The paper deals with the issue of increasing the potential of the wood-processing sector and increasing its efficiency and competitiveness through the impact of foreign direct investment within the specific conditions of the wood-processing industry in the Slovak Republic. The aim of this paper is the analysis and evaluation of the quantitative and qualitative effects of foreign direct investment in the Slovak Republic and other V4 countries with a specific focus on the wood-processing industry in the Slovak Republic.
Przepływ bezpośrednich inwestycji zagranicznych jest uzależniony od istnienia niedoskonałości rynku, które pojawiają się w związku z nierównowagą podaży i popytu na rynku krajowym. Napływ kapitału zagranicznego jest ważny z punktu widzenia poprawy jakości produktów i usług, wzrostu wartości dodanej lub konkurencyjności. Przedmiot niniejszych badań oparto na analizie przeszłej i obecnej sytuacji w zakresie inwestycji bezpośrednich w Republice Słowacji, kładąc szczególny nacisk na przemysł drzewny w celu zidentyfikowania znaczących efektów ilościowych i jakościowych wpływu bezpośrednich inwestycji zagranicznych na rozwój sektora drzewnego w Republice Słowacji. Mierzalne efekty BIZ w specyficznych warunkach panujących w Republice Słowacji i w jej przemyśle drzewnym przedstawiono w wynikach z badań używając analizy korelacji i regresji. Ilościowa analiza efektów BIZ potwierdza pewne ważne fakty takie jak to, że na poziomie krajowym istnieje szczególnie silna korelacja pomiędzy kapitałem/zasobem BIZ a wzrostem PKB w Republice Słowacji, natomiast na poziomie przemysłu drzewnego odkryto znaczący wpływ inwestycji na wzrost sprzedaży i wydajność. W oparciu o badania ilościowe zrealizowane przy wykorzystaniu analizy korelacji i regresji, można stwierdzić, co następuje: –– bezpośrednie inwestycje zagraniczne wywierają pozytywny wpływ na wzrost PKB w Republice Słowacji, –– inwestycje oraz wartość rezydualna środków trwałych w przemyśle drzewnym pozytywnie wpływa na sprzedaż, wartość dodaną i wydajność pracy w sektorze drzewnym, –– wydajność pracy pozytywnie wpływa na wartość średniego miesięcznego wynagrodzenia w przemyśle drzewnym. Analiza jakościowa trudnych do zmierzenia efektów, które wpływają na sektor, wykazała pewne rozszerzone efekty charakterystyczne dla przemysłu drzewnego. Określono również potencjalne rozszerzone efekty w przemyśle drzewnym, które jednak nie znalazły jeszcze zastosowania. Część wyników badań dotyczy określonych efektów BIZ, które są zauważalne w kraju na pewnym etapie. W oparciu o wyniki badań ilościowych, potwierdzone przez statystyczną analizę korelacji i regresji, można wnioskować, że inwestycje w sektorze drzewnym mają pozytywny wpływ na wzrost wartości dodanej całego sektora. Z punktu widzenia podnoszenia wydajności i konkurencyjności branży drzewnej, jak również całej gospodarki słowackiej, analiza wzrostu wartości dodanej pod względem jej poszczególnych elementów jest także ważna (amortyzacja środków trwałych, płace i zysk). Późniejsza analiza struktury wartości dodanej w przemyśle drzewnym i jej poszczególnych składowych ujawniła silną korelację pomiędzy płacami a wzrostem wartości dodanej.
Źródło:
Drewno. Prace Naukowe. Doniesienia. Komunikaty; 2012, 55, 187
1644-3985
Pojawia się w:
Drewno. Prace Naukowe. Doniesienia. Komunikaty
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Employee Performance Management as Integrated Approach for Polish Human Resources Management
Управление эффективностью работника как интеграционный подход в польском управлении человеческими ресурсами
Autorzy:
Ulrych, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1196029.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
система управления эффективностью работника (ZEP)
периодическая оценка
поддержка сотрудников
управление человеческими ресурсами (HRM)
Польша
employee performance management (EPM) system
performance appraisal (PA)
employee support
measurement
human resources management (HRM)
Polska
Opis:
Performance management approach has not been widely presented in Polish literature in the field of human resources management. There is also no domestic research in this regard, on the contrary to the English language literature. The paper concentrates on employee performance management as an integrated approach to human resources management on the basis of literature review. It presents the unfolding role of PM systems in Polish HRM trends on the background of worldwide research findings.
Понятие управления по результатам (ZPE, англ. performance management) не обсуждались до сих пор широко в практике польского управление человеческими ресурсами (УЧР). В отличие от англоязычной литературы нет также целостных отечественных исследований в этой области. Автор статьи сосредоточивается на управлении эффективностью работника (ZEP, англ. emploee performance management) как интегрирующем подходе в области УЧР и опираясь на результаты обзора литературы показывает его характерные черты. Подчеркивает растущую роль систем ZPE в появляющихся трендах польского УЧР на фоне мировых результатов исследований.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2011, 22, 4; 9-24
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-5 z 5

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies