Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "market relations" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-7 z 7
    Tytuł:
    Migranci zarobkowi w hierarchii społecznej społeczeństwa ukraińskiego: status, wartości, strategie życiowe, styl i sposób życia
    Labor Migrants in Social Hierarchy of Ukrainian Society: Status, Values, Life Strategies, Lifestyles
    Autorzy:
    Prybytkowa, I.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2138570.pdf
    Data publikacji:
    2004
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    labour market
    labour migrants
    social relations
    Opis:
    The autoress presents the results of her research of the labour migration in the Ukraine under transformation of economic and social relations. The principal attention is paid to the status positions of labour migrants in the social hierarchy of Ukrainian society, the system of their values and life strategies, the style and a mode of life, the behaviour at the labour market, public feelings. The foreign policy orientations and home politics priorities of labour migrants, their market intentions and expectations, self-appraisal of the participation level in decision-making and protest potential are examined as well. It is stated that representatives of this stratum can be regarded as a resource of forming middle class the Ukraine.
    Źródło:
    Studia Socjologiczne; 2004, 4(175); 61-89
    0039-3371
    Pojawia się w:
    Studia Socjologiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Labour Market Challenges in the Pork Value Chain in Poland
    Autorzy:
    Buchowicz, Izabela
    Kinowska, Hanna
    Sienkiewicz, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1194137.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    labour market
    industrial relations
    pork value chain
    Polska
    Opis:
    The pork value chain is created by a network of interconnected suppliers and customers, offering meat products to final consumers. Pork production and processing in Poland is highly fragmented, which together with an increasing global pressure weakens the engagement of institutional actors in the social dialogue. This makes difficult to combat negative labour market phenomena such as low wages, long working hours, and lack of appropriate contracts. In order to diagnose the specificity of labour market challenges in Poland and possible ways of combating them, structured interviews with key stakeholders were conducted. They confirmed the existence of abusive practices in the local pork industry and the need for strengthening the social dialogue. Conclusions from the research include recommendations for further exploration of the issue.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2020, 55, 1; 96-111
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The End of the Chinese. Labour Market as We Know It
    Autorzy:
    Gardawski, Stefan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/942363.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    labour market
    managerial style
    working conditions
    employment relations
    Opis:
    This paper provides a concise account of the field research conducted among public and private sector managers and entrepreneurs in the continental China. The author shares his personal experiences accumulated over several years through direct contacts and interactions with the Chinese business community, which as he explains is very diverse in their social, educational, professional background, as well as their attitudes and behaviour. The experiences are reinforced by the series of loosely structured face-to-face interviews the author completed with his Chinese business partners in the spring of 2012.
    Źródło:
    Warsaw Forum of Economic Sociology; 2012, 3, 6; 47-54
    2081-9633
    Pojawia się w:
    Warsaw Forum of Economic Sociology
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Lithuanian labour market – policy priorities in the context of the European Union
    Litewski rynek pracy – priorytety polityki w kontekście Unii Europejskiej
    Autorzy:
    Gruževskis, B.
    Gražulis, V.
    Tučinska, I.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/203185.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
    Tematy:
    labour market
    labour market policy
    labour relations
    employment
    rynek pracy
    polityka rynku pracy
    stosunki pracy
    zatrudnienie
    Opis:
    The article reviews the situation in the Lithuanian labour market and changes which took place in it from the restoration of state independence to the post-crisis period. Based on the analysis of statistical data and legislation, development stages characteristic of the Lithuanian labour market are identified and decisions related to labour market management are overviewed. The article also provides the analysis of legal regulation of Lithuanian labour relations and reveals the fundamental legal features of labour relations, which may be useful in order to achieve greater flexibility and security in the labour market. The article reveals that the Lithuanian labour market was subjected to a few distinct development stages, which determined the measures of the labour market policy. The changing economic situation resulted in changes in the labour market policy, which are indicators of the relevance of labour market issues and the need for their solution.
    W artykule dokonano krótkiego przeglądu sytuacji rynku pracy na Litwie oraz zachodzących w nim zmian od odzyskania niepodległości Litwy (1990 r.) do okresu po kryzysie gospodarczym (od 2011 r.). Według danych statystycznych i analizy przepisów prawnych na litewskim rynku pracy są zidentyfikowane etapy rozwoju oraz dokonany przegląd odpowiednich decyzji politycznych. Artykuł również zawiera analizę prawnej regulacji stosunków pracy na Litwie, odsłania podstawowe cechy stosunków pracy, które mogą mieć korzystny wpływ na elastyczność i bezpieczeństwo socjalne na rynku pracy. W artykule zauważa się, że Litewski rynek pracy przechodził przez kilka wyraźnych etapów rozwoju, od których była uzależniona stosowana polityka rynku pracy. Zmiany sytuacji gospodarczej wpływają na zmiany polityki rynku pracy, które wskazują na pilność problemów rynku pracy oraz konieczność podjęcia odpowiednich decyzji by zwiększać efektywność funkcjonowania rynku pracy oraz wykorzystywania wciąż kurczących się zasobów kapitału ludzkiego kraju.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2017, 74; 111-129
    0239-9415
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Związki zawodowe w świetle przemian cywilizacyjnych: możliwości, wyzwania i zagrożenia
    Trade unions in light of civilizational changes: Opportunities, challenges, dangers
    Autorzy:
    Kryszczuk, Maciej D.
    Wenzel, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/904251.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
    Tematy:
    stosunki pracy
    związki zawodowe
    zmiana technologiczna
    rynek pracy
    industrial relations
    trade unions
    technological change
    labour market
    Opis:
    Postęp naukowo-technologiczny i przyspieszenie procesów gospodarczych w skali globalnej dotykają pracy i kapitału w stopniu asymetrycznym. Kapitał jest z natury bardziej mobilny niż ludzie, żyjący – poza uwarunkowaniami ekonomicznymi – także w sieci relacji społecznych. Pozycję klasy pracowniczej osłabiają do pewnego stopnia (choć też oferują znaczące możliwości) procesy automatyzacji, zastępowania pracowników coraz bardziej inteligentnymi robotami. Naszą intencją jest naszkicować ciąg przyczynowo-skutkowy tych procesów: opisać podstawowe aspekty przemian rynku pracy, ich wpływ na związki zawodowe i zarysowujące się perspektywy przemian w ruchu związkowym (zalążki ich powrotu).
    The scientific and technological revolution, as well as rapid acceleration in business processes on a global scale, affect labour and capital in an asymmetrical manner. Capital is inherently more flexible than human beings, who, in addition to economic constraints, live in a network of social relations. The position of the working class is additionally weakened by process automation, replacing workers by increasingly intelligent robots. The authors’ intention is to sketch a sequence of cause and effect of these processes: describe the basic aspects of the transformation of the labour market, their impact on trade unions, and outline the future outlook for the trade union movement.
    Źródło:
    Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2017, 3(41); 19-34
    1898-3529
    2658-1116
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Publiczne / Public Governance
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zmiany instytucjonalne stosunków pracy w Polsce
    Institutional changes in labour relations in Poland
    Autorzy:
    Skrzek-Lubasińska, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/698470.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    global work
    labour relations
    institutional change
    self-employment
    labour market
    rynek pracy
    praca globalna
    zmiany instytucjonalne
    samozatrudnienie
    stosunki pracy
    Opis:
    Contemporary labour market is subject to profound changes, such as the increase in the importance of short-term relations between employee and employer, transformation in the very nature of the employer, automation of many jobs. Changes in global work require permanent monitoring whether the institutional model of labor relations is adequate to the changing reality. An element of this model are legally sanctioned groups that can consult and negotiate the existing formal framework for cooperation. The aim of the article is to present the direction of institutional changes in the model of labor relations in Poland. Analysis focused on formal definitions of the major players operating in this market. The conducted studies (desk research) were based on ILO formal documents. The article presents proposed changes in the classification of labor market participants. The article highlights the increase in the importance of self-employment, and the increasingly less representative nature of organizations recognized so far as the main actors of labour market – trade unions and employers’ organizations. It has been proved that the definitions and classifications of major players used on the traditional labor market are not sufficient to monitor the current trends of this market.
    Rynek pracy podlega obecnie głębokim zmianom, takim jak wzrost znaczenia krótkoterminowych relacji pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, zmiana samej natury pracodawcy, automatyzacja wielu miejsc pracy. Zmiany globalnej pracy wymagają ciągłego monitorowania czy instytucjonalny model stosunków pracy jest dostosowany do zmieniającej się rzeczywistości. Elementem tego modelu są prawnie usankcjonowane grupy, które mogą konsultować i negocjować obowiązujące ramy współdziałania. Celem artykułu jest zaprezentowanie kierunku zmian instytucjonalnego modelu stosunków pracy w Polsce na przykładzie formalnego zdefiniowania głównych grup interesariuszy tego rynku. Za podstawę analizy (desk research) przyjęto dokumenty formalne ILO. Artykuł przedstawia proponowane zmiany w klasyfikacji uczestników rynku pracy. W publikacji zwrócono uwagę na wzrost znaczenia samozatrudnienia oraz na coraz mniejszą reprezentatywność organizacji uznawanych dotychczas za głównych aktorów tego rynku – związki zawodowe i organizacje pracodawców. Dowiedziono, że stosowane na tradycyjnym rynku pracy definicje i klasyfikacje poszczególnych grup nie są wystarczające do monitorowania bieżących trendów.
    Źródło:
    Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2019, 52, 3; 25-36
    1896-656X
    Pojawia się w:
    Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kluczowe kompetencje zmieniających się organizacji — nowe wyzwania na rynku pracy
    Key competences of changing organizations — new challenges on the labour market
    Autorzy:
    Moczydłowska, Joanna M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2069753.pdf
    Data publikacji:
    2021-01-31
    Wydawca:
    Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
    Tematy:
    zarządzanie kompetencjami
    relacje z pracownikami
    rynek pracy
    zarządzanie różnorodnością pokoleniową
    competency management
    generational diversity management
    relations with employees
    labour market
    Opis:
    Artykuł ma charakter syntetyzujący i koncepcyjny. Jego celem jest identyfikacja kluczowych kompetencji organizacji, które w warunkach permanentnej zmiany mogą zapewnić jej przetrwanie i rozwój. Kompetencje są tu rozumiane jako kluczowe zdolności i umiejętności organizacji bazujące na jej zasobach. Autorka podejmuje próbę potwierdzenia tezy, że obecnie istnieją trzy fundamentalne kompetencje wynikające z wymagań stawianych przez otoczenie. Pierwsza z nich to umiejętność zarządzania różnorodnością pokoleniową jako odpowiedź na wyzwania o charakterze demograficznym. Druga to umiejętność zarządzania relacjami z pracownikami przez budowanie ich zaangażowania i lojalności. Kompetencja ta stanowi odpowiedź organizacji na procesy zachodzące na polskim rynku pracy. Trzecia to umiejętność zarządzania kompetencjami pracowników w dobie rewolucji technologicznej określanej mianem 4.0.
    The article is synthesizing and conceptual. The aim of it is to identify the key competences of the organization, which in the conditions of permanent change determine its survival and development. Competencies are understood as the key abilities and skills of an organization based on its resources. The author attempts to confirm the thesis that there are currently three fundamental competences resulting from the requirements set by the environment. The first is the ability to manage generational diversity as a response to demographic challenges. The second competence is the ability to manage relationships with employees by building their commitment and loyalty. This competence is the organization's response to the processes taking place on the Polish labour market. The third competence is the ability to manage employee competencies in the era of the technological revolution known as 4.0.
    Źródło:
    Marketing i Rynek; 2021, 1; 3-10
    1231-7853
    Pojawia się w:
    Marketing i Rynek
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-7 z 7

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies