Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "job market" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-8 z 8
    Tytuł:
    Tworzenie i likwidacja miejsc pracy w sektorze przedsiębiorstw w Polsce
    The Creation and Loss of Jobs in the Polish Corporate Sector
    Autorzy:
    Socha, Jacek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/575921.pdf
    Data publikacji:
    2006-06-30
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
    Tematy:
    job creation
    job loss
    corporate sector
    labor market
    Opis:
    The article updates and broadens the existing body of knowledge on the creation and loss of jobs in Polish enterprises in 1996-2004. The author uses measures proposed by Davis (et al.) and a collection of data on the financial reporting of enterprises in the non-financial sector. He also calculates job creation and loss ratios. The study shows that average ratios for job creation and loss in the analyzed period ran at a relatively high level of 10.4 and 12.6 percent respectively. This indirectly shows that that the Polish labor market is relatively flexible and potential barriers only marginally apply to the creation and loss of jobs in enterprises. Moreover, the analysis shows that job flows are strictly related to economic growth. The research indicates that processes involving the creation and loss of jobs are characterized by considerable permanence. More than 80 percent of the jobs lost this year will not be recreated next year. On the other hand, in the case of job creation, only half the newly created jobs will be maintained next year.
    Źródło:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2006, 208, 5-6; 1-20
    2300-5238
    Pojawia się w:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Professional Prospects of Polish Logisticians in the Light of the Higher Education: Students’ Opinion Research
    Autorzy:
    Pawłyszyn, I.
    Rizun, N.
    Ryzhkova, H.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/409340.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
    Tematy:
    professional students future
    logistics
    labor market
    employment
    job
    Opis:
    The paper focuses on a topic concerning the students’ professional future. Students more often and more are prepared to leave the labor market. In addition to the ongoing higher education they get their education at a variety of courses and trainings; they increase their skills in workshops or attend internships and practices to become attractive candidates for the job in the eyes of a potential employer. At this point a number of questions raises, such as: do students choose their future profession consciously? what do they expect from the future profession? are they interested in working abroad after graduation? etc. According to the Forbes, logistician profession was in the top ten most popular professions in 2013 in Poland. That is why the objective of the paper was to identify the expectations of students who study Logistics at the Faculty of Engineering Management, Poznan University of Technology.
    Źródło:
    Research in Logistics & Production; 2016, 6, 5; 379-392
    2083-4942
    2083-4950
    Pojawia się w:
    Research in Logistics & Production
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zatrudnialność jako czynnik bezpieczeństwazatrudnienia i sukcesu na współczesnym rynku pracy
    Autorzy:
    Marzec, I.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/370733.pdf
    Data publikacji:
    2010
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
    Tematy:
    zatrudnialność
    bezpieczeństwo zatrudnienia
    rynek pracy
    ZZL
    employability
    job security
    labor market
    HRM
    Opis:
    Przemiany zachodzące we współczesnych organizacjach pociągają za sobą liczne zmiany w sferze zatrudnienia. Model długoterminowego zatrudnienia staje się coraz rzadszy. Nowa specyfika zatrudnienia, opartego w dużej mierze o relacje elastyczne i tymczasowe, wysokie bezrobocie oraz mało elastyczny, wymagający rynek pracy stawiają wobec polskich pracowników nowe wyzwania. W tym kontekście wielu badaczy wskazuje na rosnące znaczenie zatrudnialności {employability) jako czynnika zwiększającego bezpieczeństwo zatrudnienia pracownika i możliwości rozwoju kariery zawodowej. Celem artykułu jest przestawienie koncepcji zatrudnialności {employability), jej podstawowych założeń i roli we wzmacnianiu bezpieczeństwa zatrudnienia oraz szans na sukces zawodowy pracowników.
    Changes in contemporary organizations result in many alterations in employment relationships. The long-term employment model falls into oblivion. This new specificity of employment, based to a large degree on flexible and temporary relationships, high unemployment as well as inflexible, demanding labor market, puts new challenges before Polish employees. In this context many researchers point out to the importance of employability as a factor enhancing the employee's job security and opportunities of career development. The aim of this paper is to present the idea of employability, its basic assumptions and its role in enhancement of job security and chances for career success of employees.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach; 2010, 1(6); 127-138
    1895-3794
    2300-0376
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Would You Follow the Advice? Attitudes Towards Formal and Informal Career Counseling in Poland
    Czy posłuchałbyś tej rady? Stosunek do formalnego i nieformalnego doradztwa zawodowego w Polsce
    Autorzy:
    Smyk, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/49404388.pdf
    Data publikacji:
    2024-09-30
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
    Tematy:
    rodzina
    doradztwo zawodowe
    rynek pracy
    wybór pracy
    family
    career counseling
    labor market
    job choice
    Opis:
    In this study, we analyze and test attitudes towards job advice from both a professional and informal advisors (parents). We have conducted a vignette study in which subjects advised a fictional character on a job choice. Participants were informed that the vignette characters had already received advice from either a parent (informal advisor) or a professional online occupational counsellor (formal advisor). Our findings indicate that subjects are less likely to follow the advice provided by parents. They were also less likely to advise higher-paid, but less comfortable job offers (those with more risk, competition, or less flexibility). Contrary to our expectations, the gender of the character did not moderate the results. However, women were more likely to prefer and recommend more comfortable but lower-paid job offers. The conclusion from the study is that Poles tend to reject advice provided by informal advisors (parents) and react more positively to advice from a formal advisors. However, the overall effect of the advisor is relatively small.
    W tym badaniu badamy, jak Polacy reagują na porady zawodowe od doradcy zawodowego i doradcy nieformalnego (rodzica). Przeprowadziliśmy badanie winietkowe, w ramach którego badani doradzali fikcyjnej postaci w wyborze pracy. Jak poinformowano badanych, bohaterowie winietek (historii) otrzymali już poradę od rodzica (nieformalnego doradcy) lub profesjonalnego internetowego doradcy zawodowego (doradca formalny). Ustaliliśmy, że badani rzadziej stosują się do rad udzielanych przez rodziców. W szczególności, badani rzadziej polecali lepiej płatne, ale mniej komfortowe oferty (bardziej ryzykowne, konkurencyjne lub mniej elastyczne). Płeć bohatera, wbrew naszym oczekiwaniom, nie miała znaczenia. Kobiety częściej preferowały i polecały bardziej komfortowe, ale gorzej opłacane oferty pracy. Z badania wynika, że Polacy odrzucają porady doradcy nieformalnego (rodzica), a pozytywnie reagują na porady doradcy formalnego. Efekt doradcy jest jednak ekonomicznie niewielki.
    Źródło:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2024, 319, 3; 33-55
    2300-5238
    Pojawia się w:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Siła słabych powiązań na rynku pracy w Polsce
    The Strength of Weak Ties on the Labor Market in Poland
    Autorzy:
    Pawlak, Mikołaj
    Kotnarowski, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/427350.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    sieci społeczne
    rynek pracy
    słabe powiązania
    bezrobotni
    pozyskiwanie zatrudnienia
    dochody
    zadowolenie z pracy
    social networks
    labor market
    weak ties
    unemployed
    getting a job
    income
    job satisfaction
    Opis:
    Według twierdzenia o sile słabych powiązań odgrywają one główną rolę w przepływie informacji, przyczyniają się do spójności społecznej i umożliwiają mobilizację. Kontakty osobiste są najczęstszą formą pozyskiwania informacji o zatrudnieniu, ale są to zazwyczaj kontakty oparte na słabych powiązaniach. W artykule przedstawione są rezultaty badania przeprowadzonego na ogólnopolskiej reprezentatywnej próbie nowo zatrudnionych pracowników. Celem pracy jest prezentacja sposobów pozyskiwania zatrudnienia ze szczególnym uwzględnieniem wykorzystania kontaktów osobistych. Wyniki przeprowadzonych analiz pokazują, iż w Polsce podobnie jak w innych krajach zwykle praca pozyskiwana jest dzięki kontaktom osobistym. Najczęściej wykorzystywane są słabe powiązania. Najważniejszym kontekstem powstania powiązań prowadzących do nowego zatrudnienia jest praca. Rzadziej wykorzystywane są powiązania powstałe w społeczności lokalnej oraz rodzinne. Jednak nie występują wyraźne różnice w dochodach ani zadowoleniu z pracy w zależności od sposobu pozyskania zatrudnienia. Bezrobotni części korzystają ze strategii indywidualnych w poszukiwaniu pracy i są wyłączeni z sieci społecznych powstałych w kontekście pracy.
    According to the statement on the strength of weak ties, they play a key role in the circulation of information, they facilitate social cohesion and mobilization. Personal contacts are the most often used method of obtaining information on employment, yet these contacts are usually weak ties. In the article, the results of the research conducted on the nationwide representative sample of newly hired employees are presented. The aim of the article is to present the methods of getting a job with a particular focus on the use of personal contacts. According to the results in Poland, like in other countries, employment is most often acquired through the personal contacts. The weak ties are the ones used most often. The most important context of a tie formation which leads to a new employment is work. The ties created in local community or family are used less often. There are no sharp differences in income or job satisfaction depending on the method of getting a job. The unemployed use the individual strategies of job search more often and are excluded from social networks created in the context of work.
    Źródło:
    Studia Socjologiczne; 2016, 2(221); 187-215
    0039-3371
    Pojawia się w:
    Studia Socjologiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kobiety na rynku pracy w Niemczech
    Woman on German Labor Market
    Autorzy:
    Koral, Jarosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2040437.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    rynek pracy
    zatrudnienie kobiet
    bezrobocie
    awans zawodowy
    równe szanse na rynku pracy
    niepełny wymiar czasu pracy
    labor market
    women's employment
    unemployment
    career progression
    equal opportunities in the labor market
    part time job
    Opis:
    Bezrobocie jest obecnie najbardziej istotnym problemem społecznym, który dotyka setki milionów ludzi w świecie. Zagraża różnym grupom społecznym i wiekowym, w tym szczególnie ludziom młodym, kobietom i osobom mającym najniższe wykształcenie. Jest złem, gdyż spycha robotników na margines życia społecznego, powodując postępujące ubożenie, nędzę, narastające stresy, degradację społeczną i moralną. Pozbawia człowieka podstawowych praw, w tym prawa do pracy, które wiąże się w sposób bezpośredni z prawem do życia. Prowadzi często do utraty sensu i celu życia i jest postrzegane jako życiowa klęska i dramat. Utrata pracy powoduje społeczną izolację, utratę kontaktów koleżeńskich, zawodowych i towarzyskich. Wywołuje konflikty w zakresie życia rodzinnego, powoduje rozpad więzi małżeńskich oraz negatywnie wpływa na relacje między członkami rodziny. Jak dowodzą liczne badania, bezrobocie jest przyczyną wzrastających patologii życia społecznego: alkoholizmu, narkomanii, prostytucji i przestępczości, zwłaszcza w odniesieniu do ludzi młodych. Praca kobiet jest niżej wyceniana, niejednokrotnie o 30% mniej niż praca mężczyzn, którzy pracują na tych samych stanowiskach. Badania dowodzą, że rzeczywiście istnieją znaczne różnice w płacy, gdyż kobiety pracują głównie w biurach i administracji, gdzie pensje są niższe niż w produkcji, która jest zdominowana przez mężczyzn. Im wyższe stanowisko, tym mniej kobiet, mimo bardzo dobrego wykształcenia i dążenia do stałego podnoszenia kwalifikacji. Ogólnie trzeba stwierdzić, że kobiety mają istotne problemy z osiąganiem kierowniczych stanowisk izawansem zawodowym. Bezpośrednią przyczyną bezrobocia u kobiet jest przerwa w aktywności zawodowej spowodowana urodzeniem i wychowaniem dzieci. Dostęp do zatrudnienia utrudniają często kobietom stereotypy głoszące, że kobieta powinna poświęcić się przede wszystkim życiu małżeńskiemu i rodzinnemu. Ważnym czynnikiem, który generuje bezrobocie u kobiet, jest to, że stosunkowo mało jest kobiet pracodawców.
    Unemployment is the most important social problem affecting hundreds of millions of people in the world. It is a threat to various groups with different social background and age, especially young people, women and those having the lowest education. It is a phenomenon as it pushes workers to the margins of society, causing progressive impoverishment, misery, increased stress as well, social and moral degradation. It deprives one of basic human rights, including the right to work, which is connected directly to the right to life. This often leads to the loss of meaning and purpose in life, existence is viewed as an disappointing and depressing. Job loss causes isolation; dissolution of friendly relations and exclusion from professional and social events. Unemployment also creates conflicts in family life, diverce and negatively affects relationships between family members. As numerous studies have shown unemployment results in increasing pathology of social life: alcoholism, drug addiction, prostitution and crime, particularly in relation to young people. Working women are paid significalitly less, (often about 30% less) than men who work in the same positions. Researches show that, indeed, there are major differences in remunerations, mainly because women work in offices and administration, where wages are lower than in the production dominated by men. Despite a very good education and striving for continuous improvement of qualifications there are few women working on in high positions. Generally, it is clear that women have significant problems with achieving leadership positions and career advancement. The immediate cause of unemployment among women is maternity leave. Access to employment is often made difficult for women due to the stereotypes claiming that women should devote themselves primarily to family and conjugal life. An important factor that generates unemployment among women is the fact that there are relatively few women employers.
    Źródło:
    Roczniki Teologiczne; 2015, 62, 10; 109-120
    2353-7272
    Pojawia się w:
    Roczniki Teologiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ zmian w procedurze dostępu do polskiego rynku pracy na współpracę gospodarczą z Ukrainą
    Autorzy:
    Skórska-Książek, Nina
    Tywoniuk, Mariusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/568696.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    labor market
    ukrainian worker
    job migration
    foreigners employment
    work permit
    sezon work
    Рынок труда
    украинские работники
    рабочая миграция
    трудоустройство иностранцев
    разрешение на работу
    сезонные работы
    Opis:
    The conflict in Ukraine continues unabated since April 2014. At that time armed separatist attacks began (also supported by the Russian army and special forces), which strive to break the Donetsk and Lugansk districts from Ukrainian territory. This was a direct consequence of March’s Pro-Russian speeches and so-called – Crimean crisis which took place after the Euromaidan Revolution. Poland remains an undisputed ally of Ukraine, representing its interests in the European forum. This attitude positively influences the migration of Ukrainians into Poland, where they are looking for employment. The authors, aware of the above-mentioned circumstances, try to take up a rather complex subject of the impact of changes in the procedure of accessing the Polish labor market to restrictions on trade with Ukraine. They refer to a number of documents, with a view to better and more complete coverage of the topic. At the beginning the current state of affairs will be characterized and its influence on the current situation in the above field. On this basis changes are discussed and characterized and in conclusion the expected effects are indicated. The authors address a number of problems and answers appearing in the public debate more and more often like the demand for cheap labor from Ukraine, which can be a chance, but also a challenge for the Polish labor market.
    Конфликт на Украине длится непрерывно от апреля 2014 года. Тем временем были основаны вооруженные бригады сепаратистов (дополнительно под- держиваемые русской армией и спецслужбами), которые стремятся отделить Донецкую и Луганскую области от Украинской территории. Это было непо- средственное следствие мартовских пророссийскихвозникновений также так называемого крымского кризиса, которые наступили после революции на Евромайдане. Стоит добавить,что Польша остается бесспорным союзни- ком Украины, представляя ее интересы на Европейском форуме. Такое отно- шение нашей страны, положительно влияет на миграцию Украинцев в Поль- шу, которые ищут трудоустройство на территории нашего государства . Это очевидно, поскольку в связи с выше описанным, Украина оказалась в доста- точно тяжелом положении – на ее территории фактически проходит война, которая называется гибридной. Без сомнения это имеет влияние на эконо- мику всего государства а также на рынок. Авторы выступлений, понимая о выше описанных обстоятельствах бу- дут пытаться поднять достаточно сложную тему о влиянии изменений в до- ступе к польскому рынку труда для Украины. Обратятся к ряду документов и сопоставлений, с помощью которых можно будет лучше и более расши- рено трактовать эту тему. На вступлении будет охарактеризовано актуаль- ное состояние и его влияние на нынешнюю ситуацию . На этом основании возможен будет переход к обсуждению и характеристике изменений, что бы в итоге завершить, указывая на ожидаемые последствия. Авторы будут пытаться поднять ряд проблем и ответить на вопросы, ко- торые появляются все чаще в общественных обсуждениях, например, по- требности на дешевую рабочую силу из Украины, которая может быть в то же время и шансом, но также и вызовом для польского рынка.
    Źródło:
    Nowa Polityka Wschodnia; 2017, 4(15); 127-141
    2084-3291
    Pojawia się w:
    Nowa Polityka Wschodnia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Pandemia COVID-19 jako „czarny łabędź” rynku pracy
    The COVID-19 pandemic as a “black swan” in the labor market
    Autorzy:
    Krzyścin, Mirosława
    Socha, Dariusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2159189.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Akademia Finansów i Biznesu Vistula
    Tematy:
    pandemia COVID-19
    rynek pracy
    praca zdalna
    redukcje zatrudnienia
    zwolnienia grupowe
    upadłości
    bezrobocie
    COVID-19 pandemics
    labor market
    remote system of work
    job cuts
    bankruptcies
    unemployment
    group layoffs
    Opis:
    Pandemia COVID-19 miała w Polsce ogromny wpływ na różne dziedziny życia gospodarczego oraz na pogłębienie ubytku rzeczywistego ludności. Co istotne dla rozważań zawartych w tym artykule – odcisnęła również swój ślad na rynku pracy, co miało swoje skutki w statystykach głównych parametrów tego rynku, jak również spowodowało zmiany o charakterze socjologicznym, zachowawczym, kulturowym i organizacyjnym (np. praca zdalna ze wszystkim konsekwencjami – zarówno dla pracodawców, jak i pracowników oraz ich życia rodzinnego). Podobnie do wcześniejszych kryzysów gospodarczych, miały miejsce zmiany dotyczące miejsca i formy zatrudnienia, optymalizacje, redukcje zatrudnienia, w tym wiele zwolnień grupowych, np. w bankowości, FMCG i branży produkcyjnej. Dla zmitygowania skutków kryzysu rząd zastosował szereg narzędzi wsparcia (omówiono w niniejszym artykule). Mimo programów interwencyjnych, które prawdopodobnie osłabiły nieco skalę zjawiska, niekorzystne zmiany odnotowano w dynamice PKB, liczbie rejestracji i upadłości przedsiębiorstw, stopie bezrobocia itd. Mimo – jak się może wydawać – wygaszanej powoli przez szczepienia pandemii, daje się zauważyć wiele skutków długofalowych. Te również omówiono w artykule.
    The COVID-19 pandemic in Poland had a huge impact on various areas of economic life and on the deepening of the real loss of population. Importantly for the considerations contained in this article - it also left its mark on the labor market, which had its effects in the statistics of the main parameters of this market, but also caused changes of a sociological, conservative, cultural and organizational nature (e.g. remote work with all consequences - both for employers, and employees and their family life). Similar to the previous economic crises, there were changes in the place and form of employment, optimizations, job cuts, including many group layoffs, e.g. in banking, FMCG and the manufacturing industry. To mitigate the effects of the crisis, the government used a number of support tools, which are also discussed in this article. Despite the intervention programs, which probably slightly weakened the scale of the phenomenon, unfavorable changes were noted in the dynamics of GDP, the number of business registrations and bankruptcies, the unemployment rate, etc. discussed in the article.
    Źródło:
    Społeczeństwo i Polityka; 2022, 2(71); 29-57
    1733-8050
    Pojawia się w:
    Społeczeństwo i Polityka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-8 z 8

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies