Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "the market" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 202
Tytuł:
Response of the labor market to the needs and expectations of Generation Z
Autorzy:
Bieleń, Martyna
Kubiczek, Jakub
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1827641.pdf
Data publikacji:
2020-11
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
generation Z
labor market
workplace
managing generational diversity
competitiveness
human capital
organization management
Opis:
We are witnessing a generational change in the labor market. The baby boomer generation is replaced by the representatives of the Z generation. The different environment in which they grew up, especially the technology advancing over several decades, has resulted in these generations having completely different characteristics. The conditions of a given generation influence the needs and expectations in private and professional life. This becomes a challenge for employers who have to adjust workplaces to their needs. Moreover, the working atmosphere can be an important factor in the employer's competitiveness in the labor market. Literature studies have shown that although there are many studies on Generation Y (preceding), there are few studies describing Generation Z in the labor market, thus creating a research gap. The purpose of this study was to analyze companies operating in Poland in terms of adapting their workplaces to the Z generation. The main focus of the study are issues related to a friendly atmosphere in the office, the latest technology, ambassador programs, internships and apprenticeships, benefit packages, onboarding and CSR. According to research enterprises make changes in order to adapt to generation Z, however, they do not manifest them excessively. Firms and organizations should consider development report on adjustments to generational change in the labor market.
Źródło:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2020, 86, 4; 87-94
1731-6758
1731-7428
Pojawia się w:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Activation of persons with disabilities on the labor market
Autorzy:
Podlińska, Olga
Stolarczyk, Paulina
Żmijewska, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/40410347.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Tematy:
aktywizacja
niepełnosprawność
osoby z niepełnosprawnością
rynek pracy
aktywność zawodowa osób z niepełnosprawnościami
activation
disability
persons with disabilities
labor market
professional activity of persons with disabilities
Opis:
Social and professional inclusion of persons with disabilities is a big challenge to the state, local authorities and other people responsible for administration as well as institutions supporting persons with dysfunctions. Determining the situation of persons with disabilities on the labor market and proper identification of its causes results in effective development of the state policy for those persons and efficient activities of the institutions which support them in professional activation.
Włączenie społeczne i zawodowe osób z niepełnosprawnościami stanowi duże wyzwanie dla państwa, władz lokalnych, osób zarządzających w kraju, a także instytucji wspierających osoby z dysfunkcjami. Określenie sytuacji osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy i właściwa identyfikacja jej przyczyn przekładają się na skuteczne kreowanie polityki państwa wobec tych osób oraz działania instytucji wspierających je w aktywizacji zawodowej.
Źródło:
Forum Pedagogiczne; 2022, 12, 1; 391-405
2083-6325
Pojawia się w:
Forum Pedagogiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Problems of the Ukrainian labor market
Autorzy:
Czapliński, Paweł
Dzhaman, Vasyl
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1199419.pdf
Data publikacji:
2019-12-31
Wydawca:
Uniwersytet Gdański. Instytut Geografii
Tematy:
labor market
Ukraine
economic emigration
Opis:
According to various sources, after 2014 there was a clear decline in GDP and the level of income in Ukraine, which, taking into account the interdependence between economic growth and the condition of the labor market, translated into significant difficulties in the structure of resources and the activity of the local workforce. The source of these difficulties turned out to be not only the price factor, but also non-price factors such as poor protection of employee rights, lack of social protection and social security, as well as payment gridlocks on the employer-employee line. This forced many Ukrainians to sometimes make dramatic decisions about economic emigration, mainly to European Union countries, including Poland. According to various estimates, there are currently 7 to 9 million Ukrainian citizens working abroad who contribute to the development of the economies of other countries. Meanwhile, the Ukrainian labor market is in a very difficult situation. Based on the analysis of official statistical data, an attempt was made to characterize the Ukrainian labor market, its main determinants were outlined and Ukrainians’ attitudes towards changes on the domestic labor market were determined. The research used critical literature analysis, statistical description methods, spatial analysis methods and case study method. Based on the conducted analyzes, it was shown that in the years 2010–2017 the Ukrainian labor market was struggling with a number of unfavorable phenomena, which was significantly aggravated by the political crisis at the turn of 2013 and 2014.
Źródło:
Journal of Geography, Politics and Society; 2019, 9, 4; 24-34
2084-0497
2451-2249
Pojawia się w:
Journal of Geography, Politics and Society
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Digital transformation of the labor market - a challenge for young Poles
Autorzy:
Witczak-Roszkowska, Danuta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313434.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
digital competences
labor market
Hellwig’s method
digital transformation
kompetencje cyfrowe
rynek pracy
metoda Hellwiga
transformacja cyfrowa
Opis:
Purpose: The purpose of the article is to assess the level of digital competence of young Poles against the background of selected European countries in the context of changes occurring in the labor market. Design/methodology/approach: The level of digital competence of young people from 30 selected European countries was diagnosed on the basis of the development pattern method by Z. Hellwig. To develop a synthetic Z. Hellwig measure, 23 diagnostic characteristics that reflect the level of skills of young Europeans in creating digital content, using databases, communicating and collaborating online, using ICT in different types of online activities, and protecting privacy and personal data online were selected. The study covered a group of young people aged 16-24, representing a potential labor supply that is particularly relevant to the development of the digital economy. Findings: In the light of the characteristics adopted for the study, the level of digital competence of young Poles is low. Young Finns, Maltese, Dutch, Spanish and Icelanders have the highest levels of digital competence. In contrast, particularly low levels of these competences are seen among young Bulgarians and Romanians. Research limitations/implications: The presented research can contribute to further in-depth analysis of the impact of the digital competency deficit on the economic development of the countries included in the analysis in the long term, including Poland in particular. Practical implications: The results of the research can provide guidance to public authorities in creating and evaluating strategies for the development of digital competences in Poland and the other countries covered by the study. Originality/value: The article indicates the changes that the labor market is undergoing as a consequence of the digital transformation of the economy. A synthetic indicator of digital competence was constructed, taking into account the diagnostic characteristics selected by the author of the article, which in their opinion are particularly relevant to the development of the digital economy. Leaders in the level of digital competence of young people have been identified. The distance between them and Poland was also diagnosed. The findings are addressed to the public authorities of the European countries surveyed. They can provide guidelines for the creation and evaluation of strategies for the development of digital competences in Poland and the other countries covered by the study.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 162; 739--752
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Regulation of the Ukrainian labor market in the context of European integration: system priorities
Autorzy:
Risnyy, Oleh
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/108293.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wydawnictwo AGH
Tematy:
labor market
European integration
social policy
employment
unemployment
Opis:
The purpose of the study is to research the effective international practice of European integration and identify the main system priorities of an effective transformation of the state policy of labor market regulation for Ukraine. The research methods are a comparative analysis concerning the activity of the employment services, the labor market situation in Ukraine and abroad, in particular in Eastern Europe, a statistical analysis of the structure of the employment level, of annual earnings etc., and a systemic analysis, aimed to improve the direction of labor market regulation.
Źródło:
Managerial Economics; 2020, 21, 1; 67-83
1898-1143
Pojawia się w:
Managerial Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Future changes in the labor market
Przyszłe zmiany na rynku pracy
Autorzy:
Grewiński, Mirosław
Marzano, Gilberto
Kawa, Marek
Lizut, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/442065.pdf
Data publikacji:
2020-06-10
Wydawca:
Towarzystwo Wiedzy Powszechnej w Szczecinie
Tematy:
labor market
new technologies
digital technology
socio-economic transformation
rynek pracy
nowe technologie
technologia cyfrowa
transformacja społeczno-gospodarcza
Opis:
New technologies have thoroughly penetrated into our everyday life, affecting leisure, interpersonal relationships, science or business. Many permanent and radical changes in the labour market have been experimented in the last twenty five years which have transformed work organization, management processes, personnel policies, as well as the workplace design. Nevertheless, new technologies not only offer revolutionary, but also pose some serious problems. An effort is needed to understand the future technology trends and develop strategies to support the changes in the labor market.
Nowe technologie przeniknęły do naszego codziennego życia, wpływając na czas wolny, relacje międzyludzkie, naukę czy biznes. W ciągu ostatnich dwudziestu pięciu lat nastąpiło wiele trwałych i radykalnych przemian na rynku pracy, które zmieniły organizację pracy, procesy zarządzania, politykę personalną, a także kształt miejsca pracy. Niemniej jednak nowe technologie nie tylko oferują rewolucyjne rozwiązania, ale także stwarzają pewne poważne problemy. Konieczne jest podjęcie wysiłku, aby zrozumieć przyszłe trendy technologiczne i opracować strategie wspierające zmiany na rynku pracy.
Źródło:
Edukacja Humanistyczna; 2020, 1; 9-34
1507-4943
Pojawia się w:
Edukacja Humanistyczna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Behavior on the labor market in Poland in analysis of behavioral economy
Autorzy:
Gałat, Wioleta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1933466.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
behavioral economics
labor market
employee market
ekonomia behawioralna
rynek pracy
rynek pracownika
Opis:
The issues of the labor market in Poland in recent years have been the subject of interest of many researchers. The occurring changes necessitate the verification of previously used theories for its interpretation. The purpose of the article is an attempt to capture the problems of general interpretation of the labor market, which does not reflect the diversity of behaviors in its space resulting from the socio-economic conditions of individual as well as individual preferences of labor market participants. To analyze the problem, the GUS statistics on the labor market and unemployment will be used, as well as the literature on the subject to understand the broader conditions on the labor market and behavioral factors. The analysis will allow to answer the question whether the general definition of today's labor market in Poland as an employee market refers to the entire labor market or only reflects certain trends of leading regions.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2019, 140; 87-97
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Socio-economic Aspects Of Researching The Labor Market Of Persons With Disabilities
Autorzy:
Pererva, Petro
Paimash, Hanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2171205.pdf
Data publikacji:
2022-01
Wydawca:
Wyższa Szkoła Ekonomiczno-Humanistyczna w Bielsku-Białej
Tematy:
labor market
disabled people
employment
legislation
need
demand
Opis:
The article substantiates that the formation and development of the modern labor market are significant for the further development of Ukraine as a legal, democratic, and socially oriented state. Particular attention is paid to studying a specific segment of this market - the market of persons with limited labor opportunities. As practice shows, due to limited health opportunities, workers with limited labor opportunities do not have the chance to compete on an equal footing with other citizens in the labor market. As a result, their rights to work are violated, they are being forced out of the labor market, unemployment is growing and depth of poverty. The article proposes forms, mechanisms and systems of access to this market. The conducted research allowed to identify the main reasons for the low level of employment of representatives of this segment of the labor market.
Źródło:
MIND Journal; 2021, 12; 1-14
2451-4454
Pojawia się w:
MIND Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rynek pracy a stereotypy zawodów „męskich” i „kobiecych”
The Labor Market and the Stereotypes Related to “Male” and “Female” Professions
Autorzy:
DUDAK, ANNA
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/456024.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski
Tematy:
rynek pracy
stereotyp płci
feminizacja i maskulinizacja zawodu
labor market
gender stereotypes
feminization and masculinization of professions
Opis:
W niniejszym artykule zostały zaprezentowane teoretyczne rozważania dotyczące sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy w kontekście stereotypowej oceny zawodów. Przedstawiono kwestie odnoszą się do przeobrażeń w pełnieniu ról zawodowych, zróżnicowania na rynku pracy ze względu na pełnione przez kobiety i mężczyzn role i zadania. Zwrócono również uwagę na kwestie funkcjonowania mężczyzn w zawodach sfeminizowanych oraz kobiet w zdominowanych przez mężczyzn profesjach.
The article offers a theoretical discussion about the situation of men and women on the labor market in the context of stereotypical opinions about male and female professions. It focuses on the changing attitudes towards professional roles as well as on the characteristics of the labor market as far as the division into male and female roles is concerned. The article also addresses the issue of men in feminized professions and of women in jobs dominated by men.
Źródło:
Edukacja-Technika-Informatyka; 2019, 10, 3; 33-38
2080-9069
Pojawia się w:
Edukacja-Technika-Informatyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Double-sided analysis of the labor market in Ukraine: graduates’ and employers’ view
Autorzy:
Horbal, N.
Shpak, M.
Shpak, Y.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/411259.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Oddział w Lublinie PAN
Tematy:
labor market
graduate
employee
employer
employment
labour potential
education
globalisation processes
Opis:
The current state of the labor market in Ukraine is researched. A lot of processes are irregular and uncontrollable as a result of shadow or informal employment at the market nowadays. Different structural and cyclical influences caused high unemployment and a gap between labor market needs and labor force qualification and education. The impact of the political crisis on employment has been related to a large and growing internal flow of people leaving the areas of warfare and looking for new jobs. The migration of the working age population to other countries has accelerated over the last years. Thus it is important to increase the economic activity of young people by reduction of imbalance between supply and demand for labor, reduction of shadow employment, labor migration of young people. The problems and difficulties for university graduates in the job search and difficulties for employers related to hiring educated young people in the conditions of considerable supply of labor in the Ukrainian labor market are analyzed. The gaps of labor demand and supply are considered from two directions: graduates’ view – challenge of finding jobs for young people; employer’s view – complexity of the employee selection with a high employment potential and an adequate psychological portrait. The measures for preventing and solving the mentioned problems are proposed, among them innovative ways of interviewing and an algorithm for employers for finding highly skilled workers. It is stressed that the problems of employment in Ukraine can not be addressed in isolation from the global processes on the world labor market. The Association between Ukraine and the EU may have a significantl influence, increasing the number of migrant workers and mobility.
Źródło:
ECONTECHMOD : An International Quarterly Journal on Economics of Technology and Modelling Processes; 2016, 5, 1; 27-34
2084-5715
Pojawia się w:
ECONTECHMOD : An International Quarterly Journal on Economics of Technology and Modelling Processes
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rynek pracy z perspektywy osób niesłyszących i słabo słyszących
The labour market from the perspective of deaf and hard of hearing people
Autorzy:
Wieczorek, Emilia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1401443.pdf
Data publikacji:
2019-06-25
Wydawca:
Państwowa Uczelnia Zawodowa we Włocławku
Tematy:
niepełnosprawność
głusi
słabo słyszący
rynek pracy
aktywizacja zawodowa
narząd słuchu
bezrobocie
aktywność zawodowa
disability
deaf
hard of hearing
labor market
employment support
hearing organ
unemployment
professional activity
Opis:
Sytuacja zawodowa osób z wadą słuchu jest tematem niechętnie podejmowanym w literaturze przedmiotu. Bez wątpienia ma na to wpływ hermetyczny styl życia opisywanej grupy. Artykuł składa się z części teoretycznej przygotowanej w oparciu o literaturę przedmiotu. Przedstawiono w niej definicję niepełnosprawności oraz klasyfikację uszkodzenia słuchu. Ponadto dokonano analizy badań dotyczących specyfiki funkcjonowania osób z wadą słuchu na rynku pracy. Drugą część publikacji stanowi opracowanie i analiza badań własnych. W badaniach wzięło udział 40 respondentów. Badania miały na celu poznanie sytuacji zawodowej osób z wadą narządu słuchu oraz przyczyn braku aktywności zawodowej. Całość kończą wnioski sformułowane na podstawie zgromadzonych informacji z literatury przedmiotu oraz wyników badań własnych.
The professional situation of people with hearing impairment is a topic that is not readily undertaken in the literature of the subject. Undoubtedly, the hermetic lifestyle of the described group has an impact on it. The article consists of the theoretical part prepared on the basis of the literature on the subject. It presents the definition of disability and the classification of hearing impairment. In addition, research on the specificity of the functioning of people with hearing impairments in the labor market is analyzed. The second part of the publication is the development and analysis of the author`s own research. 40 respondents took part in it. The research was aimed at understanding the occupational situation of people with hearing impariment and the reasons for inactivity. The conclusions are formulated based on the collected information from the subject literature and the results of the author`s own research.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Zbliżenia Cywilizacyjne; 2019, 15, 2; 72-88
1896-4087
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Zbliżenia Cywilizacyjne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Motywacje kobiet na rynku pracy oraz zjawisko dyskryminacji
Women’s motivations on the labor market and the phenomenon of discrimination (Part I)
Autorzy:
Tabin, Danuta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/30145445.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
rynek pracy
praca zawodowa kobiet
dyskryminacja
motywacje
postawy prozatrudnieniowe
postawy dezaktywizacyjne
zasiłek gwarantowany
obowiązki rodzinno-domowe kobiet
labor market
women’s professional work
women’s family and home duties
discrimination
motivations
pro-labor attitudes
de-activating attitudes
guaranteed benefit
Opis:
The author tackles two important problems in the area of women's labor market. One concerns women's motivation with respect to work – do they want to be professionally active or passive, and what motivations their choices are based on. The other one is what they think about equal rights in the home and at work; in other words, what is their opinion about discrimination. 160 women were studied with the help of a review. It turned out that irrespective of the economic situation their households were in, attitudes prevail that favor having jobs. In this way the hypothesis was confirmed that most women go out to work as this is an important sphere of their lives, often as important as family and home duties. Most subjects are convinced that in Poland discrimination of women occurs, but this happens more often at work than in the home.
Źródło:
Roczniki Ekonomii i Zarządzania; 2011, 3; 203-238
2081-1837
2544-5197
Pojawia się w:
Roczniki Ekonomii i Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
„Barometr zawodów” – prognozy zapotrzebowania na rynku pracy
“Professions’ barometer” – the labor market demand forecasts
Autorzy:
Baron-Polańczyk, Eunika
Klementowska, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/551477.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uczelnia Jana Wyżykowskiego
Tematy:
„Barometr zawodów”
rynek pracy
zawód
zawody deficytowe
zrównoważone
nadwyżkowe
„Professions’ barometer
labor market
profession
professions
deficit
balanced
surplus
Opis:
The situation on the labor market, in particular intense competition among the applicants for jobs, changes in the specifics of the work in particular occupational groups related to technological progress, the demands of employers and the volatility of expectations and demand for occupations mean that when we are designing professional development we should: 1) skillfully analyze the educational and professional market; 2) pay attention to the choice of career path (including mainly the direction of vocational education); 3) develop/ update our professional skills in the framework of professional training/ improvement. Useful for this purpose can be a practical tool for forecasting the demand for individual professions – the “Professions’ barometer”.
Sytuacja na rynku pracy, w szczególności zaś duża konkurencja pomiędzy kandydatami do pracy, zmiany w specyfice pracy w poszczególnych grupach zawodowych związane z postępem technologicznym, wymagania pracodawców oraz zmienność oczekiwań i zapotrzebowania na zawody sprawiają, że projektując rozwój zawodowy, należy: 1) umiejętnie analizować rynek edukacyjno-zawodowy; 2) zwrócić uwagę na wybór drogi zawodowej (w tym głównie na kierunek kształcenia zawodowego); 3) rozwijać/ aktualizować swoje umiejętności zawodowe w ramach dokształcania/doskonalenia zawodowego. Pomocne w tym celu może być praktyczne narzędzie służące prognozowaniu zapotrzebowania na poszczególne zawody – „Barometr zawodów”.
Źródło:
Społeczności Lokalne. Studia Interdyscyplinarne; 2017, 1; rb.ujw.pl/local
2544-5545
Pojawia się w:
Społeczności Lokalne. Studia Interdyscyplinarne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Selected aspects of demographic changes and its impact on the labor market and education
Autorzy:
Marszowski, Ryszard
Drobek, Leszek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1929853.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
human
labor market
education
demographic change
człowiek
rynek pracy
edukacja
zmiany demograficzne
Opis:
Purpose: the main purpose of the article is to justify the need for rational inclusion in the scientific and economic policy of scientific assessments and analyzes of the effects of demographic changes on labor resources and Poland’s educational system. Design/methodology: theses presented in the article have been verified using literature review, critical literature analysis, documentary analysis, statistical descriptive analysis. Findings: Based on the content of this article, it can be stated that the effect of regressive demographic change due to the ongoing process of aging of the society will affect the labor market and education. In this light, the main challenge facing the European Union and Poland is to ensure a properly educated and skilled society that will effectively use their potential to achieve the assumed social and economic goals. Originality: the article enriches knowledge and develops discussion in the area of need to build a modern education system that responds to contemporary and future challenges. This is a system that, in line with economic goals and megatrends, will determine the successful development of the two most important attributes of human and social capital in the modern world - the universality of ideas and a dynamic competent society.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 143; 193-206
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sytuacja młodych ludzi na rynku pracy
The situation of young people on the labor market
Autorzy:
Kozłowska, Justyna
Staszak, Natalia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2055717.pdf
Data publikacji:
2022-05-11
Wydawca:
Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie
Tematy:
bezrobocie
młodzi ludzie
praca
rynek pracy
unemployment
young people
work
labor market
Opis:
Artykuł przedstawia wyniki badań nad sytuacją młodych ludzi na rynku pracy. Na cele artykułu przyjęto, iż mianem młodych ludzi określa się pełnoletnich uczniów szkół ponadpodstawowych oraz ich absolwentów. W artykule ukazano jak ważne jest wykształce-nie oraz posiadane kwalifikacje podczas poszukiwania pierwszej pracy. Wiele miejsca poświęcono ocenie stanu bezrobocia w Pol-sce w latach 2019-2020, na podstawie informacji jakie podaje GUS. Dokonano również oceny stopnia determinacji młodych ludzi względem znalezienia pracy, a także ważności przyszłych zarobków. Analizie poddano także postawę młodych ludzi wobec pozio-mu przyszłych zarobków pod względem płci, miejsca zamieszkania i wieku.
The article presents the results of research on the situation of young people in the labor market. For the purposes of the artic-le, it was assumed that adult students of secondary schools and their graduates are defined as young people. The article shows the importance of education and qualifications when looking for a first job. Much space has been devoted to the assessment of unemployment in Poland in 2019-2020, based on the information provided by the Central Statistical Office. The degree of de-termination of young people to find a job as well as the importance of future earnings was also assessed. The attitude of young people towards the level of future earnings in terms of gender, place of residence and age was also analyzed.
Źródło:
Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek; 2022, 1(61); 73-84
2657-3245
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 202

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies